نیروی انسانی به عنوان سرمایه نهفته سازمان، نیازمند ایجاد ساختارهایی است تا توانمندیهای آن را در راستای تحقق اهداف سازمان سوق دهد.مشارکت دادن افراد یک سازمان در نظام مدیریت و تصمیم گیری یکی از روشهایی است تا بتوان به اهداف فوق است یافت و ابزاری است که سازمان با آن می تواند گامهای بسیار بلند و سریعی در مسیر رشد و توسعه بردارد. از جمله مواردی که به نظر محقق با ایجاد رغبت و تمایل در کارکنان جهت مشارکت در امور مربوط می شود توجه به نیازهای ثانویه کارکنان شامل نیاز به احترام و نیاز به خودیابی آنان است.بدین جهت پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی ارتباط مشارکت کارکنان با نیازهای ثانویه آنها بر حسب تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو در مرکز آموزش مدیریت دولتی انجام گرفته است.نتایج پژوهش نیز ارتباط معنی داری را نشان می دهد.