این پژوهش به منظور بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان مرکزی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی صورت گرفته است. این تحقیق به شیوه پیمایش انجام شده و داده ها به وسیله پرسشنامه از یک نمونه 323 نفری از کارکنان ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران جمع آوری شده است.در این تحقیق، ابتدا با استفاده از تحقیقات انجام شده و نظریه های سازمانی جامعه شناسانی مانند پارسونز، هومنز، مارکس، کورمن و لاک به همراه بعضی از نظریه های روانشناسی کار، مانند نظریه سلسله مراتب نیازها مازلو، نظریه دو عاملی هرز برگ و نظریه آلدرفر، یک الگوی نظری بر پایه متغیرهای مستقل اقتصادی - اجتماعی، جمعیتی، ماهیت کار، ارضا نیازها و متغیرهای سازمانی، طراحی گردید تا تاثیر آنها را بر متغیر وابسته (رضایتمندی شغلی) سنجیده شود. همچنین جهت سنجش متغیر وابسته از طیف 19 گویه ای بری فیلد و روث که در قالب طیف لیکرت است، استفاده شد.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین متغیرهای جنس، سطح تحصیلات، رسته شغلی، نیازهای سطح پایین، نیازهای سطح بالا، تنوع شغلی، کابرد تخصص، از خود بیگانگی، مشارکت سازمانی و عدالت سازمانی، از نظر آماری، در سطح بیش از 95 درصد اطمینان، با رضایتمندی شغلی، رابطه ای معنی دار وجود دارد. اما 7 متغیر سن، و ضعتی متاهل، درآمد، نوع استخدام، موقعیت شغلی، تجربه کاری، محل تولد، رابطه معنی داری با رضایتمندی شغلی ندارند.نتایج تحلیل چند متغیره نشان می دهد که از میان متغیرهای مستقل، هشت متغیر نیازهای سطح پایین، نیازهای سطح بالا، رسته شغلی (خدماتی)، تنوع شغلی، تخصص، جنس (زن)، از خود بیگانگی و رسته شغلی (اداری)، متغیرهایی هستند که بترتیب بیشترین تاثیر را بر روی متغیر وابسته داشته و توانسته اند وراد معادله شوند و سایر متغیرها از معادله خارج شده اند.ضریب تعیین ‏‎(r )‎‏ بدست آمده از معادله، برابر با 44 درصد است که نشان می دهد هشت متغیر مذکور، مجموعا 44 درصد از واریانس متغیر وابسته (رضایتمندی شغلی) را پیش بینی می کنند.