این تحقیق در جستجوی این واقعیت است که آیا با گذشت نزدیک به 23 سال از اجرای اولین طرح ارزشیابی کارکنان در ایران (سال 54) و گذشت نزدیک به 7 سال از اجرای طرح جدید ارزشیابی کارکنان دولت، آیا سازمان امور اداری و استخدامی کشور توانسته به اهداف پیش بینی شده در طرحهای فوق دست یابد. و میزان اثر بخشی طرح ارزشیابی کارکنان دولت در خود سازمان امور اداری و استخدامی کشور چگونه است. در صورتی که یافته های تحقیق بیانگر این واقعیت باشد که سازمان امور اداری و استخدامی کشور موفق شده است با اجرای طرح ارزشیابی کارکنان دولت در سازمان متبوع خود به تمامی اهداف پیش بینی شده در طرح برسد. اجرای طرح می تواند ادامه یابد ولی اگر یافته های تحقیق خلاف این موضوع را ثابت کند می بایست طرح جدید ارزشیابی کارکنان دولت مورد تجدید نظر اساسی قرار گیرد. و ادامه این فعالیت به صورت فعلی لغو و جایگزین مناسبی جهت این موضوع در نظر گرفته شود.