تحقیق حاضر به بررسی رابطه تنش های سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان پرداخته است . فرضیات تحقیق عبارتند از : 1 - بین تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 2 - بین تنش ناشی از عدم امنیت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 3 - بین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 4 - بین تنش ناشی از ورود تکنولوژی جدید به سازمان و ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 5 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات اقتصادی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 6 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات خانوادگی کارکنان و تمایل به ترک خدمت رابطه وجود دارد.