هدف از این تحقیق بررسی وضعیت استخرهای سرپوشیده استان مرکزی از لحاظ بهداشت، ایمنی و نیروی انسانی و مقایسه آن با استانداردهای موجود است. این تحقیق از نوع توصیفی مقایسه ای است و به وسیله چک لیست و مشاهده حضوری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه استخرهای سرپوشیده استان مرکزی (25 استخر) است که 24 استخر که در زمان جمع‏آوری اطلاعات فعال بودند، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از چک لیست محقق ساخته استفاده شد. تعداد 177سوال پس از بررسی روایی و پایایی آنها در سه بخش بهداشتی، ایمنی و نیروی انسانی تنظیم و طبقه بندی گردید. روایی محتوا از طریق تکنیک دلفی و پایایی چک لیست توسط چهار نفر آزمون گیرنده ی آموزش دیده به صورت جداگانه و در زمان های مختلف در یک استخر انجام شد و پس از جمع آوری داده ها، ضریب همبستگی پیرسون برای هر بخش تعیین شد. (اجرای دو بار آزمون یا روش باز آزمایی)در تمام بخش ها ضریب همبستگی بالای 75/0 بود. نتایج تحقیق نشان داد ازنظر بهداشتی وضعیت آب استخرها (میزان کلر، ph، درجه حرارت و میکروبیولوژی)، وضعیت سرویس‏های بهداشتی، وضعیت رختکن ها و دوش ها و از لحاظ ایمنی وضعیت رختکن ها و دوش ها، محوطه داخلی کاسه استخر، شرایط استفاده معلولین از استخر در حد استاندارد قرار نداشت اما وضعیت بهداشتی محوطه داخلی استخر و وضعیت ایمنی سرویس های بهداشتی در حد استاندارد بود. همچنین ازنظر نیروی انسانی هیچکدام از مدیران و ?90 از مسولین فنی استخرها در دوره های آموزش مدیریت و نگهداری استخر شرکت نکرده اند و در کل استخرهای استان مرکزی از نظر بهداشت، ایمنی و نیروی انسانی نسبت به استانداردهای موجود در وضعیت مناسبی نمی باشد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

جامعه امروز ما یک جامعه سازمانی است . زندگی انسانها به مدیریت اثربخشی بر گستره ای از سازمانهای تجاری ، دانشگاهها ، ارگانهای دولتی و خصوصی و بسیاری دیگر از انواع سازمانها بستگی دارد. اثربخشی و عملکرد قابل قبول مدیران به توان انجام وظیفه آنان در سازمانهای مربوطه بستگی دارد. هرچند که این محیط های کاری می توانند ویژگیهای مشترک فراوانی داشته باشند، ولی از نظر اهداف ، اندازه ، ساختار ، پیچیدگی و جو روانشناختی متفاوت هستند . مدیران در دانشکده ها و گروههای آموزشی دانشگاهها با افرادی سرو کار دارند که بسیاری از آنها در درجه بالای تحصیلات و تخصص هستند. نیازهای سطح بالائی دارند و نفوذ در آنان نیازمند شناخت دقیق روشهای نفوذ در آنان می باشد . مهمترین وظیفه و مسئولیت مدیران در سازمان اداره نیروی انسانی موجود در آن سازمان است . بنابراین مهارت ها و شیوه های رهبری مدیر به منظور نفوذ بر افراد سازمان و کسب نتیجه مطلوب از فعالیت های خود از اهمیت زیاد برخوردار است . یکی ا زمهمترین عواملی که می تواند نقش رهبری یک مدیر را در اثر بخشی بودن ایشان مشخص نماید، استفاده مدیر از انواع پایگاه های قدرت جهت نفوذ در مرئوسین می باشد . آشنایی مدیران با پایگاه های قدرت مسئله دنیای واقعی است . مدیرانی که منابع قدرت را می شناسند و می دانند چگونه آن را به کار برند ، از کسانی که نمی دانند یا آن را به کار نمی برند اثربخش تر بوده و عملکرد بهتری خواهند داشت. لازم است بدانیم که برای نفوذ موفقیت آمیز در رفتار دیگران مدیر باید از تاثیر قدرت بر شیوه های مختلف مدیریتی آگاه باشد.