هدف از انجام رساله حاضر کشف و بازسازی معنایی مفهوم خدا در جوانان بوده است. روش شناسی مورد استفاده برای نیل به هدف فوق نظریه زمینه ای بود. تعداد 77 نفر از جوانان 15 تا 29 ساله شهر شیراز در پژوهش مشارکت نمودند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. داده ها با استفاده روش مصاحبه عمیق، جمع آوری و به کمک تکنیک های سه گانه کدگذاری تجزیه و تحلیل گردید. به طور کلی در فرایند تجزیه و تحلیل داده ها بیش از 430 مفهوم، 45 مقوله فرعی و 17 مقوله اصلی خلق شد. مقوله هسته که پس از ترکیب و تلفیق مقولات، بدست آمد، عبارت است از ؛ «تعامل بستر محلی– جهانی و فرایند عرفی شدن مفهوم خدا». هم چنین محقق با کشف ارتباط بین پدیده ها و مقولات بدست آمده، یک مدل نظری و 56 قضیه به عنوان نظریه زمینه ای استخراج نمود. به طور کلی، یافته ها و مقوله های کشف شده ای از قبیل بازاندیشی در مفهوم خدای دینی، نهادی و رسمی، مفهوم خدای فردی، غلبه انتظارات انسان محور، تأثیر بازاندیشانه احساس و مفهوم گناه، افزایش نگرش های بازاندیشانه در حوزه شناختی، نگرش های بازاندیشانه به جامعه و جهت گیری های اخلاقی بازاندیشانه، حاکی از آن بود که تجربه بسترها و منابع جهانی- محلی منجر به تفسیر و معناسازی و سپس اتخاذ راهبردهای خاص و نهایتاً بازاندیشی می شود. با توجه به مدل مفهومی به نظر می رسد بازاندیشی در مفهوم خدا تحت تأثیر برهم کنش دو عامل؛ جهانی شدن و هژمونی دین نهادی رخ داده است و هم چنین عرفی شدن مفهوم خدا دارای ابعادی سه گانه؛ جهت گیری های بازاندیشانه در مفاهیم خدای رسمی و سنتی، جهت گیری های انسان محور و جهت گیری های این دنیایی می باشد.

آگاهی سازمانی جزئی از کل نظام معرفتی بشر است و همچون دیگر معرف در ارتباط با دنیای زندگی اجتماعی افراد ساخته و پرداخته می شود. افراد در سازمانها سعی دارند تا دنیای اجتماعی خود را تجربه نموده، به آن معنا بخشند و تفسیر نمایند. سیستم معانی در جامعه که بصورت فعال در روابط سازمانی ر جریان است ، تعیین کننده کنشهای سازمانی افراد می باشد. هدف این تحقیق کشف سیستم معانی ذهنی کارکنان ادارات دولتی در رابطه با علل عدم پویایی سازمانهای اداری، به عنوان هدایتگر کنشهای اجتماعی آنان در سازمانهاست .