این پژوهش ، رابطه بین " جوسازمانی" که شامل پنج بعد: وضع و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضایت از پاداش ، رضایت و توافق بر روی رویه ها و اثربخشی ارتباطات می باشد را با" مهارتهای ارتباطی" شامل مهارتهای کلامی، شنود و بازخورد که برای انتقال معانی و مفاهیم و یا اثرگذاری و نفوذ بر دیگران بکار گرفته می شود را در سازمان تربیت بدنی بررسی می کند. بعبارت دیگر، این پژوهش ابعاد جو سازمانی و انواع مهارتهای ارتباطی را در وضعیت جاری(آنچه که هست ) از دیدگاه مدیران و معاونین ستادی سازمان تربیت بدنی و مدیران و معاونین(اجرایی) ادارات کل تربیت بدنی استانهای کشور بررسی و ارتباط آن دو را بیان می کند. این تحقیق همچنین برآنست تا رابطه موجود بین برخی از مشخصه های فردی نظیر سابقه خدمت ، سن، جنسیت ، تحصیلات را با جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران و معاونین ستادی و اجرایی سازمان تربیت بدنی روشن سازد، انتخاب این افراد با هدف بررسی مشکلات مدیریتی و سازمانی در سطح ورزش کشور انجام می گیرد.