این پژوهش بمنظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان انجام شده است . در این بررسی برای سنجش تیپ شخصیتی از پرسشنامه 90 سوالی آیسنک و برای بخش عملکرد از معیار عوامل عملکردی فرم ارزشیابی کارکنان دولت استفاده شده. نمونه مورد بررسی شامل 200 نفر از کارکنان سازمانهای مورد بررسی بوده که به طور تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه شخصیتی را هر یک از کارکنان و فرم عوامل عملکردی را سرپرستان هر یک از کارکنان مورد بررسی تکمیل کرده اند. برای تحلیل داده های حاصل، از فراوانی، درصد، آزمون خی دو، آزمون t، آزمون f، آزمون تحلیل واریانس ، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه خطی، آزمون توکی (hsd) و نمودارهای پراکنش همبستگی خطی استفاده شده است . نتایج حاصل نشان می دهد: - بین شاخص برونگرایی و عملکرد در سطح p>0/05 رابطه معنی داری وجود ندارد. - بین سطوح مختلف ، برونگرایی (درونگرا، برونگرا، درونگرا - برونگرا) و عملکرد (بالا و متوسط) در سطح p>0/05 رابطه معنی داری وجود ندارد. بنابراین، فرضیه اول و سوم رد می شود. - بین سایر شاخصهای روانی (روان پریشی، روان نژندی و مقبولیت اجتماعی) و سطوح مختلف آنها با عملکرد و سطوح مختلف آن در سطح p>0/05 رابطه معنی داری وجود ندارد. - بین سن و سابقه خدمت و تحصیلات با شاخصهای روانی برونگرایی، روان پریشی و روان نژندی در سطح p>0/05 رابطه معنی داری وجود ندارد. - بین مقبولیت اجتماعی با سن و سابقه خدمت در سطح p<0/001 رابطه معنی دار و مثبت و بین مقبولیت اجتماعی با تحصیلات در سطح p<0/005 رابطه معنی دار و منفی وجود دارد. - بین جنسیت و شاخصهای روانی (برونگرایی، روان پریشی، روان نژندی و مقبولیت اجتماعی) در سطح p>0/05 رابطه معنی داری وجود ندارد. - از طریق رگرسیون چندگانه خطی به شیوه پله ای معلوم شد تنها عامل پیشگویی کننده عملکرد، میزان تحصیلات می باشد که در سطح p<0/001 بین آنها رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. - بعد از حذف میزان تحصیلات از طریق رگرسیون چندگانه خطی به شیوه پله ای مشخص شد تنها عامل پیشگویی کننده عملکرد، سن می باشد که در سطح p<0/01 بین آنها رابطه معنی دار و منفی وجود دارد. - همچنین با تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آنالیز واریانس یکراهه این نتیجه بدست آمد که نمره عملکرد سازمانها در سطح p<0/001 دارای تفاوت معنی داری است ، ولی بین نمرات شاخصهای روانی (برونگرایی، روان پریشی، روان نژندی و مقبولیت اجتماعی) در سازمانهای مختلف تفاوت معنی داری وجود ندارد.