در این تحقیق نظرات کارکنان پیرامون میزان بهره گیری مدیران از منابع پنجگانه قدرت در ادارات شهر رفسنجان مورد بررسی قرار گرفت و بر مبنای نظرات کارکنان سوالاتی تدوین گردید. هدف اصلی تحقیق تعیین میزان بهره گیری مدیران از منابع پنجگانه قدرت می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق روش توصیفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است که به صورت بسته طرح گردیده و حاوی 33 سوال می باشد که صحت و ثبات سنجش آن مورد ارزیابی قرار گرفته است . اطلاعات بدست آمده مربوط به 85 درصد جامعه آماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی، نمودارهای توزیع تجمعی، نمودار مستطیلی و نمودارهای پراکنش استفاده گردید. در پایان نیز برای سنجش شباهت در جوابهای داده شده بین گروههای مختلف و بررسی سوالات پنجگانه تحقیق از تکنیک های آمار استنباطی از نوع آزمون های ناپارامتری نظیر آنالیز واریانس دو طرفه فریدمن، آنالیز واریانس یک طرفه کروسکال - والیس و آزمون دو جمله ای کمک گرفته شده است . نتایج بدست آمده نشان می دهد که: میزان بهره گیری مدیران از منابع قدرت مرجعیت ، قدرت تخصص ، قدرت اجبار و قدرت قانونی در حد زیاد و میزان بهره گیری مدیران از قدرت پاداش در حد متوسط می باشد. بین نظرات کارکنان در سطوح مختلف تحصیلات و سابقه خدمت شباهت وجود دارد.