در جهان امروز ارتباطات جایشان را در سراشیبی زندگی انسانها محکم کردند ، از اینرو ما می توانیم این عصر را عصر انفجار ارتباطات نامگذاری کنیم زیرا اطلاعات ابزار مهم و مفید برای تغییرات در سرنوشت ملتهاست . از این منظر ، ابزارهای انتقال و سریع السیر و مطمئن بُعد تقسیم شده را به هم می چسبانند و این می تواند فاصله های بین افراد را از میان بردارد .در این مورد مخابرات می تواند اثر خودش را به عنوان سریعترین و امن ترین وسیله برای انتقال آگاهی اجتماعی ، اخبار اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی و نماینده ی اهمیت این فعالیت ها در زندگی مردم ، تصویب کند . در این بحث ، بهره وری یکی از مهمترین شاخص های رشد مخابرات و توجه به آن برای رشد اقتصادی و گسترش کشور امری حیاتی است .در این تحقیق برای اندازه گیری بهره وری، شاخص های بهره وری مخابرات ایران استخراج گردیده و مهمترین آنها با توجه به ضرورت تحقیق گزارش شده است .بعد از آن این شاخص ها با استفاده از اطلاعات مالی شرکت مخابرات شاهرود در سال 1383 تا 1390 اندازه گیری شد . در ادامه با توجه به فرضیه موجود ، نسبت شاخص های اندازه گیری بهره وری کار ، سرمایه ، ویژه و کل عوامل با سودآوری شرکت مشخص گردید و با استفاده از سیستم آماری صحیح و غلط بودن موارد تحقیق شد ، سپس بهترین شاخص ها معرفی شد .در اهمیت این گونه پژوهش ها قابل ذکر است که چون معیارهای توسعه یافتگی به میزان بهره وری در جامعه بستگی دارد پس بهره وری در کلیه سطوح و در کلیه جوامع از جایگاه ویژه و پر اهمیت برخوردار است و اساسا استقرار اندازه گیری بهره وری در واقع به معرفی استقرار سیستم سنجش موفقیت و توسعه یافتگی در هر بخش ، موسسه ، سازمان و ... می باشد .

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار مدیران و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی استان سمنان است که به روش همبستگی و به شکل میدانی در میان کارکنان شعب بانک ملی استان سمنان شامل 491 نفر اجرا شد. از این تعداد، بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 236 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور (1388) بر اساس مدل رهبری خدمتگزار پترسون و پرسشنامه تعهد سازمانی قاضی (1392) بر اساس تعهد سازمانی می یر و آلن بود که ضمن تایید روایی، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب 0.969 و 0.845 محاسبه شد. برای تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و نرم افزارهای spss و excel و آمار استنباطی( آزمون همبستگی پیرسون، آزمون چند جامعه (anova)، آزمون t یک نمونه ای و دو نمونه ای و...) استفاده شد. نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنی داری بین سبک رهبری خدمتگزار مدیران و تعهد سازمانی کارکنان ( ضریب همبستگی 0.586) می باشد. از میان ابعاد رهبری خدمتگزار قابلیت اعتماد مدیران علاوه بر همبستگی زیاد، نقش بسزائی در افزایش تعهد سازمانی کارکنان دارد. از میان ابعاد تعهد سازمانی نیز تعهد سازمانی عاطفی بیشترین همبستگی را با سبک رهبری خدمتگزار دارد. نتایج آزمون t یک نمونه ای حاکی از آن است که در حال حاضر سطح رفتارهای رهبری خدمتگزار مدیران و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی استان سمنان نسبتا مطلوب است.

این تحقیق سعی دارد رابطه بین خلاقیت مدیران و نشاط محیط آموزشگاهی در مراکز استثنایی استان سمنان رامورد بررسی قرار دهد . در این راستا از تئوری پال تورنس – گیلفورد و تعریف آرگایل وکراسلند از شادکامی بر اساس پرسشنام? افسردگی بک به عنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده می شود . فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از : بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران و نشاط محیط آموزشگاهی در مراکز استثنایی استان سمنان درسال تحصیلی93-1392. متغیر مستقل ، خلاقیت است که مولفه های آن عبارتند از : ابتکار و نو آوری ، تنوع وانعطاف پذیری ، انگیزه و پشتکار ، و تحمل واستقامت . متغیر وابسته هم عبارت است از : نشاط با مولفه های عاطفه مثبت، رضایت از زندگی و فقدان عاطفه منفی. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مراکز استثنایی استان سمنان تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 170 نفر می باشد . روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 27 سوالی خلاقیت و 29 سوالی نشاط می باشد . روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ ، کالماگروف - اسمیرنف ، دوجمله ای ، یومان ویتنی ، کروسکال والیس و ضریب همبستگی کندال تائو b صورت پذیرفت . نتایج آزمون ها به این قرار است که تمامی مولفه های خلاقیت منجر به نشاط می گردند و 27.5 درصد از نشاط، بوسیله مولفه تنوع وانعطاف پذیری صورت می گیرد. همچنین ضریب همبستگی کل مولفه های متغیر مستقل با متغیر وابسته برابر است با 24.9 که نشان از همبستگی ضعیف کل مولفه های متغیر مستقل با متغیر وابسته دارد . مولفه های خلاقیت و نشاط در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند سن و میزان تحصیلات تفاوت معنی داری ندارد . اما از بین مولفه های خلاقیت ؛ ابتکار و نوآوری ، تنوع و انعطاف پذیری، و انگیزه و پشتکار در بین گروه زنان ومردان تفاوت معنی داری دارد . دربین مولفه های نشاط تفاوت معنی داری بین زنان ومردان مشاهده نشد . واژه های کلیدی : خلاقیت ، نشاط محیط آموزشگاهی ، مراکز استثنایی ، سمنان

امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دستیابی به جایگاهی مطلوب در دنیای رقابتی یاری دهد و مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. مدیریت دانش برای آنکه قابل استفاده باشد، نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بیمارستان امام حسین(ع) می باشد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی به اجرا در آمده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان بیمارستان امام حسین(ع) می باشد (400 نفر)? که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش پروست، که شامل هشت جز(تعیین هدف های دانشی، ارزیابی دانش، شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، اشتراک و توزیع دانش، بکارگیری دانش، نگهداری دانش) با آلفای کرونباخ 85/. و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون که شامل چهار مولفه( تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با آلفای کرونباخ 94% می باشد? استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل ، آزمون های کلموگروف اسمیرنوف? پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.اکثر افراد تحت بررسی در این بیمارستان وضعیت فرهنگ سازمانی را نامطلوب ارزیابی کردند?بیشترین امتیاز در بعدانعطاف پذیری و کمترین امتیاز در بعد ماموریت حاصل شد.وضعیت مدیریت دانش نیز از سوی پاسخ دهندگان نامطلوب ارزیابی شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معنادارومثبتی بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در سطح 05/0 وجود دارد .

رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی به صورت یکی از مهم ترین پدیده هایی درآمده است که در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. اصول اخلاقی به صورت بخشی از سیاست های رسمی و فرهنگ های غیر رسمی سازمان ها در آمده است.یکی از عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان عدالت سازمانی می باشد عدالت در سازمان بیانگر برابری و رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد.در این تحقیق به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان پرداخته شد.که برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن،(1993)و رفتار اخلاقی کاردی (2004) استفاده شد. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ به ترتیب میزان0.938 و 0.913 تایید شد.برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم افزارهای spss و amos استفاده شد. در راستای برازش مدل و بدست آوردن میزان تاثیر متغیرها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد رابطه و تاثیر معناداری به میزان 0.91 بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان وجود دارد

این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی رابطه معنویت کاری بر اثر بخشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایشی و جامعۀ آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان می باشد که تعداد آنها در حدود 250 نفر می باشد .تعداد نمونه انتخابی با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده که 150 نفر به صورت نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شده اند . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه معنویت در کار و پرسشنامه اثربخشی کارکنان بوده که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی در جامعه مورد مطالعه ، بر روی نمونۀ یادشده در سازمان تامین اجتماعی استان سمنان اجرا شد تا روابط بین متغیرها را در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد. داده های بدست آمده به روش توصیفی با استفاده از جداول ونمودارهاو استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن وتفاوت میانگین ها تحلیل و بررسی شده و یافته های پژوهش نشان داد بین معنویت در محیط کار با اثر بخشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان رابطه وجود دارد ،بین بعد فردی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد ،بین بعد سازمانی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد، بین بعد گروهی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد و رابطه تجربه معنویت در محیط کار توسط کارکنان با اثر بخشی آنان به تفکیک ویژگی های دموگرافیک آنها متفاوت است. مقایسۀ نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده می باشد .

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی تاثیر سازمان های غیر رسمی بر اثربخشی شرکت گاز استان گلستان می باشد.در این پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی (پیمایشی) می باشد ، جامعه آماری پژوهش تعداد 154 نفر از مدیران و کارکنان رسمی و قراردادی شرکت گاز استان گلستان (ستاد مرکزی) می باشند که از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (agil) ، استفاده گردید.روایی پرسشنامه حاضرپس از تایید استاد راهنما، استاد مشاور و کارشناسان شرکت گاز، توزیع شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد .که در یک گروه 30 نفره ، 87/0 =α برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی همچون جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و... استفاده می شود و همچنین از روش های آمار استنباطی t تک متغیره استفاده شده است.نتایج حاصله نشاده داده است : - سازمان های غیر رسمی بر نوآوری شرکت گاز استان گلستان تاثیر گذارند. - سازمان های غیر رسمی بر تعهد سازمانی شرکت گاز استان گلستان تاثیر گذارند. - سازمان های غیر رسمی بر رضایت شغلی شرکت گاز استان گلستان تاثیر گذارند. - سازمان های غیر رسمی بر سلامت سازمانی شرکت گاز استان گلستان تاثیر گذارند.

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تعارض سازمانی و نقش آن بر بهبود عملکرد کارکنان بانک صادرات حوزه شاهرود است که تعارض سازمانی در دو بعد تعارض سازنده (کارکردی) و تعارض غیر سازنده (غیر کارکردی) مد نظر قرار گرفته است.و به روش علّی-آزمایشی به شکل میدانی دربین کارکنان بانک صادرات حوزه شاهرود شامل 124 نفر اجرا شد که همگی کارکنان به روش تمام شماری به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد تعارض سازمانی دوبرین(1985) و پرسشنامه هرسی بلانچارد و گلداسمیت (1980) بود که ضمن تایید روایی، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، و به ترتیب 0.758 و0.885 محاسبه شد. برای تحلیل یافته ها از روش های آماری توصیفی یک نمونه ایt،آزمون (anovaوآمار استنباطی (آزمون رگرسیون ساده، آزمون چند جامعه excelوspssونرم افزارهای دو نمونه ای و....) استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که تعارض سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات حوزه شاهرود تاثیر ندارد. از بین ابعاد تعارض سازمانی، هر دو بعد تعارض، تعارض سازنده در جهت مثبت و تعارض غیر سازنده در جهت منفی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات حوزه شاهرود اثر گذار بود ومورد تایید واقع شد. واژگان کلیدی: تعارض سازمانی، عملکرد کارکنان، تعارض سازنده، تعارض غیر سازنده، بانک صادرات حوزه شاهرود

با پیدایش و بکارگیری فناوری اطلاعات، مولفه های بنیادین اقتصادی دستخوش تغییر و تحولاتی شده و از این رهگذر، نظریه اقتصاد مبتنی بر شبکه پدید آمده است. با بهسازی و آموزش نیروی انسانی از طریق فناوری اطلاعات، می توان به ایجاد فرصت های شغلی جدید در روستاها پرداخت و به ترویج کشاورزی نوین کمک کرد. فناوری اطلاعات (it) و مدیریت کیفیت ، تأثیر مهمی بر عملکرد شرکت ها از جمله کیفیت خدمات دارند و هر یک به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفته اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فناوری اطلاعات و کیفیت خدمات صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان ، روستائیان وعشایر استان گلستان انجام گرفته است. بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس سنجش آن ها، چارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. استراتژی این پژوهش زمینه‏یابی (پیمایشی) از نوع همبستگی و ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه استاندارد پرسشنامه محقق ساخته فناوری اطلاعات و پرسشنامه استاندارد کیفیت خدمات که روایی و پایایی آنها تأیید و با استفاده از روش آلفای کرونباخ 852/0 و 83/0 محاسبه شد. جامعه آماری این تحقیق ساکنین مناطق روستایی استان گلستان بوده که نمونه آماری آن با روش کوکران 320 نفر انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش ، از نرم افزار spss در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون، همبستگی اسپیرمن، یومن ویتنی و کروسکال والیس) استفاده شد. فرضیات تحقیق نشان داد فناوری اطلاعات بر کیفیت خدمات صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان ، روستائیان وعشایر استان گلستان تاثیر مثبت و معنی داری داشته. همچنین نتا?ج مطالعات تکم?ل?نشان داد از بین عوامل تب??ن کننده ک?ف?ت خدمات، متغ?ر پاسخگویی، به عنوان اولو?ت نخست در م?ان عوامل ک?ف?ت خدمات ابراز شده است.

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی شرکت زغال سنگ البرز شرقی شهرستان شاهرود می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع اصلی پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) بوده و سوالات عملکرد سازمانی نیز برگرفته از پرسشنامه چودهری (2010) است. جهت سنجش روایی پرسش نامه از روش محتوایی و جهت ارزیابی پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی به تعداد 170 نفر و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است که در نهایت نمونه ای متشکل از 92 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود پرسشنامه ها ی تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. در نهایت با استفاده از روش آزمون همبستگی پیرسون فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند که رابطه بین هوش سازمانی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

دنیای کسب وکار امروز عرصه برپایی سازمانهای دانش محور است. در این اقتصاد عواملی نظیر درآمد، سودآوری و داراییهای فیزیکی تنها بخش کوچکی از موفقیت سازمان را بازتاب کرده وثروت واقعی سازمانها جذب وبهره برداری از نیروی انسانی متخصص، دانش ومهارتهاوخلاقیت این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی و فرهنگ درون سازمانی، شهرت وخوشنامی در نزد مشتریان وذینفعان وبه بیان دیگر داراییهای نامشهود وسرمایه های فکری است. از این رو هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و خلاقیت باعملکرد سازمانی (مطالعه موردی بانک کشاورزی شعب استان سمنان )بوده است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر متون موضوعی مربوط، چهارچوب نظری مدل تحقیق جهت تدوین فرضیه ها با توجه به اهداف تحقیق از مدل سرمایه فکری (بونتیس، 2000) و (کر، 2009) استفاده شده است. که دارای چهار فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از ابزار پرسشنامه، با ضریب پایایی 81/. استفاده شده است. در این تحقیق جامعه آماری 340 نفر از کارکنان بانکهای کشاورزی استان سمنان بوده و نمونه آماری با استفاده از روش برآورد حجم نمونه استاندارد جدول مورگان 181نفر برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss نسخه پانزدهم استفاده شده است. همچنین بعد از بررسی فرضیات تحقیق، باتوجه به نظرات افراد نمونه، به اولویت بندی مولفه های موثر بر عملکرد سازمانی افرادنمونه پرداخته شد و برای بررسی آن از آزمون فریدمن استفاده شده است. که نتایج آن به قرار زیر است: از نظر افراد نمونه تحقیق، سرمایه انسانی با میانگین رتبه 34/3 در اولویت اول می باشد، سرمایه مشتری با میانگین 06/3 در اولویت دوم، خلاقیت با میانگین رتبه 05/3 در اولویت سوم، سرمایه ساختاری با میانگین رتبه 01/3 در اولویت چهارم قرار دارد. همچنین کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

این تحقیق سعی دارد رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و رضایت شغلی کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین آموزشهای ضمن خدمت و رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، آموزشهای ضمن خدمت و متغیر وابسته رضایت شغلی است که مولفه های آن عبارتند از: نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود تشکیل می دهند که 273 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 157 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 15 سوالی محقق ساخته آموزشهای ضمن خدمت و پرسشنامه 19 سوالی رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین آموزشهای ضمن خدمت و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

امروزه نیروی رقابتی جهان، سازمان ها را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال پیگیری روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش های کاری جدید را در پیش بگیرند. از آن جمله موضوع معنویت است که روند رو به رشد تحقیق و پژوهش در باره آن در میان دانشگاهیان، پژوهشگران و نظریه پردازان حوزه مدیریت غیر قابل انکار است. در این پژوهش "معنویت" به عنوان یکی از نیرو های بسیار قوی که می تواند ظرفیت لازم را برای تعمیق روابط انسانی و بروز تمام عیار انسانیت در سطح سازمان را دارا باشد، در فعالیت های سازمانی، صحت عمل کارکنان، روابط بین افراد سازمان با یکدیگر و با ارباب رجوع و به طور کلی اثربخشی سازمانی بررسی نماید.

« بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی در راه آهن شمال شرق»

بررسی رابطه برخی از فعالیت های منابع انسانی با چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان شاهرود

این تحقیق سعی دارد عوامل موثر بر هویت سازمانی کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، هویت سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: دانش استراتژی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی، گشودگی و پویایی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل راه آهن شمال شرق شاهرود به تعداد 245 نفر تشکیل می دهند که حجم نمونه از روش فرمول کوکران 146 نفر محاسبه شده است. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هویت سازمانی بوش، الوینگ و جان (2006) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، دوجمله، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد مولفه های دانش استراتژی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی، گشودگی و پویایی در هویت سازمانی نقش دارند.