تابع میانگین باقیمانده عمر به دلیل قابلیت انعطاف و کاربردهای بسیار زیادش و کلاس های مختلف که بر اساس این تابع تعریف شده است، ‏مورد توجه و علاقه بسیاری از آماردانان قرار گرفته است. در استراتژی های تعمیر وجایگزینی‏، م?انگین باقیمانده عمر نسبت به نرخ خطر اهمیت بیشتری دارد‏، چراکه م?انگین باقیمانده عمر کل تابع باقیمانده عمر را خلاصه می کند‏، در حالی که نرخ خطر فقط ریسک شکست آنها را در نظر می گیرد.‎‎‏‎ مشکلی که در آنالیز قابلیت داده ها بارها رخ داده است این است که بخشی از داده های جمع شده تحت شرایط یکسانی نیستند. به عبارت دیگر تحت تاثیر متغیرهای کمکی قرار می گیرند. بنابراین میانگین باقیمانده عمر یک فرد یا مولفه ضریبی از میانگین باقیمانده عمر فرد یا مولفه دیگر است. زاهدی ‎cite{a60}‎ مفهوم "مدل میانگین باقیمانده عمر متناسب" را بر پایه فرض تناسب توابع میانگین باقیمانده عمر معرفی کرد.‎‏‎ در مدل های آماری همیشه عوامل ناشناخته یا اندازه گیری نشده وجود دارند که بر رفتار متغیر پاسخ تاثیر دارند. این عوامل را می توان به عنوان یک متغیر پنهان در نظر گرفت که ویژگی های اختصاصی فرد یا مولفه را در بر دارد. بنابراین در این پایان نامه به ارائه مدل آمیخته جدیدی می پردازیم‎‎ که با مدل م?انگین باقیمانده عمر متناسب القاء شده و اولین بار توسط رضایی و قلیزاده cite{a72} معرفی شده است. تحت فرضیات مناسب‏، نشان داده شده است که مدل دارای ساختار وابستگی نسبت درستنمایی مثبت است. برای اینکه نشان دهیم جا‏معه چگونه بوسیله متغیر آمیخته تحت تاثیر قرار می گیرد‏، به برخی از مقایسه های تصادفی توسط این متغیرها اختصاص داده شده است. در آخر‏، برخی کرانهای مفید برای احتمال دمی متغیر کل برای مقادیر بزرگ متغیر آمیخته بدست آورده شده است.

رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری نیروی انسانی است و منابع انسانی نقش کلیدی را ایفا می کنند و به عنوان یک منبع ارزشمند برای سازمان ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند. هدف پژوهش حاضر طراحی ابزار سنجش عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران با استفاده از تحلیل عاملی و ارائه مدل مفهومی مربوط به آن است. این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی بوده که در آن 250 نفر از کارکنان فدراسیون های ورزشی تیمی و انفرادی در سال 1393 شرکت داشتند. اعتبار محتوای ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی به روش expert panelو اعتبار سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری پرسشنامه ای شامل 6 بعد با 53 سؤال (عوامل مدیریتی با 12 سؤال)، (عوامل اقتصادی و محیطی با 11 سؤال)، (عوامل سازمانی با 11 سؤال)، (عوامل روانی با 8 سؤال)، (عوامل فرهنگی و اجتماعی با 8 سؤال) و (عوامل فردی با 3 سؤال) فراهم کرد. همچنین شاخص های برازندگی (854/2=cmin/df) و (086/0=rmsea) نشان دهنده ی مناسب بودن ابزار تدوین شده بود. پس از شناسایی ابعاد برای ترسیم مدل مفهومی بهره وری کارکنان در فدراسیون های ورزشی، روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی اثر عوامل مدیریتی، اقتصادی و محیطی، سازمانی و روانی بر بهره وری تأیید شد و عوامل فرهنگی و اجتماعی و فردی مورد تأیید قرار نگرفتند. از ابزار طراحی شده با توجه به روایی و پایایی مناسب آن می توان به عنوان معیاری برای سنجش عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی استفاده کرد. به کارگیری این ابزار و استفاده از نتایج حاصله از مدل مفهومی ارائه شده می تواند اثربخشی و کارایی عملکرد کارکنان را بهبود بخشد.

این پایان نامه از 6 فصل تشکیل شده است. فصل اول به معرفی مفاهیم اساسی و کاربردی پلاسمای غباری اختصاص دارد. در فصل دوم، رابطه پاشندگی امواج فرکانس پایین مانند امواج صوتی_غباری و امواج یونی_صوتی غباری مورد تحقیق قرار می گیرد. در فصل سوم، رابطه پاشندگی امواج صونی_غباری منتشر شونده در پلاسمای غباری نا همگن را با توجه به حضور نیروی قطبش و یون های غیر حرارتی بررسی می کنیم. آنچه مشاهده می کنیم این است که رابطه پاشندگی به طور قابل توجهی به وسیله یون های غیر حرارتی و نیروی قطبش ناشی از وجود گرادیان در چگالی، تغییر داده می شود. سرعت فاز امواج صوتی_غباری با افزایش نیروی قطبش کاهش و با افزایش یون های غیر حرارتی، افزایش می یابد. در فصل چهارم، تاثیر برخورد های یون_غبار، بر رابطه پاشندگی موج صوتی_غباری منتشر شونده در پلاسمای غباری نا-همگن با حضور نیروی قطبش و یون های غیر حرارتی مورد بحث قرار می گیرد. برخورد های یون_غبار بخش های حقیقی و موهومی فرکانس را تحت تاثیر قرار می دهند. با افزایش برخورد های یون_غبار بخش حقیقی فرکانس کاهش می یابد و بخش موهومی فرکانس میرایی بیشتری خواهد داشت. در فصل پنجم، رابطه پاشندگی امواج یونی_صوتی غباری در پلاسمای غباری نا همگن را با توجه به حضور نیروی قطبش مورد بررسی قرار می دهیم. وجود نا همگنی در پلاسمای غباری بخش های حقیقی و موهومی فرکانس امواج یونی_صوتی غباری را تحت تاثیر قرار می دهد.

در این پایان نامه که از شش فصل تشکیل شده است، ما به بررسی تاثیر یون¬های منفی در نوسانات پلاسمای حامل جریان پرداخته¬ایم. در فصل اول پلاسما را به طور کلی تعریف کرده¬ایم. در فصل دوم به منظور آماده سازی شرایط لازم جهت بررسی موضوع اصلی و تفهیم پایه¬ای موضوع، مفاهیم تعادل، پایداری و ناپایداری را شرح داده¬ایم و به طور مختصر به تعدادی از ناپایداری¬ها اشاره کرده¬ایم و از آنجایی که هدف، بررسی تاثیر یون¬های منفی روی ناپایداری نوسانات دوجریانی است و این ناپایداری همانند ناپایداری دوجریانی، تابع توزیع دو قله¬ای دارد، به طور کامل و با رسم شکل، ناپایداری دوجریانی را توضیح داده¬ایم. سپس به منظور اثبات تاثیر صددرصدی یون¬های منفی روی مشخصه¬های کلی پلاسما، به بیان نتایج کارهای تجربی که فیزیکدانان در آزمایشگاه انجام داده¬اند، پرداخته¬ایم و در انتهای فصل دوم برهمکنش لیزر _ پلاسما را توضیح داده¬ایم، چرا که ناپایداری که در پلاسما به وجود آمده است ناشی از ورود یک پالس لیزری پرقدرت به داخل پلاسما می باشد. در فصل سوم با به دست آوردن معادله¬ی پاشندگی برای ناپایداری نوسانات دوجریانی در حضور یون های منفی، بیان کرده¬ایم که تفاوت معادله¬ی پاشندگی جدید نسبت به معادله¬ی پاشندگی که در غیاب یون¬های منفی برای ناپایداری دوجریانی داریم، ناشی از یک جمله¬ی افزایشی در فرکانس جفت نشده است. در فصل چهارم معادله¬ی پاشندگی را در حضور یون¬های منفی با در نظر گرفتن جملات حرارتی یون¬ها به دست آورده¬ایم و تاثیر دمای یون¬ها را روی نرخ رشد ناپایداری و تعداد یون¬های منفی لازم برای سرکوب ناپایداری بررسی کرده-ایم و با رسم نمودار نشان داده¬ایم که افزایش دمای یون¬ها، نرخ رشد ناپایداری و همچنین تعداد یون¬های منفی لازم برای سرکوب ناپایداری را کاهش می¬دهد. در فصل پنجم معادله¬ی پاشندگی را در حضور یون¬های منفی، با اضافه کردن برخورد یون¬ها به دست آورده¬ایم، البته بدون در نظر گرفتن بازترکیب و یونیزاسیون، به همین دلیل نتیجه گرفتیم که اضافه شدن جملات برخوردی، روی تعداد یون¬های منفی لازم برای سرکوب ناپایداری تاثیری ندارد و فقط نرخ رشد ناپایداری را کاهش می¬دهد. و نهایتا در فصل ششم جمع¬بندی نتایج حاصل از این تحقیق را بیان کرده¬ایم.