مطالعه ی کارآفرینی و حاکمیت شرکتی به علت تاثیر آن بر عملکرد شرکت ها، طی چند دهه ی گذشته از اهمیت فراوانی برخوردار بوده. این تحقیق به بررسی رابطه ی میان کارآفرینی استراتژیک، حاکمیت شرکتی و عملکرد در کسب و کارهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخت. تعداد 80 شرکت از صنایع مختلف مورد بررسی قرار گرفت. برای تحلیل اطلاعات از مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که هرچه تعداد اعضای موظف هیئت مدیره و میزان سهام شخصی آنان بیشتر، میزان سهام سرمایه گذاران نهادی کمتر و افق زمانی پاداش هیئت مدیره بلند مدت باشد، شدت کارآفرینی استراتژیک بیشتر است و بین شدت کـارآفرینی استراتژیک و عملکرد شرکت نیز رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین، سه متغیر تعدیل کننده ی عمر، اندازه و عملکرد گذشته ی شرکت دارای اثر قوی بر روابط میان حاکمیت شرکتی و کارآفرینی استراتژیک هستند.

هدف این تحقیق بررسی رابطه ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده اقتصادی است. در این تحقیق، ارزش افزوده اقتصادی به عنوان معیار ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شده است. ارزش افزوده اقتصادی بر خلاف معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد، ایجاد ارزش را اندازه گیری می کند. از میان جامعه آماری تحقیق، نمونه ای مشتمل بر 116 شرکت انتخاب و داده های مربوط به سال های 1385 لغایت 1389 استخراج و بررسی شد. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. مالکیت سهامداران نهادی، مالکیت سهامداران عمده، نسبت اعضای غیرموظف هیئت مدیره، پاداش هیئت مدیره و حسابرسی داخلی به عنوان مولفه های حاکمیت شرکتی، دو متغیر اندازه و عمر شرکت به عنوان متغیرهای تعدیل کننده و ارزش افزوده اقتصادی به عنوان متغیر وابسته ی تحقیق مورد استفاده قرار گرفته اند. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه ی معنادار مستقیم میان حسابرسی داخلی و پاداش هیئت مدیره با ارزش افزوده اقتصادی بود ولی میان مالکیت عمده و نسبت اعضای غیرموظف هیئت مدیره با ارزش افزوده اقتصادی رابطه ی معناداری مشاهده نگردید. همچنین، رابطه ی معنادار بسیار ضعیفی بین مالکیت نهادی و ارزش افزوده اقتصادی برقرار بود. یافته ها نشان داد عمر شرکت بر رابطه ی بین مالکیت نهادی، تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیرموظف هیئت مدیره با ارزش افزوده اقتصادی موثر نیست ولی بر رابطه ی بین پاداش هیئت مدیره و حسابرسی داخلی با ارزش افزوده اقتصادی تأثیر مستقیم دارد. همچنین، اندازه ی شرکت بر رابطه ی بین نسبت اعضای غیرموظف هیئت مدیره و حسابرسی داخلی با ارزش افزوده اقتصادی تأثیر معکوس دارد.

در بازار رقابتی، مدیران به این امر واقف هستند که توانائی سازمان در درک درست نیازهای مشتریان و ارائه خدمت/محصول مطابق خواسته های آنان، موجب ایجاد ارزش برای مشتریان می گردد. کانون توجه تحقیق حاضر شناسائی استراتژی (یا استراتژی های ) مناسب در امر مشتری نوازی است. این تحقیـق از نظر هدف، کاربـردی و از نظر روش، توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. روش گـرد آوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی است و ابزاری که مورد استفاده قرارگرفته ، پرسشنامه است. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه ای براساس متغیرهای شناسائی شده طراحی شد. پرسشنامه مذکور پس از تائید روائی و پایائی بین جامعه آماری مورد نظر محقق- نمایندگان خرید صنایع شیرینی و شکلات در استان های گیلان و مازندران- توزیع شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای تحلیل داده ها از روش کمترین توان دوم جزئی (pls) استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق، استراتژی مشتری نوازی علاوه بر تثبیت جایگاه سازمان در بازار رقابتی باعث کاهش هزینه ها، هم برای سازمان تامین کننده و هم برای سازمان مشتری خواهد شد. همچنین سازمان هایی که سیستم اطلاعاتی منسجمی درباره مشتریان شان و نیازهای آنان دارند، خدمت/محصولی ارائه می دهند که تطابق پذیری بالائی با خواسته-های مشتریان دارد و همین امر موجب افزایش تعهـد و وفـاداری مشتریان می گردد. همچنین برقراری روابط صمیمانه از سوی نماینده سازمان تامین کننده با نماینده سازمان مشتری عامل بسیار مهمی در جلب اعتماد مشتری بوده و افزایش تعداد دفعات خرید سازمان مشتری را درپی خواهد داشت.

چابکی سازمانی یکی از پارادایم های نوین در زمینه مدیریت سازمان ها است که برای بهره مندی از تغییرات محیطی و برآورده کردن نیازهای مشتریان ارائه شده است. چابکی را می توان به صورت هم راستایی نزدیک سازمان با نیازهای متغیر کاری در جهت کسب مزیت رقابتی عنوان نمود. یکی از عوامل متعددی که بر چابکی سازمان ها تأثیر می گذارد، به کارگیری فن آوری اطلاعات است. به کارگیری فن¬آوری اطلاعات تحول گسترده¬ای را در تسهیل روند امور اداری، افزایش بازده نیروی انسانی، افزایش تنوع محصولات و یا خدمات و بهبود کیفیت و جلب رضایت مشتریان در سازمان¬ها به دنبال داشته است. امروزه با رشد فن آوری اطلاعات و فراگیر شدن اینترنت، اینترانت و ...، کسب وکار مجازی افزایش یافته است. این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین ضریب نفوذ فن آوری اطلاعات و چابکی سازمانی است. از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده و از ابزار پرسشنامه بسته، جهت بررسی متغیرها استفاده نموده است. جامعه آماری این مطالعه، شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1392 بود. در این تحقیق، بر اساس مطالعات انجام گرفته برای سنجش ضریب نفوذ فن آوری اطلاعات از مدل پذیرش فن آوری دیویس و برای سنجش چابکی سازمانی از مدل چابکی شریفی و ژانگ استفاده شد. در پژوهش حاضر، پس از بررسی های صورت گرفته برای تجزیه و تحلیل داده¬های پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده¬ها حاکی از آن است که مدل تلفیقی پذیرش فن¬آوری و مدل چابکی سازمانی، مدل نظری قوی برای پیش بینی چابکی سازمانی است و نگرش نسبت به استفاده بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی دارد. همچنین نتایج حاصله روابط مفروض بین متغیرهای فن آوری اطلاعات و چابکی سازمانی را مورد تأیید قرار دادند. در نهایت پیشنهادهایی به مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس جهت افزایش چابکی سازمانی ارائه شد.