دنیای امروز دنیای سازمان هاست ونیروی انسانی باارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند و این نکته ای است کـه سازمان ها به آن پی برده اند و در جذب این نیروهارقابت و سعی می کنند آنان را نگه دارند و مانع از ترک خدمتشان شوند. امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی و میزان ماندگاری آنان است. هدف از این پژوهش بررسی شدت و میزان تاثیرگذاری تعدادی ازعوامل مرتبط با ماندگاری منابع انسانی می باشد به این منظورفرضیه های این پژوهش دریک چارچوب نظری منتج از مدیریت منابع انسانی ورفتار سازمانی بنا شده است و عوامل ماندگاری بصورت شش عامل نظام پرداخت ،امکانات وخدمات رفاهی ،شرایط محیط کار ، آموزش منابع انسانی ، ارتقابراساس شایستگی وویژگیهای شغل مورد بررسی قرار میگیرد ابتدا با طرح 2 فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی در چارچوب نظریه بهداشتی- انگیزشی هرزبرگ درصدد برآمدیم تاثیر این شاخص ها را در نگهداری منابع انسانی در شرکت صنایع پتروشیمی بسنجیم. در این تحقیق ابتداخطی بودن ونرمال بودن متغیرها رابررسی نموده و برای نرمال بودن داده ها از آزمون کالموگراف اسمیرنوف استفاده شده است وپس از آن برای تائید مدل تحلیلی ارائه شده از معادلات ساختاری وتحلیل مسیر ونرم افزار لیزرل کمک گرفته شده وهمچنین برای بررسی تفاوت میان متغیرهای جمعیت شناختی درجواب گوئی به سوالات ازآزمون آنالیز واریانس یکطرفه استفاده گردیده است . براساس آزمونهای انجام شده ارتباط هرشش عامل مورد بررسی با ماندگاری منابع انسانی مورد تائید قرارگرفته وبین میزان تحصیلات ونظام پرداخت ،میزان سابقه با آموزش وپست سازمانی با ویژگیهای شغلی رابطه معنی داری برقرارشده است . اصطلاحات کلیدی : ماندگاری منابع انسانی، نظام پرداخت، ارتقاء سازمانی ، ویژگیهای شغل ، شرایط محیط کار ، امکانات وخدمات رفاهی و آموزش منابع انسانی ،عوامل بهداشتی وانگیزشی