پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان رسمی شاغل دراین شرکت بود که از میان آنها103 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های (اخلاق سازمانی کادوزیر، تعهد سازمانی آلن و مایر، ورضایت شغلی مینه سوتا ) استفاده شده است. به منظورارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ازشاخص های ( میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده در نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحلیل میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که اخلاق سازمانی با روی رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. در حالیکه با تعهد سازمانی رابطه ندارد.

برای دستیابی به اقتصاد دانش بنیان بایستی شرایط لازم برای‏ ابداع و نوآوری فراهم شود تا توانایی تبدیل ایده‏ها به محصولات از طریق سرمایه‏گذاری، به تولید محصولات جدید منجر شود. منبع اصلی ایده¬های جدید و نوآوری، محققان و پژوهشهای دانشگاهی می¬باشند. از طرفی منافع ملی ایجاب می کند از صرف منابع مهم و قابل توجهی که در قالب نیروهای متخصص، اعتبارات و فرصت زمانی جهت انجام تحقیقات در دانشگاهها صورت می گیرد، حداکثر بهره برداری به عمل آید و صنایع کشور و همچنین جامعه از منافع حاصل از نتایج تحقیقات دانشگاهی بهره¬مند شوند. با توجه به اهمیت روز افزون تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی، هدف از انجام این پژوهش شناسائی و بررسی عوامل کلیدی موثر بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات دانشگاهی در دانشکده فنی دانشگاه یزد می¬باشد، تا بدین طریق به تسهیل فرآیند تجاری¬سازی تحقیقات در دانشگاه یزد کمک شود. روش انجام این پژوهش، روش تحقیق آمیخته است. در روش تحقیق آمیخته عناصر بدست آمده از بخش کمی و کیفی پژوهش با یکدیگر ترکیب شده و پس از تحلیل نهائی نتایج، عوامل تاثیرگذار مورد نظر در پژوهش استخراج می¬شوند. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات موضوع و استخراج شاخصهای اثرگذار بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات، با استفاده از روش تحقیق کمی و مصاحبه با خبرگان در بخش کیفی به عنوان ابزار کمکی و آزمون¬¬های تی تک نمونه¬ای و رگرسیون و مدل معادلات ساختاری در بخش کمی به سوالات پژوهش پاسخ داده شد. با توجه به نتایج بدست آمده، عوامل نهادی، سازمانی، محیطی و فردی( با متغیرهای تعریف شده) به عنوان عوامل کلیدی موثر بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات دانشگاهی در دانشکده فنی دانشگاه یزد شناسائی شدند، که خود نیز دارای متغیرها و شاخصهای متعدد می¬باشند که در متن پایان¬نامه اشاره شده است.

ﻣﺰاﯾﺎی ﺑﺎﻧﮑﺪاری اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ در اراﺋﻪی ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن و بهبود شاخص بهره وری در بانک ها توجه محققین زیادی را در جهان به خود معطوف کرده است. با توجه به اهمیت کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ها پژوهش حاضر با هدف ارزیابی کیفیت خدمات بانکی الکترونیک ازدیدگاه مشتریان وکارکنان و چگونگی ارتقائ آن انجام شد. روش انجام این پژوهش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مشتریان و کارکنان بانک تجارت شهرستان بندرعباس می باشند که مشتریان حداقل دارای یک حساب قرض الحسنه یا سرمایه گذاری در این بانک می باشند. محقق، با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه را 270 نفر تعیین نموده است. روش نمونه گیری تحقیق حاضر نیز از نوع تصادفی خوشه ای بوده است . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی الکترونیکی می باشد. پس از جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل آن ها نتایج زیر حاصل شد: بین ارزیابی کیفیت خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان و کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی کارایی خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی کامل بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی دردسترس بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی محرمانگی خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی پاسخگو بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی جبران خدمات خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

هدف این تحقیق بررسی فاکتورهای موثر بر پذیرش فناوری های جدید در ادارات، توسط کارکنان با استفاده از مدل پذیرش فناوری در اداره بازرگانی بندرعباس بوده است. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و ابزار پیمایش در این تحقیق پرسشنامه بوده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرض ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به این صورت که بعد از انتخاب نمونه مورد نظر از جامعه آماری مورد مطالعه که شامل کلیه کارکنان اداره بازرگانی بندرعباس بودند، پرسشنامه ها به تعداد مورد نظر تکثیر و با مراجعه حضوری به هر یک از بخش های مربوطه در اختیار پاسخگویان قرار گرفته است. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شده است و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار spss نسخه 18 مورد آنالیز قرار گرفته است. سپس در بخش استنباطی با استفاده از آزمون t و آزمون فریدمن فرضیات پژوهش آزمون شده اند. نتایج نشان می دهد که برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مفید بودن، برداشت ذهنی کارکنان نسبت به آسانی استفاده فن آوری های جدید، نگرش به کاربرد فن آوری های جدید ، تصمیم به استفاده و استفاده عملی کارکنان از فناوری بر میزان پذیرش این فناوری ها اثر معنی دار داشته است.

امروز استراتژی ها نقش اساسی در موفقیت سازمان ها دارند. اگر استراتژی ها به درستی تدوین شوند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان می شوند. یکی از استراتژی ها سازمان استراتژی کسب و کار می باشد. استراتژی کسب و کار باعث ارزش برای مشتری و دستیابی به مزیت رقابتی می شود. استراتژی کسب و کار باعث می شود که سازمان چگونه و در کجا مزیت رقابتی کسب کند. استراتژی رقابتی یکی از انواع استراتژی کسب و کار می باشد سازمان هایی که استراتژی رقابتی خود را با اقدامات منابع انسانی(آموزش، انتخاب، ارزیابی عملکرد و ... ) همسو کنند نسبت به دیگر سازمان ها عملکرد بهتری دارند اقدامات منابع انسانی بوسیله نوع استراتژی کسب و کاری که سازمان از آن پیروی می کند تعریف می شوند هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی رقابتی (نوآوری، کیفیت، کاهش هزینه براقدامات منابع انسانی (آموزش، انتخاب، ارزیابی عملکرد و ...) در بورس اوراق بهادار هرمزگان می باشد. تحقیق فوق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نظر گردآوری داده ها، پیمایشی می باشد. جامعه آماری 60 نفر از کارکنان کارگزاری بورس اوراق بهادار هرمزگان می باشد. روش نمونه گیری، روش نمونه جامعه محدود می باشد. تعداد 60 پرسشنامه توزیع شد و 40 پرسشنامه مبنای تجزیه و تحلیل قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزار spss استفاده شد. طبق نتایج به دست آمده و تحلیل داده ها، ، کیفیت بیشترین تاثیر را بر اقدامات منابع انسانی در سازمان بورس اوراق بهادار هرمزگان دارد و متغیر پاداش بیشترین درجه اهمیت را در بین متغیرهای اقدامات منابع انسانی دارد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط میان رضایت شغلی کارکنان بر رضایت مشتریان در شعبه های بانک توسعه تعاون استان هرمزگان می باشد. در این پژوهش از روش پیمایشی -توصیفی و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه رضایت شغلی میرکمالی و پرسشنامه رضایت مشتری استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شعب های بانک توسعه تعاون استان می باشند و برای جامعه آماری مشتریان با استفاده از جدول مورگان تعداد 384 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد رضایت شغلی کارکنان بانک در حد خوب)بالاتر از میزان متوسط( برآورد گردید. بین مولفه های رضایت شغلی معیار موفقیت شغلی)ارتقا و موفقیت و پیشرفت شغلی، رشد بهبود شغلی، توجه به آموزش و فرصت یادگیری) با میانگین 72/3 کمترین و معیار عوامل محیطی( عوامل محیطی کار، امکانات رفاهی، درمانی، تفریحی، ورزشی) با میانگین 63/5 بیشترین میانگین را کسب کرده است. بررسی حد رضایت مشتریان بانک توسعه تعاون آشکار کرد که میانگین این نمره در دامنه بین0 تا 5، بالاتر از میانگین و در حد خوب و مطلوب است. این یافته با وجود رضایت شغلی نسبتاً خوب کارکنان بانک قابل توجه است. به ویژه بیشترین رضایت از پنج مولفه رضایت مشتری مربوط به رضایت از خدمات بانک است. همچنین نتایج نشان می دهد بین رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی کارکنان با جنسیت، سطح تحصیلات ، سابقه کاری و سمت سازمانی نیز رابطه معنی داری دارد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس انجام شد. تحقیق حاضر از دسته مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر کارکنان آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس می باشد. از بین نمونه ذکر شده تعداد 200نفر کارمند با روش های تعیین حجم نمونه(فرمول کوکران) و با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه در پژوهش حاضر پرسشنامۀ چند عاملی رهبری 5x mlq form و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمی(1980) می باشد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج زیر حاصل شد: بین سبک رهبری عدم مداخله با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تحولی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد و بین سبک های رهبری با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد..

چکیده این تحقیق باهدف بررسی صنعت پیمانکاری ، به عنوان بازوی عملیاتی طرحهای عمرانی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر این صنعت ، نقاط قوت و ضعف داخلی و فرصت ها و تهدیدها و چالشهای پیش روی یکی از سازمانهای فعال در این صنعت، به نام شرکت پارس رهاب شیبکوه را شناسایی نموده و با مدل تجزیه و تحلیل سوات، استراتژی های مناسب این شرکت را تدوین نماید. در ادامه، از مدل کارت امتیازی متوازن جهت ترسیم نقشه استراتژی سازمان به منظور استقرار و پیاده سازی استراتژی های تدوین شده استفاده شده است . بر اساس نتایج این تحقیق ، استراتژی " نفوذ در کارفرمایان دولتی طرح های عمرانی با استفاده کامل از تمامی ظرفیت ها به منظور کمک به حفظ و بهبود موقعیت سازمان در بازار رقابت" به عنوان استراتژی اصلی این سازمان شناخته شده است که نقشه استراتژی سازمان نیز بر همین اساس ترسیم گردیده است . در پایان، بر اساس نتایج این تحقیق پس از شناسایی کلیه پارامترهای موثر بر این صنعت پیشنهاداتی به منظور تقویت نقاط قوت و از بین بردن نقاط ضعف با توجه به فرصت ها و تهدیدها در جهت استقرار سیستم های مدیریت پروژه در سازمان ارائه شده است به گونه ای که با توجه به شرایط موجود و وضعیت شرکت بر اساس استراتژی انتخابی منجر به حفظ و بهبود موقعیت شرکت در بازار رقابتی گردد. درمجموع می توان گفت این تحقیق با پیمایش کلیه عوامل موثر این صنعت ،تصویری روشن از وضعیت طرحهای عمرانی،خصوصاً در استان برای استفاده دست اندرکاران نظیر کارفرمایان ، مشاورین و سایر پیمانکاران مجری پروژه های عمرانی ، به تصویر کشیده است .

سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده ساختار یافته اجتماعی خودداری از بیان ارزیابی های رفتاری و شناختی در مورد واقعیت های سازمان. هویت سازمانی که رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان دارد، ویژگی های محوری، متمایز و بادوام، هم گرایی ارزش های فردی و سازمان، تجارب و ایده های افراد از سازمان1997، یک اصطلاح عاطفی- هیجانی که مبنای جذابیت و رضایتمندی افراد است. با توجه به اینکه در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین انواع هویت سازمانی و انواع سکوت سازمانی سازمانی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی استان هرمزگان پرداخته شده است، به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است. و به بررسی رابطه ابعاد سه گانه هویت سازمانی در قالب یک فرضیه ی اصلی و 4 فرضیه ی فرعی می پردازد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است.

ساچمه های سوخت d-t که با پرتوهای یون سنگین متراکم می گردند، در طراحی به روش لختی حائز اهمیت هستند. با بکار بردن ساچمه های چهارلایه ای با جرم های مناسب و استفاده از روش اشتغال جرقه ای بهره انرژی بالایی به دست می آید. از کاربرد معادلات هیدرودینامیکی وابسته به زمان یک بعدی در شرایط بهینه، بهره انرژی بیش از 400 حاصل می شود. مشاهده می شود که بهره ساچمه به طور قوی به نسبت اندازه شعاع نقطه داغ به شعاع اولیه ساچمه وابستگی دارد. اثر پیش گرمی توسط تابش ها و الکترون های داغ کمتر از 15 درصد انرژی کل آزاد شده به وسیله تابش ها می باشد.

مساله حمل و نقل در دنیای امروز به یک فاکتور مهم درتعیین عملکرد اقتصاد کشورها تبدیل شده است و این باعث آن شده که از آن به عنوان صنعت حمل و نقل یاد شود. در میان شاخه های مختلف صنعت حمل و نقل هوایی به دلیل استراتژیک بودن از لحاظ سرعت و امنیت بیش از سایرین نمود پیدا میکند. یکی از مسایلی که دراین صنعت توجه به آن دارای ارزش حیاتی می باشد وجود عاملی به نام زمان تاخیر می باشد. شاید کمتر با مسافر هوایی برخورد کرده باشیم که از وجود تاخیر در پروازها شکایتی نداشته باشد. علاوه براین وجود تاخیر در مسایل اقتصادی و تولیدی جلوه کرده و همچنین باعث به وجود آمدن مشکلات روانی و اجتماعی بسیاری می شود. بنابراین لازم است که یک برنامه ریزی صحیح و مناسب به منظور کاهش زمانهای تاخیر تهیه و تنظیم گردد. یکی از عواملی که باعث بروز تاخیر می شود، عملیات تجدید قوا می باشد. عملیات تجدید قوا به مجموعه فعالیتهایی که از هنگام فرود هواپیما تا زمان پرواز مجدد ، بر روی آن انجام می گیرد اطلاق می شود. کاهش زمان این عملیات با حفظ کیفیت مناسب درانجام آنها مهمترین هدف رساله می باشد. در این رساله عملیات تجدید قوای هواپیماهای ایرباس 300، توپولف و بوئینگ 727 و 737 به عنوان نمونه هایی از هواپیماهای پهن پیکر بر روی شبکه مسیر بحرانی ‏‎cpm‎‏ مدلسازی و اجرا گردیده است.