هدف از این پژوهش، بررسی رابطه چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه مدیران و کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ تشکیل دادند(140نفر) که بدلیل محدودیت جامعه، حجم جامعه با نمونه برابر درنظر گرفته شد و از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته سنجش چابکی سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بود که روایی آن ها توسط گروهی از صاحب نظران و ضریب اعتبار آن ها از طریق آلفای کرونباخ (به ترتیب 94/0 و 96/0) مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی بمنظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی، آزمون کالموگراف-اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دوجمله ای و کروسکال-والیس بمنظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها، بررسی رابطه بین متغیرها، بررسی وضعیت متغیرها در جامعه و مقایسه میانگین متغیرها در سه استان استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با هر شش بعد چابکی سازمانی (توسعه دانش و مهارت، همکاری و تعاون، پاسخگویی، سازگاری و انطباق، کارکردهای رابطه مدار و کارکردهای کارمحور) ارتباط معنی دار وجود دارد. وضعیت چابکی سازمانی و وضعیت کارآفرینی سازمانی در جامعه مورد مطالعه مناسب بود. همچنین اختلاف میانگین های متغیرهای تحقیق در سه استان خراسان رضوی، شمالی و جنوبی معنی دار نبود. با توجه به این یافته ها به مدیران ادارات کل توصیه می شود به ابعاد و فعالیت های کارآفرینی و چابکی سازمانی توجه بیشتری کرده و این گونه فعالیت ها را در برنامه بلندمدت خود در نظر بگیرند.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.