یکی از جدیدترین و پرکاربردترین سنجنده های هوایی که امروزه تصاویر آن جهت تولید و بهنگام رسانی نقشه های بزرگ مقیاس شهری بکارگرفته می شود، سنجنده ی ultracamd می باشد. از طرفی با توجه به در اختیار داشتن این سنجنده بعنوان مهم ترین سنجنده جهت کاربردهای فتوگرامتری هوایی در کشور، و تصویربرداری از مناطق مختلف شهری و غیر شهری در مقیاس های متفاوت، هدف این پایان نامه بررسی و ارزیابی دقت هندسی این تصاویر به منظور شناسایی پتانسیل هندسی تصاویر این سنجنده با قدرت تفکیک مکانی بالا، جهت تولید و بروزرساتی نقشه های بزرگ مقیاس پوششی می باشد. برای این منظور از پارامترهای هندسی متفاوتی استفاده شده است. یکی از مهم ترین پارامترهای هندسی تصاویر پارامتر حد تفکیک مکانی بوده که به عنوان معیاری جهت تشخیص کوچکترین فاصله بین دو شی مجاور قابل تفکیک در تصاویر شناخته شده است. برای اندازه گیری دقیق حد تفکیک مکانی، تارگت هایی با شکل هندسی مشخص در تصاویر بکار گرفته می شوند. این تارگت ها می توانند تارگت های مصنوعی استاندارد بوده و یا عوارض طبیعی موجود در تصویر باشند. در این تحقیق، نحوه ی اندازه گیری پارامتر حد تفکیک مکانی تصاویر سنجنده ی هوایی ultracamd، با استفاده از تارگت های دایره ای ستاره سایمنز ، به عنوان یکی از پرکاربردترین تارگت های مصنوعی مورد استفاده در اندازه گیری این پارامتر، مورد ارزیابی قرار گرفته است. بعلاوه شکل هندسی خاص تارگت مورد استفاده، امکان اندازه گیری این پارامتر در جهات مختلف در تصویر را فراهم کرد. نتایج حاصل حاکی از تغییر این پارامتر در جهت های مختلف بوده به شکلی که بیشترین مقدار در جهت عمود بر پرواز و کمترین مقدار در جهت پرواز رخ داده است. یکی دیگر از تحقیقات انجام شده در این پایان نامه، استفاده از مدل های فیزیکی و غیرفیزیکی به منظور عملیات های مدلسازی اعوجاجات سیستماتیک موجود در سطح تصاویر، ترفیع وتقاطع فضایی و با استفاده از نقاط کنترل استخراج شده از نقشه های بزرگ مقیاس منطقه ی مورد نظر می باشد. مدل های بکار گرفته شده در این تحقیق عبارتند از مدل های چندجمله ای دو بعدی و سه بعدی، مدل توابع کسری و مدل شرط هم خطی، که از مرسوم ترین مدل های موجود در فتوگرامتری بوده، و rmse نقاط چک زمینی به عنوان معیار سنجش کارآیی مدل ها در نظر گرفته شده است. نتایج نشان داد که در این تصاویر اعوجاجات مرتبه ی 2 به عنوان خطای سیستماتیک غالب در تصاویر حضور دارند. از طرفی بهترین مدل جهت مدلسازی اعوجاجات موجود در تصویر، مدل شرط هم خطی در حالت سلف کالیبراسیون و بهمراه پارامترهای اضافی می باشد. دقت های بدست آمده از دیگر مدل ها نیز نشان داد که این تصاویر از دقت هندسی بالا و در حد زیر پیکسل تصویربرداری، برخوردار می باشند. نتایج بررسی حساسیت مدل ها در برابر تعداد و نحوه ی توزیع نقاط کنترل مختلف نیز مبنی بر اینست که مدل شرط هم خطی و مدل dlt از بیشترین پایداری نسبت به توزیع نقاط کنترل برخوردار بوده و کمترین تعداد نقاط کنترل را نیز جهت دستیابی به بالاترین سطح دقت نیاز دارند. نتایج حاصل از عملیات تقاطع فضایی نیز نشان داد که این تصاویر از دقت ارتفاعی بالایی برخوردار بوده و بعلاوه، استفاده از پارامترهای اضافی ازیک طرف و افزایش باز هوایی از طرف دیگر موجب افزایش دقت ارتفاعی بدست آمده خواهند شد.

واکنشهای شیمیایی اسید-کاتالیز بخش قابل توجهی از فرایندهای شیمیایی رادر صنایع شیمیایی ،دارویی،بیولوژیکی ،نظامی و .... به خود اختصاص می دهند. استفاده گسترده و روزافزون از واکنشگرها و کاتالیزورها باعث شده است که محققین رشته شیمی و کارشناسان محیط زیست و متخصصین شیمی سبز به دنبال راه حل هایی جهت حذف یا کاهش استفاده از واکنشگرها ،حلال ها و کاتالیزورهای آلوده کننده محیط زیست باشند. در اینجا مسئله اصلی آن است که آیا می توان از حلالها یا کاتالیزورهای جایگزین به گونه ای استفاده نمود که آلودگی کمتر،راندمان بالاتر یا صرف هزینه های کمتری را در صنایع فوق الذکر درپی داشته باشند ؟ برای پاسخ به این سوال یا موارد مشابه،پروژه های گوناگونی تعریف شده است و این رساله هم درراستای پاسخ به این سوال اساسی است که آیا استفاده از مایعات یونی برپایه ایمیدازول یا سیلیکا سولفوریک اسید به عنوان یک اسید جامد که هر دو نمونه از کاتالیزورهای جدید و سبز هستند می توانند در واکنشهای فوق الاشاره مورد استفاده قرارگیرند ؟ شرایط استفاده چگونه است ؟ بازده واکنش ها در صورت استفاده و کارآمدی آنها چگونه است ؟ روشهای استفاده بهینه جهت ارتقاء کیفیت استفاده از این کاتالیزگرها کدام اند ؟

در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی¬ترین دارایی هر سازمان منابع انسانی آن می¬باشد. نیروی انسانی در هر سازمان مشتمل بر افرادی است با نیازهای بی¬شمار که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در جهت خدمت به سازمان به¬کار خواهند برد. با توجه به اهمیت و نقش برجسته¬ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان شود، مورد توجه محققین بوده است. یکی از عوامل مهمی که بر عملکرد افراد در سازمان¬ها موثر بوده و رابطه¬ی آن با عملکرد سازمان مورد توافق صاحب¬نظران این عرصه بوده است، کیفیت زندگی کاری می-باشد. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از رویکردهای بهبود عملکرد کارکنان، موجب هم¬سویی آن¬ها با سازمان می¬شود. از سوی دیگر یکی از آفت¬های مهم مدیریت سازمان¬ها، بی¬توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می¬باشد. نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه¬گذاری بر روی افراد را مهم¬ترین متغیر در مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می¬دهد و این نظام معتقد است که برآورده نمودن نیازهای کارکنان به بهسازی و افزایش کارایی بلند مدت سازمان منجر می¬شود. متأسفانه این موضوع در سازمان¬های کشور چندان مورد توجه نیست و حلقه مفقود این سازمان¬ها می¬باشد. یکی از سازمان¬هایی که منابع انسانی در آن نقش بسزایی دارد، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح می¬باشد. از آنجاکه کارکنان نقش بسزایی در مدیریت، راهبری و برنامه¬ریزی خدمات در سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران را دارند، در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هشت مولفه کیفیت زندگی کاری و عملکرد فردی آن¬ها پرداخته می¬شود. اطلاعات از طریق تکمیل پرسشنامه توسط 168 کارمند این سازمان جمع¬آوری گردید. برای بررسی عملکرد کارمندان از فرم¬های ارزشیابی که در آرشیو کارگزینی این سازمان می¬باشد، استفاده شده است. برای بررسی رابطه بین مولفه¬های موثر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان از رابطه مثبت و معنی¬دار 8 مولفه کیفیت زندگی کاری اعم از مولفه¬های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون¬گرایی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام در سازمان کار و توسعه قابلیت¬های انسانی با عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح دارد. با توجه به نتایج طراحی و پیاده سازی سیستم حقوق دستمزد معقول و منصفانه، ایجاد فضای زیبا، ایمن و متنوع کاری در جهت بهبود روحیه کارکنان، مشخص نمودن مسیر آینده شغلی کارمندان، ایجاد ضابطه به جای رابطه، به عنوان پیشنهادات کاربردی به برنامه¬ریزان این عرصه پیشنهاد می¬شود.

حکومت صفویه با داشتن تمامی جنبه های مشروعیت و با پشتوانه 150 سال در راه رسیدن به قدرت توانسته بود علاوه بر محبوبیت بین مردم با قدرت در برابر مهاجمان مقاومت کند و کشور را از سم ستوران دشمن حفظ کند اما در اواخر حکومت صفویه پادشاهان نالایق باعث ضعف حکومت صفویان شدند. حمله ی افاغنه غلزایی در سال 1135 ه. ق به اصفهان و سقوط این شهر را باید پایان عمر حکومت صفویه دانست. اگرچه تهماسب دوم توانست پس از اخراج افغان ها مدت کوتاهی حکومت کند. در دوران حکومت هفت ساله غلزایی ها در ایران و حتی بعد از اخراج آن ها از کشور مدعیان متعددی در گوشه و کنار این سرزمین با انتصاب خویش به خاندان صفویه داعیه حکومت داشتند. بیش تر این مدعیان فرصت طلب مجهول النسب و دروغین بودند که در بحران مشروعیت به وجود آمده پس از سقوط اصفهان در پی نام و نان بودند. اما در میان این مدعیان افرادی بودند که ادعای آنان به دست گرفتن قدرت بسیار پررنگ تر بود. این افراد بیش تر از نسل دختری خاندان صفوی بودند که یا خود ادعا داشتند و یا به نام آن ها قدرت را در دست می گرفتند. مشروعیت صفویه باعث شده بود که پس از سقوط صفویان نام این حکومت از بین نرود و مردم نام نیک این حکومت را در خاطر داشته باشند و همین باعث شد تا روی کار آمدن حکومت قاجار صفوی گرایی مهم ترین اندیشه سیاسی در ایران باشد و مدعیان قدرت برای به دست گرفتن قدرت خویش را به حکومت صفویه منصوب کنند.