1- یکی از عوامل توانمندسازی منابع انسانی سبک رهبری می باشد و همبستگی مثبتی به میزان 0.377 بین این دو عامل وجود دارد . 2- متغیر نیاز های کارکنان از عوامل موثر در توانمند سازی منابع انسانی می باشد و دارای همبستگی مثبت به میزان 0.272 است . 3- متغیر نیاز های ارتباط از عوامل موثر در توانمند سازی منابع انسانی می باشد و دارای همبستگی مثبت به میزان 0.259 است . 4- یکی از عوامل توانمندسازی منابع انسانی اخلاق سازمانی می باشد و همبستگی مثبتی به میزان 0.259 بین این دو عامل وجود دارد . 5- یکی از عوامل توانمندسازی منابع انسانی ارزش های سازمانی می باشد و همبستگی مثبتی به میزان 0.244 بین این دو عامل وجود دارد. 6- عامل مدیریت مشارکتی ارتباطی با عوامل توانمند سازی منابع انسانی ندارد . 7- عامل تفویض اختیار ارتباطی با عوامل توانمند سازی منابع انسانی ندارد. 8- عامل شایستگی با عوامل توانمند سازی منابع انسانی ارتباطی ندارد. 9- عامل پاداش مبتنی برعملکرد با عوامل توانمند سازی منابع انسانی ارتباطی ندارد.

تنش خشکی به عنوان مهمترین تنش غیر زیستی نقش مهمی در کاهش عملکرد گیاهان در جهان دارد. این آزمایش به منظور بررسی تاثیر تنش خشکی بر برخی صفات بذری، مورفولوژیک و فیزیولوژیک روی 75 ژنوتیپ فسکیوی بلند (festuca arundinaceae) (25 ژنوتیپ زودرس و 25 ژنوتیپ دیررس انتخاب شده از نتاج پلی کراس به همراه 25 ژنوتیپ والدی) در مزرعه تحقیقاتی دانشکده کشاورزی دانشگاه صنعتی اصفهان واقع در لورک نجف آباد در سال 1390 انجام شد. ژنوتپ ها در دو محیط رطوبتی (عدم تنش خشکی و تنش خشکی) در سه گروه به صورت تجزیه مرکب در قالب کرت های خرد شده در سال 1390 مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دادکه تنش خشکی تأثیر معنی داری بر کلیه صفات به غیر از روز تا خوشه دهی و روز تا گرده افشانی داشت. همچنین بین گروه ها از نظر همه صفات بذری مورد بررسی به غیر از دو صفت طول خوشه و تعداد دانه در بوته اختلاف معنی داری وجود داشت. بین ژنوتیپ های مورد بررسی از نظر صفات بذری همانند صفات علوفه ای اختلاف معنی داری وجود داشت که حاکی از تنوع بالا از نظر صفات مختلف می-باشد. تجزیه به عامل ها، برای همه صفات، در شرایط عدم تنش و تنش رطوبتی پنج عامل پنهانی را مشخص نمود که بیش از 80 درصد از تنوع موجود را توجیه نمودند. نتایج حاصل از رگرسیون مرحله ای نشان داد که صفات تعداد دانه در خوشه، تعداد خوشه بارور و وزن هزار دانه در حالت شاهد و تنش به ترتیب 90 و 88 درصد از تغییرات مربوط به عملکرد بذر در بوته را توجیه کردند. تجزیه ضرایب مسیر صفت عملکرد بذر نشان داد که در حالت شاهد و تنش صفت تعداد خوشه بارور به ترتیب با 52 و 55 درصد اثر مستقیم، بیشترین تاثیر مستقیم را بر روی عملکرد داشته است. نتایج حاصل از تجزیه واریانس شاخص های مقاومت به خشکی و عملکرد بذر در شرایط تنش و عدم تنش خشکی نشان داد که بین ژنوتیپ ها در هر سه گروه ژنوتیپی برای تمام شاخص ها اختلاف معنی داری وجود دارد که نشان می دهد بین ژنوتیپ ها تنوع ژنتیکی خوبی وجود داشته و می توان از این شاخص ها برای گزینش ژنوتیپ های متحمل استفاده نمود. در میان شاخص های مورد استفاده، شاخص تحمل به تنش و میانگین هندسی به عنوان بهترین شاخص ها برای گزینش متحمل ترین ژنوتیپ ها به تنش رطوبتی معرفی شدند. بر طبق نتایج حاصل از تجزیه به مولفه های اصلی و نمودار سه بعدی می توان ژنوتیپ های 3 زودرس و 15 والدینی را که هر دو بومی ایران هستند، به عنوان ژنوتیپ های دارای عملکرد بذر و علوفه بالا در هر دو شرایط عدم تنش و تنش خشکی معرفی کرد.

هدف کلی این تحقیق ، بررسی میزان رضایت شغلی کارشناسان شاغل در معاونت آموزش وترویج سازمان تحقیقات ، آموزش وترویج کشاورزی در سال 1392 می باشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان معاونت آموزش وترویج سازمان تحقیقات ، آموزش و ترویج کشاورزی است.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی - کوکران 102 نفر تعیین گردید .(برای بالابردن میزان اعتبار تحقیق 115 پرسشنامه توزیع گردید . تعداد پرسشنامه های برگشتی 107 مورد بود) برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق از دو روش توصیفی و تحلیلی استفاده شد. در روش توصیفی با استفاده از جداول فراونی، درصد، میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، واریانس داده های بدست آمده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و درروش استنباطی از ضرایب همبستگی و تحلیل عاملی و آزمون های مقایسه میانگین استفاده گردید و برای اولویت بندی بین متغیرها از شاخص ضریب تغییرات (c.v) استفاده شد. نتیجه بررسی نشان می دهد که رضایت از حقوق و مزایا با عوامل محیطی ، انگیزشی و واسطه ای رابطه معناداری دارد . رضایت از همکاران با عوامل محیطی رابطه معنادار و با عوامل انگیزشی و واسطه ای رابطه معنادار ندارد . رضایت از نحوه ارتقای شغلی با عوامل محیطی ، انگیزشی و واسطه ای رابطه معناداری دارد . رضایت از ماهیت کار با عوامل انگیزشی و محیطی رابطه معنادار و با عوامل واسطه ای رابطه معناداری ندارد . بر اساس نتایج این تحقیق مهمترین حیطه عدم رضایت کارشناسان، حیطه حقوق و مزایا بوده است،به طور کلی تجزیه و تحلیل این تحقیق نشان میدهد که، عوامل انگیزشی در رضایت شغلی تاثیر گذار است. با توجه به یافته های این پژوهش، مسئولان معاونت آموزش وترویج باید به اهمیت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی در کارشناسان توجه بیشتری نموده و در صدد پرورش استعدادهای خلاق، از طریق فراهم نمودن محیط مناسب توام با امنیت شغلی و آرامش خاطر باشند تا کارکنان بتوانند ذهن خود را صرف ارائه خدمت بهتر بکنند. در این راستا، توجه به رفع مشکلات اقتصادی از طریق پرداخت حقوق و کارانه مناسب و اعمال سیستم های تشویق و تنبیه و ایجاد امکانات و تسهیلات رفاهی برای کارکنان موجبات انگیزش درونی ایشان را فراهم می نماید که این امر می تواند در نهایت موجب افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد آن ها شود.

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت صندوق خرد زنان روستایی شهرستان گرمسار انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. روش انجام این تحقیق علًی- ارتباطی می باشد که از طریق پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام گرفت. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه زنان روستایی عضو صندوق اعتبارات خرد زنان روستایی شهرستان گرمسار (70n=) بود. با توجه به کم بودن تعداد نمونه آماری در این تحقیق از روش سرشماری استفاده شد و کل جامعه آماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، برای تعیین روایی محتوایی از نظر کارشناسان ترویج و آموزش کشاورزی و کسب نظرات استاد راهنما، مشاور استفاده گردید، به منظور تعیین پایایی داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های مربوطه در پژوهش حاضر از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن (86%) تأیید گردید، ابزار گردآوری داده¬ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش با توجه به نوع تحقیق طی دو مرحله با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در آمار توصیفی از آماره هایی مانند: درصد، فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ضریب تغییرات استفاده شد. در بخش آمار استنباطی نیز جهت تعیین رابطه بین متغیرهای تحقیق از ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و برای تعیین نقش و تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که بین توانمندی اقتصادی زنان عضو صندوق بر حسب نوع مصرف تسهیلات و بر حسب نوع شغل آنها تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین میزان درآمد ماهانه خانوار، اعطای تسهیلات مدت دار، برگزاری کلاس های حرفه آموزی و آموزش های تخصصی، اولویت بخشی به مشارکت فعال زنان در طرح های خودکفایی، مشاوره های اجتماعی، شغلی و تنوع سازی درآمد، میزان کنترل بر مصرف وام و ایجاد اشتغال و فرصت های کسب درآمد برای زنان روستایی با میزان توانمندی اقتصادی آنها رابطه معنی داری در سطح 99درصد وجود دارد. نتایج این بررسی نشان داد که متغیرهای مستقل(ایجاد اشتغال و فرصتهای کسب درآمد برای زنان روستایی توسط صندوق اعتبارات خرد، برگزاری کلاس های حرفه آموزی و آموزش های تخصصی توسط صندوق اعتبارات خرد، میزان کنترل بر مصرف وام توسط زنان روستایی)3/49% (493/0= r2ضریب تعیین) از میزان نوسانات متغیر وابسته(میزان موفقیت صندوق اعتبارات خرد زنان روستایی) را تعیین می کنند و بقیه مرتبط به سایر عوامل خواهد بود.