هدف این پژوهش مطالعه تاثیر آموزش بر استقرار مدل تعالی در یک سازمان نظامی(وزارت دفاع ) در استان تهران می باشد. مدل مورد استفاده در این تحقیق مدل تعالی efqm می باشد این مدل 7 دوره در این سازمان اجرا شده است که در حدود 9 سال قدمت دارد روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش روش توصیفی پیمایشی و از نوع علی مقایسه ای است. برای تدوین مبانی نظری و تئوری پژوهش از روش مطالعه ای کتابخانه ای استفاده شده است. جامعه آماری مورد پژوهش شامل کارکنان و کارشناسان و مدیران حوزه های مختلف و مدیران سازمان (1850) نفر می باشد. به منظور انتخاب حجم نمونه مورد نظر از جدول کوکران که شامل 285 نفر بودند استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه تلفیقی محقق ساخته می باشد که بر اساس معیارهای مدل تعالی سازمانی و نیز روش کرک پاتریک و برخی سئوالات استاندارد داده های لازم جمع آوری گردیده است. این پرسشنامه با بهره جستن از نظرات کارشناسان و مسئولین صاحب نظر در موضوع تعالی سازمانی از روایی برخوردار است. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که برابر 88 درصد بوده است. محاسبه های آماری شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای به منظور پی بردن به وجود یا عدم وجود تفاوت معنادار بین متغیر ها و آزمون کولموگروف اسمیرنف اشاره کرد.