هدف از پژوهش حاضر نیمرخ خودکارآمدی شغلی مدیران فدراسیونهای ورزشی بود. تحقیق از نوع علی- مقایسهای بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق 175 نفر از مدیران ارشد فدراسیونهای ورزشی بود که بر اساس جدول مورگان 120 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شد. برای دستیابی به اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامههای اطلاعات فردی و پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر استفاده شده که روایی آن به تائید متخصصین رسید و پایایی آن در یک مطالعه مقدماتی و با 30 نفر آزمودنی مورد مطالعه قرار گرفت و با آلفای کرونباخ 84/0 تائید شد. برای دستیابی به اهداف تحقیق از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف، تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون، t - استودنت و lsd با کمک نرم افزار spss.v.16 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین سنی مدیران فدراسیونهای ورزشی 17/47 سال، 8/75% مدیران فدراسیونهای ورزشی کشور از آقایان و 2/24% از بانوان تشکیل داده است. 5/47% مدیران فدراسیونهای ورزشی دارای مدرک کارشناسی هستند و تنها 4/2% آنها دارای مدرک تحصیلی دکتری میباشند. میانگین سابقه مدیریتی آنها 64/5 سال، 7/41% مدیران فدراسیونهای ورزشی وضعیت استخدامی رسمی 2/9% در وضعیت پیمانی به و 2/49% در وضعیت استخدامی قررادادی هستند. 5/47% دارای مدرک تحصیلی رشته تربیت بدنی و 5/52% دارای مدرک تحصیلی غیر تربیت بدنی ، 3/92% متاهل 7/6% مجرد ، 7/61% مدیریت در رشته ورزشی تخصصی و 3/38% مدیریت در رشته ورزشی غیر تخصصی آنها میانگین سابقه ورزشی 32/21 سال، 8/45% دارای هیچگونه سابقه قهرمانی و 2/54% دارای سابقه قهرمانی میباشند. میانگین امتیاز خودکارآمدی شغلی مدیران فدراسیونهای ورزشی 225/70 میباشد. همچنین بین خودکارآمدی شغلی و سن، جنسیت، وضعیت تاهل، سابقه ورزشی و سابقه مدیریتی ارتباط معناداری وجود ندارد اما بین خودکارآمدی شغلی و سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، مدیریت در رشته ورزشی تخصصی و غیر تخصصی، وضعیت استخدام و سابقه قهرمانی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین در متغییرهایی که با خودکارآمدی شغلی ارتباط معنادار داشتند و میزان خودکارآمدی شغلی در سطوح مختلف متغییرهای مزبور تفاوت آماری ومعناداری وجود دارد