هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو است. به این منظور ، بعد از مرور ادبیات تحقیق 17 فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 187 نفر از بین مدیران ، مسئولین و کارشناسان شرکت ایران خودرو انتخاب شد. سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 96 درصد بود بین نمونه آماری توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها ،196 پرسشنامه جهت انجام تحلیل مناسب تشخیص داده شد. داده ها تلخیص ، طبقه بندی و در نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل وارد گردید. در این تحقیق از تکنیک های آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و نمودارهای دایره ای و ستونی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های تحقیق و رتبه بندی آنها استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تایید شده است.رتبه بندی ضرایب همبستگی نشان داد که بین ویژگی درگیر کارشدن و انتقال دانش بیشترین رابطه وحود دارد. در انتها پیشنهاداتی که برآمده از نتایج آماری تحقیق بود به شرکت ایران خودرو و شرکت های مشابه که بدنبال فراهم کردن شرایط مناسب برای اجرای موفق مدیریت دانش هستند ، ارایه گردید.

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو می باشد. به این منظور ، بعد از مرور ادبیات تحقیق 4 فرضیه تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 184 نفر از بین مسئولین و کارشناسان شرکت ایران خودرو انتخاب شد. سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 92 درصد بود بین نمونه آماری توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها ، 188 پرسشنامه جهت انجام تحلیل مناسب تشخیص داده شد. داده ها تلخیص ، طبقه بندی و در نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل وارد گردید. در این تحقیق از فنون آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و نمودارهای دایره ای و ستونی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های تحقیق و رتبه بندی آنها استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که به جزء یکی از فرضیات ، دیگر فرضیات تحقیق تایید شد.رتبه بندی ضرایب تاثیر نشان داد که فناوری اطلاعات بیشترین تاثیر را بر فرایند خلق دانش دارد. در انتها پیشنهاداتی که برآمده از نتایج آماری تحقیق بود به شرکت ایران خودرو و شرکت های مشابه که بدنبال فراهم کردن شرایط مناسب برای اجرای موفق مدیریت دانش هستند ، ارایه گردید.

عملکرد بازاریابی ، یکی از مهمترین مولفه های عملکرد سازمانی محسوب می شود که به مجموع فعالیت ها و اقدامات سازمانی در حوزه بازاریابی و فروش اشاره داشته و معمولا به سنجش اثربخشی فعالیت های تبلیغاتی، وظایف فروش، استفاده بهینه از ابزارهای بازاریابی و آمیخته بازاریابی و غیره اشاره دارد و در قالب شاخص هایی نظیر سهم از بازار و حاشیه سود فروش قابل سنجش است . هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر اجرای برنامه های تحول اداری و برنامه های بهبود مستمر در ارتقای عملکرد بازاریابی در شرکت ملی نفت ایران می باشد.تحقیق حاضر از لحاظ هدف و استفاده کنندگان ، از نوع کاربردی می باشد چرا که مستقیما از نتایج آن ، در شرکت ملی نفت ایران می توان استفاده نمود.روش مورد نظر ما در این تحقیق روش توصیفی – پیمایشی می باشد. واژه های کلیدی: "تحول اداری"، " بهبود مستمر"، "بازاریابی"، و " امور بین الملل شرکت ملی نفت ایران "