این تحقیق به دنبال آن است که کیفیت زندگی زنان سرپرست خانوار شهرستان بوشهر و عوامل مربوط به آن را بررسی نماید.کیفیت زندگی دارای دو بعد ذهنی و عینی است.بعد ذهنی آن احساس خوب و رضایت کردن است و بعد عینی آن برآورده نمودن نیازهای فرهنگی و اجتماعی، برای رفاه مادی،جسمی و اجتماعی است.به نظر می رسد بعد ذهنی،بعد عینی کیفیت زندگی را تحت الشعاع قرار می دهد چرا که بعد ذهنی بر پایه عقاید شخص در مورد کیفیت زندگی استوار است،آنچه که اهمیت دارد تجربه و احساس شخصی فرد است نسبت به وقایع ،نه صرفا وجود حوادث خارجی. نظریات مختلفی در رابطه با کیفیت زندگی و دیدگاه های مختلف در زمینه زنان سرپرست خانوار ،در چارچوب نظری انتخاب و فرضیات تحقیق تدوین شد اند.روش تحقیق در این پژوهش علی و تحلیل همبستگی به روش میدانی پیمایش می باشد و تکنیک جمع آوری داده ها مصاحبه ساختاری با استفاده از و پرسشنامه محقق خود ساخته whoqol?bref پرسشنامه است.پرسشنامه مورد استفاده کیفیت زندگی است.جامعه آماری این تحقیق زنان سرپرست خانوار شهرستان بوشهر می باشد.با استفاده ازفرمول کوکران تعداد 216 از این زنان انتخاب گردید.روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک است.داده ها با استفاده از نرم تجزیه و تحلیل شده اند.خلاصه ای از نتایج تحقیق به شرح زیر است. spss افزار فرضیات مربوط به میزان تعلق زن سرپرست خانوار با کیفیت زندگی وی و میزان حمایت اجتماعی از طرف خویشاوندان با کیفیت زندگی تایید گردید.در واقع هر چه حمایت اجتماعی زنان سرپرست خانوار بیشتر باشد کیفیت زندگی بالاتر است.همچنین رابطه بین سن،نوع مسکن،تحصیلات،شغل،میزان درآمد ومنبع تامین کننده درامد با کیفیت زندگی تایید گردید.

بررسی میزان فرسودگی شغلی و شناخت عوامل موثر بر آن در کارکنان بانک سپه شهر ساری هدف اصلی این تحقیق به شمار می رود. نتایج به دست آمده نشان می دهد که دامنه سن واحد های مورد پژوهش از 22 سال تا 52 سال و میانگین سنی آنها 8/38سال است. این در حالی است که 9/59 درصد آنان را مردان و 1/40 درصد را زنان تشکیل می دهند که از بین آنها 8/72 درصد متأهل و 2/27 درصد مجرد بوده اند. مدرک تحصیلی اکثریت کارکنان مورد مطالعه(4/49 درصد) لیسانس بوده است. 7/40 درصد آنان نیز در سطح دیپلم ،4/7 درصد فوق دیپلم و 5/2 درصد فوق لیسانس هستند. از لحاظ سابقه کار 0/58درصدپاسخگویان زیر 11 سال سابقه کار دارند. 2/22 درصدبین 11 تا 21 سال ، 8/19درصد دیگر بیش از 21 سال سابقه کار در بانک دارند.. از لحاظ نوع استخدام 7/66 اکثریت کارکنان مورد مطالعه استخدام رسمی بوده اند، 9/17 درصد پیمانی و 13 درصد قراردادی بوده اند و 5/2 درصد نوع استخدام خود را متفرقه اعلام کرده اند. بر اساس هدف اول پژوهش مبنی بر تعیین میزان فرسودگی شغلی واحدهای مورد پژوهش درسه بعد احساس خستگی عاطفی؛ احساس مسخ شخصیت یا بی تفاوتی وکاهش موفقیت یا دستاوردهای فردی، یافته ها نشان می دهندکه کارکنان شعب بانک سپه در شهر ساری 4/20 درصد احساس خستگی عاطفی، 9/4 درصد مسخ شخصیت ،1/29 درصدکاهش دستاوردهای فردی را در حد بالا تجربه می کنند. درکل در رابطه با میزان فرسودگی شغلی می توان گفت تقریباً 50 درصد کارکنان در حد پایین ، فرسودگی شغلی را تجربه می کنند که بیانگر فرسودگی شغلی پایین بین کارکنان بانک سپه ساری است.از بین متغیرهای زمینه ای تنها ارتباط بین جنس و فرسودگی شغلی اثبات گردید و ارتباط معناداری بین سن و سابقه کار و تحصیلات با فرسودگی شغلی تأئید نگردیده است. از بین متغیرهای مستقل رابطه ویژگی های نقش، تصمیم گیری مشارکتی، روشن بودن وظیفه، ارتباطات سازمانی و حجم کار و تراکم کاری با فرسودگی شغلی در سطح اطمینان مورد قبول و تأئید گردید. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع توصیفی و کمی به روش پیمایش می باشد. جامعه مورد تحقیق: کلیه کارکنان شاغل در بانک سپع شهر ساری است ابزار اندازه گیری: پرسشنامه میباشدبا توجه به اینکه پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاخ موجود بوده است ، محقق از یک پرسشنامه خود ساخته برای سنجش متغیرهای مستقل و زمینه ای نیز استفاده نموده است، پرسشنامه ها در اختیار جامعه آماری قرار داده شده و پس از تکمیل توسط محقق جمع آوری شده اند. بررسی میزان فرسودگی شغلی و شناخت عوامل موثر بر آن در کارکنان بانک سپه شهر ساری هدف اصلی این تحقیق به شمار می رود.