در دنیای امروز مدیریت دانش تاثیر عمده ای بر موفقیت یا شکست یک مدیریت تجاری دارد. با توجه به اهمیت دانش و در نتیجه مدیریت دانش در دنیای رقابتی امروز ، در این پژوهش سعی شده است بحث انتشار دانش - به عنوان یکی از ابعاد مهم مدیریت دانش - مورد مطالعه قرار گیرید. هدف پژوهش حاضر ، بررسی عوامل موثر بر انتشار دانش در سازمان های همکاران سیستم و گام الکترونیک می باشد.این تحقیق از نوع تحقیق توصیفی می باشد که براساس چارچوب مفهومی ارائه شده توسط سازمان " مرکز بین المللی برای انتشار تحقیقات توانمندسازی و ناتوانی 1"(1996) انجام گرفته است که در آن چهار عامل منبع دانش، محتوا، رسانه ، و کاربر بر انتشار دانش اثرگذار دانسته شده است برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی مورد تایید خبرگان موضوع و با پایایی تایید شده 861/0 استفاده شد. جامعه ی آماری متشکل از کارشناسان و مدیران دو شرکت همکاران سیستم و گام الکترونیک می باشد داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای spss و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان می دهد که از میان عوامل مورد بررسی یعنی "منبع"،"رسانه"،"محتوا"،و "کاربر" ،دو عامل محتوا و منبع بر انتشار دانش در این سازمان ها اثر مستقیم دارند و دو عامل "کابر" و "رسانه" بر انتشار دانش تاثیرگذار نیستند. کلید واژه ها : دانش ، انتشار دانش.

هدف این تحقیق بررسی رابطه ی انواع استخدام و مسئولیت پذیری سازمانی افراد در کارخانجات استان سمنان است. نمونه آماری 180 نفر، ابزار جمع‏آوری داده‏ها پرسشنامه ای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 89/0 بوده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون تحلیل واریانس وجود رابطه بین انواع استخدام و مسئولیت پذیری سازمان را تأیید کرد. در پایان نتیجه گیری شده است که انتخاب صحیح نوع استخدام با توجه به میزان اثرگذاری آن بر مسئولیت پذیری کارکنان، می تواند تأثیر قابل توجهی بر موفقیت سیاست گذاران در این عرصه داشته باشد.

چکیده ندارد.