در این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.

هدف تحقیق حاضر،بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی دربین کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مرودشت بوده است.روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بوده است و جامعه آماری پژوهش کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مرودشت بود.نمونه موردمطالعه مطابق جدول مورگان108نفراز کارکنان که باروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدنددرپایان90پرسشنامه موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت.برای جمع آوری اطلاعات موردنیازازسه پرسشنامه شخصیت پنج عاملی نئو(مک گری وکاستا)،رضایت شغلی،(اسمیت وهمکاران)وتعهدسازمانی آلن می یرکه از طریق روش های آماری(همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه)موردتجزیه تحلیل قرار گرفت،که باتوجه به فرضیه های تحقیق نتایج ذیل به دست آمد.بین ویژگی های شخصیت بارضایت شغلی رابطه معنی داری وجوددارد.بین ویژگی های شخصیت باتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. بعضی از مولفه های ویژگی های شخصیت قادربه پیش بینی رضایت شغلی می باشند.بعضی ازمولفه های ویژگی های شخصیت قادربه پیش بینی تعهد سازمانی می باشند.بین مولفه های رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری مشاهده نگردید.