با توجه به فضای تجارت و رقابت فشرده داخلی و خارجی، سازمان ها برای تمرکز بر قابلیت های اساسی خود باید سطح برون سپاری فعالیت هایشان را افزایش دهند. این امر با افزایش وابستگی آنها به تأمین کنندگان و عملکردشان همراه است. بنابراین سازمان ها به منظور ارائه محصولی با قیمت پائین و کیفیت بالا نمی توانند نسبت به کارکرد اجزای خود بی توجه باشند. به همین دلیل اقدامات یک سازمان برای ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان کارا منجر به ایجاد مزیت رقابتی و برتری عملکرد خود آن می شود. تحلیل پوششی داده ها یکی از مدل های کارا به حساب می آید که برای ارزیابی کارایی واحدهای همگن با چندین ورودی و چندین خروجی به کار می رود. از طرفی با در نظر گرفتن شرایط عدم قطعیت در دنیای واقعی، مسئله ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان به یک مسئله تصمیم گیری پیچیده تبدیل می شود. تئوری اعداد خاکستری یکی از تئوری هایی است که برای مواجهه با شرایط عدم قطعیت به کار می رود. در این تحقیق دو مدل ریاضی برای ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان کارا به وسیله تحلیل پوششی داده ها و تئوری اعداد خاکستری و همچنین یک روش رتبه بندی برای واحدهایی که کارایی به دست آمده برای آنها به صورت بازه ای است، ارائه می شود. مدل اول یک مدل توسعه یافته برای تحلیل پوششی داده های خاکستری است که به منظور دسترسی به نتایج واقعی، با اعمال ارجحیت تصمیم گیرندگان درباره ورودی ها و خروجی ها حاصل می شود. در مدل دوم از تحلیل رابطه ای خاکستری و تحلیل پوششی داده ها برای ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان کارا استفاده شده است. با توجه به حجم محاسباتی اندک و صرف زمان کمتر و نیز نتایج به دست آمده از حل مدل دوم در مقایسه با تحلیل پوششی داده های خاکستری، به کارگیری این مدل در مسائل مربوط به ارزیابی و انتخاب واحدهای کارا توصیه می گردد. همچنین به منظور تببین عملکرد روش رتبه بندی پیشنهادی، علاوه بر استفاده از این روش در مثال های مربوط به مدل اول و مدل دوم، مثال جداگانه ای آمده و نتایج کسب شده با نتایج دو روش رتبه بندی موجود مقایسه شده است.

در سال های اخیر توجه به بهداشت و درمان اهمیت زیادی پیدا کرده است و سیاست های اقتصادی در زمینه ی سلامت استفاده ی موثرتر از منابع را می طلبد. در این بین برنامه ریزی و تخصیص خدمات سلامت در بیمارستان ها به طرز فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است. یکی از بخش هایی که بیشترین هزینه و درآمد را برای بیمارستان ها دارد اتاق های عمل هستند و در نتیجه نقش اساسی در تعیین کارایی بیمارستان ایفا می کنند. تا کنون مطالعات متنوعی در جهت برنامه ریزی منابع در اتاق های عمل بیمارستان ها صورت گرفته است. یکی از منابعی که در این بین مورد توجه بوده است ظرفیت زمانی اتاق های عمل می باشد. این ظرفیت به دلیل محدودیت اتاق های عمل موجود و هزینه ی قابل توجه افزایش اتاق عمل مورد توجه مدیران و متخصصان بیمارستان است. در این مطالعه، مدلی مبتنی بر کارایی به کمک تحلیل پوششی داده های متمرکز برای تخصیص ظرفیت بخش اتاق های عمل بیمارستان ارائه شد. استفاده از مدل تحلیل کارایی متمرکز در این پژوهش این امکان را فراهم کرد که ظرفیت موجود اتاق های عمل به گونه ای به گروه های جراحی مختلف اختصاص یابد که کارایی کل بخش اتاق های عمل بیمارستان حداکثر شود. همچنین در این مطالعه شاخص های ورودی و خروجی برای گروه های مختلف شناسایی شده و با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی شاخص های هماهنگ تلفیق شدند. این شاخص ها عبارتند از تعداد بلوک ها، تعداد جراح در ماه و مصرف منابع برای شاخص های ورودی و نتیجه ی جراحی، درآمد، شاخص آموزشی و کارآمدی برای شاخص های خروجی. علاوه بر این مدلی مبتنی بر تحلیل کارایی متمرکز برای تخصیص ظرفیت اضافه بدون تغییر ظرفیت موجود دیگر واحدها پیشنهاد داده شد. به منظور نشان دادن قابلیت عملیاتی مدل، مدل مورد نظر برای بخش اتاق های عمل بیمارستان الزهرا که دارای 11 گروه جراحی و 20 اتاق عمل است حل شد. در بررسی نتایج، مدل با بازده ثابت به مقیاس غیرشعاعی برای تخصیص ظرفیت انتخاب گشت.

تحقیقات بسیاری در زمینه چیدمان سلولی در سالیان اخیر انجام شده است اما تعداد بسیار محدودی از این تحقیقات، خرابی ماشین ها و مسأله قابلیت اطمینان را در نظر گرفته اند و در بسیاری از تحقیقات که مدلسازی به اجرا در آمده، قابلیت اعتماد ماشین ها 100% در نظر گرفته شده است. این فرض در دنیای واقعی برقرار نیست و از آنجائیکه ماشین ها عناصر کلیدی در فرآیند تولید محسوب می شوند، خرابی آنها بر روی فرآیند تولید و عملکرد سیستم تاثیر گذار خواهد بود. بنابراین در نظر گرفتن قابلیت اطمینان در طراحی سلول های تولیدی می تواند مدلسازی را واقعی تر کرده و عملکرد کلی سیستم را تا اندازه زیادی بالا برد. در این پایان نامه مدل ریاضی بصورت تک هدفه برای مسأله چیدمان سلولی ارائه شده است. در تابع هدف، علاوه بر در نظر گرفتن هزینه های کلی سیستم های تولید سلولی، بمنظور واقعی تر نمودن مدل، هزینه هایی از جمله، هزینه راه اندازی و هزینه جریمه برای ماشین های با بهره وری پایین، وهزینه خرابی در نظر گرفته شده است. همچنین در این مدلسازی، ملاحظات مرتبط با قابلیت اطمینان ماشین ها نیز ارائه گردیده است. هدف در این پایان نامه تعیین یک مسیر قابل اطمینان است بصورتیکه درآن ضمن در نظر گرفتن قابلیت اطمینان و لحاظ کردن آن در برنامه نویسی، مجموع هزینه های کلی سیستم حداقل شود. با توجه به پیچیدگی حل این مسأله، روشهای هوش مصنوعی و الگوریتم های فرا ابتکاری به منظور بهینه سازی مورد استفاده قرار گرفته است. روش های فراابتکاری نه تنها امکان حل مسأله با اندازه های بزرگتر را به ما می دهد، بلکه سبب کوتاهتر شدن زمان رسیدن به جواب بهینه نیز می شود. از جمله این روش ها الگوریتم ژنتیک است. مدل فوق همچنین با نرم افزار بهینه سازی لینگو و الگوریتم ژنتیک حل گردید. نتایج محاسباتی حاصل از اجرای این نرم افزار و الگوریتم پیشنهادی مقایسه و نشان داده شده است.

دراین تحقیق ابتدا یک مدل ریاضی جدید (modm) 1 برای برنامه ریزی همزمان agv 2ها و ماشین آلات پیشنهاد می گردد که این مدل جدید دارای سه تابع هدف از نوع کمینه سازی است . این اهداف عبارت اند ازحداقل سازی گستره زمانی تولید و زمان حرکت agv ها ، کمینه سازی انحراف معیار متغییرهای تعداد دفعات استفاده از هر کدام از ماشین آلات و حداقل سازی انحراف معیار متغییر تعداد دفعات حرکت مستقیم agv ها بین دو ماشین مفروض. در ادامه یک الگوریتم جدید به نام mino-pso معرفی وارائه می گرددکه در واقع توسعه ای از الگوریتمpso 3استاندارد می باشد.الگوریتمmino-pso که یک الگوریتم ترکیبی ازمتاهیوریستیک های pso استاندارد و الگوریتم sa 4است، برای حل مسائل گسسته باینری توسعه یافته است. پس از شرح مفهوم الگوریتمmino-pso ، برای بررسی کارایی الگوریتم mino-pso چند مسئله معروف tsp 5با استفاده از الگوریتم پیشنهادی در این تحقیق حل خواهد شد و بانتایج بدست آمده از سایر روش های حل نظیر الگوریتم های sa،ga 6،aca 7وpso-sa مقایسه خواهد شد. در انتها نیزبا ارائه یک مسئله واقعی در یکی از خطوط تولید قطعات خودرو، مدل ریاضی پیشنهادی برنامه ریزی agv ها وماشین آلات بررسی خواهدشد.که برای حل مدل پیشنهادی ابتدا مدل را به صورت یک مسئله تصمیم گیری سه شاخصه (madm) 8درنظر می گیریم وباحل مسئله با استفاده از روش topsis یک راه حل اولیه برای تعیین ضرایب هرکدام از عناصر در بردارترکیب خطی توابع مدل modm انتخاب می گردد. با تعیین ضرایب عناصر بردار ترکیب خطی توابع مدل ریاضی پیشنهادی ، با استفاده از الگوریتم mino-psoمدل برنامه ریزی agv ها وماشین آلات حل خواهد گردید. نتایج بدست آمده از حل مسائل tsp با استفاده از الگوریتم پیشنهادی نشان می دهد که الگوریتم mino-pso توانسته بهترین جواب بدست آمده برای دو مسئله معروف tsp را بهبود بخشد و رکورد های جدیدی برجای بگذارد. همچنین مدل ریاضی پیشنهادی برنامه ریزی agv ها و ماشین آلات نیز توانسته است عملکرد تولید محصول مورد نظر را بهبود بخشد. کلمات کلیدی: ارابه های خود راهنما ، تصمیم گیری چند شاخصه ، تصمیم گیری چند هدفه ، بهینه سازی همزمان ،

در دنیای کنونی که رقابت میان سازمانها، حتی در کشورهایی که از نبود اقتصاد آزاد رنج می برند، به طرز چشمگیری افزایش یافته است، نبود یک سیستم مدیریت استراتژیک اثربخش، می تواند به قیمت نابودی یک سازمان تمام شود. لازمه برقراری یک سیستم مدیریت استراتژیک اثربخش، دو مقوله اساسی تدوین استراتژی ها و در پی آن ترجمه این استراتژی ها به عمل می باشد. ضعف در ترجمه استراتژی ها به عمل تا نزدیک به دو دهه گذشته، سیستم های مدیریت استراتژیک را ناکام نگه داشته بود. با معرفی چارچوب کارت امتیازی متوازن به عنوان ابزار ترجمه استراتژی ها به کار روزمره تک تک افراد سازمان، سیستم های مدیریت استراتژیک وارد عصر جدیدی شدند و سازمان ها برای نخستین بار نتایج ملموس حرکت در راستای استراتژی ها، اهداف استراتژیک و در پی آنها شاخص های کلیدی عملکرد در نظر مدیران ارشد سازمان ها می باشد. در این پژوهش مدلی برای وزن دهی و رتبه بندی شاخص های کلیدی عملکرد بر پایه اهمیت استراتژی ها و اهداف استراتژیک در نظر مدیران ارشد سازمان ارایه شده است. این مدل ترکیبی از تحلیل سلسله مراتبی فازی و تکنیک تاپسیس می باشد، که در یک ساختار سلسله مراتبی متشکل از استراتژی ها و اهداف استراتژیک، شاخص های کلیدی عملکرد را وزن دهی و رتبه بندی می نماید. به منظور اعتبار سنجی نتایج پژوهش، مدل ارایه شده در یک سازمان تولید کننده قطعات خودرو-گروه صنعتی آذین خودرو-پیاده سازی شده است. برای این منظور ابتدا چارچوب کارت امتیازی متوازن در سازمان مذکور پیاده شده و سپس اقدام به وزن دهی و رتبه بندی شاخص های کلیدی عملکرد شده است.

موضوع ارزیابی عملکرد هم در مباحث مدیریتی و عملی و هم در مباحث آموزشی؛ اقبال زیادی رو به رو گشته است . فشارهای موجود مثل جهانی شدن ، رقابت شدید و تغییر سریع در نیازهای مشتریان، موسسات را مجبور کرده است که توجه زیادی به استفاده از منابع و افراد در جهت اهداف سازمان بنمایند . سازمان ها نیاز دارند که با پیاده سازی یک سیستم ارزیابی عملکرد استفاده از منابع را هدایت و ارزیابی کنند و تا بتوانند مسیر خود برای رسیدن به اهداف مورد نظر را به صورت مناسب تری کنترل و مدیریت کنند . ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین قسمت های کنترل برای اطمینان از بروز نتایج دلخواه است . سازمان ها برای غلبه بر این چالش ها( جهانی شدن، تغییر سریع نیاز مشتری،..) و تقویت مزیت رقابتی خود، ناچار به تحقیق بر روی روش های نوین ارزیابی عملکرد و مدیریت استراتژیک در جهت بالا بردن کارایی ابزار ارزیابی عملکرد و عملکرد کلی سازمان می باشند. همچنین از آنجایی که تصور یک سازمان به صورت مستقل از تامین و توزیع کنندگانش و بدون توجه به زنجیره تامین و محیط بیرونی آن ممکن نیست، می توان از ارزیابی یک سازمان بدون در نظر گرفتن عملکرد دیگر سازمان های مرتبط با آن سازمان به عنوان ارزیابی ای به صورت محلی و ناقص نام برد. عملکرد یک سازمان متاثر از عملکرد سازمانهای دیگر در زنجیره می باشد. لذا اتخاذ اهداف استراتژیک سازمان نیاز به همسویی با استراتژی های دیگر سازمان های زنجیره تامین دارد. برای ارزیابی و کنترل هر چه کاراتر یک سازمان باید شاخص های مربوط به عملکرد زنجیره تامین نیز در سیستم ارزیابی سازمان گنجانده شود و ارتباط بین شاخص های ارزیابی هر یک از سازمانها کشف و تاثیرات آن بریکدیگر ردیابی و اندازه گیری شود. در این پژوهش از دو نسل ابزار ارزیابی عملکرد کارت امتیازی متوازن جهت ارزیابی سازمان و همسو کردن سازمان خود با دیگر سازمان های درون زنجیره استفاده شد. همچنین از روش تحلیل سلسله مراتبی به منظور انتخاب تامین و توزیع کنندگان برتر استفاده شده است. در نهایت به منظور اعتبار سنجی ، مدل ارائه شده بر اساس مفاهیم ارزیابی عملکرد و زنجیره تامین در یک سازمان تولید کننده پوشاک – کانون تولید ایران – پیاده سازی شده است. بر اساس به مدل به کار گرفته شده پس از شناخت تامین و توزیع کنندگان با اهمیت بیشتر برای سازمان، ما موفق به طراحی سیستمی بر پایه کارت های ارزیابی متوازن بوسیله شناسایی روابط علی و معلولی بین شاخص های موجود در نقشه های استراتژیک سازمان ها جهت ارزیابی و کنترل هر چه کاراتر سازمان خود شدیم

در این مقاله عوامل درونی و بیرونی موثر بر قیمت سهام که از بیشترین ارتباط با یکدیگر برخوردار می باشند در 21 عامل مهم خلاصه گردید. پس از تعیین اهمیت نسبی عوامل با استفاده از تکنیک بردار ویژه، رتبه بندی با استفاده از روش تاپسیس فازی در حالت تصمیم گیری گروهی انجام گرفت. با در نظر گرفتن نتایج حاصل از رتبه بندی و وزن دهی عوامل هم چنین با توجه به نتایج روش حداقل مربعات معمولی به منظور تعیین میزان تاثیرگذاری عوامل موثر بر قیمت سهام، با به کار گیری مدل برنامه ریزی خطی و با در نظر گرفتن عوامل درونی سود سهام، نرخ بازده سرمایه گذاری، رشد سود سهام و عامل بیرونی قیمت طلا، مدلی برای پیش بینی قیمت سهام گروه بهمن ارائه گردید. نتایج نشان دهنده خطای کمتر مدل برنامه ریزی خطی در زمان مورد بررسی نسبت به روش arima می باشد.

در دنیای کنونی با توجه به پیشرفت روزافزون صنعت و افزایش رقابت بین سازمان های مدیریتی و شرکت های تولیدی، مسئله بهبود کیفیت و همچنین افزایش طول عمر کالاها و محصولات تولیدی و خدماتی بیش از پیش دغدغه متخصصان و دست اندرکاران امر می باشد. در این تحقیق مسئله مطرح شده بهبود قابلیت اعتماد سیستم به خصوص در مرحله طراحی دستگاه یا سیستم مورد نظر، می باشد. راه حلی که پیشنهاد شده است با بررسی نقاط ضعف تحقیقات گذشته و با تکیه بر این مطلب که ساختار برگزیده برای تولید باید در واقعیت قابل کاربرد باشد شکل گرفته است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.