امروزه تئوری سود به تئوری تصمیم گیری تبدیل شده است و اطلاعات مربوط و به موقع از ارزش بالایی برخوردار می باشند.در این تحقیق بررسی نظرات مدیران و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری در مورد تأثیر کیفیت اطلاعات حاصل ازسیستم حسابداری منابع انسانی بر اثربخشی تصمیمات مدیران مورد آزمون و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده از لحاظ روش تحقیق توصیفی -تحلیلی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی مدیران عالی و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری دانشگاه های واقع در شهرستان مشهد می باشند، روش نمونه گیری سرشماری و اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری گردیده است. تعداد48 پرسشنامه بین مدیران عالی و74عدد بین اعضاء هیأت علمی توزیع گردید که از این میان40 پرسشنامه از جانب مدیران و 60پرسشنامه از جانب اعضاء هیأت علمی مورد بررسی قرار گرفت. پاسخ های داده شده از پرسشنامه ها استخراج و با برنامهspss مورد پردازش قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون مقایسه میانگین برای دو جامعه مستقل(آزمون t) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان که بین نظرات مدیران دانشگاه و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری در مورد تأثیر کیفیت اطلاعات حاصل از سیستم حسابداری منابع انسانی بر اثربخشی تصمیمات مدیران تفاوت معنی دار وجود ندارد.

امروزه دانش نقش اساسی در تحقق اهداف استراتژیک سازمان و کسب مزیت رقابتی ایفا می کند. دانش هم مانند هر منبع سازمانی دیگر باید مدیریت شود. در راستای فرایند مدیریت دانش، غالبا به دلیل نبود زیر ساخت های مناسب و پیش نیازهای لازم، استفاده از چنین فرآیندی نه تنها برای سازمان ها سودآور و مناسب نیست، بلکه به دلیل شکست در سرمایه گذاری ها در این زمینه هزینه بر نیز خواهد بود. لذا یکی از ضروری ترین ملاحظات در این زمینه، شناخت عوامل سازمانی موثر در اجرای صحیح فرایند مدیریت دانش است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر قابلیت های زیرساختی دانش سازمان بر فرایند مدیریت دانش در شرکت مورد نظر، انجام شده است. در این تحقیق، تاثیر عوامل سازمانی فرهنگ، ساختار و تکنولوژی بر فرایند مدیریت دانش مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش این عوامل، نظرات 150 نفر از مدیران و کارکنان شرکت مورد مطالعه با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تصادفی اخذ گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است که جهت سنجش پایایی آن از معیار آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج آن اعتبار مناسب ابزار را نشان داد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها، از تحلیل همبستگی و از رگرسیون ساده و نهایتا از رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمان، ساختار سازمان و تکنولوژی به کارگرفته شده در شرکت مورد مطالعه بر فرایند مدیریت دانش تاثیرگذار است. کلمات کلیدی: فرایند مدیریت دانش، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی

پذیرش خدمات الکترونیکی توسط شهروندان اثر بخشی و سودمندی این خدمات را تضمسن میکند . لذا این مطالعه به دنبال ان است تا به برسی عوامل موثر بر پذیرش خدمات الکترونیکی دفاتر پیش خوان دولت در شهرستان مشهد بپردازد روش تحقیق ماهیتی پیمایشی - کاربردی دارد و از طریق پرسش نامه جمع اوری شده است