تعیین و تشخیص موقعیت اجسام و اهداف به طور گسترده در زمینه های مختلف نظامی، مخابراتی، رباتیک و اتوماسیون کاربرد دارد. سیستم gps روش غالب موقعیت یابی در محیط های بیرون و آزاد می باشد. این در حالی است که موقعیت یابی توسط این سیستم برای محیط های سربسته به دلایلی چون محو شدن چند مسیره، تداخل و شرایط عدم وجود خط دید مستقیم (non-los) با محدودیت هایی روبه رو می شود. در کنار تحقیقات rf و از جمله تکنیک های uwb، برای موقعیت یابی در محیط های بسته، تکنیک های تصویری و بینایی نیز به عنوان روش های مکمل مورد توجه قرار گرفته اند. تکنیک های نرم افزاری پردازش تعقیب هدف را می توان توسط ساختارهای ترکیبی سنسور تصویری-پردازنده دیجیتال جهت اجرای بلادرنگ (real-time) پیاده سازی کرد. در این روش توان مصرفی زیاد و سرعت پردازش معمولا محدود می باشد. سنسورهای تصویری هوشمند امکان پردازش موازی اطلاعات تصویری را با توان مصرفی پایین توسط المان های پردازشی آنالوگ (و یا ترکیب آنالوگ و دیجیتال)، فراهم می کنند. استفاده از الگوهای تصویری خاص برای برچسب گذاری اهداف یکی از روش های موثر جهت تمایز هدف از پس زمینه، در سنسورهای هوشمند محسوب می شود. هدف تحقیق حاضر، طراحی و آنالیز سنسورهای تصویری هوشمند cmos با توانایی تشخیص برچسب های نوری مدوله شده است. سنسورهای طراحی شده، تصویر پس زمینه را حذف کرده و مکان اجسامی را تشخیص می دهند که نور مدوله شده ارسال می کنند. از مشخصه های اصلی سنسورهای طراحی شده، عدم نیاز به لینک اضافه برای همزمان سازی سیگنال ارسال شده با فرآیند دمدولاسیون در داخل تراشه (عملکرد آسنکرون)، امکان تشخیص شناسه سیگنال ارسال شده و قابلیت انجام پردازش و تشخیص مکان به صورت درون پیکسلی می باشد. برای این منظور دو تکنیک متفاوت دمدولاسیون آسنکرون متعامد و دمدولاسیون آسنکرون ارائه می گردد و سلول های مداری مناسب جهت محقق کردن این تکنیک ها معرفی می شوند. در این روش ها، خروجی سنسور تصویری به ازاء هر پیکسل، تک بیتی خواهد بود که نشان دهنده وجود و یا عدم وجود سیگنال مدوله شده در آن نقطه از تصویر است. پیکسل های دمدولاسیون ارائه شده از لحاظ مداری مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفته و عملکرد آنها در شرایط واقعی و در حضور پارامترهای غیر ایده آل چون عدم تقارن المان ها، نویز تصادفی، تغییرات شرایط محیطی چون دما و شرایط ارسال سیگنال مدوله شده، آنالیز شده است و نتایج بدست آمده با استفاده از شبیه سازی های کامپیوتری مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین عملکرد این سلول ها در یک ساختار آرایه ای و در حضور نوسانات ولتاژ تغذیه بر اثر امپدانس خطوط انتقال شبیه سازی و بررسی شده و با توجه به نتایج حاصل، مشخصات عملکرد سنسورها و همچنین محدوده کاری و حساسیت آنها بدست آمده است. با توجه به اینکه پهنای باند اطلاعات خارج شده از تراشه صرفا محدود به مکان جسم تحت تعقیب بوده و توان مصرفی تراشه پایین است، سنسورهای ارائه شده گزینه مناسبی جهت استفاده در شبکه های سنسوری توزیع شده (distributed sensor network) و همچنین ناوبری وسایل نقلیه هوشمند می باشند.

اگرچه امروزه بسیاری از پردازش های سیگنال در حوزه دیجیتال انجام می گیرد، کماکان بکارگیری مدارهای آنالوگ به عنوان پایه ای برای بسیاری از سیستم های پیچیده امروزی ضروری می باشد. یکی از روش های طراحی مدارهای آنالوگ، استفاده از سخت افزار تکامل پذیر می باشد. در این روش به جای طراحی مستقیم، مدار مورد نظر در یک روند تکاملی طراحی می شود. برای تحقق این امر از یک سخت افزار قابل پیکربندی مجدد و یک الگوریتم تکاملی استفاده می شود. کار حاضر به بررسی و پیاده سازی سیستم فوق پرداخته است. به این منظور از آرایه آنالوگ قابل برنامه ریزی به عنوان سخت افزار قابل پیکربندی مجدد آنالوگ و از الگوریتم ژنتیک به عنوان متداولترین الگوریتم تکاملی استفاده شده در سخت افزار تکامل پذیر استفاده شده است. آرایه های آنالوگ قابل برنامه ریزی یا fpaa ها مدارهای آنالوگ با ویژگی بازپیکربندی توسط برنامه ریزی می باشند. این مدارها بسیار شبیه به همتای دیجیتال خود یعنی fpga ها می باشند، با این تفاوت که به جای گیت از بلوک های محاسباتی آنالوگ استفاده می کنند. الگوریتم های ژنتیک، روش های جستجو بر پایه مفاهیم انتخاب طبیعی و ژنتیک می باشند. این الگوریتم ها کاربرد گسترده ای در حل مسائل مختلف جستجو و بهینه سازی برای رسیدن به پاسخی مطلوب (و نه الزاماً بهینه) در زمانی قابل قبول را دارند. در این تحقیق از سخت افزار تکامل پذیر هم برای بهینه سازی یک مدار آنالوگ و هم برای طراحی بخشی از یک مدار آنالوگ استفاده شده است. در مورد اول، استفاده از این روش برای یافتن ضرایب نزدیک به ایده آل یک کنترل کننده برای یک فرآیند مرتبه دوم انجام شده است. بدین منظور، کنترل کننده بر روی fpaa و سیستم مرتبه دوم نیز با استفاده از مقاومت، خازن و تقویت کننده عملیاتی پیاده سازی شده است. پاسخ به دست آمده از این روش با نتایج روش زیگلر- نیکولز به عنوان روشی متداول در این زمینه مقایسه شده است، که بیانگر عملکرد بهتر روش پیشنهادی می باشد. در قسمت دیگر، از این روش برای تکامل بخشی از مدار مدولاسیون دامنه که بر روی fpaa پیاده سازی شده است، استفاده شده است.

چکیده: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر آموزش های ضمن خدمت بر بهبودعملکرد کارکنان راه و ترابری استان هرمزگان می باشد.روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی (پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه)است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره راه و ترابری استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با 270 نفر می باشد که در سال 1388 مشغول به کار می باشند باتوجه به جامعه آماری نمونه گیری در این تحقیق در طی دو مرحله انجام گرفت که در مرحله اول 40 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب و در مرحله دوم افراد در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند که حجم نمونه تحقیق برابر است با 40 نفر از کارکنان اداره راه و ترابری استان هرمزگان ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه عملکرد کارکنان می باشد که توسط ادبی 1383 تهیه گردیده است برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از از آزمون تی تست استفاده شد.که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین آموزش ضمن خدمت و بهبود کارکنان رابطه وجود دارد و همچنین تفاوت معناداری بین کارکنانی که آموزش ضمن خدمت را گذرانده اند و کارکنانی که آموزش ندیده اند مشاهده گردید.ضمن اینکه کارکنانی که آموزش ضمن خدمت را گذرانده اند در مولفه های عملکرد (کارایی،همکاری،آشنایی بادستاورد علمی و تکنولوژی) از عملکرد بهتری برخوردار بودند. کلید واژه ها :آموزش ضمن خدمت، عملکرد کارکنان، اداره راه و ترابری

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و استرس شغلی در بین کارکنان شعب بانکهای شیراز می پردازد که تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند و اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه تعهد سازمانی و استرس شغلی جمع آوری شده است.

چکیده: هدف تحقیق حاضرسنجش الگوی مفهومی مدیریت بهره وری از دیدگاه کارکنان سازمان آموزش وپرورش فارس در راستای استقرار مدیریت بهره وری در آن سازمان بوده است.روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه ی آماری241 نفر کارشناسان سازمان آموزش و پرورش فارس بود که آزمودنیهای تحقیق طبق جدول مورگان، به طور تصادفی طبقه ای 159 نفرتعیین شدند. برای جمع آوری اطلاعات، دوپرسشنامه به سبک لیکرت تنظیم شد.یک پرسشنامه برای سنجش مولفه های الگوی موردنظر که شامل:عوامل گروهی، عوامل قانونی، عوامل جلب رضایت مراجعین ،عوامل حمایتی،عوامل کیفی،عوامل تفکرمنطقی و عوامل وجدان کاری بود. پرسشنامه ای نیز برای اندازه گیری بهره وری تنظیم شد.پایایی پرسشنامه سنجش مولفه های الگوی مدیریت بهره وری طبق آلفای کرونباخ 87/0 و پایایی پرسشنامه بهره وری 97/0 گردید.باکمک ضریب همبستگی پیرسون، عوامل مورد آزمون قرار گرفتند،طبق نتایج به دست آمده کلیه متغیرهاهمبستگی مثبت و بالایی با بهره وری داشتند و همگی از عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بودند. وبرای پیش بینی بهره وری طبق الگوی موردنظردر سازمان آموزش و پرورش از رگرسیون چند متغیره استفاده گردید که مشخص شدعوامل تفکر منطقی،عوامل گروهی وجلب رضایت مراجعین توانایی پیش بینی بهره وری را دارند. واژگان کلیدی: سنجش، الگوی مفهومی،مدیریت بهره وری، کارکنان سازمان آموزش و پرورش فارس

بهینه سازی یکی از موضوعات مورد علاقه و ضروری در طراحی سیستم های انرژی می باشد. در سیستم های حرارتی بزرگ، که متغیرهای طراحی زیادی دارند، روش های مرسوم بهینه سازی ریاضی کارآمد نیستند. بنابراین، تحلیل اگزرژواکونومیک می تواند برای کمک به بهینه سازی در این سیستم ها استفاده شود. در قسمت اول این پایان نامه، یک روش جدید برای بهینه سازی نیروگاه های حرارتی پیچیده مبتنی بر تحلیل اگزرژواکونومیک و روش بهینه سازی ساختاری پیشنهاد می شود. تحلیل اگزرژواکونومیک برای تعیین مجموع نرخ جریان های هزینه اجزاء و تخریب اگزرژی برای هر جزء استفاده می شود. به منظور تعیین اهمیت هر متغیر تصمیم گیری، یک تحلیل حساسیت عددی انجام می شود و با استفاده از روش بهینه سازی ساختاری نرخ جریان هزینه کل کمینه می شود. امتیازات این روش عبارتند از: (الف) این روش می تواند به سیستم های حرارتی پیچیده واقعی به کار برده شود، (ب) فرآیند بهینه سازی بدون دخالت کاربر انجام می شود، و (ج) چون یک تحلیل حساسیت عددی استفاده می شود، همگرایی بهبود می یابد. روش پیشنهاد شده به سیستم تولید همزمان cgam به کار برده می شود تا نشان داده شود این روش چطور نرخ جریان هزینه کل را کمینه می نماید. نتایج با مساله اصلی cgam مقایسه می شوند. در هر سیستم انرژی که کار، حرارت و ... تولید می نماید، جریان های باقی مانده ناخواسته ای از ماده یا انرژی ظاهر می شوند که باقیمانده نامیده می شوند. در تحلیل اگزرژواکونومیک این سیستم ها، یکی از مسائل پیچیده تخصیص هزینه باقیمانده ها در یک روش منطقی است. دو معیار مهمتر تخصیص هزینه باقیمانده ها، توزیع هزینه باقیمانده ها متناسب با اگزرژی و همچنین متناسب با تغییر آنتروپی در امتداد فرآیند هستند. در قسمت دوم این پایان نامه، یک معیار جدید برای تخصیص هزینه باقیمانده ها پیشنهاد می شود که بر توزیع آنتروپی در اجزاء و نه بر تغییر آنتروپی در امتداد فرآیند مبتنی است. این معیار جدید از جدول سوخت-محصول (fp)، یک نمایش ریاضی از مدل ترمواکونومیک، به عنوان داده ورودی استفاده می نماید. مشخصه مهم این معیار جدید، استفاده از یک جدول fp جدید(fp?s? table) است که با استفاده از انرژی و اگزرژی جریان ها ساخته می شود. معیار پیشنهاد شده به یک سیکل ترکیبی و یک سیکل تولید همزمان به کار برده می شود و نتایج با دو معیار دیگر مقایسه می شوند. نتایج نشان می دهند که این معیار مناسب تر و منطقی تر از دو معیار دیگر است.

سازمان آموزش و پرورش به منظور تحقق اهداف والای خود یعنی تعلیم و تربیت انسانها مستلزم برخورداری از دبیران خلاق و متعهد است .تحقیق حاضر با هدف بررسی « رابطه ی التزام شغلی با میزان خلاقیت و تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش شهرستان فسا » در سال تحصیلی 89-88 انجام شد .کل جامعه آماری دبیران متوسطه برابر تعداد آموزشگاههای شهرستان فسا در نظر گرفته شد . ( 708 نفر ) که از این تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 120 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب گردید و از روش تحقیق همبستگی استفاده شد . برای اندازه گیری التزام شغلی از ابزاری که توسط لاداهل و کچنر ابداع گردیده و از نوع لیکرت با چهار طیف و 20 گویه بود مورد اندازه گیری قرار گرفت (ترجمه مقیمی ، 1380). همچنین میزان خلاقیت دبیران با ابزاری که توسط تورنس ابداع گردیده و توسط مقیمی، محمد در سال ( 1380) به فارسی ترجمه شده اندازه گیری شد . میزان تعهد سازمانی با ابزاری که توسط ( پرتر ، مائودی و استیرز ) که در سال 1974 به کار رفته و توسط مرتضوی در سال 1372 ترجمه شده است اندازه گیری شد و دارای یک مقیاس 7 درجه ای با 15 گویه است .مورد سنجش قرار گرفت و نتایج زیر بدست آمد : 1-بین التزام شغلی ، خلاقیت و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد . 2-بین التزام شغلی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد . 3-بین التزام شغلی و سابقه خدمت رابطه معناداری وجود ندارد . 4-بین التزام شغلی و میزان تحصیلات رابطه معناداری وجود ندارد . 5-بین میزان التزام شغلی دبیران زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد . کلید واژه ها: التزام شغلی ، خلاقیت، تعهد سازمانی

در تکنولوژی های پیشرفته ی امروزی پیاده سازی یک سیستم کامل با سرعت پردازش بالا و فضای اشغالی کم بر روی تراشه امکان پذیر شده اما با توجه به چند برابر شدن تعداد ترانزیستورها بر روی تراشه نه تنها اتلاف توان کلی مدار کمتر نشده، بلکه بحرانی تر نیز شده است. در مدارهای دینامیکی بار بیش از حد سیگنال پالس ساعت که علاوه بر رجیسترها، گیت های دینامیکی را نیز تغذیه می کند موجب مصرف بالای توان بخصوص در مدارهای فرکانس بالا می شود. در روش منطقی d^3 l یا منطق دینامیکی هدایت شده با اطلاعات، شبکه ی توزیع کلاک بسیار کوچکتر از قبل شده و سیگنال های ورودی مدار به جای کلاک برای کنترل فازهای پیش شارژ و ارزیابی استفاده می شوند. با این کار مشکلات ناشی از بافر کردن سیگنال کلاک و مسیردهی شبکه ی توزیع آن از بین رفته و تلفات توان در سطح مدار نیز، کاهش می یابد. مصرف توان کمتر ساختارهای d^3 l در ازای کندتر شدن فاز پیش شارژ و نیز غالبا فاز ارزیابی، نسبت به نمونه های دینامیکی بدست می آید. در نتیجه ساختار این خانواده ی منطقی، به تغییراتی جهت جبران مشکل کم شدن سرعت نیاز دارد. واحدهای پردازنده ی محاسباتی از جمله مهمترین و پرکاربردترین واحدهای موجود در بسیاری از مدارهای مجتمع می باشند. الگوریتم های مربوط به عمل تقسیم و نیز پیاده سازی سخت افزار آن بر خلاف الگوریتم های جمع (تفریق) و ضرب، به صورت محدودتری بررسی شده اند. این در حالی است که امروزه هر ریزپردازنده ی همه منظوره، قسمتی از سخت افزار خود را جهت پیاده سازی بخش تقسیم صرف می کند. همچنین در پردازش سیگنال های دیجیتال برای کاربردهای گرافیکی سه بعدی، وجود واحدهای پرسرعت برای انجام عمل تقسیم ضروری می باشد و تقاضا برای آن رو به افزایش است. در حالت کلی ترتیبی بودن عمل تقسیم موجب latency بالای مدار می گردد که می تواند محدودیت هائی در کارآئی سیستم بوجود آورد. استفاده از مبناهای بالا، بویژه در تقسیم کننده های srt که از سریعترین الگوریتم های تقسیم در مدارهای vlsi هستند، در کاهش تعداد مراحل تقسیم بسیار موثر است که می تواند latency را کاهش داده و بدنبال آن مصرف توان را نیز کم کند. استفاده از جدول جستجو جهت انتخاب خارج قسمت که در اکثر الگوریتم ها انجام می گیرد، موجب پیچیدگی پیاده سازی تقسیم کننده های srt شده است، تا جایی که بخش عمده ای از توان مصرف شده در هر مرحله، در این جداول تلف می شود. بکارگیری روش هائی برای کاهش سایز این جداول و یا حذف آن، به طور چشمگیری می تواند سرعت کار تقسیم کننده را بالا برده و از میزان تلفات توان در آن بکاهد. در این پایان نامه، ضمن بررسی ساختارهای تقسیم کننده و نیز ساختار خانواده های منطقی، چگونگی پیاده سازی یک تقسیم کننده ی srt 16 بیتی_مبنای 4 در ساختار تغییر یافته ای از خانواده های دینامیکی کنترل شونده با اطلاعات و با هدف کاهش سطح، تأخیر و توان مصرفی، با استفاده از تکنولوژی tsmc_180 نانومتر ارائه می گردد. این تقسیم کننده بصورت خط لوله بوده و latency آن برابر با 10 نیم سیکل کلاک است. طبق نتایج شبیه سازی درگوشه ی tt و دمای 27 درجه سلسیوس، انرژی مصرفی این مدار نزدیک به 364 پیکو ژول و تأخیر آن کمتر از 885 پیکو ثانیه می باشد. انرژی مصرفی و کارآئی مدار پیشنهادی با اعمال نمونه های متفاوتی از ورودی ها در پنج گوشه یtt ، ss،ff ، fs و sf از فرآیند و با تغییرات دما از 55- تا 125 درجه سلسیوس، نسبت به نمونه ی دینامیکی آن مقایسه شده که کاهش توان مصرفی و افزایش سرعت کار مدار پیشنهادی نسبت به نمونه دینامیکی آن را نشان می دهد. مقایسه کلی عملکرد ساختار پیشنهادی با دیگر نمونه های مشابه از تقسیم کننده های srt نیز آورده شده است. همچنین در این کار تخمینی از فضای اشغالی و چگونگی عملکرد مدار پیشنهادی در سطح لی اوت صورت گرفته است.

در روند طراحی مدارهای الکترونیکی لازم است پارامتر های مختلفی را تخمین زد و طرح مناسب مدار را بر اساس آن ها انتخاب نمود. از جمله مهمترین این پارامترها سرعت، توان مصرفی و سطح اشغالی تراشه است. پارامتر سرعت را می توان به کمک مدل هایی برای ترانزیستورها و گیتهای منطقی از پیش تخمین زد. مدل های مذکور باید در عین سادگی دقت لازم را داشته باشند تا بتوانند برآورد صحیحی از رفتار مدار به طراح ارائه دهند. مدل تلاش منطقی مدلی است که در عین سادگی، تأخیر مدار را با سرعت و دقت کافی تخمین می زند و با استفاده از آن می توان قبل از تعیین اندازه ی گیت های مدار، تنها با دانستن تعداد طبقات مدار، پارامتر تلاش مسیر و تأخیر پارازیتی گیت های منطقی، حداقل تأخیر ساختار مورد نظر را محاسبه نمود و بر اساس آن اندازه ی ترانزیستورها را تعیین کرد. مزیت دیگر این مدل عدم وابستگی محاسبات تأخیر آن به پروسه و تکنولوژی ساخت می باشد. با پیشرفت سریع سیستم های چند رسانه ای و ارتباطی، عملیات پردازش سیگنال اهمیت و کاربرد زیادی یافته است. جمع کننده ها از جمله واحدهای اصلی و پایه در پردازنده ها می باشند. از اینرو سرعت آن ها نقشی تعیین کننده در سرعت پردازنده ها دارد. همچنین در عملیات پردازش سیگنالها از واحدهای ضرب کننده بطور وسیعی استفاده می شود. بهبود سرعت و کارآیی این واحدها منجر به افزایش سرعت عملیات پردازش سیگنال می گردد. در واقع سطح کارآیی و عملکرد سیستم های dsp عمدتاً به کارآیی ضرب کننده های آن وابسته می گردد. از اینرو طراحی یک ضرب کننده ی سریع به منظور دستیابی به واحدهای پردازشی پرسرعت برای کاربردهای امروزی اهمیت زیادی می یابد. از جمله ضرب کننده های سریع ضرب کننده های متراکم ساز ستون همچون ساختار های دادا و والاس می باشند که تأخیر آن ها بطور لگاریتمی با تعداد بیت های عملوندهای ضرب متناسب است. در این پایان نامه ابتدا یک جمع کننده ی پیش بینی نقلی 64 بیتی طراحی و با تکنیک تلاش منطقی بهینه سازی شده است بطوریکه تأخیر ساختار اولیه از 1.79 نانوثانیه به 1.23 نانوثانیه کاهش داده شده است. همچنین با تغییر ساختار مدارهای مولد سیگنال های نقلی به صورت چند طبقه و همزمان استفاده از تکنیک فوق تأخیر به 1.017 نانوثانیه کاسته شده است. همچنین توان مصرفی در هر دو طرح حدود 45 درصد کاهش یافته است. سپس در ادامه یک طرح ضرب کننده مبتنی بر ساختار ضرب کننده های متراکم ساز ستون ارائه شده و بهبود آن از نظر سرعت و سطح اشغالی نسبت به ساختار رایج دادا مقایسه گردیده است که حدود 5 تا10 درصد کاهش در تأخیر و 4.5 درصد کاهش در تعداد ترانزیستور مورد استفاده داشته است. با استفاده از تکنیک تلاش منطقی بهبود مجدد در سرعت آن ایجاد شده و تأخیر ساختار در حدود 15درصد کاهش داده شده است. شبیه سازی ها با استفاده از نرم افزار hspice و تکنولوژیtsmc 0.18µm cmos با ولتاژتغذیه ی 1.8v انجام شده است.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز انجام شد. نمونه این پژوهش شامل 280 نفر از کارکنان مخابرات شهر شیراز که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیل یافته های تحقیق نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و جو سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. روش مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. برای ارزیابی متغیرها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ، پرسشنامه جو سازمانی (ocdq) و پرسشنامه سلامت روان ( ghq) استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تی. تست گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و جو سازمانی رابطه معنادار و بین جو سازمانی و سلامت روان رابطه معنادار و معکوس وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی و سلامت روان، بین ادراک ابعاد عدالت سازمانی زنان و مردان ، بین جو سازمانی مردان و زنان و همچنین بین سلامت روان مردان و زنان تفاوت معناداری وجود نداشته است. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن است که هیچ کدام از متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت روان نبوده است.

چکیده : هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و مدیریت تعارض با انگیزش شغلی مدیران دبستانهای ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 89-88 بود. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق 70 نفر از مدیران دبستانهای ناحیه 3 شیراز (40 نفر زن و30 نفر مرد ) بودند .ابزار گرد آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسش نامه های توانمند سازی کارکنان ،پرسشنامه مدیریت تعارض ،پرسش نامه انگیزش شغلی مدیران بود و نیز شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است . داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند گانه ،مجذور کای دو متغیری ،آزمونt گروههای مستقل توسط نرم افزار آماری spss و amos تجزیه وتحلیل شدند و نتایج زیر به دست آمد . 1-بین توانمند سازی کارکنان و مدیریت تعارض با انگیزش شغلی مدیران رابطه معنی داری وجود داردو جهت این رابطه مستقیم است . 2- بین ابعاد مدیریت تعارض با انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و جهت رابطه مستقیم است .3-بین نحوه مدیریت تعارض زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود داردو جهت رابطه مستقیم است .4-بین عوامل انگیزشی در بین زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود ندارد و جهت رابطه معکوس است. 5-بین ابعاد مدیریت تعارض و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و جهت رابطه مستقیم است .6-بین توانمند سازی و ابعاد انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و جهت رابطه مستقیم است . 7-بین ابعاد مدیریت تعارض وابعاد انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و جهت رابطه مستقیم است . 8- نتایج نشان می دهد که ابعاد مدیریت تعارض می توانند به عنوان میانجی بین توانمند سازی وانگیزش شغلی به ایفای نقش بپردازندو مدل پیشنهادی مورد تایید قرار گرفت . کلید واژه ها :توانمند سازی ،مدیریت تعارض ،انگیزش شغلی ،معلمان ،مدیران

در طول چند دهه گذشته سنتز سطح بالا موقعیت خود را در سلسله مراتب اتوماسیون طراحی تثبیت نموده و با توجه به قابلیت آن در تسریع تولید طرح های vlsi جایگاه ویژه ای در صنعت تولید مدارهای مجتمع پیدا کرده است. سنتز سطح بالا شامل دو بخش اصلی زمانبندی عملیات و تخصیص منابع می باشد. تخصیص منابع خود به سه بخش تخصیص رجیستر، تخصیص واحدهای عملیاتی و تخصیص اتصالات تقسیم می شود. در بخش تخصیص منابع و در قسمت تخصیص رجیستر آن، برای هر متغیر یا سیگنال موجود در گراف مدار یک المان ذخیره کننده داده در نظرگرفته می شود. گزینه های موجود برای این المان ها عبارتند از: لچ و فلیپ فلاپ. لچ بطور گسترده ای در طرح های custom design با قابلیت اجرایی بالا استفاده شده است حال آنکه در طرح های asic غالباً فلیپ فلاپ ها مورد استفاده قرارگرفته اند. این مهم است که بتوانیم با بکارگیری روشهای بکار رفته در طرحهای متناظر custom بر قابلیت اجرایی طرحهای asic بیفزاییم. لچ ها علاوه بر بالا بردن سرعت کار مدار، نسبت به فلیپ فلاپ ها توان کمتری مصرف کرده و سطح کمتری را اشغال می کنند. همچنین لچ از قابلیت تحمل تغییر تأخیرات ناشی از تغییرات پروسه برخوردار می باشد. هریک از این مزایا انگیزه ای قوی جهت جایگزین کردن فلیپ فلاپ ها با لچ به منظور ارتقای عملکرد مدار می باشد. در مدارهای بر مبنای فلیپ فلاپ هر بلوک ترکیبی بین فلیپ فلاپ ها را از دیدگاه زمانی می توان بصورت مجزا در نظر گرفت که آنالیز زمانی و بهینه سازی را ساده می سازد اما این امر در مورد لچ ها صادق نیست چراکه برخی بلوک های ترکیبی ممکن است بیش از یک سیکل ساعت برای محاسبه نیاز داشته باشند که می باید توسط بلوک های دیگری که کمتر از یک سیکل ساعت زمان نیاز دارند جبران شود.استفاده از لچ با توجه به نوع رفتار آن در مقایسه با فلیپ فلاپ، طراحی مدار را پیچیده تر می سازد. این امر در تمامی سطوح طراحی و از جمله سنتز سطح بالا خود را نشان می دهد. این رفتار پیچیده زمانی لچ ها را در طی زمانبندی عملیات،تخصیص رجیستر و سنتز کنترلی می توان مدیریت کرد؛ ایده کلیدی که در این مراحل معمولا در نظر گرفته می شود، جلوگیری از خوانده و نوشته شدن همزمان لچ در زمان گذر لچ می باشد. در این پروژه با استفاده از ایده جدید استپ فازی، پیاده سازی سنتز سطح بالا بر مبنای استفاده از لچ در مدار و در قالب کدهای vhdl ارائه شده است. با استفاده از این نوع سنتز به قابلیت هایی از جمله کاهش تأخیر کار مدار از طریق بهینه سازی سیکل وظیفه ساعت سیستم می توان دست یافت. اجرای برنامه برروی یک فیلتر مرتبه پنج نمونه، و مقایسه نتایج حاصل با مدار مشابه پیاده سازی شده بر مبنای فلیپ فلاپ، نشان دهنده کاهش چشم گیر تأخیر کار مدار و نیز کاهش سطح اشغالی می باشد.

تعیین و تشخیص لبه در تصاویر به طور گسترده در زمینه های مختلف نظامی، رباتیک و اتوماسیون و به عنوان یک پردازش اولیه در بسیاری از پردازش های تصویری سطح بالا کاربرد دارد. روش معمول برای تشخیص لبه استفاده از ساختارهایی است که از ترکیب سنسور تصویری و پردازنده دیجیتال بوجود می آیند. اجرای بلادرنگ تکنیک های نرم افزاری پردازش تشخیص لبه در این ساختارها، مستلزم مصرف توان زیاد است و سرعت پردازش به دلیل وجود گلوگاه در مسیر انتقال اطلاعات از سنسور تصویری به پردازنده، معمولا محدود می باشد. تراشه های بینایی هوشمند به عنوان نسل جدیدی از سیستم های پردازش تصویر، با ادغام سنسور تصویری و مدار پردازنده و قرار دادن یک المان پردازنده محلی در هر یک از پیکسل های سیستم، امکان پردازش موازی اطلاعات تصویری را با توان مصرفی کمتر و سرعت بیشتر فراهم می کنند. همچنین به دلیل مجتمع سازی در این سیستم ها، فضای مصرفی کاهش می یابد. هدف تحقیق حاضر، طراحی و شبیه سازی نوعی خاص از تراشه بینایی هوشمند در تکنولوژی cmos 180nm با توانایی تشخیص لبه به صورت بلادرنگ می باشد. تراشه بینایی طراحی شده لبه های تصویر را که به دلیل تغییر رنگ و یا شدت تابش ایجاد شده اند تشخیص می دهد. پهنای باند اطلاعات خارج شده از تراشه صرفا محدود به اطلاعات دو بیتی حاصل از هر پیکسل است که نشان دهنده وجود یا عدم وجود لبه و عامل ایجاد لبه در آن نقطه از تصویر می باشد. کلیه پردازش ها به صورت موازی و داخل هر پیکسل انجام می شود. در پیاده سازی این سیستم تلاش شده مکانیزم های تشخیص رنگ، شدت تابش و لبه بر اساس مکانیزم های موجود در سیستم های بینایی بیولوژیکی باشد. برای این منظور مطالعاتی در مورد سیستم های بینایی بیولوژیکی، اجزا و مکانیزم های موجود در آن ها انجام شده و بر اساس آن سنسور نوری مناسب و مدارهای آنالوگ مورد نیاز برای پردازش سیگنال طراحی شده است. همچنین با بهره گیری از تکنیکی خاص، تشخیص رنگ و شدت تابش تنها توسط یک سنسور و با استفاده از خاصیت سیلیکون در فیلتر کردن نور انجام می شود. این امر باعث شده که سیستم طراحی شده فشرده و توان مصرفی کمی داشته و در یک پروسه استاندارد cmos قابل پیاده سازی باشد واز پروسه های اضافی و پرهزینه بی نیاز باشد. سیستم طراحی شده با پیکسل هایی در ابعاد 80um*60um ، توان مصرفی حدود 135nw به ازای هر پیکسل و ولتاژ تغذیه 1v دارای قابلیت زیادی برای استفاده در کاربردهای قابل حمل می باشد. صحت عملکرد بخش های مختلف سیستم طراحی شده و همچنین آرایه ای از پیکسل ها با استفاده از شبیه سازی های کامپیوتری تحت شرایط مختلف تایید و چینش سیستم جهت پیاده سازی بر روی تراشه طراحی شده است.

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس در سال 1390(900 نفر) تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 269 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی jdi(اسمیت، کندال و هالین، 1969)، تعهد سازمانی(آلن و مایر،1990) و بهره وری (محقق ساخته) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره به شیوه ی گام به گام استفاده شده است. و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بهره وری کارکنان با ابعاد رضایت شغلی(سرپرست، همکاران، فرصتهای رشد و پرداخت) دارای رابطه معنی دار بوده و از این مولفه ها تنها ماهیت کار با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری ندارد. بین مولفه های تعهدسازمانی(مستمر و تعهد هنجاری) با بهره وری رابطه معنی داری وجود داشته و تنها تعهد عاطفی است که رابطه معنی داری با بهره وری ندارد. همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری رابطه معنی دار وجود دارد. مولفه فرصت های رشد نیز از مولفه های رضایت شغلی است که پیش بینی کننده قوی تری برای بهره وری کارکنان می باشد. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بهره وری، کارکنان

در پژوهش حاضر رابطه بین استرس شغلی و امنیت شغلی با عملکرد کارکنان در اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شیراز در سال 90-1389 بررسی گردید . نمونه آماری این پژوهش به روش سرشماری کل کارکنان به تعداد 100 نفر در نظر گرفته شده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز، پرسشنامه امنیت شغلی و پرسشنامه عملکرد کارکنان ترنیک می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی، میانگین و انحراف استاندارد و از روش های آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتیجه به دست آمده نشان داد که، بین استرس شغلی با عملکرد و بین استرس شغلی و امنیت شغلی رابطه معکوس و معناداری و بین متغیرهای امنیت شغلی با عملکرد رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین استرس شغلی و امنیت شغلی عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند . بین عملکرد کارکنان با مولفه های استرس شغلی (ماهیت کار، همکاران، سرپرستان) رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و مولفه های استرس شغلی (همکاران و ماهیت کار) پیش بینی کننده های عملکرد هستند.

مبدل های آنالوگ به دیجیتال به صورت گسترده در کاربردهایی نظیر الکترونیک مصرفی، ابزار اندازه گیری و کنترل، سیستم های مخابراتی، رادار و پردازش تصویر مورد استفاده قرار می گیرند. همانند هر سیستم آنالوگ دیگر، مبدل آنالوگ به دیجیتال نیز یک بده بستان قوی بین مهمترین فاکتورهای مداری شامل سرعت، دقت، سطح و توان مصرفی از خود نشان می دهد. در چنین شرایطی جستجوی راهکارهای جدید به منظور تعدیل این بده بستان و ساده تر کردن روال طراحی آنالوگ، از چالش های مهم در روند طراحی مدار تلقی می شود. با پیشرفت تکنولوژی و کاهش ابعاد ترانزیستور در مدارهای مجتمع، تعداد ترانزیستورهای بیشتری در یک تراشه قابل پیاده سازی است. این مسئله علاوه بر افزایش چگالی المان های ساخته شده، کاهش هزینه ساخت و افزایش سرعت را بدنبال دارد. مدارهای دیجیتال تقریباً به طور کامل از این روند رو به رشد سود می برند و فاکتورهای اصلی مداری آنها در چند دهه اخیر به صورتی پیوسته ارتقاء پیدا کرده است. این وضعیت برای مدارهای آنالوگ متفاوت بوده و در روند کاهش ابعاد دچار مشکلات مهمی شده اند. به عنوان مثال در تکنولوژی های جدیدتر،کاهش مقدار ولتاژ منبع تغذیه و همچنین اثرات کانال کوتاه به عنوان مهمترین عوامل محدود کننده در روند طراحی مدارهای آنالوگ خود را نشان داده اند. این امر باعث شده است در امر طراحی حرکتی محسوس در جهت انتقال پیچیدگی مدار از بخش آنالوگ به بخش دیجیتال ایجاد گردد. در این راستا تکنیک های کالیبراسیون به صورتی گسترده در چند دهه اخیر مورد استفاده قرار گرفته اند. با تکیه بر تکنیک های کالیبراسیون طراح می تواند محدودیت های طراحی آنالوگ را تعدیل کرده و در عوض پیچیدگی متناظر را به بخش دیجیتال سوق دهد. در این پایان نامه از تکنیک جبران خطای هیستوگرام جهت کالیبراسیون مبدل استفاده شده است. به این منظور یک سیگنال تست با تابع چگالی احتمال مشخص به عنوان سیگنال کالیبراسیون به مبدل اعمال شده و سپس در خروجی بازسازی می شود. اختلاف بین توابع چگالی احتمال ورودی و بازسازی شده آن در خروجی به عنوان معیاری جهت استخراج پارامترهای خطا مورد استفاده قرار می گیرد. پس از تخمین پارامترهای خطا، عمل تصحیح خطا جهت جبران رفتار غیر ایده آل مبدل و ارتقاء رفتار خطی آن انجام می گیرد. تکنیک کالیبراسیون پیشنهادی در برخی از توپولوژی های مبدل های آنالوگ به دیجیتال شامل pipeline، parallel pipeline، flash و نیز سیگما-دلتا مورد بررسی قرار گرفته است. این تکنیک در ساختارهای pipeline به صورت background و در ساختارهای flash و سیگما-دلتا به صورت foreground پیاده سازی شده است. تاکید اصلی پایان نامه بر روی مبدل آنالوگ به دیجیتال flash می باشد زیرا تکنیک کالیبراسیون پیشنهادی دارای مناسب ترین پیاده سازی در ساختار flash در مقایسه با سایر ساختارهای بیان شده می باشد. نتایج پیاده سازی یک نمونه مبدل فلش 4 بیتی نشان می دهد عملکرد مبدل بواسطه به کارگیری تکنیک کالیبراسیون پیشنهادی بهبود یافته است. در این مبدل طراحی مدارهای آنالوگ در برخی از بلوک های اصلی نظیر مقایسه کننده با پیچیدگی کمتر و با بیشترین سرعت ممکن انجام گرفته است. به علاوه پیچیدگی بخش آنالوگ یا در قالب الگوریتم کالیبراسیون به بخش دیجیتال سوق داده شده است و یا المان های ساده پسیو نظیر سوئیچ های آنالوگ جایگزین آنها شده اند. در این شرایط ساختار مبدل سازگاری بیشتری جهت پیاده سازی در تکنولوژی های جدید cmos از خود نشان می دهد.

یکی از مهمترین معیارهای الگوریتم های پردازش تصویر قابلیت پیاده سازی آن ها به صورت زمان -حقیقی می باشد. پردازش های زمان - حقیقی دارای کاربردهای فراوانی از جمله تلفن های همراه، بینایی ماشین، نظارت بر صنعت و امنیت اطلاعات می باشند. از این رو مفاهیم و روش هایی که موجب تسریع انجام محاسبات و کاهش حجم آن ها می گردند حائز اهمیت هستند. تصویر تجمعی یکی از این مفاهیم است. این مفهوم در الگوریتم هایی همچون تشخیص و تعقیب شی، یافتن ارتباط میان تصاویر و آستانه گذاری استفاده می شود. هر چند به کار گیری تصویر تجمعی موجب افزایش سرعت پردازش ها می شود، اما محاسبه این تصویر خود امری زمان بر و با حجم محاسباتی بالا است. از این رو تلاش هایی برای محاسبه سریع این تصویر بر روی بسترهای گوناگون صورت گرفته است. از طرفی با پیشرفت تکنولوژی cmos و کوچکتر شدن ابعاد ترانزیستورها امکان مجتمع سازی مدارهای پردازشی در کنار حسگرهای تصویر و انجام پردازش همزمان با دریافت تصویر فراهم گشته است. این عمل موجب افزایش سرعت و کاهش هزینه، توان مصرفی و سطح اشغالی می شود. هدف این پایان نامه پیشنهاد ساختاری جهت محاسبه تصویر تجمعی همزمان با دریافت اطلاعات تصویر در حسگر می باشد. برای این منظور تصویر به بلوک های مجاور هم تقسیم شده، تصویر تجمعی هر بلوک مستقل از سایر بلوک ها محاسبه گشته و همراه اطلاعات تصویر به خارج از حسگر انتقال می یابد. پس از آن با استفاده از روشی پیشنهادی تصویر تجمعی نهایی با استفاده از مقادیر بلوک ها محاسبه می شود. به منظور تولید تصویر تجمعی ابعاد هر بلوک در نظر گرفته شده است و از حسگر cmos نوع جریان با دو ترانزیستور در هر پیکسل استفاده شده است. نحوه محاسبه تصویر تجمعی در هر بلوک مشابه روش مرسوم سریالی است، اما با تغییر نحوه جاروب تصویر از حالت سطری به ستونی تنها به ذخیره سازی مقدار تجمعی یک پیکسل در هر مرحله نیاز است. به منظور ارزیابی عملکرد مدار پیشنهادی خروجی بلوک با انجام شبیه سازی هایی به ازای سطوح مختلف ورودی بررسی شده و میزان خطا در حالت های مختلف ارائه گردیده است. همچنین پردازش تشخیص حباب که در روش surf مورد استفاده قرار گرفته است بر روی تصویر نمونه ای با ابعاد که تصویر تجمعی آن از دو روش مرسوم سریالی و مبتنی بر مدار پیشنهادی محاسبه گشته اعمال شده و خروجی ها با یکدیگر مقایسه شده اند. در حالی که نتایج خروجی مشابه یکدیگر می باشند سرعت محاسبه تصویر تجمعی نهایی با استفاده از بلوک های محاسبه شده، نسبت به محاسبه آن با استفاده از روش مرسوم تا حدود پانصد برابر افزایش یافته است

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اصول مدیریت کیفیت فراگیربا جو سازمانی مدارس و تعهد سازمانی کارکنان دبیرستانهای دخترانه شهر مرودشت است و روش تحقیق این پژوهش ،توصیفی از نوع همبستگی میباشد که جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران ، مدیران و کارکنان دبیرستانهای شهر مرودشت می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که صدو پنجاه نفر از سیصد نفر را تشکیل می دهد. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های مدیریت کیفیت فراگیر ،تعهد سازمانی و جو سازمانی استفاده شده است، همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روشهای آماری همبستگی ، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد و نتایج زیر بدست آمد : 1- متغیر جو سازمانی نمی تواند تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کند. 2- بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر و جو سازمانی رابطه ای مشاهده نشد . 3- بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. 4- تفاوت معناداری بین میزان تعهد افراد با سالهای خدمت آنها مشاهده نگردید. 5- بین جو سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار پیدا نشد. 6- بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر در بین افراد با تحصیلات مختلف تفاوت معناداری وجود ندارد. 7- تفاوت معناداری بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر و سوابق مختلف کاری وجود ندارد.

در دنیای امروز پردازش تصویر از اهمیت و جایگاه به سزایی برخوردار است. در این میان چگونگی طراحی سیستم های بلادرنگ پردازش تصویر به دلیل نیاز به سرعت بالا در کنار ویژگی های مطلوب سطح و توان مصرفی کم اهمیت ویژه ای دارد. امروزه تراشه های بینایی برای دسترسی به این ویژگی ها گسترش یافته اند. این تراشه ها که ایده اصلی آن ها بر مجتمع سازی حسگر تصویر و مدار پردازشی در یک بستر سیلیکونی با استفاده از تکنولوژی cmos استوار است، به سه دسته آنالوگ، دیجیتال و ترکیبی دسته بندی می شوند. هم چنین این تراشه ها از نظر کاربرد به دو دسته چند منظوره و تک منظوره تقسیم می شوند. تراشه-های بینایی دیجیتال در مقایسه با نوع آنالوگ آن دارای سرعت، دقت، پایداری و مقاومت در برابر نویز بیشتری هستند در حالی که تراشه های بینایی آنالوگ مصرف توان و سطح کمتری دارند. تراشه های چند منظوره به دلیل اینکه باید قابلیت برنامه ریزی داشته و الگوریتم های متنوعی را پیاده سازی کنند در مقایسه باتراشه های تک منظوره مصرف توان و سطح بیشتر و سرعت و fill factor کمتری دارند.هدف این پایان نامه طراحی یک تراشه بینایی چندمنظوره درون پیکسلی است که رزولوشن و سرعت بالا و توان مصرفیئکمی داشته باشد.

امروزه تراشه های بینایی کاربرد وسیعی در پردازش بلادرنگ تصاویر یافتهاند. این تراشه ها با تجمیع حسگرهای تصویر و پردازنده(ها) بر روی یک بستر، محدودیت موجود در تراشه های سنتی مربوط به انتقال اطلاعات از حسگر تصویر به پردازنده را از بین برده اند. انواع مختلفی از این تراشه ها پیشنهاد و ساخته شده اند که هر کدام مزایا و معایب خود را دارند که با توجه به معیارهای مختلف دسته بندی می شوند. برای مثال محل قرار گرفتن پردازنده ها در کنار حسگرها معیاری برای دسته بندی این تراشه هاست. محل قرار گرفتن پردازنده ها می تواند در کنار پیکسل، در کنار سطر/ستون و یا در کنار کل آرایه باشد. پردازنده های درون پیکسلی بیشترین سرعت را دارند اما سطح هر پیکسل زیاد بوده که این امر داشتن میزان تفیک بالا را غیرممکن می سازند. در مقابل ساختارهای پردازنده در کنار کل آرایه میزان تفکیک بالا و سرعت پایینی دارند. تراشه های بینایی با استفاده از پردازنده های سطری/ستونی علاوه بر داشتن سرعت قابل قبول می توانند میزان تفکیک بالایی نیز داشته باشند. هدف این پایان نامه طراحی و شبیه سازی یک تراشه ی بینایی چند منظوره مبتنی بر پردازنده های ستونی است. این تراشه دارای ساختار پردازنده های دیجیتال «تک دستوره-چند داده ای» (simd)بوده وقادر به پردازش تصاویر سیاه و سفید(تک بیتی) و خاکستری(8 بیتی) می باشد. پردازش های انجام شده توسط این پردازنده ها در سطح پایین و شامل فیلتر مکانی با هسته 5×5 و با ضرایب دلخواه از جمله آشکارسازی لبه و میانگین گیری، فیلتر رده بندی یا آماری از جمله فیلتر میانه، بیشینه و کمینه، فیلترهای ریخت شناسی از جمله فرسایش و گسترش می باشد. تراشه پیشنهادی به گونه ای طراحی شده است که به ازای هر 5 ستون از تصویرآن، از یک واحد پردازنده استفاده شده است. بنابراین سطح مدار متناسب با تعداد ستون و در مقابل، نرخ تصویر متناسب با تعداد سطرهای تصویر است. برای مثال پردازش یک فریم تصویر خاکستری با 64 ردیف در 40 میکروثانیه و پردازش یک فریم سیاه و سفید در 4.8 میکروثانیه انجام می گیرد. برای پیاده سازی این مدار از دو روش روند طراحی دیجیتال و تمام سفارشی استفاده شده است. همچنین برای تأیید صحت عملکرد زمانی مدار از فایل های sdf استفاده شده است. نتایج مربوط به طراحی، پیاده سازی و شبیه سازی یک آرایه ی 64×64 صحت عملکرد مدار را نشان می دهد.

آشکارسازی دقیق چهره ی انسان درتصاویرثابت و یاویدئویی، پایه واساس بسیاری ازکاربردهاازجمله سامانه های تشخیص هویت مبتنی برشناسایی چهره،ردیابی ومراقبت ویدئویی،سامانه های واسط انسان وماشین،هدایت ربات ها،بازی های رایانه ای،پزشکی،تجارت و ... است. به منظور هوشمندسازی سامانه های مطرح شده چالش های فراوانی وجود دارد که یکی ازآن ها مربوط به آشکارسازی چهره انسان می باشد. از جمله معیارهای مهم در سنجش سیستم های آشکارساز چهره، زمان پردازش، نرخ آشکارسازی و تعداد بلوک های خطا می باشد.