هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ویژگی های صنعت بر بقای شرکت های تازه وارد در صنایع تبدیلی استان مازندران در فاصله سال های 1386- 1360 می باشد. بدین منظور تأثیر پنج متغیر نرخ رشد صنعت، متوسط اندازه صنعت، تحقیق و توسعه، شدت سرمایه در صنعت و میانگین نرخ ورود در بقای شرکت ها مورد بررسی قرار می گیرد. برای مطالعه بقا از تجزیه و تحلیل داده های تاریخی- رویدادی استفاده می شود. از این رو، در این تحقیق نیز با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل تاریخی- رویدادی و مدل تابع هازارد به بررسی تأثیر متغیرهای مستقل بر بقای شرکت جدید پرداخته شده است. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پایگاه داده اداره صنایع و معادن استان مازندران استفاده شده و جهت پردازش داده ها برنامه نرم افزاری wintda به کار رفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل برآوردکننده حد محصول(کاپلان- مایر) و رویکرد جدول عمر استفاده شده و مدل نیمه پارامتریک رگرسیون cox جهت آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. در نتیجه این تحقیق، رابطه معکوس و معنی دار میان نرخ رشد صنعت و بقا تأیید شد. همچنین تأثیر مثبت متوسط اندازه بر بقای شرکت مورد تأیید قرار گرفت. بین متغیر تحقیق و توسعه و شدت سرمایه در صنعت با بقای شرکت های جدید رابطه معنی داری به دست نیامد. اماارتباط معکوس و معنی داری بین نرخ ورود به صنعت و بقا به دست آمد. همچنین در این تحقیق مقایسه ای بین توابع بقای شرکت ها براساس تحقیق و توسعه، متوسط اندازه، شدت سرمایه و میانگین نرخ ورود به صنعت صورت گرفت. همچنین مقایسه ای بین توابع بقای شرکت های موجود در صنایع مختلف تبدیلی انجام داده شد.

در تحقیق حاضر با عنوان «انتخاب چارچوب مناسب برای تدوین سند راهبردی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات» به دنبال آن هستیم تا به پرسش اصلی تحقیق که مناسبترین چارچوب برای شرکت برق منطقه ای مازندران کدام است، پاسخ دهیم. هدف اصلی تحقیق، انتخاب بهترین چارچوب با توجه به شاخص های مهم در انتخاب یک چارچوب مناسب می باشد. بعد از تعیین شاخص های مورد نظر و وزن دهی آنها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی، امتیاز هر یک از چارچوب ها با توجه به شاخص های نهایی و با استفاده از روش topsis فازی، برای شرکت برق منطقه ای مازندران مشخص می شود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ارشد و میانی شرکت برق و جمعی از اساتید دانشگاهی متخصص در موضوع می باشد. نتایج حاصل از یافته های تحقیق حاکی از آن است که بهترین چارچوب برای شرکت برق منطقه ای مازندران چارچوب زکمن می باشد.

امروزه با توجه به محیط پویایی که سازمانها و شرکتها با آن مواجه هستند، نیاز به بازنگری و بررسی موضوعات تغییر از قبیل ساختار ، تکنولوژی، استراتژیها، فرهنگ و موارد دیگر در سازمانها وجود دارد. در کار حاضر، تلاش کردیم تا با مطالعه ادبیات تحقیق و بررسی گونه شناسی های مختلف، فرهنگ سازمانی، استراتژیهای کسب و کار و محیط خارجی، را دسته بندی کرده و الگویی مناسب جهت هماهنگی بین آنها را ارائه کنیم. هدف اصلی این تحقیق عبارت است از: بررسی هماهنگی بین فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی. برای دستیابی به این هدف ،اهداف فرعی تحقیق به این صورت در نظر گرفته شده اند: 1. تعیین نوع فرهنگ سازمانی غالب در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق. 2. تعیین نوع استراتژی کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق. فرضیه های تحقیق عبارتند از:1. بین وضعیت مطلوب و موجود فرهنگ سازمانی در شرکتهای مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد.2. بین وضعیت مطلوب و موجود استراتژی سطح کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد. 3. بین فرهنگ سازمانی و استراتژی سطح کسب و کار در شرکتهای مورد بررسی بر اساس الگوی تحقیق هماهنگی وجود دارد. انواع فرهنگ سازمانی عبارتنداز: انطباق پذیری، مشارکتی، مأموریتی و یکپارچگی. همچنین انواع استراتژیهای کسب و کار نیز عبارتنداز: فرصت طلب، تحلیل گر، مدافع کم هزینه و مدافع تمایز طلب. محیط خارجی نیز به چهار دسته ی محیط ساده و ناپایدار، پیچیده و ناپایدار، ساده و پایدار، پیچیده و پایدار تقسیم بندی می شود. به دلیل اینکه جامعه آماری در این تحقیق محدود به مدیران و کارشناسان شرکت های پگاه فارس و شام شام است، لذا نمونه گیری صورت نگرفته و پرسشنامه ها به صورت سرشماری در بین اعضای جامعه آماری توزیع گردید و تعداد 44 پرسشنامه از شرکت پگاه فارس، و 32 پرسشنامه از شرکت شام شام جمع آوری شد. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها، از تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها استفاده شده و نرم افزارهای spss و لیزرل بکار گرفته شده اند. نتایج تحقیق نشان داد که بین وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار، در هر دو شرکت مورد بررسی اختلاف معناداری وجود دارد. همچنین براساس خروجیهای نرم افزار لیزرل مدل مفهومی تحقیق تایید شد. اما بین فرهنگ سازمانی و استراتژی کسب و کار در هر دو شرکت پگاه فارس و شام شام، بر اساس مدل مفهومی تحقیق هماهنگی وجود ندارد.

این پژوهش به دنبال بررسی هماهنگی بین ساختار سازمانی واستراتژی کسب وکار در بانک صادرات استان مازندران است .مدل این پژوهش به بررسی این رابطه با توجه به 2 نقطه مرجع استراتژیک یعنی کانون توجه ومیزان انعطاف پذیری می پردازد. در این مدل محیط به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شد . برای این منظور سه فرضیه مطرح شد که عبارتند از : 1.بین وضعیت موجودووضعیت مورد انتظار ساختارسازمانی بانک صادرات استان مازندران اختلاف معناداری وجود دارد. 2. بین وضعیت موجود و وضعیت مورد انتظار استراتژی کسب وکار بانک صادرات استان مازندران اختلاف معناداری وجود دارد. 3.بین ساختار سازمانی و استراتژی کسب و کار بانک صادرات استان مازندران براساس الگوی تحقیق هماهنگی وجود دارد. برای سنجش ساختار سازمانی سه معیار رسمیت،تمرکز،پیچیدگی مدنظر قرار گرفت که در نهایت میزان ارگانیک یا مکانیک بودن ساختار سازمانی سنجیده شد. برای سنجش استراتژی کسب وکار چهار نوع استراتژی فرصت جو،تحلیل گر،مدافع تمایز،مدافع کم هزینه مدنظر قرار گرفت.برای محیط نیز میزان عدم اطمینان محیطی مورد ارزیابی قرار گرفت.ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه تدوین شده براساس مطالعه دقیق ادبیات موضوع بوده است که درنهایت سه پرسش نامه تهیه شد.این پرسش نامه ها بین کلیه مدیران میانی وعالی بانک( 180 نفر)توزیع شد که بانرخ برگشت 50 %، تعداد 90 پرسش نامه مورد تجزیه وتحلیل و لیزرل) استفاده spss قرارگرفت. برای آزمون فرضیهها، از تحلیل توصیفی و استنباطی دادهها (با نرمافزارهای گردید. نتیجه تحقیق نشان داد که در بانک صادرات استان مازندران بین وضعیت موجود ووضعیت مورد انتظار ساختار سازمانی اختلاف معناداری وجود دارد. بین وضعیت موجود ووضعیت مورد انتظار استراتژی کسب وکاراختلاف معناداری وجود ندارد. همچنین براساس خروجیهای نرمافزار لیزرل مدل مفهومی تحقیق تایید شد. اما بین ساختار سازمانی و استراتژی کسب و کار در بانک صادرات استان مازندران بر اساس مدل مفهومی تحقیق هماهنگی وجود ندارد. کلید واژهها هماهنگی ،ساختار سازمانی، استراتژی سطح کسب و کار، محیط خارجی،عدم اطمینان محیطی.

تکنولوژی، نه تنها بعد مهمی در توسعه و رشد ملی به شمار می رود، بلکه عامل بقا در جهان رقابتی کنونی ست. چالشی که امروزه سازمان های علمی و فناوری با آن مواجه اند آن است که چگونه ایده ها را به محصولات و خدمات قابل عرضه در بازار تبدیل کنند. تجاری سازی تحقیقات فرآیندی است که دانش تولید شده در دانشگاه ها و سازمان های تحقیقاتی را به محصولات قابل عرضه در بازار یا فرآیندهای صنعتی تبدیل می کند. هدف این تحقیق تبیین عوامل موثر بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی حاصل از تحقیقات دانشگاهی است. در این پژوهش بر اساس مدل سان و مون (2003)، عوامل موثر بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها به چهار دسته عوامل مربوط به انتقال دهنده تکنولوژی(دانشگاه)، عوامل مربوط به انتقال گیرنده تکنولوژی( صنعت)، عوامل محیطی و روش های انتقال تکنولوژی تقسیم شدند. جامعه و نمونه آماری پژوهش را ده دانشگاه برتر ایران تشکیل دادند که بر اساس رتبه بندی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انتخاب شدند. داده ها از طریق یک پرسشنامه با عناصر برآمده از ادبیات و شامل 45 پرسش در طیف 10 تایی لیکرت با پایایی و روایی تایید شده ( 83/0 = آلفا کرونباخ و 98/0 = gfi) جمع آوری شدند. همچنین داده های مربوط به موفقیت تجاری سازی تکنولوژی، از طریق مستندات موجود در دانشگاه های مورد مطالعه جمع آوری شدند. یافته ها نشان داد کلیه عوامل هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها تاثیرگذارند. عوامل مربوط به صنعت بیشترین تاثیر را بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی در دانشگاه های مورد مطالعه داشته و پس از آن به ترتیب عوامل مربوط به دانشگاه، شرایط محیطی و روش های انتقال تکنولوژی بر موفقیت تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه تاثیرگذارند. مدیران بخش های دانشگاهی و صنعت باید با توجه به عوامل اثرگذار بر تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه ها، شرایط لازم را برای موفقیت فرایند تجاری سازی فراهم آورند.

در دنیای امروز مدیریت دانش تاثیر عمده ای بر موفقیت یا شکست یک مدیریت تجاری دارد. با توجه به اهمیت دانش و در نتیجه مدیریت دانش در دنیای رقابتی امروز ، در این پژوهش سعی شده است بحث انتشار دانش - به عنوان یکی از ابعاد مهم مدیریت دانش - مورد مطالعه قرار گیرید. هدف پژوهش حاضر ، بررسی عوامل موثر بر انتشار دانش در سازمان های همکاران سیستم و گام الکترونیک می باشد.این تحقیق از نوع تحقیق توصیفی می باشد که براساس چارچوب مفهومی ارائه شده توسط سازمان " مرکز بین المللی برای انتشار تحقیقات توانمندسازی و ناتوانی 1"(1996) انجام گرفته است که در آن چهار عامل منبع دانش، محتوا، رسانه ، و کاربر بر انتشار دانش اثرگذار دانسته شده است برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی مورد تایید خبرگان موضوع و با پایایی تایید شده 861/0 استفاده شد. جامعه ی آماری متشکل از کارشناسان و مدیران دو شرکت همکاران سیستم و گام الکترونیک می باشد داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای spss و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان می دهد که از میان عوامل مورد بررسی یعنی "منبع"،"رسانه"،"محتوا"،و "کاربر" ،دو عامل محتوا و منبع بر انتشار دانش در این سازمان ها اثر مستقیم دارند و دو عامل "کابر" و "رسانه" بر انتشار دانش تاثیرگذار نیستند. کلید واژه ها : دانش ، انتشار دانش.

در اقتصاد مبتنی بر دانش، محصولات و سازمانها براساس دانش زندگی می کنند و می میرند و موفق ترین سازمانها آنهایی خواهند بود که از سرمایه فکری خود به نحو موثری در جهت خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می کنند. از طرفی دیگر، در چنین عصری که تغییرات در زمینه های گوناگون به سرعت اتفاق می افتد، کامیابی از آن سازمانهایی است که بتوانند بین منابع دانش محور و عملکرد سازمان خود ارتباط معنی داری برقرار سازند. در چنین فضایی، بازارهای آینده از آن شرکت هایی است که به ریسک پذیری کارآفرینانه بهاء می دهند و برای گسترش سرمایه فکری خود در حد کلان سرمایه گذاری می کنند. از این رو، گرایش به سمت کارآفرینی به یکی از مهم ترین فعالیت سازمانها تبدیل شده است. در اکثر پژوهش های انجام شده، تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی به طور مستقیم مورد بررسی قرار گرفته و نقش عواملی که می تواند این ارتباط را تحت تاثیر قرار دهند، نادیده گرفته شده است. لذا تحقیق حاضر درصدد است علاوه بر تاثیر مستقیم، تاثیر غیرمستقیم سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی را از طریق گرایش کارآفرینانه مورد بررسی قرار دهد. برای انجام تحقیق، اطلاعات لازم به وسیله پرسشنامه(ضریب آلفای، 91.9%) از 91 کسب و کار تولید کننده محصولات نانویی در ایران جمع آوری گردید. روش تحقیق حاضر نیز، مبتنی بر متدولوژی مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. در نهایت، نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که از بین ابعاد تشکیل دهنده سرمایه فکری، سرمایه های انسانی و رابطه ای هم به طور مستقیم و هم غیرمستقیم و سرمایه ساختاری تنها به طور غیرمستقیم و از طریق گرایش کارآفرینانه برعملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارند. نتایج به دست آمده، بیانگر این است که گرایش کارآفرینانه بین سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی، به عنوان متغیر میانجی عمل می کند.

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه علی عناصر سرمایه های فکری و عملکرد سازمان در شرکت های تالار اصلی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از داده های مربوط به شرکت های حاضر در تالار اصلی بورس اوراق بهادار تهران استفاده گردید. در ضمن جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه 114 شرکت پذیرفته شده در تالار اصلی بورس اوراق بهادار تهران می باشد که شش مورد از شرکت های مدنظر به علت نداشتن اطلاعات مورد نظر برای محاسبه متغیرهای سرمایه فکری و عملکرد سازمانی از لیست تحلیل خارج و در نهایت 108 شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. در ضمن برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss16 و lisrel8.5 استفاده گردید. در ضمن، الگوی تبیین کننده روابط سرمایه فکری با عملکرد سازمانی در صنایع مورد مطالعه، نشان داده است که متغیر سرمایه فرایندی با 0.24 بیشترین و سرمایه مشتری با 0.015 کمترین میزان تبیین-کنندگی را داشته اند و در کل مدل برازندگی خوبی از دنیای واقعی داشته است.

چکیده: در دنیای در حال تحول امروز،شرایط اقتصادی،صنعتی،اجتماعی و فرهنگی به گونه ای است که حل مشکلات و تنگناها، راه حل های جدید و متفاوتی را طلب می کند. درچنین فضایی و با توجه به افزایش عدم اطمینان محیطی،تغییرمداوم و چالش های زیاد دنیا،اکثر سازمانها به وی‍ژه کسب وکارهای کوچک و متوسط برای اینکه بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند و خود را با تحولات سریع انطباق دهند بایستی گرایش به سمت کارآفرینی داشته باشند.گرایش کارآفرینانه یک پدیده در سطح سازمانها می باشد که به کلیه اقدامات، فرایندها و فعالیت های تصمیم گیری اشاره دارد که منجر به ورود به فعالیت های جدید و پشتیبانی از فعالیت های کارآفرینانه می شود. لذا با توجه به اهمیت رشد و توسعه کسب وکارهای کوچک و متوسط ، در این پژوهش سعی شده به بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد این کسب و کارها پرداخته شود. هدف این تحقیق تعیین رابطه بین نوآوری، استقلال گرایی،پیشگامی، رقابت تهاجمی و ریسک پذیری به عنوان ابعاد تشکیل دهنده گرایش کارآفرینانه با عملکرد می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- کاربردی می باشد و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کسب و کارهای کوچک و متوسط شرق مازندران تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای و پرسشنامه بوده و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای spss16 و lisrel8.5 در نهایت یافته های حاصل از این پژوهش بیانگر این است که کلیه ابعاد گرایش کارآفرینانه به جز استقلال گرایی بر عملکرد تاثیر دارند. واژه های کلیدی:کارآفرینی،کارآفرینی شرکتی،گرایش کارآفرینانه، عملکرد ،کسب وکارهای کوچک و متوسط.

تحقیق حاضر به گردآوری انتظارات شغلی دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی ارشد پرداخته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که یافتن شغل مناسب از اصلی ترین دغدغه و انتظارات دانشجویان می باشد بنابراین ایجاد فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان دانشگاهی باید به اصلی ترین و مهمترین دغدغه سیاستگذاران و تصمیم گیران کلان کشور تبدیل شود. همچنین نتایج نشان می دهد که دانشجویان با وجود آنکه آموزش های نظری دانشگاه را برای آینده شغلی خود کافی نمی دانند، ولی موفقیت در انجام وظایف شغلی شان را انتظار دارند، که در نتیجه باید زمینه مناسبی برای بروز استعدادهای افراد در راه توسعه کشور فراهم آید و برای ساختن جامعه ای پویا و پایا گام برداشت. تحقیق حاضر بر روی دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی و بر روی دو دوره ورودی های سال های 87 و 88 چهار دانشگاه منتخب کشور صورت گرفته است. در این پژوهش به منظور گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه ای که روایی آن قبلا مـورد تایید اساتید فن قرارگرفته، استفاده شده است. همچنین میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 893/0 بدست آمد. این پرسشنامه در 4 بخش که شامل انتظارات فرهنگی و اجتماعی، انتظارات اقتصادی و درآمدی، مباحث تئوری دانشگاه در شغل آینده و ادراک دانشجو از نقش خود در شغل آینده می باشد ارائه شده است. برای پاسخگویی به پرسشنامه، جنس و تاهل دانشجویان به منظور بررسی در این تحقیق مطرح نبوده و محدوده سنی که تحقیق در آن صورت گرفته عموما بین 24 تا 29 سال بوده است. معدل اکثر دانشجویان در محدوده نمرات a و bمی باشد. از نظر وضعیت اشتغال اکثر دانشجویان بیکار بوده و هزینه های تحصیلی آنها توسط خانواده تامین می شده است و تعداد اندکی اشتغال پاره وقت و تمام وقت داشته اند. در این تحقیق ابتدا از طریق آزمون t تک نمونه ای تاثیر هریک از عوامل ادراک فرد از نقش خود در شغل آینده، ابعاد اجتماعی و فرهنگی، ابعاد اقتصادی و درآمدی و مباحث تئوری دانشگاه بر انتظارات شغلی مورد بررسی قرار گرفت و تاثیر هریک از این عوامل بر انتظارات شغلی تایید شد. سپس این عوامل از طریق آزمون فریدمن رتبه بندی گردید که در این رتبه بندی به ترتیب ابعاد اقتصادی و درآمدی، ادراک فرد از نقش خود در شغل آینده، ابعاد اجتماعی و فرهنگی و مباحث تئوری دانشگاه رتبه های اول تا چهارم را به خود اختصاص دادند. و در پایان نیز از طریق آزمون پیرسون میزان همبستگی هریک از این عوامل بر انتظارات شغلی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آزمون بیانگر همبستگی بالای این عوامل و انتظارات شغلی می باشد.

در شرایط متغیر و نامطمئن کنونی سازمان ها تنها با نوآوری بیشتر می توانند به تغییرات محیطی پاسخ دهند، عملکرد خود را ارتقاء دهند و جایگاه خود را با ایجاد مزیت رقابتی پایدار مستحکم کند. پژوهشگران پیشین نقش و اهمیت بازارگرایی و گرایش کارآفرینانه را به صورت جداگانه در ایجاد نوآوری مورد توجه قرار دادند. این پژوهش در پی آن است تا به صورت پیمایشی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (smes) شهرک های صنعتی شرق مازندران بررسی کند که چگونه بازارگرایی و گرایش کارآفرینانه می توانند نوآوری را تحت تأثیر قرار دهد. در این تحقیق برای سنجش بازارگرایی از مدل نارور و اسلیتر (1990)، برای سنجش گرایش کارآفرینانه از مدل لامپکین و دس (1996) و برای نوآوری از گونه شناسی نوآوری در محصول و فرایند استفاده شده است. برای این منظور تعداد 217 شرکت کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی شرق مازندران که سابقه فعالیت بیش از 42 ماه را داشتند مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل ها و آزمون فرضیه های مطرح شده در این تحقیق، با استفاده از نرم افزارهای spss 16 و lisrel 8.5 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که گرایش کارآفرینانه به صورت مستقیم منجر به نوآوری می شود و بازارگرایی هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم و از طریق گرایش کارآفرینانه به نوآوری می انجامد. از این رو گرایش کارآفرینانه در روابط بین بازارگرایی و نوآوری نقش میانجی را نیز ایفا می کند.

در مواجهه با تغییرات سریع تکنولوژیکی، تکنولوژی پیشرفته به یکی از محرک های کلیدی افزایش بهره وری شرکت ها و حتی کشورها تبدیل شده است و بمنظور رقابت در محیط جهانی، توانایی اکتساب تکنولوژی جدید و اثربخشی آن برای شرکت ها ضروری است. اما، ممکن است سازمان ها به یک اندازه، مهیای شروع و پشتیبانی موفق از مدیریت تکنولوژی نباشند؛ بنابراین کلید درک موفقیت یا شکست مدیریت تکنولوژی در سازمان ها، شناسایی و ارزیابی پیش نیاز هایی است که در پیشبرد انتقال تکنولوژی ضروری اند. عوامل بسیاری در اثربخشی انتقال تکنولوژی موثر اند، از قبیل ویژگی های صنعت، ویژگی های سازمانی، ویژگی های نیروی انسانی و ویژگی های تکنولوژیکی. بمنظور ارائه ی درکی بهتر از عوامل موثر بر اثربخشی انتقال تکنولوژی برای دریافت کننده و انتقال دهنده، این پژوهش از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (fahp) برای تعیین اهمیت و اولویت بندی این عوامل در شرکت ایران خودرو استفاده نموده است. همچنین، این مطالعه از تحلیل های مبتنی بر قواعد فازی برای ارزیابی تأثیر این عوامل در اثربخشی انتقال تکنولوژی استفاده نموده است. این سیستم به امکان سنجی انتقال تکنولوژی در این شرکت کمک می کند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که دولت، چرخه ی عمر محصول، مقیاس بازار و پیچیدگی تکنولوژی تأثیرگذارترین عوامل در انتقال تکنولوژی شرکت ایران خودرو اند. هنگامی که شرکت تصمیم به اجرای فعالیت های انتقال تکنولوژی دارد، باید این عوامل را بیشتر مورد توجه قرار دهد. ضمناً، نتایج نشان داده است که نحوه ی واگذاری اختیارات و فرهنگ سازمانی در اثربخشی انتقال تکنولوژی این شرکت اهمیت چندانی ندارند. این یافته ها، به هدایت تصمیم گیری مدیران در خصوص انتقال تکنولوژی، بر اساس عوامل فوق، کمک می نمایند.

تغییرات سریع و رشد روزافزون دانش واطلاعات، سازمان ها را بر آن داشت تا برای حفظ مزیت رقابتی، تمام تلاش خود را در مدیریت دانش به کار گیرند. همچنین نوآوری به عنوان یکی از منابع کلیدی مزایای رقابتی برای سازمان ها نقش مهم و اساسی دارد زیرا نمی توان به آسانی آن را با کمک تکنولوژی تقلید کرد، از این رو در پژوهش حاضر با هدف طراحی مدلی یکپارچه جهت بررسی رابطه فعالیت های زنجیره دانش با عملکرد نوآوری در شرکت لبنی کاله آمل ارائه نموده و به دنبال روشن شدن رابطه این دو مبحث و تعمیم نتایج پژوهش به دیگر سازمان ها به منظور بالا بردن مزایای رقابتی سازمان و صنعت در داخل یا خارج از کشور پرداخته شود که می توان در اختیار مدیران سازمان ها و صنایع قرار داد تا با ارائه ی بینش روشنی از این رابطه و کمک به بهبود مدیریت دانش و خلق و به کار گیری نوآوری آن ها را در جهت دادن به اقدامات مدیریت دانش خود به سمت جاده ی نوآوری یاری رساند. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر از پرسشنامه ای که در اختیار 130 نفر از پرسنل کاله آمل قرار گرفت با ضریب پایایی 89/0، به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته است. این اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss18 و amos18 و minitab15 با اعمال آزمون های آماری مناسب، با توجه به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردید و فرضیات آزمون تایید شد. در پایان نتیجه گیری شده است که فعالیت های زنجیره دانش که مشتمل بر دو بخش فعالیت های اصلی و فعالیت های حمایت کننده است با بروز یادگیری در سازمان رابطه معنادار مثبتی دارد و همچنین با بروز یادگیری در سازمان عملکرد نوآوری سازمان که یکی از شاخص های مزیت رقابتی سازمان است افزایش می یابد.

بافت داخلی سازمان منابع حیاتی و بسیار مهم موفقیت سازمان ها را تشکیل می دهد که تأثیر به سزائی در افزایش اثربخشی سازمان ها دارند. امروزه شناسائی و تعیین مشخصات حیاتی سازمان ها به منظور افزایش موفقیت سازمانی و همچنین چگونگی تأثیر آن ها بر اثربخشی سازمان ضروری به نظر می رسد. از سوی دیگر به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی در اقتصادهای جهانی، سازمان های امروزی باید به طور موثری به سمت منابع دانش حرکت کنند. این جهان گرایی و رقابت موجب شد تا امروزه دانش به یک منبع استراتژیک و مطمئن مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها تبدیل شود. با چنین شرایطی، در دنیای امروز سازمان هایی موفق و اثربخش هستند که دانش جدید را خلق و یا کسب کرده، آن را در سراسر سازمان توزیع می کنند و به سرعت این دانش نوین را در فن آوری های خدمات نوین به کار می گیرند و آن را به شیوه های کاربردی برای بهبود فعالیت هایشان بدل می کنند. در اکثر پژوهش های گذشته، تأثیر فرهنگ، ساختار و استراتژی بر اثربخشی سازمانی به طور مستقیم مورد بررسی قرار گرفته و نقش عواملی که می تواند این ارتباط را تحت تأثیر قرار دهند، نادیده گرفته شده است. لذا تحقیق حاضر درصدد است علاوه بر تأثیر مستقیم، تأثیر غیرمستقیم فرهنگ، ساختار و استراتژی بر اثربخشی سازمانی را از طریق مدیریت دانش مورد بررسی قرار دهد. در انجام پژوهش، اطلاعات لازم جهت سنجش متغیرهای فرهنگ، ساختار، استراتژی سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش به وسیله پرسشنامه و اطلاعات لازم جهت سنجش اثربخشی سازمانی به شیوه کمی و از پایگاه داده 168 کسب و کار کوچک و متوسط فعال در شهرک های صنعتی شرق استان مازندران جمع آوری گردید. همچنین تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های مطرح شده، با استفاده از نرم افزارهای spss 20 و lisrel 8.5 انجام شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در شرکت های کوچک و متوسط فعال در شهرک های صنعتی شرق استان مازندران، مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تأثیر معناداری دارد. فرهنگ و استراتژی سازمانی به صورت مستقیم بر اثربخشی سازمانی تأثیر ندارند اما تأثیر غیر مستقیم آن ها بر اثربخشی سازمانی از طریق مدیریت دانش، تأیید شد. همچنین نتایج نشان داد که ساختار سازمانی به صورت مستقیم بر اثربخشی سازمانی تأثیر می گذارد ولی تأثیر آن بر مدیریت دانش تأیید نشد.

در عصر اطلاعات و فناوری اطلاعات , دانش به عنوان عامل اساسی و منبع حیاتی سازمان ها در عرصه رقابت ، برای دست یابی به مزیت رقابت محسوب می گردد و امروزه مدیریت دانش به عنوان یک موضوع مهم و حیاتی در سازمان ها مطرح می شود سازمان ها براین باورند که بکارگیری مدیریت دانش می تواند به برتری بلند مدت آنها در عرصه های رقابتی منجر شود.مفهوم مدیریت دانش به عنوان یک سلاح رقابتی قدرتمند ، درادبیات مدیریت استراتژیک مورد تاکید قرار گرفته است.با این حال ، پایداری مزیت رقابتی ایجاد شده بواسطه منابع مدیریت دانش خوب توضیح داده نمی شود.بکار گیری چشم انداز مبتنی بر منبع به منظور توسعه ارتباط های تئوریک و برررسیتجربی رابطه بین منابع مدیریت دانش و مزیت رقابتی ، هدف این پایان نامه را تشکیل می دهد .بنابراین این تحقیق بدنبال پاسخ به این سوال است که آیا مدیریت دانش در غالب رویکرد مبتنی بر منبع منجر به مزیت رقابتی می شود یا خیر .به عبارت دیگر رابطه بین منبع اجتماعی مدیریت دانش و مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار می دهد. برای پاسخ گویی به این سوال، مقالات بسیاری از پایگاه های اطلاعاتی معتبر مورد بررسی قرار گرفته است و تاثیر منبع اجتماعی مدیریت دانش بر کسب مزیت رقابتی به کمک 155 پرسشنامه جمع آوری شده از کسب و کارهای کوچک و متوسط فعال در شهرک های صنعتی شرق استان مازندران بررسی شده است.در این تحقیق از نرم افزارهای آماری spss و pls استفاده شده است .این بررسی به رشد ادبیات مربوط به مدیریت دانش و دیدگاه منبع مدار کمک می کند و چارچوبی برای نظر گرفتن مدیریت دانش به عنوان یک منبع سازمانی برای کسب مزیت رقابتی فراهم می کند.

در پژوهش حاضر تاثیر سرمایه فکری و فرآیند خلق دانش بر مزیت رقابتی در صنایع غذایی شهرک های صنعتی شرق مازندران مورد بررسی قرار گرفته است. برای این پژوهش پیمایشی از پرسشنامه استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی بر اساس نمونه گیری تصادفی - طبقه ای، بین 30 نفر از مدیران ارشد صنایع غذایی شهرک های صنعتی شرق مازندران توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss16 وsmart pls صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی به صورت مستقیم بر روی مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد و تاثیر مستقیم سرمایه رابطه ای بر روی مزیت رقابتی تایید نشد. همچنین سرمایه انسانی و رابطه ای به صورت مستقیم بر روی فرآیند خلق دانش تاثیر معناداری ندارد و تاثیر مستقیم سرمایه ساختاری بر روی فرآیند خلق دانش تایید شد. فرآیند خلق دانش بر روی مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد. تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به واسطه فرآیند خلق دانش بر مزیت رقابتی تایید نشد. اما سرمایه ساختاری به واسطه فرآیند خلق دانش بر مزیت رقابتی تاثیر می گذارد.

هدف از این پژوهش ارزیابی و بررسی عوامل موفقیت اجرای مدیریت دانش در دانشگاه مازندران می باشد . دادهها ی مورد استفاده در این تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه ها بین 150 نفر از اساتید دانشگاه مازندران جمع آوری شد .پرسشنامه ها از طریق پست الکترونیکی ه آدرس پست الکترونیکی اساتید ارسال شد و پس از پاسخ گویی هه همین طریق مجددا جمع آوری شد . در این تحقیق از نرم افزار spss جهت تحلیل داده ها استفاده شد . نتایج تحقیق نشان می دهد که دانشگاه مازندران از نظر متغیرهای مورد نطر موثر در اجرای موفق مدیریت دانش در جایگاه نسبتا مناسبی قرار دارد.

پایان نامه حاضر با هدف انتخاب مناسب ترین استراتژی تعمیرات و نگهداری با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی در ترانسفرماتورهای فولاد مبارکه اصفهان تدوین گردیده است. در جهان صنعتی و رقابتی امروز تعمیرات و نگهداری نقش مهمی در دسترس نگه داشتن و سطوح قابلیت اطمینان ، کیفیت محصول والزامات ایمنی بازی می کند . لذا تعیین بهترین استراتژی در این زمینه می تواند به باقی ماندن کارخانجات صنعتی در گردانه ی رقابت کمک نماید. در این پایان نامه ابتدا روش های تعمیر و نگهداری سنتی، تعمیر و نگهداری بهره ور و جامع، تعمیر و نگهداری در کلاس جهانی معرفی شده و با توجه به فاکتورهای ایمنی، تحویل، کیفیت، هزینه و امکان سنجی این گزینه ها با یکدیگر مقایسه شدند.بدین منظور ابتدا نظر خبرگان از طریق پرسشنامه گردآوری و نظرات خبره ها در مورد مقایسه عناصر هر سطح مدل با استفاده از میانگین هندسی تلفیق شد و در نهایت یک جدول مقایسه زوجی برای مقایسه عناصر هر سطح بدست آمد. سپس وزن مربوط به هر یک از عناصر در هر سطح با روش تحلیل سلسله مراتبی فازی مشخص گردید. نتیجه حاصل از این مقایسات نشان داد که در تمامی معیارها تعمیر و نگهداری در کلاس جهانی مناسب ترین گزینه برای ترانسفورماتورهای شرکت فولاد مبارکه اصفهان می باشد.

چکیده تبلیغات ویروسی به عنوان یکی از ابزارهای کارآمد و اثربخش بازاریابی است که در چند سال اخیر مورد توجه بسیاری از محققان و بازاریابان قرار گرفته است. تحقیق حاضر به بررسی ویژگیهای تبلیغات ویروسی و تأثیر آن بر انتقال پیام و نگرش افراد پرداخته است. استراتژی این تحقیق از نوع تجربی می باشد. جهت گیری این تحقیق کاربردی و رویکرد آن قیاسی می باشد. دانشجویان دانشگاه مازندران به عنوان جامعه آماری این تحقیق بودند که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه حدود 372 نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش تصادفی از نوع خوشه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. برای مرحله اول 5 تبلیغ ویروسی و 5 تبلیغ معمولی انتخاب شدند که پس از تجزیه و تحلیل داده های مرحله اول، 4 تبلیغ ویروسی با محتوای احساسی بالا و 4 تبلیغ معمولی با محتوای احساسی پایین برای مرحله دوم انتخاب شدند. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که 95/0?= برآورد شده است. در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی استفاده شد. آمار استنباطی شامل آزمون فریدمن، آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون میانگین t تک نمونه ای، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون همبستگی اسپیرمن، تحلیل عاملی تائیدی و تحلیل مسیر بوده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد:1- بین میانگین محتوای احساسی تبلیغات ویروسی و تبلیغات معمولی تفاوت معنادار وجود دارد 2- محتوای احساسی بر قصد انتقال پیام اثر مثبت و معنادار دارد 3- محتوای احساسی بواسطه تأثیر بر نگرش نسبت به تبلیغ بر نگرش افراد نسبت به برند تأثیر مثبت و معنادار می گذارد.

تحقیق حاضر در پی شناسایی و آزمون مهمترین عوامل موثر بر عملکرد محصول جدید می باشد.مهمترین عوامل درون سازمانی که در این تحقیق به آن ها پرداخته می شود شامل گرایش کارآفرینانه، یادگیری سازمانی و فرایند توسعه محصول جدید و مهمترین عوامل برون سازمانی شامل پیش بینی پذیری تقاضای مشتری، پویایی تکنولوژیکی، پویایی بازار و شدت رقابت می باشد این پژوهش شامل 5 فرضیه اصلی میباشدو فرضیه 3 دارای 8 فرضیه فرعی و فرضیه 5 دارای 3 فرضیه فرعی می باشند.این تحقیق از نظر نتیجه کاربردی، از نظر هدف توصیفی، از نظر نوع داده کیفی، از نظر میزان کنترل محقق غیر آزمایشی و از نظر روش انجام کار یک تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های فعال در صنایع غذایی در استان مازندران می باشد که حداقل 2 سال سابقه ی کاری داشته و طی یک سال گذشته حداقل یک محصول جدید به بازار ارائه کردند.با استفاده از نمونه گیری سهمیه ای قضاوتی تعداد 66 شرکت انتخاب گردید و در مجموع تعداد 224 پرسشنامه بین مدیران عالی ومیانی این شرکت ها توزیع شد و با پیگیری های به عمل آمده 207 پرسشنامه جمع آوری گردید که پس از بررسی پرسشنامه ها تعداد 6 پرسشنامه به دلیل ناقص بودن کنار گذاشته شدند و نهایتاً تعداد 201 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش برای ارزیابی گرایش کارآفرینانه از مدل لامپکین و دس(1996) استفاده می گردد. در این مدل، گرایش کارآفرینانه توسط ابعاد ریسک پذیری، استقلال گرایی، نوآورانگی، رقابت تهاجمی و پیشگامی عملیاتی می گردد. جهت سنجش یادگیری سازمانی از مدل گومز(2005) که دارای ابعاد تعهد مدیریت، دید سیتمی، فضای باز و آزمایشگری، انتقال و یکپارچه سازی دانش است، استفاده می گردد. جهت سنجش فرآیند توسعه محصول جدید و پیش بینی پذیری تقاضای مشتری از پرسشنامه محقق ساخته در این زمینه استفاده شده است. برای ارزیابی پویایی تکنولوژیکی، پویایی بازار، شدت رقابت از پرسشنامه ژانگ و داون(2010) استفاده گردید. و در نهایت جهت ارزیابی عملکرد محصول جدید از مدل اورنسون(2010) در ارزیابی عملکرد محصولات جدید استفاده شده است. در این مدل عملکرد محصول جدید دارای دو بعد موفقیت در توسعه محصول جدید و سرعت می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی های محتوایی و سازه استفاده گردید. جهت تعیین روایی محتوایی پس از تدوین پرسشنامه، در اختیار چند تن از اساتید ومتخصصان موضوع قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. جهت تعیین روایی سازه نیز از روایی تشخیصی (واگرا) به روش تعیین شاخص میانگین واریانس استخراج شده (ave) استفاده شد. مقدار ave سازه های مختلف پرسشنامه نشان می دهد که پرسشنامه از روایی مناسبی برخوردار است. محاسبات نشان می دهد آلفای کل پرسشنامه 0.948 می باشد که این میزان بیانگر پایایی بالای پرسشنامه است. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا اعتبار مدل از طریق پنج بحث اساسی 1-نرمال بودن2-نسبت مشاهدات متغیرهای مستقل3-مناسب بودن الگوی خطی و نداشتن نقاط نامربوط 4-عدم خودهمبستگی 5-همسانی واریانس ها مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیات تحقیق از طریق رگرسیون های چندگانه و سلسله مراتبی آزمون شدند. نتایج حاصله به شرح زیر می باشد: در مورد تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد محصول جدید ضریب اثرگذاری برابر با 0.307 و ضریب معنی داریt = 4.616.لذا فرضیه اول مورد تایید قرار گرفت. یافته های حاصل از آزمون فرضیه دوم نشان میدهد که یادگیری سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد محصول جدید ندارد.بررسی تاثیر غیرمستقیم یادگیری بر عملکرد نشان داد که یادگیری سازمانی با ضریب اثرگذاری 0.75 بر فرایند توسعه محصول جدید تاثیر دارد. به عبارت دیگر یادگیری سازمانی زمانی بر عملکرد محصول جدید تاثیر می گذارد که فرایند توسه محصول جدید به عنوان متغیر واسطه ای عمل کند. در مورد تاثیر فرایند توسعه محصول جدید بر عملکرد محصول، نتایج نشان می دهد که ضریب اثرگذاری فرایند توسعه محصول جدید بر عملکرد محصول جدید برابر با 0.42 می باشد. ضریب معنی داری t = 6.337 نیز معنی داری این رابطه را مورد تأیید قرار می دهد، لذا این فرضیه تایید می شود. چهارمین فرضیه ای که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت بررسی تاثیر پیش بینی پذیری تقاضای بازار بر عملکرد محصول جدید بود. نتایج تحقیق حاضر نشان دهنده وجود تاثیر مثبت و معناداری میان پیش بینی پذیری تقاضای مشتری و عملکرد محصول جدید است. نهایتاً یافته های حاصل از فرضیه پنجم نشان می دهد که پویایی تکنولوژیکی، پویایی بازار و شدت رقابت تاثیر تعدیل کننده معناداری بر عملکرد محصول جدید در صنایع غذایی استان مازندران دارند.

محیط پرتلاطم و پویای دنیای کسب و کار امروز بیش از پیش عرصه را بر سازمان هایی که در زمینه های مختلف تجاری فعالیت می کنند تنگ کرده است. برون سپاری پشتیبانی از موضوعاتی است که در سال های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است زیرا بسیاری از پروژه های پشتیبانی در درون سازمان ها به شیوه برون سپاری انجام می شود. قلمرو آماری این تحقیق، صنعت کشتی سازی استان مازندران است که شامل دو شرکت صدرا و پرگاسیران می-باشد که تعداد 12 نفر از مدیران و سرپرستان آنها، به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. در این راستا ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای ریسک های برون سپاری خدمات پشتیبانی شناسایی شد، سپس با استفاده از پرسشنامه بومی سازی و با توجه به شرایط محیطی و محاطی صنعت کشتی سازی این شاخصه ها بومی گردید. و با گنجاندن ریسک ها در مناسب ترین دسته بندی، ساختار سلسله مراتبی پیشنهادی برای اولویت بندی ریسک ها تهیه شده است. در نهایت به دلیل ماهیت چند بعدی این عوامل، از fahp برای وزن دهی عوامل و از fvikor و شبکه های عصبی مصنوعی برای رتبه بندی ریسک های برون سپاری پشتیبانی در صنعت کشتی سازی استان مازندران استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده پژوهش، مدیران و خبرگان صنعت کشتی سازی ریسک عملکرد را به عنوان مهم ترین ریسک برون سپاری پشتیبانی قلمداد نموده اند. در نتیجه مدیران صنعت کشتی سازی می بایست با تعیین شاخص های عملکرد مناسب از بروز ریسک عملکرد در برون سپاری پشتیبانی جلوگیری نمایند.

چکیده رهبری همواره از منظر تاثیرگذاری بر پیروان و تحقق اهداف از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده است. از طرفی صداقت رهبر که در این پژوهش به عنوان متغیر مستقل تعریف شده است یکی از ویژگی های بارز رهبر به شمار می رود و نقش مهمی را در اثربخشی رهبری ایفا می-کند، لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر میزان صداقت رهبر بر اثربخشی رهبری با توجه به نگرش کارکنان بانک کشاورزی استان مازندران بوده است. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک کشاورزی (629 نفر) است. از نمونه گیری خوشه ای برای نمونه گیری استفاده شد. حجم نمونه 239 نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه سایمونز و همکاران برای سنجش صداقت رفتاری (bi) و از پرسشنامه کوزس و پوسنر(lpi) برای سنجش اثربخشی رهبری استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از داشتن روایی سازه پرسشنامه است. پایایی پرسشنامه های صداقت رهبر و اثربخشی رهبری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب90/0، 97 /0 تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزارspss16 و lisrel8.5 مورد آزمون قرار گرفت. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش های همبستگی پیرسون، رگرسیون، تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که میان صداقت رهبر و اثربخشی رهبر و همچنین صداقت رهبر با ابعاد اثربخشی رهبر رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین آزمون فرضیه ها نشان داد که صداقت رهبر بر اثربخشی رهبر و همچنین صداقت رهبر بر درستکاری، الهام بخشدن، تشخیص موقعیت آینده، شایستگی و جدیت رهبر تاثیر معناداری دارد. و در نهایت مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت. کلمات کلیدی: صداقت، اثربخشی رهبری، نگرش کارکنان، بانک کشاورزی.

در این تحقیق، شیوه ای نوین جهت ارزیابی و بررسی مسأله بهینه یابی هزینه کل در زنجیره تامین یکپارچه یک تولیدکننده چند خریدار ارائه شده است. بدین معنی که با استفاده از سه سناریوی مختلف،اصول حمل متفاوت و یکی از فرضیات کلیدی که در کمتر تحقیقی در نظر گرفته شده بررسی اثرات زمان و تقاضای زمان حمل در مسأله زنجیره تامین یکپارچه یک تولیدکننده چند خریداربصورت مدل های عملیاتی گنجانده شده است. در مدل اول تولیدکننده کالاها را پس از اتمام تولید دسته بدون اینکه در انبار خود نگهداری کند تمام آن دسته تولیدی را برای خریداران ارسال می کند،در مدل دوم که حالت عکس مدل اول است، بدین صورت که تولیدکننده پس از تولید دسته آن را تا زمانی نگه می دارد و هنگامی به دست مشتری می رسد که، موجودی دسته قبل مشتری به اتمام رسیدهباشد. اما در مدل سوم برای اینکهیک حالت کلی برای سیستمیکپارچه موجودییک تولیدکننده چند خریدار در نظر گرفته شود حالتی مدل سازی شده است که در آن، مدل با در نظر گرفتن تقاضای زمان حمل و نقل، بنابر هزینه نگهداری خریداران و تولیدکننده و سایر هزینه ها نظیر هزینه سفارش دهی، راه اندازی و حمل و نقل ممکن است کل کالایiامین دسته تولیدی و یا بخشی از آن را با توجه به هزینه های نگهداری موجودی و دیگر هزینه های سیستم برای خریداران ارسال شود. قابل ذکر است که مدل سوم مدلی عمومی می باشد که حالت های خاص آن به مدل اول و یا مدل دوم منجر می شود.مثال های عددی، حاکی از تاثیرات قابل ملاحظه این فرضیات جدید بر مسأله زنجیره تامین یکپارچه یک تولیدکننده چند خریدار می باشد. جهت حل مدل سوم، از الگوریتمفراابتکاریفاخته استفاده شده است. نتایج حاصل از حل مدل ها نشان دهنده کارایی بهتر مدل عملیاتی سوم در تمام شرایط نسبت به دو مدل اول و دوم می باشد.

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ویژگی های شرکت و صنعت بر بقای شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان مازندران در فاصله سال های 1390- 1360 می باشد. بدین منظور تأثیر چهار متغیر نوآوری شرکت، اندازه شرکت، سرمایه شرکت و میانگین نرخ ورود به صنعت در بقای شرکت ها مورد بررسی قرار می گیرد و همچنین نرخ تورم نیز به عنوان متغیر کنترل در نظر گرفته می شود. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پایگاه داده اداره صنایع و معادن استان مازندران استفاده شده و جهت پردازش داده ها برنامه نرم افزاری wintda به کار رفته است. برای تجزیه و تحلیل اکتشافی داده ها از مدل برآوردکننده حد محصول(کاپلان- مایر) استفاده شده و مدل نیمه پارامتریک رگرسیون cox جهت آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در این تحقیق مقایسه ای بین توابع بقای شرکت ها بر اساس نوآوری، میزان سرمایه گذاری ، اندازه شرکتها و نرخ ورود به صنعت صورت گرفت و نتیجه گیری شد که بین توابع بقای شرکت ها بر اساس نوآوری، میزان سرمایه گذاری، اندازه شرکتها و نرخ ورود به صنعت تفاوت معنی داری وجود داشته است. در نتیجه این تحقیق، رابطه مثبت و معنی دار میان متغیرهای اندازه شرکت، نوآوری شرکت، سرمایه شرکت، نرخ ورود به صنعت و بقا تأیید شد و نرخ تورم نیز تاثیر منفی بر بقای شرکتها داشته است.

در بازارهای رقابتی امروز که پیوسته در حال تغییر و تحول هستند، بقا و رشد شرکت های جدید به دلیل تأثیری که در زمینه اشتغال و رشد اقتصادی دارند از جمله عواملی هستند که اهمیت بسزایی دارند، لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر ویژگی های شرکت و صنعت بر بقای شرکت های تازه وارد در صنایع برق و الکترونیک استان مازندران در فاصله سال های 1390- 1360 می باشد. بدین منظور تأثیر هفت متغیر اندازه شرکت، سرمایه اولیه شرکت، درجه نوآوری در صنعت، نرخ ورود به صنعت، شدت سرمایه در صنعت، نرخ رشد صنعت و نوع شرکت در بقای شرکت های تازه وارد مورد بررسی قرار می گیرد. جمع آوری داده ها و اطلاعات از پایگاه داده اداره صنعت، معدن و تجارت استان مازندران صورت گرفته است و جهت پردازش داده ها از برنامه نرم افزاری wintda استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل برآوردکننده حد محصول(کاپلان- مایر) و رویکرد جدول عمر استفاده شده و مدل نیمه پارامتریک رگرسیون cox جهت آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. در نتیجه این تحقیق، رابطه مثبت و معنی داری میان نرخ ورود به صنعت و بقا تأیید شد. همچنین تأثیر مثبت سرمایه اولیه و شدت سرمایه نیز بر بقا مورد تأیید قرار گرفت. رابطه منفی اندازه شرکت با بقا مورد تأیید قرار نگرفت و بین متغیر نرخ رشد صنعت و درجه نوآوری در صنعت با بقای شرکت های تازه وارد رابطه معنی داری به دست نیامد.

از آنجا که تسهیم دانش به عنوان ابزاری جهت نیل به بهبود ساختار نیروی انسانی در راستای بهینه سازی آن معرفی شده است و خروج نیروی انسانی از سازمان ممکن است همراه با خروج دانش و تفکر افرادی که سازمان را به هر دلیل و به هر طریقی ترک مینمایند همراه باشد، لذا این نیاز احساس میشود که مفهوم تسهیم دانش و همکاری بین اعضا، هرچه بیشتر در موسسات آموزش عالی مطرح شود؛ چرا که تمایل این افراد به سمت تسهیم دانش، میتواند مانع خسارت ناشی از خروج افراد و موجب ارتقا و رشد بهرهوری در موسسات آموزش عالی شود. برای دست یابی به این مهم، پژوهش حاضر نیز به بررسی تأثیرگذاری عوامل فردی، سازمانی و فناوری بر تسهیم دانش در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل پرداخته است. به همین منظور برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و داده ها توسط مدل معالات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی مورد پردازش قرار گرفته اند. نتایج پژوهش نشان داد عوامل فردی، سازمانی و فناوری تاثیر مثبت بر تسهیم دانش دارند که عوامل فردی شامل اعتماد، خودکارآمدی دانش و لذت حاصل از کمک به دیگران بیشترین تاثیر را در تسهیم دانش در بین اعضای هیئت علمی به خود اختصاص داده است و در این میان نقش عوامل سازمانی یعنی سیستم پاداش سازمانی و پشتیبانی مدیریت ارشد کم رنگ به نظر می رسد. در نهایت پیشنهاداتی نیز در جهت بهبود تسهیم دانش ارائه شده است. واژه های کلیدی: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عامل فناوری، تسهیم دانش

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین ابعاد فرهنگ و گرایش کارآفرینانه ی دانشجویان می باشد. برای جمع آوری داده های این تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه که به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردیده، 88.2 % بوده است. نمونه ی آماری مورد بررسی براساس فرمول کوکران برابر با (n = 369) بود. روش تحقیق حاضر نیز مبتنی بر متدلوژی مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهدکه تمامی ابعاد فرهنگی مردسالاری دربرابر زن سالاری، فاصله ی قدرت، اجتناب از ابهام، نگاه کوتاه مدت دربرابر بلندمدت، زیاده روی دربرابر خویشتن داری، فردگرایی عمودی، فردگرایی افقی، جمع گرایی عمودی و جمع گرایی افقی با گرایش کارآفرینانه ی دانشجویان دانشگاه مازندران رابطه ی مثبت و معناداری دارند.

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ویژگی های موسسین و متغیرهای کلان اقتصادی بر بقای شرکت های تازه وارد در صنایع استان مازندران در فاصله ی سال های 1360-1390 است. بنابراین تأثیر شش متغیر شامل: تحصیلات موسسین، تجربه ی کاری پیشین موسسین، نرخ تورم، نرخ بیکاری، نرخ بهره ی واقعی و نرخ ارز بر بقای شرکت ها بررسی می شود. از اینرو در این تحقیق با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل تاریخی- رویدادی به بررسی تأثیر متغیرهای مستقل بر بقای شرکت های جدید پرداخته شده است. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پایگاه داده ی وزارت صنایع و معادن استان مازندران، مرکز آمار ایران و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران استفاده شده وهمچنین از نرم افزار tda برای پردازش داده ها بکار بردیم. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل برآورد کننده حد محصول(کاپلان – مایر) و رویکرد جدول عمر استفاده شده و مدل نیمه پارامتریک رگرسیون cox برای آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. در نتیجه ی این تحقیق، رابطه ی معنی دار و مستقیمی میان تجربه ی کاری مرتبط موسس با بقای شرکت تأیید شد.بین متغیرهای سطح تحصیلات موسس، نرخ بیکاری و نرخ ارز با بقای شرکت ها تازه وارد یافت نشد. از طرف دیگر، به رابطه ی معنی دار و معکوسی بین نرخ بهره ی واقعی و بقا دست یافتیم. همچنین یافته ها نشان می دهند که رابطه ی معنی دار و مستقیمی بین نرخ نرخ تورم و بقای شرکت های تازه وارد در استان مازندران وجود دارد. در این تحقیق مقایسه ای بین توابع بقای شرکت ها بر اساس نرخ بیکاری، تحصیلات و تجربه ی قبلی موسسین صورت گرفت. هم چنین مقایسه ای بین توابع بقای شرکت های موجود در صنایع مختلف استان انجام پذیرفت.

چکیده تحقیق حاضر در زمینه تسهیم دانش می باشد، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر تعدیل کنندگی مدت همکاری و وابستگی بین وظیفه ای بر تاثیر تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش در بین کارکنان صنعت بیمه استان تهران است. نتایج این پژوهش می تواند مدیران سازمان ها را درک عوامل تاثیر گذار تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش کارکنان یاری نماید. برای این پژوهش پیمایشی از پرسشنامه استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی بر اساس نمونه گیری تصادفی متناسب، بین 350 نفر از کارکنان 6 شرکت فعال در صنعت بیمه استان تهران توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss16 و لیزرل صورت گرفته است. تحقیق حاضر در ابتدا با بررسی متغیر تعاملات اجتماعی بصورت کلی نتیجه گرفت که تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش تاثیری مثبت دارد. آنگاه با تست فرضیات فرعی اثر هر یک از انواع تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش را بررسی کرد. بررسی ها نشان داد که مشارکت جمعی، تلفیق برابری و قیمت گذاری بازار بر تمایل به تسهیم دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند اما تاثیر معنادار قدرت پست و مقام بر تمایل به تسهیم دانش مورد تایید قرار نگرفت.

امروزه توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید و به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن و پیچیده، داشتن نیروی انسانی توانمند منافع بسیار زیادی برای سازمان ها، از جمله شرکت های کوچک و متوسط خواهد داشت. از سوی دیگر در اقتصاد دانش محور، سازمان ها از مدیریت دانش به عنوان عاملی حیاتی برای بهبود عملکرد کارکنان استفاده می نمایند و در این راستا مدیریت دانش نقشی اساسی در بهبود توانمندی های منابع انسانی دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر استراتژی ها، توانمندسازها، و قابلیت های فرایند مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان از دیدگاه مدیران شرکت های کوچک و متوسط می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط فعال در شرق استان مازندران دارای بیش از 42 ماه فعالیت می باشند. تعداد شرکت های جامعه آماری مورد نظر 307 شرکت، و نمونه ی آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با (171=n) می باشد. با استفاده از نرم افزار spss19، آلفای کرونباخ پرسشنامه، 94.6% بدست آمده است. همچنین از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار lisrel8.5 جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. در نهایت نتایج نشان داد که فرایند مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان شرکت های پژوهش حاضر تاثیر مستقیم و معناداری دارد (ضریب مسیر 59/0). توانمندسازهای مدیریت دانش بصورت مستقیم (18/0) و بواسطه فرایند مدیریت دانش به طور غیر مستقیم (20/0) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارد. اما تاثیر مستقیم استراتژی مدیریت دانش بر توانمندسازی (ضریب مسیر 16/0) معنادار نمی باشد، و تنها بواسطه متغیر فرایند مدیریت دانش بطور غیر مستقیم (22/0) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که از نظر ابعاد توانمندسازی کارکنان، بالاترین رتبه مربوط به احساس موثر بودن و کمترین رتبه مربوط به احساس شایستگی می باشد.

امروزه عرصه تولید و خدمات با تغییر الگوی رقابت از میان شرکت های مستقل با رقابت میان زنجیره های تأمین مواجه است. از جمله زنجیره های تأمین پیچیده با خصوصیات ویژه که به سختی می توان آن ها را با سیستم های ارزیابی عمومی تطابق داد، زنجیره تأمین موادغذایی است. به همین دلیل، برای تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد متناسب با چنین زنجیره هایی باید خصوصیات و شرایط مهم آن ها را به خوبی شناخت و سپس به طراحی سیستم مناسب پرداخت. از طرفی، پایداری در زنجیره تأمین به عنوان بحثی جدید و بسیار تأثیرگذار چندی است که توجه محققین حوزه مدیریت زنجیره تأمین را به خود معطوف ساخته است. ارزیابی که شامل جنبه های پایداری است، متفاوت از ارزیابی عملکرد سنتی و تجارت محور می باشد. هنگامی که ابعاد پایداری درنظرگرفته می شوند، دامنه ارزیابی باید توسعه داده شود. یکپارچه سازی عملکرد زیست محیطی، اقتصادی و اجتماعی برای دستیابی به توسعه پایدار یک چالش اصلی برای تجارت در قرن حاضر محسوب می شود. علاوه بر حوزه دانشگاهی، جوامع، دولت ها، کسب و کارها، آژانس های بین المللی و سازمان های غیر انتفاعی به طور فزاینده ای نگران ایجاد ابزاری جهت نظارت بر عملکرد و ارزیابی پیشرفت ها به سمت توسعه پایدارند. در این تحقیق سعی شده است با ارائه چارچوبی جهت ارزیابی زنجیره های تأمین موادغذایی و با استفاده از رویکرد ترکیبی anp و coprasفازی به ارزیابی و مقایسه سه شرکت تولیدی فرآورده های گوشتی کاله، زربال و تولید و بسته بندی طیور فیله از نظر میزان عملکرد پایدار زنجیره های تأمینشان پرداخته شود. بدین منظور، ضمن مطالعه و بررسی ادبیات موضوع، جمع آوری داده ها طی سه مرحله و از طریق سه نوع پرسشنامه (پرسشنامه اول جهت بومی سازی چارچوب تحقیق، پرسشنامه دوم به منظور تعیین درجه اهمیت هریک از ابعاد و معیارهای چارچوب و پرسشنامه سوم جهت رتبه بندی شرکت های منتخب) و نظرخواهی از خبرگان و کارشناسان شامل، خبرگان دانشگاهی فعال در حوزه توسعه پایدار و خبرگانی از شرکت های منتخب تولیدی فرآورده های گوشتی استان مازندران، انجام پذیرفت. با توجه به نتایج بدست آمده از تعیین درجه اهمیت معیارها، زیر معیارهای سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی کارکنان و گازهای گلخانه ای از دیدگاه خبرگان، بالاترین الویت را کسب نموده اند. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که شرکت کاله از منظر پایداری زنجیره تأمین در بین سه شرکت تولیدی منتخب، بهترین عملکرد را دارا می باشد.

امروزه در محیط رقابتی دانشگاه ها، اساتید به عنوان سرمایه اساسی در کنار منابع فناوری و مالی و غیره مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر دانشگاه در برآورده ساختن استراتژی ها و حصول اهداف می باشند. اهمیت استراتژیک اساتید تا حد زیادی وابسته به خلق تمایز رقابتی است و بهره گیری موثر از منحصر بفردی و ارزش استراتژیک آنان در جهت دستیابی به اهداف آموزشی دانشگاه، استراتژی های مدیریت منابع انسانی گوناگونی را نیازمند است. در این پژوهش تلاش شده است تا به بررسی تاثیر قابلیت های استراتژیک اساتید و استراتژی های مدیریت منابع انسانی در دانشگاه های دولتی و غیر دولتی استان مازندران پرداخته شود. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش اساتید دانشگاه های دولتی و غیر دولتی استان مازندران (2698 نفر) است. از نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شد. حجم نمونه 337 نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه لپک و اسنل (2002) برای سنجش قابلیت های استراتژیک و از پرسشنامه لپک و اسنل (2002) و جوادین و حسین زاده (1387) برای سنجش استراتژی های مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از داشتن روایی سازه پرسشنامه است. پایایی پرسشنامه های قابلیت های استراتژیک و استراتژی های مدیریت منابع انسانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86، 83 /0 تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزارspss17 و lisrel8.5 مورد آزمون قرار گرفت. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش های همبستگی اسپیرمن، تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که میان قابلیت های استراتژیک و استراتژی های مدیریت منابع انسانی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین آزمون فرضیه ها نشان داد که ارزش استراتژیک بر استراتژی های مدیریت منابع انسانی و همچنین منحصربفردی بر استراتژی های مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و در نهایت مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

امروزه خوشه ی فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک ابزار جدید برای توسعه اقتصادی و صنعتی محسوب می شود. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر شکل¬گیری خوشه ی فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران است. نمونه آماری تعداد 30 نفر، ابزار جمع‏آوری داده‏ها پرسشنامه¬ای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 857/0 بوده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار spss و lisrel شده و مورد آزمون قرارگرفته است. آزمون دو¬جمله¬ای تأثیر هفت متغیر تسهیل نوآوری؛ تقاضای بومی؛ استراتژی شرکت، ساختار، رقابت؛ ارتباطات بین بنگاه ها؛ تمرکز جغرافیایی؛ شرایط محیطی و شبکه نهادها،صنایع پشتیبان و مرتبط بر شکل¬گیری خوشه ی فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران را تائید کرده است. در پایان نتیجه¬گیری شده است که انتخاب صحیح خوشه¬ها، با توجه به حجم اثرگذاری آن ها بر اقتصاد منطقه¬ای و ملی، می¬تواند تأثیر قابل توجهی بر موفقیت سیاست گذاران در این عرصه داشته باشد. و این توجه بیشتر بخش دولتی و خصوصی را در این زمینه خواستار است.

در این تحقیق، ارزیابی و تحلیل معیارهای بهبود کیفیت جامع در بخش خدمات هتلداری استان مازندران مورد مطالعه قرار می گیرد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری هتل های استان مازندران می باشد. برای انجام این تحقیق در ابتدا معیارها و زیرمعیارهای موثر بر بهبود کیفیت خدمات در این بخش با بررسی تحقیقات پیشین شناسایی شد. سپس اهمیت آن ها با استفاده از پرسشنامه اول که بین مدیران و مسئولین بخش کیفیت هتل ها توزیع شد، تعیین گردید. در نتیجه الگوی کلی تحقیق تعیین و پرسشنامه دوم بین خبرگان برای انجام مقایسات زوجی توزیع گردید. پس از آن وزن دهی و اولویت بندی وضع موجود معیارها و زیرمعیارهای بهبود با روش فرایند تحلیل شبکه ای فازی (fanp) انجام شد. به طور کلی 8 معیار و 39 زیر معیار در این تحقیق بررسی شدند. پس از بررسی وزن نهایی معیارها در وضع موجود معیارهای مدیریت منابع(زیر معیار مدیریت تکنولوژی)،مدیریت فرایند(زیر معیار مدیریت خلاقیت و نوآوری) و محیط زیست و جامعه (زیر معیار فعالیت های کمک به حفظ و پایداری منابع) به ترتیب در اولویت بهبود اول تا سوم قرار گرفتند. در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود این معیارها و زیرمعیارها بیان شد.علاوه بر این مشخص شد معیارهای مشتریان و رهبری و مدیریت در شرایط خوبی قرار داشتند.

در پژوهش حاضر هدف ارزیابی و انتخاب تامین کننده است که می توان آن را فرایند ارزیابی، مقایسه و یافتن تأمین کننده ای که بتواند نیازهای خریدار را با بهترین کیفیت در زمان، حجم و مکان مناسب تأمین نماید، تعریف کرد. با توجه به اینکه هزینه مواد اولیه بخش مهمی از بهای تمام شده محصول نهایی است، انتخاب تأمین کننده نقش بسیار کلیدی در سازمان ایفا می کند. در این پژوهش بعد از استخراج و بومی سازی شبکه معیارها و پیش رو داشتن سه تأمین کننده کارتن شرکت لبنی کاله جهت ارزیابی و مقایسه آنها، با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای وزن معیارها و تأمین کنندگان تعیین شد و با استفاده از مدل ریاضی مقدار سفارش مطلوب برای هر تأمین کننده با هدف بیشینه سازی ارزش کل خرید و کمینه سازی هزینه کل خرید به طور همزمان تعیین گردید. نتایج تحقیق نشان داد، شرکت غرب کارتن بهترین تأمین کننده، زیرمعیار سابقه کاری مهمترین زیرمعیار، وضعیت تجهیزات بهترین معیار و توانایی تولید مهمترین خوشه در شرکت کاله می باشد. با استفاده از این مدل ترکیبی، شرکت می توانند به نقاط قوت و ضعف شیوه کنونی ارزیابی تامین کنندگان خود پی ببرد. همانطور که در نتایج آمده است، تمام معیارهایی که در این پژوهش در قالب مدل ارزیابی شبکه ای آمده است دارای اهمیت بسزایی می باشند و باید به هریک از این معیارها به طور مناسب و هماهنگ توجه شود تا اولویت بندی تأمین کنندگان در بهترین شرایط انجام گیرد.

در هر سازمانی مجموعه ای از اصول و بایدها و نبایدهای اخلاقی وجود دارد که اخلاق حرفهای نام دارد. دانشگاه نیز نوعی سازمان است و اساتید دانشگاه که عناصر اصلی این سازمان محسوب میشوند باید از این اصول آگاهی داشته و به آن پایبند باشند. چرا که رعایت اخلاق حرفه ای در آموزش عالی موجب رشد و تعالی و ارتقاء کیفیت در آن میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اهمیت مولفه ها و شاخصهای اخلاق حرفهای در آموزش عالی در دانشگاه مازندران انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش از دو گروه از خبرگان آموزش عالی دانشگاه مازندران تشکیل شده است گروه اول شامل 45 نفر از خبرگان اعضای هیئت علمی و گروه دوم شامل 25 نفر از خبرگان دانشجویان تحصیلات تکمیلی است. از دو پرسشنامه ی بومی سازی و مقایسات زوجی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد، تحلیل داده ها با روشfahp یا همان تحلیل سلسله مراتبی انجام شد. از دید خبرگان تحصیلات تکمیلی دانشگاه مازندران مولفه ی توانمندی حرفهای اساتید با اهمیتی معادل با 0.530، پر اهمیت ترین مولفه و شاخصهای تخصص کافی (0.155) و بازخورد سازنده (0.122)، پراهمیت ترین شاخصها در بین مولفه ها و شاخصهای مدل مورد بررسی اخلاق حرفه ای در آموزش عالی پژوهش حاضر میباشند. از دیدگاه آنها اخلاق مدار بودن اساتید بیشتر در توانمندی حرفه ای استاد و ارتباط استاد با دانشجو می گنجد، در حالی که به ارتباطی که استاد در خارج از دیوارهای کلاس دارد زیاد توجهی ندارند و شاید به دلیل نداشتن آشنایی کافی با حوزه ی اخلاق حرفه ای در آموزش عالی نمرات پایین تری به اخلاق مدار بودن استاد در ارتباط با همکاران و خصوصا جایگاه و نقشی که اعضای هیئت علمی در سازمان دانشگاه دارند، میدهند

آمادگی روانی دانشگاهیان برای تجاری سازی فناوری دانشگاهی نقشی کلیدی در توسعه و تبدیل یافته ها و فناوری های تولید شده توسط پژوهشگران دانشگاهی به محصولات موفق اقتصادی دارد. هدف تحقیق حاضر تبیین عوامل موثر بر آمادگی روانی دانشگاهیان برای تجاری سازی فناوری دانشگاهی در دانشگاه مازندران است.

چکیده امروزه، جهانی شدن، یکی از مهم ترین چالش های شرکت ها ست به گونه ای که آنها به دنبال بازارهای جدیدی حتی فرا سوی مرزهای جغرافیایی می باشند. شرکت ها زمان ورود به بازارهای جدید خارجی با ریسک های زیادی در سطح بین الملل روبه رو می شوند که درک این ریسک های بین المللی از شرکتی به شرکت دیگر و از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. لذا این پژوهش برای درک بهتر عوامل ریسک هنگام ورود شرکت های بازرگانی محصولات کشاورزی استان مازندران به بازار آسیای میانه، درصدد اولویت بندی ابعاد ریسک بین المللی با رویکرد ahp و با استفاده از نظر خبرگان است. خبرگان این پژوهش عبارتند ازکارشناسان سازمان صنعت و معدن و تجارت استان و بازرگانان فعال محصولات کشاورزی استان مازندران که تحصیلات مربوطه داشته و حداقل 5 سال سابقه عضویت در اتاق بازگانی و یا فعالیت در زمینه بازرگانی را دارا هستند.این مطالعه از نوع توصیفی-پیمایشی است و برای انتخاب خبرگان از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای ، مقالات و پرسشنامه می باشد. نرخ ناسازگاری تمامی ماتریس های مقایسه ای کمتر از 1/ . شد. یافته های پژوهش نشان داد در صادرات و سرمایه گذاری مستقیم خارجی،اولویت ریسک ها به ترتیب ریسک کشور مقصد، ریسک شرکت، ریسک صنعت و ریسک کشور مبدا می باشد. در همکاری مشترک اولویت ریسک ها به ترتیب ریسک کشور مقصد،ریسک صنعت، ریسک شرکت و ریسک کشور مبدا می باشد. در نتیجه پیشنهاد می شود که بازرگانان بیشترین توجه را به کنترل نرخ ارز، مالیات، کاهش/افزایش قیمت پول رایج، موانع صادراتی و وارداتی و کنترل قیمت ها از سوی مقامات حکومتی و همچنین میزان تقاضای جاری و آینده در بازار کشور میزبان داشته باشند.

کارآفرینی نقش مهمی در رشد و شکوفایی اقتصادی و ایجاد اشتغال بازی می کند. تحقیقات نشان داده است که بین رشد اقتصادی و تعداد کارآفرین در یک کشور همبستگی وجود دارد. زیرا کشوری که دارای تعداد زیادی کارآفرین باشد از محرکهای تجاری و اقتصادی قویتری برخوردار است. با تحولات و تغییرات سریع و شتابان جامعه بین المللی , گذر از جامعه صنعتی به اطلاعاتی و تغییر اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی راهکارهای مختلفی بعنوان توسعه شناخته شده و مطالعات نشان می دهد که توسعه از طریق کارآفرینی بهترین بازده را در بر داشته است.در این تحقیق رابطه ی حس خودکارآمدی و قصد کارآفرینانه مورد بررسی قرار خواهد گرفت. بر همین اساس ,سوال مهم در این پژوهش این است که میزان تاثیرگذاری سایر ابعاد خودکارآمدی بر قصد کارآفرینانه تا چه اندازه است. در راستای سوال این تحقیق 4 فرضیه مطرح شده و مورد آزمون قرارگرفت. در ادامه نیز 5 متغیر جمعیت شناختی موردارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور استان مازندران است , که از میان آن تعدادی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها, پرسشنامه و روش تحقیق, توصیفی می باشد. بعد از جمع آوری پرسشنامه و تایید روایی آن از طریق خبرگان و تایید پایایی آن با روش آلفای کرونباخ اطلاعات لازم استخراج و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد متغیرها با قصد کارآفرینانه رابطه ی مثبت و معنی داری داشتند.

تحولات جدید باعث شده است بخش خدمات با سرعت زیادی گسترش پیدا کند. از این رو تعیین ارزش فرایند ارتباطات یکپارچه بازاریابی و ارتباط آن با خروجی های برند و در نتیجه بازار یک سازمان، از جمله آگاهی از برند، وفاداری برند و فروش مسئله مهمی است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تاثیر ارتباطات یکپارچه بازاریابی بر ارزش ویژه برند بانک کشاورزی در شهرستان رشت انجام گرفته است . نمونه آماری این تحقیق را ... نفر از مشتریان بانک کشاورزی شهر رشت تشکیل می دهند . در این تحقیق از نرم افزار lisrel جهت مدلسازی معادلات ساختاری ( تحلیل مسیر ) استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که.....

طراحی و استقرار مدل اندازه گیری ریسک اعتباری در نظام بانکی نقش کارآمدی در راستای بالا بردن بهره وری بانک-های کشور در تخصیص بهینه منابع خواهد داشت. این پژوهش با هدف سنجش ریسک اعتباری و اعتبارسنجی مشتریان بانکی به روش رگرسیون لجستیک و مدل ترکیبی الگوریتم ژنتیک-شبکه عصبی هوشمند gmdh شده است. بدین منظور اطلاعات و داده های مالی و کیفی یک نمونه 500 تایی از مشتریان که تسهیلات دریافت نموده اند مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش برای بررسی پرونده های اعتباری هر یک از مشتریان، 9 متغیر مورد ارزیابی قرار می گیرد. نتایج نشان می دهد که عملکرد و مدل ترکیبی الگوریتم ژنتیک-شبکه های عصبی در پیش بینی احتمال نکول به مراتب رضایت بخش تر از عملکرد پیش بینی الگوی رگرسیون لجستیک است. در واقع درصد موارد تشخیص صحیح نکول یا عدم نکول مشتری در الگوی شبکه عصبی 82% می باشد، در حالی که این رقم برای الگوی رگرسیونی 74% بوده است. دقت الگوی شبکه عصبی برای تشخیص مشتریان خوش حساب 72.23% است که بیشتر از مقدار محاسبه شده برای الگوی رگرسیون لجستیک (61.11%) می باشد. همچنین دقت الگوی شبکه عصبی برای تشخیص مشتریان بدحساب 87.5% است که بیشتر از مقدار محاسبه شده برای الگوی رگرسیون لجستیک (81.25%) می باشد. بنابراین می توان گفت که هر دو تکنیک، نتایج قابل قبولی داشته اند ولی نتایج مدل ترکیبی الگوریتم ژنتیک-شبکه عصبی مصنوعی نسبت به تکنیک رگرسیون لجستیک بسیار بهتر و قابل اتکاتر می باشد.

هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر جهانی شدن اقتصاد بر هدف گذاری تورم در کشورهای منتخب است .برای این منظور، با استفاده از اطلاعات منتشر شده توسط صندوق بین المللی پول، بانک جهانی ونیز شاخص جهانی شدنkof و با استفاده از روش اقتصاد سنجی داده های تابلویی، تفاوت میانگین جهانی شدن اقتصادی در کشورهای مختلف جهان قبل و بعد ازاعمال سیاست هدف گذاری تورم، تاثیر جهانی شدن اقتصاد بر کشورهای هدف گذار تورم و مقایسه تأثیر جهانی شدن اقتصاد در کشورهایی که هدف گذاری تورم کرده اند با کشورهایی که هدف گذاری انجام نداده اند، بررسی می شود. یافته های مطالعه حاضر که بر اساس روش داده های تابلویی، آزمون ویلکاکسون، آزمون برابری میانگین ها در دوره زمانی 2005-2013 انجام شده است، نشان می دهدکه اعمال سیاست جهانی شدن اقتصاد باعث کاهش تورم در کشورهای مورد نظر شده است از این رو جهانی شدن اقتصادی تأثیر مثبت بر هدف گذاری تورم دارد.

پروژه های فناورانه در کشور با توجه به زمانهای متنوع اجرای آنها و همچنین اهمیت نسبی هر کدام بر اساس شاخصهای مختلف، تصمیم گیریهای مختلفی را از حیث اولویت اجرا پیش روی تصمیم گیران و مدیران اجرایی کشور میگذارد. مدیران اجرایی تلاش می کنند تا با تصمیم موثر و به موقع ، منابع محدود خود را در جهت رفع نیاز های حال حاضر و آینده به کار گیرند . هدف پژوهش حاضر این است که با توجه به محدودیت های مالی صندوق های سرمایه گذاری و همچنین شاخصهای مشخص شده کدام پژوهش های فناورانه ارزش بیشتری برای سرمایه گذاری دارند.در این پژوهش به عنوان مطالعه موردی ابتدا به شناسایی شاخص های مهم مرتبط با اولویت بندی پژوهش های فناورانه پرداخته سپس با بکار گیری روش غیر جبرانی مارتل و زاراس- که یک مدل آماری مبتنی بر تسلط نیز به حساب می آید- از میان پروژه های معرفی شده به مرکز رشد واحدهای فناوری شهرستان سیمرغ و بر اساس نظر 10 تن از خبرگان این حوزه به تحلیل و اولویت بندی آنها پرداخته شد تا به عنوان مبنایی برای انتخاب سبدی از پروژه ها مورد استفاده قرار گیرند

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده: پژوهش حاضر به بررسی تاثیر منابع اجتماعی اطلاعات بر یادگیری کارآفرینانه در صنعت قطعه سازی خودرو اختصاص دارد. همچنین اثر تعدیل کنندگی هوشیاری کارآفرینانه و گرایش به کارآفرینی بر رابطه منابع اجتماعی اطلاعات و یادگیری کارآفرینانه مورد سنجش قرار گرفته است. در این تحقیق منابع اجتماعی اطلاعات بر اساس تحقیقات پیشین، شامل نشست های خانوادگی ، حضور مربی، شبکه های صنعتی غیررسمی ، و نشست های حرفه ای می باشد. برای انجام این تحقیق اطلاعات لازم به وسیله پرسشنامه از 160 نفر از مالکان کسب و کارهای کوچک و متوسط صنایع قطعه سازی خودرو ایران جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای بررسی اعتبار بیرونی پرسشنامه از روش آلفا کرونباخ استفاده گردید که ضریب آلفا معادل88% می باشد. نتایج نشان می دهد که دو منبع اجتماعی اطلاعات ــ حضور مربی (0.24) و نشست های حرفه ای(0.30) ــ تاثیر مثبت بر یادگیری کارآفرینانه دارند و نشست ها خانوادگی و شبکه های صنعتی غیر رسمی بر یادگیری کارآفرینانه بی تأثر اند . همچنین دو متغیر هوشیاری کارآفرینانه و گرایش به کارآفرینی بر رابطه بین منابع اجتماعی اطلاعات و یادگیری کارآفرینانه تاثیر دارند. تاثیر هوشیاری کارآفرینانه بر این رابطه (38% )و تاثیر گرایش به کارآفرینی بر این رابطه (33%) می باشد.

هدف از این تحقیق ،ارزیابی ویژگی های ر پرداخت الکترونیک از دیدگاه کاربران بانک پارسیان می باشد.بررسی ویژگیها در غالب چهار زیرساخت،فنی،قانونی ، امنیتی و اقتصادی-اجتماعی صورت گرفت. بررسی این موضوع به منظور طراحی و ایجاد سیستم های پرداخت الکترونیک مناسب امری ضروری است.این تحقیق از نوع پیمایشی-کتابخانه ای است،و پرسشنامه ای به صورت طیف لیکرت درخصوص ویژگیهای انواع روشهای پرداخت الکترونیکی طراحی و میان300نفرکاربران پرداختهای الکترونیکی دربانکهای پارسیان شهر تهران از دی ماه 1387 تا اردیبهشت ماه 1388 الکترونیکی توزیع شد.تجزیه و تحلیل داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری spss صورت گرفته است.ودرتست فرضیات از تحلیل واریانس یکطرفه و در رتبه بندی ویژگیها در غالب هر یک از ابعاد ذکرشده و در هر بعد از تست فریدمن استفاده شده است.بر اساس مطالعات انجام شده بر روی عوامل اصلی ارزیابی خدمات پرداخت الکترونیک ، ملاحظه میگردد که شاخص اقتصادی- اجتماعی در رتبه اول ،وسپس شاخص امنیتی ، زیر ساخت قانونی ودررتبه آخر،شاخص فنی بیشترین اثرات را بر توسعه پرداخت الکترونیک از دیدگاه کاربران دارا می باشند .

در فصل اول این پژوهش ، واژه های برنامه و طرح و پروژه و ارتباط آنها با یکدیگر باختصار شرح داده شده است . مدیریت ، علمی نوپاست و مدیریت پروژه، گوشه ای نو و رو به گسترش از آن است . لذا در فصل اول همچنین راجع به مدیریت پروژه و ارکان آن و مسئولیت ها و وظایف مدیر پروژه بطور مجمل صحبت گردید. در فصل دوم این تحقیق با ادبیات و مفاهیم سیستم برنامه ریزی و کنترل پروژه از جمله شناخت و تفکیک پروژه به فعالیتهای گوناگون، رسم نمودار فعالیت های پروژه، تعیین مسیر بحرانی و شناخت فعالیتهای بحرانی، برآورد مدت زمان هزینه های مستقیم و غیرمستقیم و هزینه کل پروژه و همچنین با کنترل مالی و کنترل زمانی پروژه و ویژگیها و مشخصات بسته های نرم افزاری آشنا می شویم. در فصل سوم تحقیق، کاربرد برنامه ریزی و کنترل پروژه برای پست موقت 400kv علی آباد با استفاده از نمودار و جداول تهیه شده بطور جامع ارائه شده است . در فصل چهارم یا فصل پایانی پروژه تحت عنوان نتیجه گیری، در خصوص امکاناتی را که سیستم برنامه ریزی و کنترل پروژه در اختیار مجری پروژه قرار داده تا آگاهانه تصمیم بگیرد و پروژه را بطور بهینه راهبری نماید، مطالبی بیان گردید و نتیجه گرفته شد که با تهیه سیستم برنامه ریزی و کنترل پروژه، مجری توانسته است پروژه را در مدت زمان تعیین شده و با هزینه پیش بینی شده بنحو مطلوب به اجرا درآورد.

در تحقیق حاضر محقق به بیان مشکلات پزشکان زن در حیطه های مختلف پرداخته که یکی از مهمترین و با اهمیت اقشار جامعه هستند. هر چند که نوشته حاضر نمی تواند بیانگر تمامی این مشکلات باشد، چه بسا متغیرهایی هستند که در این امر دخیل هستند که به دلایل مختلف از جمله وجود مشکلاتی در امر پژوهش ، در تحقیق حاضر منظور نگردیده اند آنچه که پژوهش حاضر در پی بررسی آن است عبارتند از: شناخت مشکلات پزشکان زن، پی بردن به اهمیت هر یک از این مشکلات ، تعیین میزان تاثیرگذاری هر یک از متغیرها و ... . برای این منظور تعداد نمونه ای که از جامعه آماری انتخاب شده 42 نفر از پزشکان زن شهرستان بابل شامل عمومی-رزیدنت -متخصص و اعضای هیات علمی بوده اند که نمونه ها بصورت طبقه بندی تصادفی انتخاب و تعیم داده شده اند. روش پژوهش بصورت میدانی بوده است و جمع آوری اطلاعات از طریق تکنیک پرسشنامه صورت گرفته است و تحلیلها و تفاسیر متغیرها با استفاده از روشهای آماری و بسته نرم افزار کامپیوتری spss استخراج شده است . تحقیق حاضر از جمله پژوهشهای کاربردی است که می تواند راهگشای خوبی برای و بهره وری در سازمان متبوع و قشر مورد نظر باشد.

برنج یکی از کالاهای اساسی مورد مصرف عموم مردم کشور ایران می باشد و از عمده ترین محصولات تولیدی استان مازندران است ، لذا بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر تولید آن حائز اهمیت می باشد، آنچه مسلم است تحقیقات منطقه ای بر روی عوامل تاثیرگذار در تولید برنج و توصیه های محلی بهترین عامل برای افزایش راندمان و کاهش هزینه های تولید خواهد بود همچنین تنظیم سیاست تثبیتی بازار و سرمایه گذاری بیشتر با عنایت به محدودیتهای موجود و گسترش کشت برنج از طریق بهبود، روشهای کشت و کار طبیعتا موثر در رفع مشکلات برنجکاران منطقه می باشد. لذا با استفاده از آمارهای منتشره بین سالهای 69-76 این عوامل با روش آماری رگرسیون خطی چندگانه و آنالیز واریانس بررسی شده و مدلی برای عرضه برنج استان ارائه گردید. مدل ارائه شده نشان می دهد که پراکندگی (نوسانات) میزان عرضه r-20/92 مربوط به نوساناتی است که در متغیرهای مستقل وجود دارد، متغیرهای استفاده شده شامل: تسهیلات اعتباری، سموم، بذر مصرفی، آبیاری و مصرف سرانه می باشند. بررسی فرضیات تحقیق نشان می دهد که بین هریک از نهاده های تولیدی (آب ، بذر، کود، سم، زمین و سرمایه گذاری) و عرضه بیشتر ارقام مختلف برنج تفاوت معنی داری وجود دارد، که این تفاوتها از طریق آزمون دامنه ای hsd-tukey بررسی گردید و مشخص شد که یک نوع برنج نسبت به سایر ارقام تفاوت بیشتری دارد. لذا با استفاده از نهاده های تولیدی بطور موثر و کارآمد، کشت برنج پرمحصول دانه بلند برای عرضه بیشتر مفید به نظر می رسد.

بررسی آمار و اطلاعات مربوط به تجارت بین المللی کنسانتره آب میوه نشان می دهد که طی دهه اخیر حجم تقاضای بازار جهانی برای این فراورده در حال افزایش است . لذا برای دستیابی به منافع تجاری موجود در سالهای اخیر حجم سرمایه گذاری در مناطقی از کشورمان که از لحاظ تولید میوه جات باغی بسیار غنی میباشند بطور چشمگیری افزایش یافته، محقق به منظور کمک به افزایش بهره وری این صنعت نوپا در سطح کشور که محصول تولیدی آن یکی از مهمترین صادرات غیرنفتی میهن عزیزمان میباشد شرکت شهدآب را به عنوان مثال موردی و قلمرو مکانی تحقیق در نظر گرفته و اقدام به بررسی و اثبات دو فرضیه مهم به شرح زیر نمود: -1 بررسی دقیق و علمی ارتباط ساختار مدیریتی با میزان بهره وری شرکت شهد آب که برای بررسی و اثبات آن ابتدا مبانی ساختار مدیریتی با تکیه بر مفاهیم علمی آن مورد بررسی و سنجش قرار گرفت و سپس مطالعه علمی و آماری نوع و شدت ارتباط بین متغیرهای مستقل (مبانی ساختار مدیریتی) و متغیر وابسته (بهره وری) با جمع آوری اطلاعات بوسیله پرسشنامه ها و استخراج داده های آماری از آنها و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss به انجام رسید که نتایج حاصل دال بر وجود رابطه معنی داری بین ساختار مدیریتی شرکت شهد آب با میزان بهره وری عملکرد آن میباشد که در فصل پنجم با ارائه جداول و روابط آماری بطور کامل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . -2 نتایج اندازه گیری بهره وری شرکت شهدآب در طول 5 سال گذشته حاکی از روند رو به رشد آن دارد که در فصل چهارم و پنجم با ارائه نمودارها و جداول مربوطه و روش اندازه گیری بهره وری بطور مفصل تجزیه و تحلیل شده است . نهایتا با توجه به یافته های تحقیق پیشنهادات کاربردی و عملی جهت بهبود بهره وری در انتهای تحقیق ارائه گردیده.

ثبات موقعیت و حفظ موجودیت ، از اهم آرمانهایی است که هر سازمان در راستای انجام ماموریت و تعقیب اهداف خود، کلیه برنامه ها، منشها و روشها را به سمت تحکیم آن سوق می دهد. آنچه که در این مجموعه تعقیب گردیده است همانا اتخاذ روش برای ایجاد نظام روان اجرایی و تسهیل تصمیم گیری از طریق فراهم آوردن ابزارهای مناسب برای اجرای موفق ماموریتها و دستیابی به اهداف آرمانی می باشد. در این مقوله سیستم اطلاعاتی مدیریت به عنوان ابزار و مکانیزم کارآمدی بشمار می آید که متشکل از مجموعه افراد، داده ها و روشهایی است که به منظور فراهم آوردن اطلاعات مفید در کنار یکدیگر و با هدف تسریع و تسهیل عملیات و پشتیبانی تصمیم گیری در سازمان ایفای نقش می نمایند. جهت انجام تحقیق ابتدا سازمان به همراه محدودیتهای موجود طراحی مورد بررسی قرار گرفت . در قدم بعدی با پرداختن به شناخت ویژگیهای سازمان، به تحلیل و انعکاس عوامل موفقیت و ناکامی های سازمان پرداخته شد. از آنجاییکه کیفیت یک سیستمهای اطلاعاتی مدیریت با میزان اثربخشی آن در سازمان سنجیده می شود و سیستمی اثربخش تر خواهد بود که نیازهای اطلاعاتی بیشتری را جهت سهولت تصمیم گیری مدیران تعمیم دهد، لذا بر روی نیازهای مدیریت متمرکز شده و پس از اخذ و طبقه بندی کلیه نیازها و شناخت و تحلیل مبادی ورود اطلاعات و پایگاه داده های سیستم اطلاعاتی مدیریت ، اقدام به نهایی نمودن نیازها با مدیران و طراحی فرمهای خروجی مناسب گردید و بدنبال آن پردازشهای مناسب جهت ساختارمندی داده ها و تهیه خروجیهای مورد نیاز بعمل آمد. از آنجاییکه تصمیم گیری در شرکت بصورت متمرکز بوده و از بالا اخذ و به پایین تحمیل می شود. لذا عمدتا ینیازهای سطوح مدیریت ، مدیریت ارشد و استراتژیستها مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت . ضمن اینکه نیازهای اطلاعاتی سطح کنترل عملیات که تحت نظارت مستقیم سرپرستان واحدها می باشد از طریق گزارشات سیستمهای موجود قابل حصول است . با توجه به این که کلیه سیستمهای مکانیزه موجود بصورت یکپارچه طراحی کرده اند و دارای یک بانک اطلاعاتی واحدی بوده و در نتیجه امکان گزارشگیری لحظه ای را فراهم می نمایند، و از طرفی نیاز اطلاعاتی مدیران نیز به صورت لحظه ای بوده و همگی مایلند حسب مورد و هر زمان که نیاز باشد امکان اطلاع رسانی مهیا باشد، لذا سیستم اطلاعاتی مدیریت از لحاظ زمانی و برای کلیه استفاده کنندگان بصورت لحظه ای طراحی شده است . نتایج ثمربخش سیستم اطلاعاتی مدیریت شرکت کارتن البرز: -1 کاهش هزینه های تولیدی و دستیابی به اطلاعات دقیق، صحیح و به موقع. -2 دقت و سرعت در تصمیم گیری مدیران. -3 هماهنگی واحدهای طراحی، قراردادها، برنامه ریزی، تولید، ارسال و فنی. -4 استفاده بهینه از منابع انسانی، سرمایه ای و ماشین آلات . -5 حذف جلسات مکرر ناشی از ناهماهنگی مدیران و افزایش بهره وری شرکت . -6 جلوگیری از انجام کارهای موازی و دوباره کاریها و استفاده بهینه از زمان. -7 تحویل بموقع کالا به مشتریان. -8 جلوگیری از توقفهای پیش بینی نشده و بیش از حد ماشین آلات خطوط تولید. -9 افزایش قدرت رقابت شرکت در بازار. -10 هماهنگ شدن شرکت با تغییرات محیطی و تکنولوژیکی. -11 آگاهی مستمر از روند پیشرفت فعالیتهای تولیدی شرکت . -12 جلوگیری از بروز آمارهای متناقض و چندگانه.

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در دانشگاه مازندران ، با هدف شناسایی موانع محیطی ، داخلی و منتجی موثر بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه مذکور ، صورت گرفته است.موانع محیطی شامل فقدان متعدد و پاسخگو بودن به عموم مردم ، موانع داخلی شامل تصمیمات مدیریت عالی در انتصاب و بکارگیری مدیران زیردست ، عدم تفویض اختیار کافی، و پیچیدگی و تعدد اهداف ، و موانع منتجی نیز در برگیرنده موانع فرهنگی اجتماعی ، تعریف سنتی از موفقیت ، امکان ادامه فعالیت سازمان با وجود کارآمد نبودن و تغییرات مکرر مدیریت در دوره های زمانی کوتاه می باشد.

پژوهش حاضر به منظور بررسی علل و عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان شرکت مدیریت تولید برق نکا انجام شده است.

در اجرای طرحها و پروژه های مربوطه به شبکه های توزیع، تغذیه و انشعابات گاز موانع و مشکلات عدیده ای وجود دارد که هر یک می تواند عامل تاخیر پروژه باشد. هدف این تحقیق شناسایی این عوامل بحرانی موثر در تاخیر پروژه ها می باشد تا با مطالعه بیشتر و کنترل این عوامل بتوان ضمن داشتن سیستم در مدیریت گازرسانی و فروش فاکتور بهره وری را بهینه ساخت.با توجه به تجزیه و تحلیل های آماری انجام گرفته عوامل بحرانی بازدارنده که باعث تاخیر پروژه ها می شوند عبارتند از:عدم صدور مجوز حفاری از سوی شهرداریها، عدم تامین بموقع مصالح عهده کارفرما، ضعف بنیه مالی پیمانکاران ناشی ازتاخیر پرداخت صورت وضعیتها، عدم وجود نیروی نظارت کافی و متناسب با چارت سازمانی، عدم هماهنگی بین واحدهای ستادی و دستگاه نظارت.بنابراین با توجه بیشتر روی عوامل فوق می توان در جهت کاهش تاخیر عملیات پروژه ها در تصمیم گیری دست اندرکاران پروژه اعم از مدیران کارفرما یا پیمانکاران کمک شایان توجهی نمود.

هدف از این تحقیق به کارگیری روشی جدید در تصمیم گیری جهت اولویت بندی اجزای پروژه های شبکه های جمع آوری و دفع بهداشتی فاضلاب با استفاده از عوامل کمی و کیفی موثر در تصمیم گیری و به کمک تکنیک ارزیابی موسوم به ‏‎ahp‎‏ است. در این تحقیق ابتدا به معرفی مسئله که همان اولویت بندی اجرای پروژه های جمع آوری و دفع بهداشتی فاضلاب که قرار است در برنامه پنجساله سوم اجرا شوند پرداخته، آنگاه درخصوص تکنیک مورد استفاده و اثبات روابط ریاضی به کار رفته در آن و کاربرد آن در مواردی که با عوا مل کمی و کیفی متعددی مواجه هستیم بحث می شوند، سپس ضمن تشریح عوامل کمی و کیفی، درون سازمان و محیطی موثر در تصمیم گیری و انتخاب برترین آنها با استفاده از روش نظرسنجی، کلیه عوامل کمی و کیفی به صورت دو به دو مقایسه شده و میزان اهمیت هریک از آنها پس از بی مقیاس شدن مشخص می شوند. آنگاه طرح هائی که می بایست در مرحله انتخاب با یکدیگر به رقابت بپردازند مشخص گردیده و با استفاده از عوامل کمی و کیفی موثر در تصمیم گیری که در مرحله قبل آمده اند براساس مقایسه دو به دوی گزینه ها نسبت به عوامل مذکور براساس فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برترین طرحها جهت اجرا تعیین می گردند. در نهایت پس از انجام محاسبات نتیجه می گیریم که طرح فاضلاب ساری با کسب بیشترین امتیاز به عنوان برترین طرح انتخاب و طرح فاضلاب نورو رویان با کسب کمترین کمترین امتیاز در مکان آخر اهمیت قرار می گیرد.

الویت بندی پروژه ها به لحاظ محدودیت منابع یکی از مسائل مهم و اساسی جامعه به حساب می آید. بهره گیری از مدل ahp روش مناسبی در الویت بندی می باشد. مدل ahp دارای محاسبات طولانی و پیچیده است بنابراین شیوه های دستی برای محاسبه عملیات مربوط به فرایند موجود همواره دارای دو اشکال اساسی می باشد. 1- صرف وقت زیاد برای محاسبات 2- عدم اطمینان کامل به جواب. بنابراین بهتر است شیوه های برنامه نویسی و کامپیوتری جایگزین روش دستی گردد. در این تحقیق از برنامه نویسی به زبان پاسکال و الگوریتم روش محاسبه بردار ویژه استفاده شده است.

برای ایجاد یک توسعه همه جانبه و پایدار و همچنین جایگزینی منابع جدید کسب درآمد به جای منابع نفتی نیازمند استفاده از تمامی امکانات و قابلیتها می باشیم. دراین راستا توسعه صنعت گردشگری که اقتصاددانان آنرا سومین پدیده اقتصادی پویا و رو به رشدپس از صنعت نفت وخودروسازی می دانند به عنوان نیاز اساسی کشور مطرح می شود. از این رو بررسی موانع توسعه این صنعت در مناطق مختلف کشور ضرورت می یابد بنابراین بررسی موانع توسعه صنعت گردشگری در استان لرستان به عنوان یک مساله اساسی در دستور کار این پژوهش قرار گرفت.