نام پژوهشگر: احمد خایف الهی

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی کارآفرینی و اعتماد سازمانی در کارخانجات لوله و پروفیل ساوه
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی 1384
  مطهره تکفلاح   احمد خایف الهی

چکیده: (حداکثر دو صفحه ـ لطفاً تایپ شود) امروزه پیشرفت و تغییرات سریع در علم و تکنولوژی به دنبال خود تغییر ذائقه ها و سلایق را به همراه آورده است و این امر منحصر به دگرگونی نظام های اختراعات و نوآوری ها و خلاقیت گشته و سبب شده تا مقوله کار آفرینی به عنوان پدیده ای که طلیعه دار چنین تغییراتی است مورد توجه اندیشمندان مختلف قرار بگیرد. کارآفرینی دارای تعاریف متعددی است اما به طور کلی می توان کارآفرینی را فرآیندی دانست که طی آن وضع موجود به صورت خلاقانه به شرایط مطلوب و بهتری تبدیل می شود موقعیت های اقتصادی و اجتماعی خوبی خلق می شود و.....

بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس تئوری هرزبرگ؛ مطالعه موردی شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده فنی مهندسی 1385
  مه سیما هاشمی   رضا برادران کاظم زاده

در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آنچنان دستخوش تغییر و دگرگونی بوده است که به زحمت می‎توان اندک شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت. از اینرو برای افزایش بهره‎وری در سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهم‎ترین آن "عامل انسانی" است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیخته‎شده برای انجام دادن وظایف خود، اساسی‎ترین عامل بهره‎وری است. نظریه? دو عاملی (انگیزشی- بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامع ترین نظریه های انگیزش می باشد که عوامل موثر بر انگیزش را به دو دسته? انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند. به عقیده? او عوامل بهداشتی موجب از بین رفتن نارضایتی در افراد می شود و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه? کاری آنان می شود.