مدل سازی تقاضای سفر و استفاده از فنون جدید بخش مهمی از وظایف اصلی علوم جغرافیا وبرنامه ریزی شهری ، مهندسی حمل و نقل و مدیریت ترافیک درون شهری را به خود اختصاص داده است. در سال های اخیر در موضوعات مختلف حمل و نقل و ترافیک درون شهری از روش ها و فنون جدید در زمینه مدل سازی تقاضای سفر توسط محققین به کار گرفته شده و نتایج امیدوار کننده ای نیز در بر داشته است. با این توصیف پژوهش حاضر درصدد برآمد با انجام مطالعات نظری و بررسی های میدانی، به مدل سازی مکانی تقاضای سفر، تاثیر آن بر پیش بینی جریان های ترافیکی درمنطقه 6 شهر تهران اقدام کند. از این رو پرسش راهبردی پژوهش این است که مدل سازی مکانی تقاضای سفر در محاسبه میزان تقاضای سفر و نقش آن در پیش بینی جریان های ترافیکی درمنطقه 6 شهر تهران به چه میزان تاثیرگذار است؟ برای پاسخ علمی به این پرسش از روش شناسی توصیفی- تحلیلی با بکار گیری روش وتکنیک های سیستم اطلاعات جغرافیایی(gis) ‎، سنجش ازدور(rs) ، و مدل تحلیلی رگرسیون چندمتغیره خطی(lmr)، روش شبکه عصبی مصنوعی(ann) ، و همچنین از معیارهایی جهت ارزیابی نقاط ضعف و قوت مدل های جاری مدیریت تقاضای سفر استفاده گردید، که دقت و صحت نتایج مدل سازی را ا فزایش داده است. نتایج بدست آمده از مدل سازی با روش تحلیلی رگرسیون خطی چند متغیره به میزان (0.73=r2) درصد است، درصورتی که در روش شبکه عصبی مصنوعی این مقدار به میزان (r2=0.99) رسیده است. میزان قدر مطلق خطای نسبی در روش تحلیلی رگرسیون خطی چند متغیره (mare=1.43) بدست آمده، در صورتی که این مقدار در روش شبکه عصبی مصنوعی به میزان (mare=0.00013) رسیده است. میانگین مجذورات خطای استاندارد در روش تحلیلی رگرسیون خطی چند متغیره به میزان (rmse=78.628) بوده، در صورتی که این مقدار در روش شبکه عصبی مصنوعی به میزان (rmse=4.38) رسیده است. با توجه به نتایج بدست آمده، مدل مکانی تقاضای سفر از توانمندی های لازم جهت شناسایی، و تعیین متغیرهای تاثیرگذار در محاسبه میزان تقاضای سفر و تاثیر آن در پیش بینی جریان های ترا فیکی در منطقه 6 شهر تهران برخورداربوده است.

چکـیده : مسـاجد، اصلی ترین و مهمترین سـنگر دفاع از اسلام و انقلاب، و اثرگذارترین نهاد اجتماعی و سازمان مردمی در طول تاریخ اسلام می باشند . در تحقیقاتی که در سال 1375 و نیز 1380 ه . ش . درباره مساجد انجام گرفته است، آمارهای بدست آمده نشان دهنده آن است که مساجد کشور خلوت شده اند که این بیانگر پایین آمدن کارایی و اثربخشی آنها است . علاوه بر این، سـلیقه ای بودن هدفگذاری های کلان، فقدان برنامه ریزی های کارشناسـانه، نبود کارگزاران آمــوزش دیده، عدم کنتـرل و نظارت بر فعالیت ها و ارزیابی آنها و مسائلی از این دست گواهی بر این مدعایند . جامع ترین و بهترین شیوه مدیریت مساجد کشور از رهگذر نگرش سیستمی به آنهاست . این تحقیق، نگاه به مسجد به مثابه یک » سیستم « را به عنوان پیشفرض اساسی خود پذیرفته و طراحی یک ساختار سیسـتمی مطلوب برای مساجد کشور ـ به مثابه نخستین گام در راه مدیریت نظام مند آنها ـ را به عنوان هدف کلان خود مدنظر قرار داده است . بدین منظور از ابزار گردآوری اطلاعات نظیر مطالعه اسناد ( شامل کتاب ها، مقالات، پایان نامه ها، پایگاه های اینترنتی و بانک اطلاعات نمایه ) ، مصاحبه عمیق و همچنین مباحثه تحلیلی از طریق پرسشنامه ( در قالب روش دلفی ) با خبرگان موضوع استفاده شده است . برای تحلیل اطلاعات نیز روش های متناسب با تحقیقات کیفی خصوصاً روش » تحلیل منطقی « و » تحلیل محتوا « به کار رفته اند . مطابق یافته های تحقیق، ساختار سیسـتمی مسجد که در واقع » سطح صفر « از سیسـتم مسجد محسوب میشود، از هشت خرده سیستم تشکیل می گردد که در دو خوشه کارکردی و پشتیبانی طبقه بندی می شوند . خرده سیستمهای کارکردی شامل » عبادی « ، » تعلیم و تربیت « ، » رسانه ای « و » اجتماعی ـ اقتضائی « و خرده سیستمهای پشتیبانی شامل » افراد ( سیستم عامل «( ، » سخت افزار « ، » نرم افزار « و » فرهنگ حاکم بر مسجد « می باشند . این تحقیق در پایان، » فرهنگ حاکم بر مسجد « را به عنوان اصلی ترین و مهم ترین خرده سیستم مسجد، مبتنی بر الگوی سازمان یادگیرنده، بازمهندسی نموده است . واژگان کلیدی : مسـجد، نظام ( سیسـتم ) ، ساختار نظام مند ( ساختار سیستمی ) ، بازمهندسی فرهنگی، الگوی سازمان یادگیرنده، سطـح صـفر، جمهوری اسلامی ایران .

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل در اعضای هیأت علمی و کارکنـان غیر عضو هیأت علمی دانشـگاه امام صادق (علیه السلام) بود. بر اساس نظریه برابری آدامز اشخاص همواره به محاسبه نسبت بین ستاده ها و داده های خود می پردازند و بعد آن را با ستاده ها و داده های افراد دیگر، مقایسه می کنند. اگر این نسبت را منصفانه ادراک کنند، رضایت شغلی و انگیزه لازم برای انجام دادن کار در آنها ایجاد می شود و اگر این نسبت را غیر منصفانه ارزیابی کنند، احساس نابرابری می کنند و انگیخته می شوند تا کمتر کار کنند. تعهد سازمانی بر مبنای تعریفی مرکب از سه جزء مطرح شده است. اول پذیرش هدف های سازمان، دوم تمایل برای سخت کار کردن برای سازمان و سوم میل برای باقی ماندن در سازمان. منظور از عجین شدن با شغل نیز عبارت است از میزانی که یک شخص با شغلش همانند سازی می کند، به صورت فعال برایش فعالیت می کند و به عملکرد شغلیش به عنوان مسئله مهمی جهت ارزش به خود قائل شدن، توجه می کند. سوال های اصـلی در این پژوهـش عبـارت بودند از: 1- آیا بیـن ادراک برابری با تعهد سازمانی در دانشگاه امام صادق (علیه السلام)رابطه وجـود دارد؟، 2- آیا بیـن ادراک برابـری با عجیـن شدن با شـغل در دانشـگاه امـام صادق (علیه السلام)رابطه وجود دارد؟ و 3- آیا بیـن تعهد سازمانی و عجیـن شدن با شـغل در دانشـگاه امـام صادق (علیه السلام)رابطه وجود دارد؟ و سه فرضیه نیز متناظر با این سوالات مطرح گردید. روش پژوهش حاضر توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل 283 نفر بود. تعداد نمونه تحقیق از فرمول کوکران برابر 98 نفر محاسبه شد که با روش نمونه گیری تصادفی گروهی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های ادراک برابری، تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل بود. پرسشنامه ادراک برابری شامل 21 پرسش براساس نظریه برابری آدامز و بوسیله استرون (1375)، پرسشنامه تعهد سازمانی شامل 15 سوال توسط پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه عجین شدن با شغل شامل 20 سوال نیز توسط ادوارد زو کیلپاتریک (1984) تدوین گردیده اند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و بین تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل در سطح رابطه معنی دار وجود دارد ولی رابطه بین ادراک برابری با عجین شدن با شغل معنادار نبود.

تأثیر عوامل فرهنگی و اجتماعی در شهرسازی و برنامه ریزی شهری آن چنان گسترده بوده است که بررسی هیچ یک از عناصر مختلفه شهری بدون آن امکانپذیر نبوده و نیست. با نگاهی به تاریخ برنامه ریزی شهری، شاهد تغییر در رویکرد برنامه ریزان شهری و ارتقاء برنامه ریزی شهری از نگاه صرف کالبدی به نگاه چندبعدی بود، که کلیه ابعاد اقتصادی، اجتماعی، روانی و غیره را در بر می گیرد. بنابراین، در ارائه و تدوین هر برنامه ریزی شهری بایستی به نقش سرمایه اجتماعی در سطح شهر توجه نموده، و با بهره گیری از توانایی ها و قابلیت های اجتماعی بالقوه موجود، بتوان آن را سمت توسعه پایدار هدایت نمود. از طرف دیگر محلات شهری نیز به عنوان یکی از ابزارهای برنامه ریزی شهری در طول قرن بیستم برای غلبه بر مسائل و مشکلات شهری مطرح شده است و از دیدگاه های مختلف به آن توجه شده است، که این میزان رویکرد سرمایه اجتماعی یکی از آن ها بوده که به محلات شهری به عنوان یک ساختار اجتماعی نگریسته است. از این رو سنجش میزان سرمایه اجتماعی در سطح محله ای، و رابطه آن با پایداری به منظور کمک گرفتن از شهروندان در رسیدن به توسعه پایدار، ضروری بوده است. در این راستا در این تحقیق تجزیه تحلیل داده ها با تکمیل پرسشنامه جهت سنجش میزان سرمایه اجتماعی و پایداری محله ای انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بوده است. به این منظور ابتدا با استفاده از ادبیات نظری تحقیق، شاخص های سرمایه اجتماعی و پایداری محله تعیین شده است. سپس جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون آماری one-sample test، ضریب همبستگی پیرسن و رگرسیون برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که رابطه ای مستقیم و معناداری بین متغیر سرمایه اجتماعی و پایداری محله ای وجود داشته است.

حکمروایی خوب شهری فصل مترک تمام کنشگران اجتماعی و ریش در چشم انداز مدیریت عمومی نو دارد که از اواخر دهه 1980 با ابتکار عمل بانک جهانی و مر کز اسکان بشر سازمان ملل و سایر نهادهای بین المللی در ادبیات توسعه وارد شده است و در واقع رهیافتی ساختار شکنانه به برنامه ریزی توسعه شهری دارد و با مشارکت و کنش متقابل میان بازیگران اصلی مدیریت شهری یعنی جامعه مدنی، حکومت و بازار و بخش خصوصی، از یگانه الگوی توسعه شهری و مبتنی بر عقلانیت ابزاری گذر کرده و متشکل بر بنیان سرمایه اجتماعی شهروندان و عقلانیت ارتباطی الگوی جایگزین شهرنشیی ارتباطی را پیش می گیرد. هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش میزان سرمایه اجتماعی با شاخص های (اعتماد عمومی،اعتماد نهادی، مشارکت رسمی، مشارکت غیره رسمی(مذهبی)، مشارکت غیره رسمی(همیارانه)،آگاهی و توجه )و سنجش شاخص های حکمروایی خوب شهری(قانونمندی، مسئولیت پذیری، شفافیت، کارائی و اثر بخشی)، و ارتباط بین سرمایه اجتماعی و حکمروایی و تآثیری که سرمایه اجتماعی بر حکمروایی دار را بیان می کند. روش تحقیق مطالعه حاضر از نوع پیمایشی بوده، داده های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی آن با انجام پیش آزمون و تحلیل داده های پرسش نامه مذکور و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 850/0 می باشد و به روش نمونه گیری چند مرحله ای بدست آمده است.جامعه آماری شهروندان قروه ای بودند که تعداد 388 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها ازon sample t test، ضریب همبستگی پیرسون، ، رگرسیونenter در فضای نرم افزار20 spss مورداستفاده شده است.یافته های این تحقیق نشان می دهد که میانگین سرمایه اجتماعی شهروندان شهر قروه ای در یک طیف 5 قسمتی 2.53 است. همچنین میانگین حکمروایی خوب شهری برای شهروندان در یک طیف 5 قسمتی 2.55است که در میان شهروندان هم سرمایه اجتماعی و حکمروایی خوب در سطح پایینی قرار دارد. همچنین طبق آزمون های هبستگی پیرسون، بیانگر این است که بین سرمایه اجتماعی و حکمروایی خوب شهری رابطه همبستگی مستقیم برقرار می باشد و میزان همبستگی 350/. می-باشد. نهایتا نتایج رگرسیون enter نشان داده که ضریب تعیین برابر 254/0 می باشد که بیانگر این است که 254/0 درصد تغییرات حکمروایی خوب شهری توسط سرمایه اجتماعی تبیین می شود.

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می شود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی ، منابع انسانی سازمان می باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی انجام وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدّی مدیران سازمان ها می باشد، یکی از مباحث مطرح در این زمینه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی است که به عنوان اراده کارکنان برای انجام بیشتر و بالاتر از نقش هایی که به آنها واگذار شده است تعریف می شود. پایان نامه حاضر به بررسی این مفهوم پرداخته و ابعاد و عوامل موثر بر آن را معرفی و به طور ویژه به بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی در دانشگاه امام صادق می پردازد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و تحلیلی است. نویسنده در پایان و پس از آزمون فرضیات نتیجه گرفته که رفتار شهروندی سازمانی با تعهد عاطفی و هنجاری دارای رابطه مثبت و با تعهد مستمر دارای رابطه منفی می باشد.

در عصرحاضر، فناوری اطلاعات و ارتباطات به صورت یک فناوری فراگیر بر ابعاد مختلف زندگی انسان تاثیر گذاشته است. یکی از جلوه های اصلی کاربرد این فناوری نوین که مورد توجه دولت ها قرارگرفته دولت الکترونیک است. دولت الکترونیک نه تنها از لحاظ ساختاری، بلکه از نظر ماهیت هم دولتی مدرن و بر پا شده بر اساس تعامل متقابل و برابر دولت با شهروندان است. از آن جا که استفاده خدمات دولتی به شکل سنتی مستلزم جا به جایی و انجام سفرهای درون شهری می باشد، شکل گیری و گسترش دولت الکترونیکی نقش بسزایی در کاهش سفرهای درون شهری خواهد داشت. در این تحقیق با استفاده از روش های توصیفی و تحلیلی، شاخص خدمات رسانی مورد ارزیابی قرار گرفته است. در بخش توصیفی از روش اسنادی و کتابخانه ای و در بخش تحلیلی از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه بهره گرفته شده است. جامعه هدف، شهروندان منطقه 5 تهران و دفاتر خدمات الکترونیک انتخاب گردید. حجم نمونه بر طبق آزمون کوکران تعیین گردید. داده های استخراج شده بر اساس تکنیک های آماری تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش که بر طبق سه آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده صورت گرفت نشان می دهد که مقدار آماره t برابر با 82/3 می باشد که در سطح 95 درصد اطمینان معنی دار است. ضریب همبستگی در سطح 99 درصد (01/0 > p) منفی و معنی دار است و در رگرسیون خطی هم مشخص شده است که متغییر استفاده از خدمات دولت الکترونیک قادر است حدود 21 درصد از تغییرات متغییر وابسته (ترددهای شهری) را تبیین کند. بنابر این خدمات دولت الکترونیک در کاهش سفرهای درون شهری موثر بوده است. همچنین با توجه به مقدار t که برابر با 89/17 می باشد می توان گفت دولت الکترونیک نقشی موثر در رفع مشکلات و خدمات رسانی بهتر و آسان تر داشته است.