فرهنگ سازمانی هویت اجتماعی هر سازمان است که پدیده ای ملموس نبوده بلکه نیروی پنهانی است که ورای امور ملموس و مشهود فعالیت کرده و به عنوان یک نیروی جمعی افراد را به فعالیت و عملیات مشابهی وا می دارد . همچنین فرهنگ سازمانی یک انرژی اجتماعی است و شناخت آن از این رو که تاثیر عمده ای دراثر بخشی دارد قابل توجه است.هر سازمانی ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشاء موفقیت در عرصه رقابت گردد. آنچه که در گذشته منشاء و عامل برتری و موفقیت محسوب می شده است در آینده میتواند به پاشنه آشیل ( نقطه ضعف ) تبدیل شود بنا بر این مدیران باید میزان نفوذ و تاثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند. بنا به گفته شاین هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای داشته باشد.در این پژوهش مفاهیم و موضوعات مربوط به فرهنگ سازمانی ، نظریات دانشمندان ، مدلها و روش های بررسی فرهنگ سازمانی شناسایی و با توجه به ده شاخص فرهنگی رابینز و دو عامل نظام ارزشی و اصول اخلاقی ابعاد فرهنگ سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده ای نفتی ایران( منطقه تهران ) بررسی گردیده است و پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از اطلاعات کسب شده با استفاده از نرم افزار spss، میزان اختلاف بین سطح وضع موجود و مطلوب با آزمون مقایسه زوجها در این شرکت مشخص و در نهایت راه هایی جهت بهبود وضع موجود و نیل به وضع مطلوب ارائه گردید .شایان ذکر است با عنایت به اینکه همه فرضیات معنی دار بودند اما وضع مورد انتظار از حد متوسط بالاتر بود علی ایحال می بایستی وضع موجود ارتقاء و تقویت تا فاصله بین وضعیت موجود و مورد انتظار کمتر گردد.