این پژوهش با هدف نقش واسطه گری حمایت سازمانی ادارک شده و تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با ترک شغل در بین کارکنان پتروشیمی شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان پتروشیمی شهر شیراز به تعداد 170 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند. بدین منظور از چهار پرسشنامه، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1984)، پرسشنامه نیت ترک شغل، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده استفاده گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان دادکه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ترک شغل رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین بین تعهد سازمانی و ترک شغل رابطه ی منفی معناداری وجود دارد اما بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد .

چکیده ندارد.