یکی از وظایف اصلی مدیر در سازمان تصمیم گیری است. هر مدیر همواره در شرایطی قرار می گیرد که در آن شرایط ناگزیر از اتخاذ تصمیم می باشد. تصمیم گیری محور اصلی مدیریت است و سایر ارکان فرآیند مدیریت متکی به آن هستند. برخی از بزرگان مدیریتی مانند سایمون، تصمیم-گیری را مترادف با مدیریت دانسته اند. از طرفی، تصمیم-گیری به عنوان یکی از سرفصل های اصلی مدیریت بدون حیات در بستر فرهنگ و جامعه معنا پیدا نمی کند؛ به عبارتی تصمیم گیری باید بر بنایی شکل بگیرد که هماهنگ با فرهنگ و جامعه استفاده کننده باشد. این در حالی است که رهبر معظم انقلاب درباره این مبانی فرموده اند: «علوم انسانی ما بر مبانی و مبادی متعارض با مبانی قرآنی و اسلامی بنا شده است» و نیز؛ «علوم انسانی غرب غالباً مبتنی بر نگاه مادی است». (28/7/1388) بر این اساس، در این تحقیق سعی می گردد به بررسی مبانی مدل عقلایی محدود سایمون به عنوان یکی از موثرترین نظریه های تصمیم گیری، و مقایسه آن با مبانی تصمیم گیری مدل افق جهانی به عنوان یکی از مدل های تصمیم گیری در مدیریت اسلامی؛ از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه پرداخته شود. برای این منظور، با استفاده از روش تئوری داده-بنیاد متنی به استخراج مبانی مدل های عقلایی محدود و افق جهانی پرداخته می شود و ضمن مقایسه این مبانی با یکدیگر، نشان داده می شود که هیچ یکی از مبانی مدل عقلایی محدود با مبانی تصمیم گیری از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه مطابقت ندارد، در حالی که مبانی مدل افق جهانی منطبق با مبانی تصمیم گیری از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه می باشد.

امروزه شرکتهای صادر کننده سهم زیادی در فعالیتهای تجاری کشورهای مختلف جهان دارند. در استان یزد نیز این شرکتها نقش مهمی را به خود اختصاص داده اند. این بنگاهها در حال حاضر با مشکلات زیاد ساختاری، قانونی، فن آوری، مالی و غیره مواجه بوده و قادر به تولید محصولات قابل رقابت در بازارهای جهانی نیستند. به نظر می رسد یکی از راهکارهای ارتقاء موقعیت و جایگاه این شرکت ها برای رقابت در بازارهای جهانی، تجارت الکترونیک است. بنابراین هدف از این پژوهش فراهم آوردن یک بینش جامع از عومل موثر در فرآیند پذیرش تجارت الکترونیک توسط شرکت های منتخب صادر کننده استان یزد می باشد. در این راستا مرور پژوهش های صورت گرفته نشان می دهند که عامل های شدت رقابت، ویژگی های سازمانی، گرایش استراتژیک، میزان نوآوری، ویژگی های مدیران و فن آوری اطلاعات در شرکت ها، در پذیرش تجارت الکترونیک توسط مدیران این شرکت ها تأثیرگذار می باشند، از این رو ارتباط متغیرهای مذکور با پذیرش تجارت الکترونیک در فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن از پرسشنامه به دست آمده است. در این پژوهش از آزمون های همبستگی پیرسون و تائوبی کندال جهت تعیین معنادار بودن ارتباط بین متغیرهای پیش بین و ملاک استفاده گردیده است. همچنین در یافته های جانبی پژوهش از آزمون هایی چون رگرسیون، فریدمن، تحلیل واریانس و ... استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین متغیرهای ویژگیهای سازمانی، گرایش استراتژیک، میزان نوآوری، ویژگیهای مدیران و فن آوری اطلاعات با پذیرش تجارت الکترونیک ارتباط معنیداری وجود دارد. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند مورد استفاده دفتر توسعه تجارت الکترونیک، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی و به ویژه مدیران سازمانهای استان یزد به عنوان متولّی ارتقاء پذیرش تجارت الکترونیک در منطقه و همچنین مدیران شرکتهای صادر کننده در این استان و سایر مناطق ایران واقع شود.

سازمان های امروزی باید برای مدیریت استعدادهای فعلی و آتی خود، اقدامات موثری را در تمام موارد مطرح نمایند و برای حصول از این که افراد مناسب برای مشاغل مناسب در مکان ها و زمان های مناسب به منظور تأمین نیازهای سازمانی در دسترس باشند برنامه های جانشین پروری را اجراء کنند در نظام جانشین پروری افراد مناسب برای پرکردن سمت های کلیدی پرورش یافته و آماده می شوند. براین اساس و با توجه اهمیت موضوع تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی جانشین پروری و طراحی ابزارهای نظام جانشین پروری در شرکت فولادآلیاژی ایران انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیماشی است و جامعه آماری آن مشاغل متعهدانه در شرکت فولادآلیاژی ایران می باشد. در این تحقیق با بهره مندی از ادبیات و پیشینه ای قوی نظریات اندیشمندان و روش های ارائه شده با تکفیک منطقی فرد وشغل وسازمان و برقراری تعامل بین مولفه های آن ها با ملاحظه چشم انداز و مأموریت های سازمانی رویکرد مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی را با حوزه های پشتیبانی مربوط نموده است. در ارتباط با مفاهیم و ادبیات مووضع مأخذ متعددی قابل ارائه است که می توان از طریق مراجع ذیربط استفاده نمود. مدل تجربی ارائه شده با تنظیم دستورالعمل ها و رویه های مربوط با قابلیت بالای در پیاده سازی و اجرای مدل خواهد داشت و امکان اجرای عملی مدل با فراهم نمودن شرایطی همچون اراده مدیریتی و فراهم ساختن بسترهای سازمانی در شرکت فولادآلیاژی ایران ممکن خواهد بود.

امروزه با توجه به فعال شدن شرکت های بیمه خصوصی، گسترش رقابت و توسعه اطلاعات و ارتباطات در سطح بین الملل، جذب و حفظ مشتریان در صنعت بیمه کشور به مراتب مشکل تر شده، لذا این امر نیازمند تلاش بیشتر شرکت ها برای حفظ مشتریان و جلوگیری از کاهش سود آن هاست. با توجه به این امر، در این تحقیق به بررسی نقش متغیرهای اعتماد، رضایتمندی و تصویر شرکت در وفاداری مشتریان به شرکت، پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مشتریان سرپرستی بیمه سینا استان یزد می باشد. حجم نمونه لازم برای این پژوهش، از طریق جدول مورگان، 383 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی و پایایی آن تایید گردید. نتیجه حاصل از تحقیق نشان داد که اعتماد و رضایت نقش معناداری در وفاداری مشتریان به شرکت بیمه دارد. همچنین نتیجه حاصل از برازش مدل نشان داد که بیشتر شاخص های برازندگی مدل در دامنه قابل قبول است و از این رو مدل ارائه شده در این تحقیق مورد تایید قرار گرفت. با توجه به مدل ارائه شده در تحقیق و نتایج حاصل از فرضیات، نقش واسطه ای اعتماد و رضایت در وفاداری مشتریان به شرکت بیمه مورد تایید قرار گرفت. این امر بیانگر این است که با تقویت تصویر شرکت در اذهان مشتریان اعتماد آن ها به شرکت افزایش یافته که این خود باعث افزایش وفاداری آن ها به شرکت می گردد.

بررسی رابطه بین تقسیم سود و بازده سهام از دیرباز از جمله مشکل ترین چالش های پیش روی اقتصاددانان مالی بوده است.هدف این مطالعه نیز بررسی واکنش بازار به تغییرات سود تقسیمی(کاهش یا افزایش) می باشد. که این کار از طریق سنجش بازده غیر عادی انباشته انجام می شود. خصوصاً در این مطالعه به بررسی عوامل تأثیر گذار بر بازده غیر عادی انباشته در دوره ای که سود تقسیمی افزایش یا کاهش می یابد، می پردازیم. هدف این است که ببینیم آیا واکنش بازار به افزایش یا کاهش سود تقسیمی با گذشت زمان ضعیف می شود یا خیر. هدف نهایی این مطالعه این است که آیا سود تقسیمی همچنان برای سهامداران مهم است یا خیر. علاوه بر این در این تحقیق به بررسی عواملی که ممکن است روی ارزش سود تقسیمی، تأثیر بگذارند می پردازیم. این عوامل عبارتند از: جریان نقد آزاد شرکت، نسبت بدهی، مالکیت نهادی، فرصت رشد و نقد شوندگی (گردش سهام شرکت). برای آزمون فرضیات تحقیق از دو روش رگرسیون خطی و روش داده های تلفیقی استفاده شد. نتایج نشان داد که بازده غیر عادی انباشته به افزایش و کاهش سود تقسیمی ارتباطی ندارد. علاوه براین نتایج نشان داد که واکنش بازار به تغییرات سود تقسیمی با متغیرهای نسبت بدهی، گردش سهام شرکت و فرصت رشد، ارتباط معنادار ولی با متغیرهای جریان نقد آزاد شرکت و مالکیت نهادی ارتباط معنی داری ندارد. علاوه بر این این نتیجه به دست آمد که بازده غیر عادی با زمان افزایش سود تقسیمی ارتباط معنی داری ندارد.هم چنین یافته ها نشان داد که در روش رگرسیون بین زمان و بازده غیر عادی ارتباط معنی داری وجود دارد اما روش داده های تلفیقی این یافته را تأیید نمی کند.

واحد های فروش و بازاریابی محصولات مختلف، از جمله محصولات غذایی همواره در پی یافتن این امر بوده اند که درج اطلاعات لازم بر روی برچسب کالا و آگاهی دادن مصرف کننده نسبت به این اطلاعات چگونه خواهد توانست بر تمایلات خرید و تصمیمات مصرف کننده تأثیر بگذارد و آنها را به خرید آن محصول ترغیب نماید. پژوهش حاضر عوامل موثر بر تمایل خرید مصرف کنندگان بطری های آب معدنی را در ابعاد انگیزش و آگاهی انگیزش و آگاهی مصرف کننده به اطلاعات برچسب کالا معرفی می کند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. نمونه ی پژوهش شامل 200 نفر از دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه اصفهان است. داده های پژوهش از طریق ارسال پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 88/0 با در نظر گرفتن روش نمونه گیری تصادفی ساده، جمع آوری شد و با استفاده از روش رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که دو بعد انگیزش و آگاهی مصرف کننده به اطلاعات برچسب کالا بر تمایل او به خرید بطری های آب معدنی تأثیر مستقیم و مثبتی دارد. بعد انگیزش با ضریب تأثیر 591/0 بیشترین تأثیر را بر تمایل مصرف کنندگان به خرید بطری های آب معدنی دارند. در پایان با تأکید بر میزان تأثیر این دو بعد، راهکارهایی جهت بهبود تمایل مصرف کنندگان به خرید ارائه گردید.

محاسبات نوترونیک یکی از اساسی ترین محاسباتی است که در بررسی عملکرد یک راکتور هسته ای انجام می شود. در رساله ی حاضر عملکرد نوترونی بلانکت یک راکتور هایبرید همجوشی-شکافت آزمایشی از نوع icf مورد بررسی قرار گرفته است تا پارامترهای اساسی چون میزان تولید تریتیم و سوخت شکافا، میزان نشت نوترونی و ضریب تکثیر انرژی راکتور بدست آید. بدین منظور از کد مونت کارلوی mcnpx نسخه-ی 2.6 و کتابخانه ی داده های هسته ای tendl2011 برای انجام محاسبات نوترونیک بهره گرفته ایم. بلانکت راکتور مورد پژوهش از نوع hcpb است که از کامپوزیت sic به عنوان ماده ی ساختاری، کندکننده و بازتابنده و هلیوم به عنوان خنک کننده استفاده شده است. دو سرامیک زاینده ی متفاوت li2o و li4sio4 به عنوان مواد زاینده ی تریتیم بکار رفته اند. همچنین به منظور تولید سوخت شکافا از 6 سوخت بارور متفاوت بر پایه ی توریم و اورانیوم طبیعی به شرح thc، tho2، uc، un، u3si2 و uo2 در ساختار ساندویچی بلانکت بهره گرفته شده است. عملکرد نوترونی بلانکت در صورت کاربرد هر ماده ی زاینده و میزان غنای بهین? ایزوتوپ لیتیوم 6 در آن و در حضور هر یک از سوختهای بارور ذکر شده مورد بررسی قرار گرفته است.

امروزه مراکز خرید بزرگ و کوچک به دلیل اهمیت فروش بیشتر و جلب مشتریان برای فروش بیشتر اقدامات بازاریابی مختلفی را صورت می دهند . یکی از مباحث جدید در این حوزه افزایش " خرید آنی " در مصرف کنندگان می باشد زیرا با افزایش خرید آنی توسط این مراکز ، فروش و به دنبال آن سود این مراکز افزایش می یابد . این مطالعه با بررسی رفتار مصرف کنندگان در فروشگاه های زنجیره ای هایپراستار تهران این موضوع را مورد بررسی قرار می دهد . این تحقیق با بررسی دو عامل شخصیت مصرف کننده و نیز عوامل درون فروشگاهی سعی در پوشش عوامل اصلی موثر بر خرید آنی را دارد تا مطالعه ای کامل و جامع را در اختیار پژوهشگران ، بازاریابان و مراکز تحقیقاتی قرار دهد . روش نمونه گیری به صورت تصادفی ، تعداد نمونه 151 مصرف کننده ، ابزار گردآوری داده پرسشنامه بوده است . این تحقیق از لحاظ نتیجه ، کاربردی؛ از لحاظ هدف، توصیفی و روش آن از نوع پیمایشی است . این تحقیق شامل 12 فرض بود که در بخش مربوط به شخصیت افراد با نوع شخصیت n و e برای خرید آنی مستعد هستند ولی به صورت معکوس افراد با شخصیت c، خرید آنی کمی دارند . از میان عوامل جمعیت شناختی نیز خرید آنی با جنسیت و شغل در ارتباط بود .در این مطالعه از تکنیک تاپسیس و pls استفاده گردیده است .

هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه بندی استراتژی ها و عناصر بازاریابی برای ایجاد ارزش ویژه برند است. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را مدیران بازاریابی و فروش کارخانه های تولید لوازم خانگی شهر مشهد تشکیل می دهند. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید.که از تعداد 31 پرسشنامه 29 مورد آن مورد استفاده قرار گرفت؛ عناصر توسط نخبگان و با استفاده از روش دلفی فازی شناسایی شدند. در مرحله بعد داده ها با استفاده از روش های topsis، ahp و saw و به کمک نرم افزارهای excel و expert choice مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد که مهم ترین استراتژی بازاریابی برند در صنعت لوازم خانگی، استراتژی قیمت است و استراتژی های محصول، کانال و تبلیغات در رده های بعدی قرار می گیرند. از میان عناصر این استراتژی ها، ادراک قیمت مصرف کننده در رتبه اول قرار گرفت که به معنای اهمیت بالای این عنصر در ایجاد ارزش ویژه برند در صنایع لوازم خانگی است. همچنین در این صنعت عواملی مانند روابط عمومی و کارکنان فروش از اهمیت پایین تری در ایجاد ارزش ویژه برند و تأثیرگذاری بر تصمیم خرید مشتری دارند.

در بازارهای پرتلاطم و رقابتی امروزه، نقش نام های تجاری، انکارناپذیر است، زیرا نام های تجاری از دارایی های ارزشمند شرکت ها هستند و قدرت و نفوذ آن ها در بازار جهت شناساندن محصولات شرکت ها به مصرف کنندگان که در قالب ارزش ویژه ی برند متبلور می شود موجب سودآوری و حیات شرکت ها می شود. از طرف دیگر، مفاهیم تبلیغات، پیشبرد فروش و رفتار مصرف کننده به اجزای جدایی ناپذیر بازاریابی تبدیل شده اند و روز به روز بر اهمیت آن ها افزوده می شود. این مطالعه به دنبال جوابی برای این سوال است که آیا انجام این گونه فعالیت ها می تواند ارزش نام های تجاری را به گونه ای بالا ببرد که مصرف کنندگان را به خرید آن برند ترغیب کند؟ در این تحقیق پس از مرور ادبیات، جهت سنجش متغیرها، پرسشنامه ای حاوی سنجه های مناسب طراحی و روایی و پایایی پرسشنامه نیز به ترتیب توسط روایی سازه و مقدار آلفای کرونباخ 0.721 تأیید شد. جهت تخمین تعداد اعضای نمونه ی لازم، در ابتدا تعداد 40 پرسشنامه به طور تصادفی در جامعه آماری، یعنی در بین مصرف کنندگان تلفن همراه در شهرستان نی ریز پخش شد و سپس با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 148 نفر برای ادامه ی پژوهش مناسب دیده شد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، از نرم افزارهای spss و smart pls جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هزینه های سنگین تبلیغات و پیشبردهای فروش پولی نظیر تخفیفات قیمتی زیاد، می تواند نتیجه معکوس گذاشته و باعث ایجاد نگرشی منفی از محصولات و خدمات شود و باید جای خود را به راهکارهای دیگر مانند پیشبردهای فروش غیر پولی مثل اشانتیون ها و قرعه کشی های بین مصرف کنندگان دهد. همچنین، شرکت ها باید به دنبال راهی باشند که کیفیت برند را به مصرف کننده القا کرده و رابطه ای مستحکم و قوی بین برند و مصرف کننده ایجاد کنند و باعث وفاداری او به نام تجاری شوند.

چکیده در عصر کنونی فرایند تغییر و تحول مستمر و پر شتاب از مهم ترین جریان های حاکم بر حیات بشری و سازمانهاست، تا آنجاکه تغییر را تنها عنصر ثابت جهانی برمی شمارند. سازمان ها باید برای باقی ماندن در چنین شرایطی، توجه خود را هر چه بیشتر متوجه کارکنان و ایده های خلاق آن ها به عنوان دارایی های شرکت و منبع اصلی افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی نمایند. تحقیق حاضر به بررسی و مطالعه تاثیر ویژگی هایی از بافت سازمانی پرداخته است که باعث ارتقاء انگیزه درونی به عنوان عامل افزایش خلاقیت و دستاوردهای خلاق کارکنان می شود و ویژگی های دیگری از بافت سازمانی که باعث محدود شدن علایق افراد به فعالیت های کاری وکاهش خلاقیت آن ها می گردد. در این راستا تاثیر دو مورد از عوامل زمینه ای کار شامل پیچیدگی شغل و ارتباطات کاری و نیز ابعاد تنش نقش (تضاد و ابهام نقش) به طور مستقیم و غیر مستقیم(از طریق انگیزه درونی) بر خلاقیت کارکنان، مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان خط اول چهار شرکت پتروشیمی(پارس، جم، آریا ساسول و مبین) مستقر در منطقه عسلویه می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه بوده و از آزمون ضریب همبستگی جهت بررسی فرضیات استفاده شده است. همچنین جهت بررسی برازندگی چارچوب مفهومی و آزمون اعتبار مدل از تکنیک معادلات ساختاری استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین روابط با مشتریان، استقلال کاری و تنوع مهارت ها با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین پیچیدگی شغل به طور مستقیم و از طریق انگیزه درونی بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. بر اساس نتایج تحقیق، رابطه منفی و معنی داری بین تنش نقش و انگیزه درونی به تایید رسید. در نهایت مشخص شد که ارتباطات کاری از طریق انگیزه درونی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارد. کلمات کلیدی: خلاقیت، انگیزه درونی،پیچیدگی شغل، ارتباطات کاری و تنش نقش

ابزارهای it می توانند در تغییر نحوه مدیریت یک پروژه نقش به سزایی داشته باشند و تعریف نوینی از مدیریت را تحت عنوان مدیریت الکترونیک یا مدیریت مجازی ارائه دهندکه همانا شیوه ای از مدیریت است که در آن ارتباطات حضوری و رودررو با ارتباطات الکترونیکی و مجازی جایگزین می گردد. نظر به اینکه مدیریت پروژه های عمرانی یکی از مدیریت های بسیارهزینه بر در کشور می باشد لذا ابزارهای فن آوری نقش بسیارمهمی را می توانند در تغییر شیوه مدیریت ازفضای سنتی به فضای الکترونیک با هدف بهینه کردن اهداف مدیریتی پروژه که همانا کاهش هزینه، افزایش سرعت و بهبود کیفیت است داشته باشند. از این رو به دلیل کمبود دانش مدیریت پروژه در بین مدیران و مسئولان مربوطه ، سعی بر این است که بتوانیم با استفاده از شیوه های نوین مدیریتی و به کار بردن استانداردهای لازم در پروژه های مربوطه ، کمک به بهبود و توسعه هر چه بیشتر آن ها در حدااقل زمان و هزینه برسانیم. البته به این نکته باید توجه داشت که تمام تلاش ما در راستای ، رسیدن به بهره وری بالاتر و نتایج قابل قبول تری می باشد. یک پروژه مجموعهای از فعالیتهاست که برای دستیابی به منظور یا هدف خاصی انجام میگیرد. پروژهها شامل فعالیتهایی هستند که باید در تاریخهای معین، با هزینههایی معین و کیفیت تعیینشدهای به انجام رسند؛ لازمه موفقیت هر پروژه، دستیابی توام به هر سه عامل زمان، هزینه و کیفیت معین است و خارج شدن هر یک از سه عامل مذکور از حدود تعیین شده، میتواند به انجام پروژهای ناموفق و غیراقتصادی منجر شود.(شیرمحمدی،1386) یک سازمان مجازی ترکیبی است از بخش های مختلف (افراد و / یا سازمان ها) که در گستره جغرافیایی قرار دارند و موظف به تحقق بخشیدن به یک هدف دسته جمعی توسط ادغام شدن هسته های مهارتی و منابع می باشند. شرکاء در یک سازمان مجازی از وضعیت های مساوی بهره مند می باشند و به وسیله اتصالات الکترونیک (ابزارهای it) برای هماهنگ سازی اهدافشان با هم مرتبط اند. یک سازمان مجازی یک شبکه سازمانی است، شبکه ای که به گونه ای ساختار یافته و مدیریت شده است که به صورت رو در رو با مشتریان و سهام داران برون سازمانی به گونه یک سازمان قابل شناسایی و کامل عمل می نماید. سازمان های مجازی یکی از معروف ترین و محبوب ترین سازمان های درونی هستند

در بازارهای رقابتی امروز، نقش نام های تجاری، انکارناپذیر است، زیرا نام های تجاری از دارایی های ارزشمند شرکت ها هستند و قدرت و نفوذ آن ها در بازار جهت شناساندن محصولات شرکت ها به مصرف کنند گان که در قالب آگاهی از برند و ارزش ویژه برند متبلور می شود موجب سودآوری و حیات شرکت ها می شود. از طرف دیگر، شرکت ها عملکرد خود را به صورت مداوم بررسی می کنند. بر همین اساس این مطالعه به دنبال بررسی تاثیر آگاهی از برند بر ارزش ویژه برند و عملکرد بازار می باشد. دراین تحقیق پس از مرور ادبیات، جهت سنجش متغیرها، پرسشنامه ای حاوی سنجه های مناسب طراحی و روایی و پایایی پرسشنامه نیز به ترتیب توسط روایی سازه و با میزان آلفای کرونباخ 953/0 تایید شد. جهت تخمین تعداد اعضای نمونه لازم در ابتدا تعداد 40 پرسشنامه به طور تصادفی در جامعه آماری، یعنی در بین اعضای زنجیره عرضه مواد شوینده در استان یزد پخش شد و سپس با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 163 نفر برای ادامه پژوهش مناسب دیده شد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، از نرم افزار spss وamos جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که، هزینه های سنگین تبلیغاتی و روش های دیگری که از این طریق، مصرف کننده نسبت به برند آگاهی بیشتری پیدا می کند، باعث افزایش سود، سهم بازار و فروش شرکت می شود. و از طرف دیگر باعث افزایش رضایت و وفاداری مشتری می شود که این خود موجب می شود که برند مورد نظر نسبت به برندهای رقیب متمایز شود و مشتری برند مورد نظر را نسبت به برندهای دیگر ترجیح دهد. همچنین شرکت ها باید با هزینه های بیشتری، آگاهی مصرف کننده را نسبت به برند خود افزایش دهند.

امروزه تغییرات فناوری و کسب و کار بقای سازمان¬ها را با تهدید مواجه کرده است. با این-‏که در گذشته اکثر سازمان¬ها به اهمیت واکنش سریع به شرایط ناپایدار بازار آگاه بودند، اما ‏هرگز نتوانستند واکنش سریع نسبت به تغییرات داشته باشند. بنابراین با توجه به نقش برجسته ‏صنایع کاشی و سرامیک استان یزد، این صنعت، نیازمند راهکارهایی جهت رسیدن به چابکی ‏جهت افزایش توان رقابتی خود هستند. لذا این صنعت، نیاز به پژوهش در این زمینه دارد ونتایج ‏این پژوهش، اطلاعات مفیدی را در اختیار تصمیم گیرندگان درخصوص سرمایه¬گذاری در حوزه-‏ی فناوری اطلاعات برای شرکت¬های کاشی و سرامیک استان یزد فراهم می آورد، همچنین ‏هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر چابکی شرکت¬های کاشی ‏وسرامیک استان می¬باشد. این تحقیق از نوع هدف کاربردی، از حیث کنترل متغیرها توصیفی و ‏از نظر نحوه گردآوری داده¬ها میدانی (پیمایشی) است. بنابراین، در این پژوهش برای تحقق هدف ‏مورد نظر، در ابتدا معیارهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی مورد شناسایی قرار گرفته و ‏سپس این عوامل در کارخانجات کاشی و سرامیک استان یزد با استفاده از نرم افزار(‏smart pls‏) ‏ارزیابی شده است. همچنین در آخر پیشنهاد¬هایی در جهت توجه به متغیرهای پژوهش ارائه ‏شده است.

سازمان¬ها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان¬ها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیروهایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان کرده و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نمی¬ورزند. این نوع رفتار در تحقیقات امروز مدیریت رفتار شهروندی سازمانی نامیده می¬شود. عوامل متعددی در شکل گیری این نوع رفتارها و پرورش چنین نیروهایی تاثیرگذار هستند. دراین پژوهش، این عوامل براساس ویژگی رهبران جستجو شده است. بنابراین تحقیق حاضر درصدد است که آیا سبک رهبری خدمتگزار را می¬توان به عنوان یک سبک جدید رهبری در شرکت صنایع پتروشیمی پذیرفت و اگر چنین است تا چه اندازه این سبک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. با توجه به نقش رهبری خدمتگزار در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی و کلیدی بودن این دو عامل در بهبود اثربخشی و کارایی سازمان¬ها، در این پژوهش سعی شده است تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می¬باشد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش با ابزار پرسشنامه جمع¬آوری و نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده از مدیران و کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم¬افزار spss20 و smart pls2 استفاده شده ¬است. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مؤلفه¬های رهبری خدمتگزار به استثنای دو بعد همدلی و فرهنگ¬سازی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت معنادار دارند. همچنین تحلیل ضریب رگرسیونی حاکی از این است از بین ابعاد رهبری خدمتگزار، نوع دوستی و ایجاد چشم¬انداز بیشترین تأثیر را در رفتار شهروندی سازمانی دارد. کلمات کلیدی: رهبری خدمتگزار، رفتار شهروندی سازمانی، روش دلفی فازی، مدیران و کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی

چکیده این تحقیق لزوم پشتیبانی مدیریت منابع انسانی راهبردی از عملکرد زیست محیطی در شرکت¬ها را بیان می-کند. زیرا برای رسیدن به اهداف سازمانی، مدیریت موثر و بهتر منابع انسانی بیشتر مورد توجه می¬باشد. یکی از اهداف سازمان¬های نو¬ظهور، بررسی عملکرد زیست محیطی می¬باشد زیرا دوست دارند ضمن دستیابی به اهداف والا، به یک "شرکت سبز" تبدیل شوند. این مطالعه به بررسی رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی، دغدغه¬ی محیط زیست داخلی، رفتار شهروند-زیست محیطی و عملکرد زیست محیطی پرداخته است. ابتکار پژوهش حاضر، پیوند مدیریت منابع انسانی راهبردی و مدیریت زیست محیطی در ایران است. این پژوهش مطالعه¬ای است در شرکت¬های کاشی و سرامیک در استان یزد که 60 پرسشنامه در بین جامعه¬ی آماری (شرکت¬های کاشی و سرامیک) توزیع شد. روش پژوهش این مطالعه، توصیفی- همبستگی است و تجزیه و تحلیل با نرم افزار spss20 و smart pls انجام گرفت. یافته¬ها نشان می¬دهد که رفتار شهروند-زیست محیطی، متغیر میانجی رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و عملکرد زیست محیطی است و دغدغه¬ی محیط زیست داخلی متغیر تعدیل¬گر رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و رفتار شهروندی زیست-محیطی سازمانی است. نتایج حاصل از مقاله حاضر بینش بیشتری، برای مدیران و صاحبان کسب و کار ارائه می¬دهد.

درمحیط پویای امروز، سازمان ها نیاز به سرعت عمل به تغییرات نیاز دارند. بدین منظور، سازمان ها بایستی چابک باشند. مفهوم قابلیت یادگیری سازمانی راهی برای رسیدن به این هدف است که بر اهمیت عوامل تسهیل کننده یادگیری سازمانی یا گرایش سازمانی برای یادگیری تاکید می کند. صنعت کاشی و سرامیک کشور به عنوان یکی از صنایع مهم کشور که درصدد است تا بر رقبا غلبه کرده و به جایگاه بالایی در صنعت جهانی برسد، نیاز دارد تا عواملی که منجر به توانایی پاسخگویی به تقاضاهای بیرونی و چابکی سازمان درشرایط رقابتی می شود را تقویت نموده و به اهدافش برسد. یادگیری سازمانی به عنوان عاملی مهم در کسب اطلاعات و دانش در سازمان، این فرصت را برای این سازمان ها فراهم می سازد. هدف پژوهش حاضر شناسایی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می باشد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش با ابزار پرسشنامه جمع آوری و نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده از کارخانجات کاشی و سرامیک استان یزد صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 20 و smart pls2 استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت (ضریب مسیر=0/84) و معناداری(25/ 33 =t- value) بر قابلیت های چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت دارد. نتایج حاصل از پژوهش حاضر، بینش بیشتری برای مدیران و صاحبان کسب و کار ارائه می دهد.

امروزه بسیاری از سازمان¬های دولتی و حتی خصوصی با مشکل تورم نیروی انسانی مواجه هستند؛ از این رو، مسأله¬ای که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است بر چگونگی تدوین و اجرای فرآیند تعدیل منابع انسانی در سازمان¬ها متمرکز است. هدف از این پژوهش اندازه¬گیری کارایی و بررسی تعدیل نیروی انسانی در واحدهای مختلف شرکت فرودگاه¬های کشور در جهت بهبود عملکرد کل شرکت فرودگاه¬های کشور است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده¬های متمرکز، طی سه خط¬مشی بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدت انجام شده است. یافته¬های تحقیق میزان کمبود و مازاد نیروی کار رسمی و قراردادی در هر فرودگاه را مشخص می¬کند. همچنین روش پیشنهاد شده در این پژوهش، فرآیندی نظام¬مند و تدریجی در جهت تعدیل نیروی انسانی در فرودگاه¬های کشور فراهم می¬آورد که در نهایت منجر به کاهش مقاومت کارکنان در برابرتعدیل نیرو، افرایش کارایی و بهبود عملکرد کل فرودگاه¬های کشور می-شود.

هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینان می باشد. برای این منظور مناسب ترین روش تحقیق پیمایشی است. ابتدا عوامل موثر به دو حوزه کلی فردی و محیطی تقسیم گردیده و با توجه به این دو حوزه فرضیه های تحقیق تنظیم گردیده است.

این پژوهش به منظور «اولویت بندی عوامل موثر بر طرح پاداش افزایش تولید شرکت یزدباف» انجام گردیده است. در این تحقیق از ?? نفر از خبرگان، مدیران و کارکنان باتجربه آن به عنوان نمونه استفاده شده است و نمونه گیری به صورت غیر تصادفی و قضاوتی انجام شد. برای غربالگری عوامل از روش دلفی فازی استفاده شد. بدین ترتیب که عوامل برای خبرگان ارسال و طی سه مرحله ?? عامل نهایی شدند. سپس به منظور تعیین اثرگذاری و پیش نیازی عوامل تائید شده، از مدل ساختاری تفسیری استفاده شد. درنهایت مدل چهار سطحی عوامل شاخص های طرح پاداش افزایش تولید مشخص شدند. با توجه به این که در هر دسته از عوامل مجموعه ای از متغیرها مطرح بوده که موردبررسی قرارگرفته اند تجزیه وتحلیل داده ها ترتیب آن ها را مشخص کرده که متغیرهای سطح اول تا چهارم بدین ترتیب عبارت اند از: متغیر مربوط به سطح اول عبارت است از: انگیزش، رضایتمندی کارکنان، رقابت پذیری، دستمزد و پرداختی ها، سلامت جسمی و روحی کارکنان، توانمندی کارکنان، مشارکت پذیری کارکنان، ارتباط بین اهداف سازمانی و فردی، فرهنگ سازمان و تعهد و مسئولیت پذیری سازمانی؛ متغیر مربوط به سطح دوم عبارت است از: اثربخشی کارکنان و درک و نگرش کارکنان؛ متغیرهای مربوط به سطح سوم عبارت اند از: آموزش کارکنان؛ متغیرهای مربوط به سطح چهارم عبارت اند از: تفاوت های فردی. در پایان، بر اساس یافته های حاصل از تحقیق به ارائه پیشنهاد هایی برای سطوح مدیریت و کارکنان و توصیه هایی برای سایر پژوهشگران پرداخته شده است.

در سالهای اخیر نیروی انسانی در سازمانها به دلیل اختصاص بخش عظیمی از زمان و سرمایه، توجه زیادی را به خود جلب کرده است. . از طرفی، موفقیت یا شکست سازمانها به نحوه استخدام و گزینش کارکنان آن بستگی دارد چرا که انتخاب و بکارگیری نیروهای متخصص و شایسته در هر شغل یکی از مهمترین مسایل و تصمیمات مدیریتی است. به همین دلیل و در راستای پر کردن خلا موجود، در این پژوهش به طراحی مدلهایی با استفاده از شبکه عصبی اقدام شد تا گزینش کارکنان اصولی تر و علمی تر صورت گیرد.

تغییرات سریع محیطی و استانداردهای بالا سازمان ها را مجبور به افزایش مزیت رقابتی ساخته است که منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل مزیت رقابتی که تقلید از آن نیازمند صرف زمان زیاد می باشد، راه حل این مسئله است؛ که پژوهش حاضر در همین راستا با هدف تعیین رابطه رویه های موثر مدیریت منابع انسانی و عملکرد تولید در بین مدیران و سرپرستان شرکت فولاد آلیاژی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی – همبستگی می باشد و جامعه ی آماری را کلیه ی مدیران و سرپرستان این شرکت تشکیل داده اند که با استفاده از جدول مورگان، با حجم جامعه محدود، تعداد 108 نفر از مدیران و سرپرستان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده-اند و ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسش نامه ی ساختار یافته می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار اموس و استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از روش های رتبه بندی به روش مورا و مولتی مورا استفاده شده است. در این تحقیق با تعیین میزان تاًثیر هر یک از متغیرها و نیز روابط بین آن¬ها و ارائه¬ی مدل آن به کمک معادلات ساختاری، میزان تاًثیر هر یک از رویه¬های مدیریت منابع انسانی بر روی شاخص¬های عملکرد تولید مشخص شده و در انتها با استفاده از روش مورا به رتبه بندی رویه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که در مدل نهایی استخراج شده بین رویه های موثر منابع انسانی؛ "مشارکت" و "آموزش" و شاخص های عملکرد تولید رابطه ی معناداری وجود دارد و در اولویت بندی با روش مورا، تاًثیر رویه های منابع انسانی بر عملکرد تولید به ترتیب آموزش، ایمنی و بهداشت، مشارکت، جبران خدمات، انگیزش در رتبه های اول تا پنجم اولویت قرار گرفتند.

سازمان های تولید کننده انرژی در ایران به دلیل ماهیت دولتی و انحصاری خود تاکنون با فشار چندانی از سوی رقبا رو به رو نبوده اند و سیاست های حمایتی دولت ها نیز همواره به آن ها کمک کرده است که در تنگناهای مالی مهم و تاثیر گذار قرار نگیرند . با این حال سیاست های خصوصی سازی اخیر (اصل 44) و افزایش رقابت در آینده ، سبب شده است که سازمان ها خود را در برابر ماموریت ها و چالش ها ی جدید ببینند به نحوی که موفقیت در مسیر آینده مستلزم پیاده سازی روش های جدید مدیریتی، استفاده از استراتژی های جدید و آشنایی با نوآوری های سازمانی و توجه بیشتر به نوع یادگیری در سازمان وحداکثر سازی توانمندی سازمان گردد

یکی از شاخص های مهم در رشد شرکت های بیمه افزایش بهره وری کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بیمه شرکت های بیمه یزد تشکیل می دهند. قلمرو موضوعی این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان شرکت های بیمه یزد، قلمرو مکانی شهرستان یزد و قلمرو زمانی نیز نیمه اول سال 1394 می باشد. در این پژوهش، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه مبتنی بر طیف لیکرت است. در این پژوهش جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از آزمون تحلیل همبستگی و برای بررسی مدل از تحلیل مسیر به کمک نرم افزارهای smart pls 2.0 و spss21 استفاده شده است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

ایمنی از دیرباز مورد توجّه انسان بوده و حفظ سرمایه های مادّی و معنوی و سلامتی همواره از دغدغه های اصلی بشر بوده است. با پیشرفت صنایع مختلف، علی رغم ایجاد رفاه برای انسان، خطرات بالقوه جدیدی نیز برای وی پدید آمده است. صنعت گاز با توجّه به گستردگی و حجم فعّالیت و همچنین پتانسیل ایجاد خطر جزو صنایع با ریسک بالا به حساب می آید (سیفی،1383، ص4). به منظور شناسایی این خطرات پژوهش حاضر به بررسی ریسک های ایمنی تأسیسات گازرسانی شرکت گاز استان زنجان می پردازد. جهت شناسایی، ارزیابی و مدیریت ریسک های موجود در فرآیندهای مختلف تکنیک های فراوانی ابداع و به کار گرفته شده اند. تکنیک " تجزیه و تحلیل حالات شکست و آثار آن1 " که به اختصار fmea نامیده می شود به عنوان یکی از کارآمدترین این تکنیک ها می باشد و در این تحقیق از آن استفاده شده است. هدف کلّی از اجرای این تحقیق، شناسایی ریسک های ایمنی تأسیسات گازرسانی و رتبه بندی آنها به منظور کمک به کاهش صدمات احتمالی و مدیریت هرچه بهتر این ریسک ها است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان عملیّاتی شرکت گاز استان زنجان در سال 87 تشکیل می دهند. مراحل انجام این تحقیق به شرح زیر بوده است: ابتدا مطالعات اولیه و شناخت سیستم تحت بررسی صورت گرفته است. سپس به مطالعه ادبیّات تحقیق و سابقه آن در دنیا پرداخته شده است. در ادامه، به وسیله کاربرگ های استاندارد fmea، ریسک ها، آثار و علل این ریسک ها برای زیرسیستم های تأسیسات گازرسانی شناسایی شده اند. با اجرای آنالیز واریانس یک عامله تفاوت بین گروههای مختلف ریسک های شناسایی شده به اثبات رسیده و با انجام آزمون فرض ریسک هایی که فاقد اهمیت شناخته شده اند حذف گردیده اند. در مرحله بعد از طریق سیستم رتبه بندی عدد اولویت ریسک1 (rpn) و همچنین تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) ریسک های شناسایی شده رتبه بندی شده اند. نتایج تحلیل واریانس (anova) نشان داد که اختلاف بین اهمیت 5 زیرسیستم گازرسانی، معنی دار است لذا می ‎توان به رتبه بندی ریسک های شناسایی شده پرداخت. در میان 32 ریسک شناسایی شده، 7 ریسک در مرحله آزمون فرض بدون اهمیت تشخیص داده شده و حذف گردیدند و 25 ریسک باقیمانده بر طبق نتایج حاصل از پرسش نامه ها با استفاده از رویکرد rpn و همچنین تکنیک ahp رتبه بندی شدند. همچنین با توجه به نتایج آزمون فرض برابری میانگین ها (آزمون تطبیقی) مشخص گردید عامل انسانی (خطای انسانی) نقش بارزتری نسبت به عوامل فنّی در بروز ریسک تأسیسات گازرسانی دارا می باشد.