هدف از پژوهش حاضر تدوین شاخص های ارزیابی عملکرد هیئت های استانی آمادگی جسمانی و ایروبیک کشور است. روش تحقیق از نوع توصیفی است و جامعه آماری آن شامل اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه های دولتی و مسئولین فدراسیون و هیئت های استانی آمادگی جسمانی و ایروبیک (رئیس، نایب رئیس، دبیر) بود(حدود 180 نفر). نمونه پژوهش به شکل هدفمند براساس میزان تحصیلات، تجربه کاری، تخصص در موضوع مورد مطالعه و همچنین تمایل افراد منتخب برای همکاری انتخاب شدند که تعداد آن-ها با توجه به ماهیت تحقیق در مرحله اول 40 نفر و در مرحله دوم 30 نفر بود. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی آن ها توسط گروهی از متخصصان دانشگاهی (پرسش نامه اول 12 نفر و پرسش نامه دوم 11 نفر) بررسی و تأیید شد. محاسبه پایایی پرسش نامه اول با روش آلفای کرونباخ (889/0=?) صورت گرفت. پایایی پرسش نامه دوم، براساس نرخ ناسازگاری پاسخ ها (کمتر از 1/0) تأیید شد. ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد از طریق بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق و نظرخواهی از کارشناسان و متخصصان شناسایی و تعداد 63 شاخص در 12 بعد طبقه بندی شدند. شاخص های شناسایی شده با استفاده از روش دلفی و در دو مرحله به نظرخواهی خبرگان گذاشته شد. تجزیه و تحلیل داده ها در این مرحله با استفاده از روش-های آماری توصیفی(فراوانی درصدی، میانه، میانگین، واریانس، انحراف چارکی) و استنباطی (ضریب کندال) صورت گرفت. پس از دو مرحله اجرای دلفی، خبرگان در 12 معیار با 57 زیرمعیار به اجماع نظر رسیدند. در مرحله بعد برای اولویت بندی معیارها و تعیین وزن آن ها، معیارهای تعیین شده براساس درخت سلسله مراتب تصمیم، طبقه بندی شدند و با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی مجدداً به نظرخواهی خبرگان رسیدند. در نهایت بعد منابع (مالی، انسانی، امکانات و تجهیزات) اولویت اول، بعد ورزشی (همگانی و قهرمانی) آمادگی جسمانی و ایروبیک اولویت دوم، بعد سازمانی اولویت سوم و بعد علمی- فرهنگی اولویت چهارم را در ارزیابی عملکرد هیئت های استانی آمادگی جسمانی و ایروبیک به خود اختصاص دادند. در بین شاخص ها نیز تعداد کلاس های آموزشی و تمرینی (عمومی) آمادگی جسمانی و ایروبیک در رده های سنی مختلف با درجه اهمیت 086/0 اولویت اول و میزان جذب حامیان مالی و تعداد فعالیت های مشترک با ادارات و سازمان های استان جهت توسعه بعد همگانی آمادگی جسمانی و ایروبیک هر کدام با درجه اهمیت 058/0 اولویت دوم را به خود اختصاص دادند. این تحقیق با ارائه شاخص های مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی هیئت های استانی آمادگی جسمانی گامی موثر در جهت ارائه اطلاعات مستدل به مدیران فدراسیون برداشته است تا بتوانند با ارزیابی هیئت ها و تشریح وضعیت موجود آن ها، باعث ایجاد رقابت سالم در جهت بهبود عملکرد و کارآیی هیئت-ها گردند.

هدف از پژوهش حاضر، سنجش کارآیی تیم های لیگ برتر والیبال مردان کشور می باشد. جامعه پژوهش شامل تیم های شرکت کننده در لیگ برتر والیبال مردان می باشد که به دلیل محدودیت تعداد جامعه آماری، حجم نمونه با حجم جامعه برابر در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی_تحلیلی است و به روش میدانی انجام شد. در این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی(ضریب کندال و پیرسون و میانگین) و روش تحقیق در عملیات (ahp و dea) استفاده شد. در مرحله اولویت بندی معیارها از نرم افزارexpert choice و در مرحله طراحی مدل، از نرم افزار ems جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. در مرحله اول با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و با به کارگیری روش دلفی، تعداد 21 معیار (در حوزه مالی، ورزشی، نیروی انسانی و منابع و امکانات در دسترس) با اجماع نظر خبرگان، (761/0 w=)، جهت سنجش کارآیی تیم ها تعیین گردید. روایی پرسشنامه توسط اساتید دانشگاه و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ (71/0=?) مورد تایید قرار گرفت. در مرحله بعد معیارها توسط روش ahp اولویت بندی شدند و تعداد 19 معیار تعیین گردید. در مرحله آخر، روش dea جهت طراحی مدل سنجش کارآیی تیم ها مورد استفاده قرار گرفت و بدین ترتیب تعداد 9 ورودی و 6 خروجی برای مدل تعیین گردید. مدل پوششی اصلاح شده ccr خروجی محور تعیین گردید که براساس مدل تعیین شده تعداد 16 تیم کارآ و 3 تیم ناکارآ بودند. به طورکلی نتایج پژوهش نشان داد که میان رتبه بندی تیم ها بر اساس امتیاز کارآیی و جایگاه تیم در رده بندی در لیگ همبستگی وجود ندارد. در نهایت تایید اختلاف معنی دار بین امتیاز کارآیی تیم های کارآ با تیم های ناکارآ توسط اندازه گیری اختلاف میانگین میان دو گروه کارآ و ناکارآ، مهر تاییدی بر اعتبار مدل طراحی شده بود.

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه نگرش به مدیریت دانش و خلاقیت مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 77نفر از مدیران و معاونان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ ( رضوی، شمالی و جنوبی ) تشکیل می دهند که به دلیل محدودیت جامعه، نمونه برابر با جامعه تعیین شد و از این تعداد 74 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. داده های پژوهش از طریق دو پرسشنامه مدیریت دانش با ضریب آلفای کرونباخ 87/0 و پرسشنامه استاندارد خلاقیت تورنس با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 جمع آوری شدند. نتایج آزمون همبستگی رتبه-ای اسپیرمن نشان داد متغیر نگرش به مدیریت دانش با خلاقیت ارتباط آماری مثبت و معناداری دارد و از بین عناصر مدیریت دانش، بین عنصر نگهداری دانش با همه عناصر خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجودداشت ولی؛ بین بهره گیری از دانش با هیچ یک از عناصر خلاقیت رابطه مثبت و معنادار یافت نشد. همچنین با توجه به نتیجه آزمون t تک نمونه ای، مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ از نگرش مطلوبی به مدیریت دانش برخوردار بودند ولی از نظر خلاقیت در سطح مطلوبی قرار نداشتند. از مجموع یافته ها چنین نتیجه گیری می شود که نگرش بالا نسبت به مدیریت دانش می تواند با خلاقیت بیشتر مدیران همراه باشد. لذا؛ با توجه به وجود رابطه مثبت و معنادار بین خلاقیت و نگرش به مدیریت دانش می توان ضعف خلاقیت مدیران و معاونان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ را که ناشی از ضعف در عناصر سیالی، ابتکار، انعطاف پذیری و بسط می باشد؛ با تقویت در عناصر مدیریت دانش (تعیین اهداف دانش، شناسایی دانش، توسعه دانش، اشتراک دانش، بهره گیری از دانش، نگهداری دانش و ارزیابی دانش) بهبود بخشید.

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر تمرینات ایروبیک و پیلاتس بر شادکامی و تصویر بدنی دانشجویان دختر انجام گرفت. جامعه تحقیق شامل کلیه ی دانشجویان دختر غیر ورزشکار دانشگاه بیرجند می باشد که از بین آنها تعداد 60 نفر به روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای انتخاب و به دو گروه تجربی (پیلاتس و ایروبیک) و یک گروه کنترل هر کدام 20 نفر تقسیم شدند. روش تحقیق از نوع نیمه تجربی بود. گروه های تجربی پروتکل تمرینی را به مدت 8 هفته، هفته ای 3 روز و هر روز 60 دقیقه به اجرا درآوردند. پروتکل تمرین ایروبیک شامل 15 دقیقه گرم کردن، 35 دقیقه حرکات ایروبیک و 10 دقیقه سرد کردن و پروتکل تمرین پیلاتس شامل 15 دقیقه گرم کردن، 35 دقیقه حرکات پیلاتس و 10 دقیقه سرد کردن بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون t زوجی، آزمون واریانس یک طرفه و آزمون توکی انجام شد و سطح معنی داری 05/0>p منظور گردید. نتایج نشان داد که تمرینات ایروبیک و پیلاتس هر دو در افزایش شادکامی با 005/0>p و تصویر بدنی با 0005/0>p موثر بوده اند. نتایج آزمون تحلیل واریانس در مورد مقایسه تاثیر تمرینات ایروبیک و پیلاتس نشان داد که اثر دو نوع تمرین ایروبیک و پیلاتس بر تصویر بدنی افراد مشابه است، همچنین تاثیر تمرینات پیلاتس بر شادکامی افراد بیشتر از تاثیر تمرینات ایروبیک بود. با توجه به این نتایج افرادی که دچار آسیب های مفصلی هستند یا مشکلات حرکتی خاصی دارند می توانند تمرینات پیلاتس را جهت بهبود شادکامی و تصویر بدنی جایگزین تمرینات ایروبیک کنند. واژهای کلیدی: تمرینات ایروبیک- تمرینات پیلاتس- شادکامی- تصویر بدنی.

با توجه به قابلیت فراگیر و گستره پوششی اینترنت و انواع کارکردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در زمینه های مختلف، استفاده از این فناوری برای فراگیری دانش و مهارت، به ضرورتی اجتناب ناپذیر در حوزه آموزش و پژوهش تبدیل شده است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اثربخشی و کارآیی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان ادارات ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی بود(150نفر) از این تعداد 30 نفر به شکل هدفمند انتخاب و به صورت تصادفی در دوگروه کنترل و آزمایش قرار داده شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامه کارآیی و اثربخشی بود که روایی آن توسط چند تن از اساتید و صاحب نظران و پایایی آن ها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 80? = ? و 85?= ? مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که در ادارات ورزش و جوانان مولفه آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآیی (53/105fdf=2=و001/0(p< و اثربخشی(46/24fdf=2=و001/0(p< کارکنان تأثیر معناداری داشته است. بر اساس یافته های تحقیق حاضر تمرکز بر فناوری اطلاعات و ارتباطات و دوره های آموزشی موجب بهبود بهره وری ادارات ورزش و جوانان در دو بخش کارآیی و اثربخشی می شود.

چکیده: هدف این تحقیق مطالعه و بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن با اثربخشی کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 65 نفر که شامل کلیه کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ(رضوی، شمالی و جنوبی) می باشد(از 65 پرسشنامه فقط 60 پرسشنامه قابل استفاده بود). در این پژوهش با دو روش کتابخانه ای و میدانی اطلاعات جمع آوری شد، که در روش میدانی از سه پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی ، پرسشنامه استفاده شد. از (r=% و پرسشنامه اثربخشی حمیدی با ( 90 (r=% عدالت سازمانی نیهوف و مورمن( 89 تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام، ترسیم جداول و نمودارها و از آمار تک نمونه ای به منظور t استنباطی، آزمون کلموگراف اسمیرونوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون آگاهی از توزیع نرمال داده ها، بررسی رابطه عدالت سازمانی با اثربخشی و تعیین سطح مطلوبیت عدالت- سازمانی و اثربخشی کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ استفاده شد. 2) و میانگین اثربخشی /85±0/ نتایج بدست آمده نشان می دهد که، میانگین عدالت سازمانی( 471 3/07±0/416 ) می باشد. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ) تعاملی) با اثربخشی ارتباط معنی داری وجود دارد. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بیشترین همبستگی را با اثربخشی نشان داد و سپس ارتباط عدالت رویه ای با اثربخشی بیشترین همبستگی را داشت؛ و در آخرین مرحله عدالت توزیعی با اثربخشی همبستگی معناداری را نشان داد. علاوه بر این، عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ در سطح مطلوبی قرار ندارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، توجه بیشتر به عدالت سازمانی در ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ می تواند در بهبود وضعیت اثربخشی سازمانی آن ادارات، موثر باشد. واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، اثربخشی. ه

هدف از این پژوهش، بررسی وضعیت ایمنی و بهداشت استخرهای سرپوشیده دانشگاه های سراسر کشور است که ضمن ارائه مدل درصدد است مقایسه ای بین وضعیت ایمنی و بهداشت سازه های قدیم و جدید نیز ارائه دهد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی است. اطلاعات مورد نیاز به شکل میدانی جمع آوری گردید. جامعه تحقیق شامل کلیه خبرگان آشنا به مسائل ایمنی و بهداشت استخر، اساتید، مدیران استخرها، مربیان و ناجیان بود که از این تعداد،19 نفر برای تعیین شاخص های ایمنی و بهداشت و 21 نفر برای الویت بندی شاخص ها تعیین شده به شکل هدفمند بر اساس مدرک تحصیلی و تجربه کاری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محقق ساخته و یک فرم جمع آوری اطلاعات بود، روایی پرسشنامه ها توسط گروهی از اساتید مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه اول(دلفی) به وسیله آلفای کرونباخ (97/0=?) تأیید و برای پرسشنامه دوم(ahp) ضریب ناسازگاری پاسخ ها کمتر از 1/0، حاکی از تأیید اعتبار آن بود. پس از تعیین معیارها در مرحله دلفی، پرسشنامه ای مبتنی بر روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی تدوین و بین خبرگان توزیع و جمع آوری گردید. بر مبنای اطلاعات حاصل از مرحله قبل، فرم جمع آوری اطلاعات تنظیم و پخش شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب کندال، tتک نمونه ای، tمستقل و کلموگروف اسمیرنوف) با استفاده از نرم افزار excel، spss وexpert choice استفاده شد. در نتایج حاصل از نظرسنجی خبرگان در مرحله ی دلفی، تعداد 150 گزینه جهت سنجش ایمنی و بهداشت استخرهای شنا شناسایی شد. الویت بندی معیارهای تعیین شده با روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی نشان داد که معیار بهداشت آب از بالاترین امتیاز(14/0) و معیار ایمنی فضای اداری از پایین ترین امتیاز(006/0) برخوردار است. پس از تعیین ضریب هر معیار، مدل سنجش ایمنی به روش تاپسیس طراحی و اجرا گردید. نتایج نشان داد که استخرهای مورد مطالعه از نظر معیار ایمنی و بهداشت هر دو در سطح نامطلوبی بودند. بررسی های انجام شده در خصوص مقایسه ی بین سازه های قدیم و جدید نشان داد که از نظر ایمنی و بهداشت بین سازه های قدیم و جدید تفاوت معنی داری وجود دارد، 01/0=p، بطوری که سازه های جدید از وضعیت مطلوب تری برخوردارند. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق جهت توسعه و بهبود عملکرد استخرها، توصیه می شود مسئولین دانشگاه ها برنامه ریزی جهت بهبود ایمنی و بهداشت استخرها را در الویت برنامه های خود قرار دهند. همچنین برنامه ریزی برای حفظ و تعمیر سازه های قدیمی استخرها در راستای بهبود وضعیت بهداشتی و ایمنی از ضروریات به نظر می رسد.

هدف از این تحقیق تحلیل گردشگری ورزشی استان آذربایجان شرقی با استفاده از مدل swot بود. جامعه ی آماری این تحقیق را کلیه ی خبرگان در امر گردشگری ورزشی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دادند که تعداد 30 نفر برای اجماع نظر در مرحله اول و 20 نفر برای اولویت بندی عوامل شناسایی شده در مرحله دوم، به شکل هدفمند از بین اساتید گردشگری و مدیریت ورزشی و نیز مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان، و اداره کل گردشگری استان آذربایجان شرقی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بود. پرسشنامه اول جهت شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدیدها در استان آذربایجان شرقی، و پرسشنامه دوم جهت اولویت بندی آنها با استفاده از روش تحلیل سلسه مراتبی بود. روایی این پرسشنامه ها توسط چند تن از اساتید صاحب نظر در حیطه گردشگری و ورزش مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه اول با استفاده از آلفای کرونباخ (93/0 ? =)، و پایایی پرسشنامه دوم با محاسبه نرخ سازگاری (1/0 > نرخ ناسازگاری) مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، استنباطی (ضریب کندال و آزمون فریدمن)، روش تحلیل سلسله مراتبی و استفاده از نرم افزار spss 18 و expert choice 11 صورت گرفت.سازمان هایی که استراتژی آنها تدافعی می باشد، هدف آنها کم کردن نقاط ضعف داخلی و پرهیز از تهدیدات ناشی از محیط خارجی است. در واقع چنین سازمانی برای بقای خود مبارزه خواهد کرد. بنابراین به روز نمودن اماکن و امکانات ورزشی استان، آموزش و تعلیم نیروهای داوطلب جوان و استفاده از آنها، استفاده از پژوهش ها و تحقیقات صورت گرفته در زمینه ی گردشگری ورزشی استان، فرهنگ سازی و ایجاد انگیزه در عامه مردم برای گردشگری ورزشی، نمونه هایی از استراتژی های پیشنهادی است که برای به حداقل رساندن جنبه های آسیب پذیر و نقاط ضعف گردشگری ورزشی استان آذربایجان شرقی، می توان از آنها استفاده کرد.

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه مدیران و کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ تشکیل دادند(140نفر) که بدلیل محدودیت جامعه، حجم جامعه با نمونه برابر درنظر گرفته شد و از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته سنجش چابکی سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بود که روایی آن ها توسط گروهی از صاحب نظران و ضریب اعتبار آن ها از طریق آلفای کرونباخ (به ترتیب 94/0 و 96/0) مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی بمنظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی، آزمون کالموگراف-اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دوجمله ای و کروسکال-والیس بمنظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها، بررسی رابطه بین متغیرها، بررسی وضعیت متغیرها در جامعه و مقایسه میانگین متغیرها در سه استان استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با هر شش بعد چابکی سازمانی (توسعه دانش و مهارت، همکاری و تعاون، پاسخگویی، سازگاری و انطباق، کارکردهای رابطه مدار و کارکردهای کارمحور) ارتباط معنی دار وجود دارد. وضعیت چابکی سازمانی و وضعیت کارآفرینی سازمانی در جامعه مورد مطالعه مناسب بود. همچنین اختلاف میانگین های متغیرهای تحقیق در سه استان خراسان رضوی، شمالی و جنوبی معنی دار نبود. با توجه به این یافته ها به مدیران ادارات کل توصیه می شود به ابعاد و فعالیت های کارآفرینی و چابکی سازمانی توجه بیشتری کرده و این گونه فعالیت ها را در برنامه بلندمدت خود در نظر بگیرند.

هدف از پژوهش حاضر، سنجش ایمنی و بهداشت باشگاه های بدنسازی با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره و ارتباط آن با میزان مشارکت افراد می باشد. جامعه آماری کلیه ی باشگاه های بدنسازی شهر رشت بود. به علت محدود بودن حجم جامعه، حجم نمونه با جامعه برابر در نظر گرفته شد. از 64 باشگاه موجود به دلیل عدم همکاری مدیران 16 باشگاه و در دست تعمیر بودن 4 باشگاه، 44 باشگاه مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ مقایسه ای و جمع آوری اطلاعات با استفاده از چک لیست محقق ساخته شامل 51 معیار بهداشت و 123 معیار ایمنی صورت گرفت. روایی چک لیست توسط برخی از صاحب نظران (اساتید دانشگاه و مدیران باشگاه های بدنسازی) مورد تایید قرار گرفت. از روش های تحقیق در عملیات، آنتروپی شانون جهت وزن دهی به معیارها و تاپسیس جهت رتبه بندی باشگاه ها به وسیله نرم افزار excel و از آمارهای توصیفی (میانگین، نمودار پراکنش، فراوانی، درصد فراوانی) و آمارهای استنباطی (کولموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، t تک نمونه ای و مستقل، دوجمله ای) با استفاده از نرم افزار 20 spss جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد در معیار ایمنی و بهداشت دو باشگاه a_4 و a_36 با مقدار c_i=0/86 بهترین رتبه و باشگاه a_27 با مقدار c_i=0/04 پایین ترین رتبه را به خود اختصاص دادند. بین بهداشت و ایمنی باشگاه های بدنسازی شهر رشت با میزان مشارکت افراد ارتباط معناداری مشاهده نشد (r_h=0/165 ، r_s=0/197). بین ایمنی و بهداشت باشگاه های بدنسازی شهر رشت ارتباط معناداری وجود داشت (r=0/638). بین سازه های قدیم و جدید باشگاه های بدنسازی شهر رشت از نظر بهداشت و ایمنی اختلاف معناداری مشاهده نشد. باشگاه های بدنسازی شهر رشت از نظر ایمنی و بهداشت (m_s=2/209 ،t_(s،0/05)=5/667 و m_h=2/329 ، t_(h،0/05)=6/875) از وضعیت مناسبی برخودار بودند. اماکن ورزشی به عنوان یک محصول ورزشی که به مشتریان و استفاده کنندگان آن عرضه می شوند محسوب می-شوند. با رتبه بندی این محصول ورزشی با استفاده از روش های تصمیم گیری چندمعیاره، این امکان برای مشتریان این محصول فراهم می شود که با توجه به امتیاز بدست آمده توسط این مدل بهترین تصمیم را در انتخاب محصول خود گرفته و همچنین این امکان برای ارائه کنندگان این محصول فراهم می شود که بتوانند با رتبه ای که محصول آن ها بدست می آورند، با رفع نقاط ضعف جهت بهبود یا تثبیت موقعیت محصول خود اقدام نمایند.

اماکن و فضاهای ورزشی از مهم ترین کاربری های شهری در جهت افزایش سلامت جسمانی و روانی شهروندان است؛ و مکان گزینی بهینه برای آن ها از مهم ترین وظایف مدیران، مسئولان و برنامه ریزان شهری به شمار می رود. هدف پژوهش حاضر مکان یابی بهینه اماکن ورزشی شهر بیرجند با استفاده از دو روش ahp و فازی در محیطgis بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مکان های ورزشی تحت نظارت وزارت ورزش و جوانان شهر بیرجند، (53 مکان) در بر گرفت که به دلیل محدود بودن جامعه، حجم نمونه با جامعه برابر در نظر گرفته شد. داده های توصیفی با استفاده از مدارک، اسناد و پژوهش های میدانی و داده های مکانی با استفاده از دستگاه gps جمع آوری و در محیط gis پایگاه اطلاعاتی داده پردازی گردید. سپس برای هر یک از عوامل تأثیر گذار در مکان یابی اماکن ورزشی لایه ها تهیه و برای هریک از لایه ها وزن دهی صورت پذیرفت. پس از ترکیب تمامی لایه ها با یکدیگر به اولویت بندی زمین های شهر بیرجند برای ایجاد مراکز ورزشی با استفاده از روش ahp و متد فازی پرداخته شد. در نهایت زمین های این شهر را به 5 دسته تقسیم بندی کردیم که زمین های دسته پنجم برای ایجاد این اماکن بسیار مناسب تشخیص داده شد. نتایج حاصل از روش ahpنشان داد که زمین های شهر بیرجند برای ساخت اماکن ورزشی براساس مساحت به ترتیب 4/1 درصد زمین های بسیار مناسب، 1/13 درصد مناسب، 1/19 درصد متوسط، 1/37 نامناسب و 3/29 درصد آن ها هم بسیار نامناسب بودند نتایج حاصل از روش فازی نشان داد که زمین های شهر بیرجند برای ساخت اماکن ورزشی بر اساس مساحت به ترتیب 51/14درصد بسیار نامناسب، 2/29 درصد نا مناسب، 9/27 درصد متوسط، 9/18 درصد مناسب و 5/9 درصد آن ها هم بسیار مناسب بودند. بررسی نتایج حاصل از دو روش، با استفاده از دو آزمون (u) من ویتنی و تی مستقل اختلاف معناداری را در مکان یابی اماکن ورزشی نشان ندادند، بنابراین این روش ها می توانند جایگزین یکدیگر شوند.

آن چه در طراحی و اجرای آموزش اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند، ارزیابی اثر بخشی این نوع آموزش هاست.دلایلی که غالباً در مورد ضرورت انجام ارزشیابی در هر کار انجام می شود انگیزه اصلی میل به پیشرفت و بهبود جریان کار می باشد.با توجه به نقش و اهمیت فرآیند آموزش و لزوم برنامه ریزی دقیق و طراحی مناسب دوره های آموزشی، ارزشیابی آموزش های ارائه شده که از پایه ای ترین و بنیادی ترین مراحل برنامه ریزی آموزشی محسوب می گردد، ضروری به نظر می رسد.در ورزش نیز یکی از عوامل مهم در موفقیت تیم های ورزشی، نقش مربی آن تیم است. یک مربی کارآمد با استفاده از دانش و تجربه خود می تواند موجب توسعه عملکرد ورزشکاران و در نهایت تیم خود شود.هدف کلی از انجام این تحقیق، ارزیابی دوره های عملی و تئوری مربیگری و داوری در استان خراسان جنوبی است. بر این اساس، تحقیق حاضر به ارزیابی دوره های مربیگری و داوری استان خراسان جنوبی از نظر فراگیران و مدرسان این دوره ها بر اساس مدل سیپ پرداخت تا کیفیت و نقاط ضعف و قوت این دوره ها را شناسایی کند. جامعه آماری این تحقیق، کلیه فراگیران و مدرسان دوره های آموزشی مربیگری و داوری بود ) 602 فراگیر و 9 نفرمدرس(؛ که به دلیل محدود بودن تعداد کلاس ها و در نتیجه تعداد افراد فراگیر حجم نمونه با حجم جامعه برابر در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق، 4 پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری پرسشنامه ها توسط گروهی از صاحب نظران مورد بررسی و تأیید قرار گرفت و به وسیله تحلیل عاملی اکتشافی روایی سازه پرسشنامهها نیز بررسی و تأیید گردید. اعتبار پرسشنامه ها و پرسشنامه مدرسان ?=% داوری 99 ،?=% با استفاده از آزمون آلفای کرانباخ )پرسشنامه عملی و تئوری مربیگری 99 مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی )آزمونهای )?=%99 t تک نمونهای،آنالیز واریانس، کولموگروف اسمیرنوف و آزمونهای معادل ناپارامتریک آنها( و نرم افزار 18 spss و لیزرل صورت گرفت. فراگیران دوره های مربیگری و داوری کیفیت مطلوب 4 بعد زمینه، درونداد، فرآیند و برونداد را مورد تأیید قرار دادند و در مورد دوره تئوری مربیگری، بعد زمینه از نظر این افراد مطلوب بود ولی 9 بعد دیگر از مطلوبیت لازم برخوردار نبودند. مدرسان دوره ها نیز کیفیت 4 بعد این دوره ها را مطلوب ارزیابی کردند. در نتیجه، با توجه به ضعیف بودن ابعاد درونداد، فرآیند و برونداد دوره تئوری مربیگری این نتیجه گیری حاصل شد که این دوره ورودی های مطلوبی دریافت نمی کند تا خروجی های مناسبی ارائه کند. لذا در خصوص مطلوبیت بیش تر، تمامی دست اندرکاران برگزاری این دوره ها همگام با هم با تدارک ورودی های مناسب باید گامی مهم در جهت بالا بردن کیفیت این دوره ها بردارند.

این مطالعه با هدف مقایسه ارزیابی عملکرد آموزشـی اعـضای هیـأت علمـی دانـشکده های تربیت بدنی خراسان بزرگ به روش بازخور 360 درجه انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود. جامعه آماری کلیه اساتید تمام وقت (20 نفر) و دانشجویان (200 نفر) دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی خراسان بزرگ بود. هر استاد توسط 10 دانشجو (نمونه گیری تصادفی خوشه ای)، 3 همکار، 1 مافوق و همچنین خود استاد مورد ارزیابی قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل 4 پرسشنامه ی محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه ها توسط گروهی از صاحب نظران و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (94/0، 76/0، 97/0 ، 92/0=?) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از امار توصیفی و استنباطی کلموگروف اسمیرنوف، دو جمله ای و t مستقل، کروسکال والیس، تحلیل واریانس توسط نرم افزار spss نسخه 20 صورت گرفت. یافته ها نشان داد، عملکرد اساتید در هر سه بخش عملکرد رفتاری، ارتباطی و شغلی از دیدگاه 4 گروه ارزیاب، در سطح مطلوبی قرار داشت (05/0>p ). نتایج، اختلاف معنی داری بین دیدگاه گروه های ارزیاب مشاهده نشد (05/0<p، 36/1f= ). اختلاف معناداری بین معدل دانشجویان و سابقه تدریس اساتید با ارزیابی عملکرد وجود نداشت(05/0<p). بین امتیاز مهارت های تدریس اختلاف معنادار مشاهده نشد(05/0<p). استفاده از مدل بازخور 360 درجه می تواند به عنوان ابزاری نیرومند برای ارزیابی آموزشی اساتید تربیت بدنی بکار رود بطوریکه با بازخور گرفتن از نظرات هر چهار گروه ارزیاب امکان ارتقاء سطح آموزشی در آنان بیشتر فراهم می گردد.

هدف از پژوهش حاضر تدوین شاخص های ارزیابی عملکرد هیئت های ورزشی ووشو ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی بوده و جامعه آماری پژوهش را سه گروه ورزشکاران، مسئولین هیئت ها و فدراسیون ورزشی ووشو و اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه های کشور تشکیل دادند. نمونه پژوهش به شکل هدفمند بر اساس سابقه ورزشی افراد یا سابقه مدیریت در امر ورزش یا دانش و تخصص افراد و تمایل و زمان کافی برای شرکت در پژوهش، در مرحله دلفی 46 نفر و در مرحله تحلیل سلسله مراتبی 33 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسش نامه محقق ساخته بود. روایی پرسش نامه ها توسط گروهی از متخصصان دانشگاهی (پرسش نامه اول 10نفر و پرسش نامه دوم 11 نفر) مورد تأیید قرار گرفت. محاسبه پایایی پرسش نامه اول با روش آلفای کرونباخ (91/ . =?) صورت گرفت. پایایی پرسش نامه دوم، بر اساس محاسبه نرخ سازگاری پاسخ ها (کمتر از 1/0) تایید شد. از طریق مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و نظر خواهی از متخصصان تعداد 12 معیار با 60 زیر معیار شناسایی شد. پس از اجرای روش دلفی، طبق نظر خبرگان با ادغام و حذف برخی شاخص ها سرانجام خبرگان در 12 معیار با 46 زیر معیار به اجماع رسیدند. در مرحله بعد برای اولویت بندی معیارها و تعیین وزن آن ها، معیارهای تعیین شده بر اساس درخت سلسله مراتب تصمیم، و با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مجدداً به نظر خواهی خبرگان گذاشته شد. در نهایت بعد منابع (مالی، انسانی، امکانات و تجهیزات) با وزن 425/ 0اولویت اول، بعد ورزشی (همگانی، قهرمانی) با وزن 270/0 اولویت دوم، بعد سازمانی با وزن 161/0 اولویت سوم و بعد علمی فرهنگی با وزن 144/0 اولویت چهارم را در ارزیابی عملکرد هیئت های ورزشی ووشو به خود اختصاص دادند. در بین شاخص ها نیز تعداد نفرات اعزامی به دوره های آموزشی برگزار شده توسط فدراسیون با وزن 056/0 اولویت اول و جذب در آمد مالی از حامیان (اسپانسر) با وزن 049/0 اولویت دوم را به خود اختصاص دادند. این پژوهش با ارائه شاخص های ضروری برای ارزیابی و رتبه بندی هیئت های ورزشی ووشو، اطلاعات مفید و ارزشمندی را در اختیار مسئولین و برنامه ریزان قرار داده تا بتوانند با ارزیابی هر چه مناسب تر هیئت ها و تشریح وضعیت آن ها، جو رقابت سالم در جهت بهبود عملکرد و کارایی هیئت ها فراهم سازند.

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ساختار ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان با رویکردی کارآفرینانه و تبین ارتباط آن با اثربخشی آن ادارات بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بودند که 92 نفر آنها (طبق جدول مورگان) بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از 2 پرسشنامه ساختارکارآفرینانه و اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مولفه های آن و اثربخشی سازمانی از آزمون میانگین یک جامعه و برای تبین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ساختار کارآفرینانه و تمامی ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. هم چنین میانگین اثربخشی سازمانی (05/3) و ساختار کارآفرینانه (67/2) به شکل معنی داری از حد مطلوب پایین می باشد. بر اساس یافته های پژوهش طراحی ساختار کارآفرینانه با ویژگی های کارآفرینی در ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان می تواند در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان موثر باشد. کلید واژه ها: کارآفرینی، ساختارکارآفرینانه، اثربخشی سازمانی، ادارات ورزش و جوانان

هدف از انجام این پژوهش بررسیاثربخشی حمایت مالی در بین طرفداران لیگ برتر فوتبال ایران بود. روش تحقیق حاضر تحلیلی- پیمایشی و از نوع کاربردی بود و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی صورت گرفت و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه محقق ساخته ایکه چارچوب اولیه آن از پژوهش های سلطان حسینی (1390)، الهی (1388) و اسمیت (2008) برگرفته شده است، استفاده گردید. این پرسشنامه از روایی و اعتبار لازم برخوردار بود، (ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه اثربخشی حمایت مالی 95/0). یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که از نظر سنی، 7/72 % هواداران 25-18 سال سن دارند. داده های توصیفی همچنین نشان داد سطح تحصیلات بیشتر هواداران دیپلم 6/26% بودند. در رابطه با میزان حضور هواداران در ورزشگاه در طول یک فصل، 4/42 درصد هواداران در طول یک فصل، 1تا 3 بار برای تماشای مستقیم مسابقات تیم محبوب خود در ورزشگاه حاضر می شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه هواداران ورزش فوتبال هستند.از آنجا که تعداد هواداران فوتبال، میلیون ها نفر در سراسر ایران می باشد از بین تیم های جدول سه تیم در دوره دوازدهم لیگ برتر فوتبال ایران (فصل 92-1391) انتخاب شدند حجم نمونه برای جامعه نامحدود با استفاده از فرمول تعیین شد که حجم نمونه، 570 نفربدست آمد که به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه مورد نظر انتخاب گردید. تحلیل عاملی اکتشافی به روش مولفه های اصلی برای تعیین تعداد عوامل پرسشنامه ها صورت گرفت که در نتیجه آن تعداد عوامل برای پرسشنامه اثربخشی حمایت مالی پنج بدست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نیز نشان داد کهحمایت مالی در بعد آگاهی از برند و تصویر شرکت و همچنین وفاداری به برند در هر سه سطح جدول لیگ برتر اثربخش است. در بعد قصد خرید در مورد تیم فجر معنادار بود ولی در مورد دو تیم دیگر نتیجه معناداری بدست نیامد. در بعد علاقمندی در مورد هر سه تیم نتیجه معناداری مشاهده نشد. همچنین در مورد اثربخشی حمایت مالی در بین سه تیم اختلاف معناداری وجود دارد در مورد تیم استقلال و پرسپولیس هیچ اختلاف معناداری وجود ندارد اما در مورد تیم فجر اختلاف معناداری در بین هر پنج شاخص مشاهده شد. 5-3- بحث و بررسی در زمینه مدیریت ورزشی و بازاریابی ورزشی، توجه کمی به حامیان و حامیگری فوتبال شده است. از آنجا که شاهد حرفه ای شدن بسیاری از ورزش ها هستیم، بدون شک ورزش نیز تبدیل به یک صنعت شده است. بنابراین مدیران ورزشی مانند مدیران دیگر صنایع باید از پیشرفت های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و محیطی جهان اطراف خود آگاه باشند 5-3-1- فرض اول تحقیق: حمایت مالی در افزایش آگاهی از نام نشان حامیان مالی اثربخش است. در رابطه با فرض اول تحقیق، نتایج تحقیق نشان داد که حمایت مالی در افزایش آگاهی از برند شرکت هایحامی مالی ورزش اثربخش است که این امر گویای آن است که حمایت مالی ورزشی می تواند به عنوان ابزار تبلیغاتی در بحث بازاریابی برای شرکت هایی که قصد معرفی محصولات خود را دارند می تواند مورد استفاده قرار گیرد که این امر هم به سود شرکت است و هم به توسعه ورزش کمک می کند.که نتایج تحقیق با نتایج گیلانی نیا (2010)،جوآنا نوواک (2008)، جانسون (2007)، فائد (2007)، لوناکو(2004)، بنادی(2003)، مارک برون(2003)، آبراهامسون (2003)، مک کوک (2000) و جمیز و باسر (2001) همسوست و همگی بیان می دارند کهآگاهی ازشرکتازطریقحمایتمالی گسترشمی یابد.نتایجتحقیقاتتورانتو (1998)نشانمی دهدکهحمایتمالی ورزشی دربازارتبلیغاتوتوسعهآگاهی عمومی نسبتبهسایرمواردی کهبرای شرکتحامی سودآوراستموفق تربوده است ولی سلطان حسینی (1391) حمایت مالی را ابزار تبلیغاتی برای شرکت ها قلمداد نمی کند که این امر ممکن است مربوط به این باشد که سلطان حسینی در تحقیق خود از مدیران شرکت ها در مورد اهداف حمایت مالی نظرخواهی کرده است. توجه به این امر حائز اهمیت است که در حوزه بازاریابی سه نوع تبلیغات وجود دارد تبلیغات برای آگاهی،تبلیغات برای نگه داشتن مشتری و تبلیغات برای وفاداری مشتری (احمد روستا،1383). باید شرکت ها توجه به این امر را مد نظر داشته باشند که شرکت در چه مرحله ای از تبلیغات است که جهت ایجاد نشان قوی گلادن و همکاران(2010) و ماهونی و هوارد (2010) ،برقراری ارتباط قوی با هواداران از طریق مدیریت و روابط عمومی را پیشنهاد می کنند. 5-3-2- فرض دوم تحقیق : حمایت مالی در ارتقاء تصویر شرکت های حامی اثربخش است. در رابطه با فرض دوم تحقیق، نتایج تحقیق نشان داد که حمایت مالی در ارتقاء تصویر شرکت های حامی مالی ورزش اثربخش استاگر چه در مورد تیم فجر این شاخص معنادار نبود ولی در مورد دو تیم دیگر معنادار بود که این امر موید آن است که حمایت مالی ورزشی برای شرکت هایی که خواهان معرفی شرکت خود به عنوان شرکت با اعتبار هستند که در رویداد های اجتماعی و ورزشی درگیر مشارکت می کند می تواند اثربخش باشد.آمیس، پانت و اسلاک (1997) پیشنهاد می کنند حامی باید رشته ورزشی را مورد حمایت قرار دهد که ویژگی های رویداد بیشترین تناسب را با تصوری که قصد انتقال آن را دارد، داشته باشد (22).علاوه بر این تنها ذکر نام شرکت و نام نبردن از محصول بهبود تصویر در ذهن مشتری ایجاد نمی شود، که طبق نظر منهگان (2001) عموما تصویر حمایت مالی در رویدادهای ورزشی آسانتر مورد قبول قرار می گیرد تا حمایت از هنر و یا فعالیت های اجتماعی علاوه بر این تریلوروهمکاران (1994) طی تحقیقی نشاندادندکهحمایتمالی درصورتی کهشرکتتصویرقبلی خوبی داشتهباشدمی تواندتصویرمثبتشرکتراگسترشدهدکه تحقیق با نتایج تحقیقات گیلانی نیا (2010)، جوآنا نوواک (2008)، جانسون (2007)، فائد (2007) و باسر (2001) همسوست. 5-3-3-فرض سوم تحقیق حمایت مالی در علاقمندی هواداران به حامی مالی اثربخش است. در رابطه با فرض سوم تحقیق، نتاج نشان داد حمایت مالی باعث علاقمندی در بین تماشاگران فوتبال برای حامی نمی شود. دلیل آن شاید مربوط به عدم آگاهی رسانی حسن نیت شرکت حامی و روابط عمومی تیم برای تماشاگران باشد چنانچه در سوالاتی که در پرسشنامه گنجانده شده بود که حامیان مالی به نظرات هواداران اهمیت نمی دهند و سوال دیگر، حامیان تنها اهداف مالی از حامی شدن برای فوتبال دارند بیشتر هواداران جواب موافقم و یا خیلی موافقم را داده بودند که این امر ممکن است متضاد واقعیت باشد شاید مدیری بخاطر علاقه شخصی به تیمی یا ورزش مبادرت به این کار می کند که نتایج با نتایج حیدرزاده (1390)، فائد (2006)، بلیس (2000) ناهمسوست. این نکته را نیز نباید از نظر دور داشت که در مورد بوجود آوردن علاقه به شرکت فاکتورهایی مانند بلوغ مشتری، مراحل رشد شرکت، افزایش تبلیغات و درگیر شدن شرکت در رویدادهای اجتماعی (مسئولیت اجتماعی شرکتی)می بایستی مورد توجه قرار گیرد، که این امر مسیری است که مدت زمان زیادی طول می کشد که می بایستی برای مرتفع کردن این ضعف در حوزه اثربخشی حمایت مالی هم شرکت حامی و هم روابط عمومی تیم باید در این مقوله قدم بگذارند و ازطریق اطلاع رسانی در مورد حمایت از ورزش حسن نیت خود را به هواداران ورزش نشان دهند. محمد کاظمی (1386) برای رفع این مشکل در پژوهش خود پخش جوایز و هدایا با نام حامی در بین تماشاگران در حین مسابقه را جهت افزایش علاقمندی هواداران به حامی پیشنهاد می کند. 5-3-4- فرض چهارم تحقیقحمایت مالی در افزایش قصد خرید هواداران از محصولات حامی اثربخش است. در رابطه با فرض چهارم، نتایج تحقیق نشان داد که حمایت مالی در افزایش قصد خرید هواداران از شرکت های حامی اثربخش است. اگرچه در مورد تیم فجر نتیجه آزمون معنادار بود ولی در مورد تیم استقلال و پرسپولیس معنادار نبود (p> 05/0). نظر به اینکه حامی تیم فجر شرکت کاله بود توجه به این نکته حائز اهمیت است که تنها پرطرفدار بودن تیمی نمی تواند عاملی برای اثربخشی حمایت مالی باشد چنانچه مواردی دیگر همچون تناسب بین محصول حامی و ورزش، حمایت شرکتی که مردم از محصولات آن خود نفعی داشته باشند و یا در دسترس بودن محصولات حامی، بزرگی رویداد و حمایت مالی مستمر از مواردی است که می تواند اثربخشی این فرایند را تحت تاثیر قرار دهد چنانچه در تحقیق پام (2000) نیز که در آن 6 حامی مورد بررسی قرار گرفته بودند شرکت تولیدی لوازم آرایشی از درصد توجه قابل ملاحظه ای آگاهی از برند و قصد خرید برخوردار بود از آنجا که حامی تیم استقلال و پرسپولیس بازار مبل ایران بود، می توان بدین شکل هم نتیجه گرفت که ممکن است، همه مردم مبل نخرند از آنجا که جامعه مورد تحقیق جوان بودند چندان تمایلی برای خرید لوازم منزل نداشته باشند و یا اینکه رویداد مورد نظر از اهمیت زیادی برخوردار بود و ممکن است تماشاگران از شهر دیگر برای تماشای رویداد آمده باشند این در حالی است که محصولاتی که خود نفعی برای فرد داشته باشد، بیشتر مورد توجه قرار می گیرد که با نتایج حیدرزاده (1390)، روم و روسن (2003)، دیس (2006) و منصورپور (2007) در مورد تیم فجر همسوست قصد خرید خود می تواند طبق گفته یانگ جائی (2008) زمانی وجود دارد که مصرف کننده تصویر مساعدی از شرکت حامی داشته باشد.نتایج تحقیق با نتایج بدست آمده از تحقیق سلطان حسینی (1391) ناهمسوست،توجه به این نکته اهمیت دارد که شرکت در کدام مرحله از بلوغ و دوران رشد خود است برای افزایش قصد خرید و مشتریان وفادار همانطور که سطح رشد شرکت مهم است بلوغ مشتریان، در دسترس بودن محصول، محصولی که مصرف روزانه زیاد دارد نیز در قصد خرید هوادارن از اهمیت زیادی برخوردار است.نیل و همکاران (2011) در تحقیقی با استفاده از مدل پیوستار روانشناختی (pcm ) به عنوان چارچوب مفهومی تحقیق، به بررسی حمایت مالی بر رابطه بین انگیزه حضور هواداران، وابستگی به رویداد و قصد خرید محصولات حامیان مالی پرداختند. نتایج تحقیق آنها نشان داد قصد خرید محصولات حامیان با انگیزه حضور و وابستگی به رویداد رابطه مستقیم دارد بدین معنا که هر چه رویداد از اهمیت زیادی برای تماشاگر برخوردار باشد، بالطبع قصد خرید بالاتر است.حمایت مالی بعنوان یک وسیله مهم برای تثبیت برند است. از دیگر مزایای حامی مالی شدن به جز افزایش آگاهی از برند،ایجاد تصویری قوی از برند،ایجاد تمایز برند بواسطه حامی مالی شدن است که این خود قصد خرید و وفاداری به برند را به دنبال دارد(29).حمایت مالی ورزشی توسط شرکت باعث تقویت تصویر شرکت و افزایش آگاهی از مارک شرکت گسترش بازار فروش و بالطبع قصد خرید می شود (74). 5-3-5- فرض پنجم تحقیق حمایت مالی در افزایش وفاداری هواداران به محصولات حامی اثربخش است. در رابطه با فرض پنجم تحقیق، نتایج نشان داد که حمایت مالی در افزایش وفاداری هواداران به شرکت های حامی مالی ورزش اثربخش استتوجه به این امر برای مدیران شرکت ها حائز اهمیت است که برای داشتن مشتریانی وفادار و بازگشت سرمایه خود استمرار حمایت مالی از اهمیت زیادی برخوردار است یکی دیگر از مواردی که می تواند وفادارای را طی فرایند حمایت مالی برای حامیان افزایش دهد تناسب محصول با ورزش مورد نظر است. برای مثال شرکت نفتی شل از تورنمت ها و مسابقات اتومبیل رانی و موتور سواری را حمایت مالی می کند که این امر موجب افزایش قصد خرید و وفاداری به این شرکت شده است.هولمکویست (2005) در پژوهشی که با عنوان "حمایت مالی به عنوان یک ابزار ترویجی " دو ملاک برای حامی شدن نام می برد؛ اولین ملاک این است که بین گروه هدفی که شرکت می خواهد در آنها نفوذ کند و حمایت مالی که قرار است انجام شود هماهنگی وجود داشته باشد. دومین ملاک که خیلی هم مهم است این است که فرصت های بازاریابی و ارتقاء وترویج برای شرکت در آنجا وجود داشته باشد. 5-3-6-فرضیه ششم اختلاف معناداری در اثربخشی حمایت مالی در بین تیم های لیگ برتر وجود دارد. اگر چه تیم صدر جدول از درجه اثربخشی بالاتری نسبت به دو تیم دیگر برخوردار بود کهاین امر می تواند مربوط به جانبداری زیاد تماشاگران تیم صدر جدول باشد،ولی بعضی محققین مثل گلاسر و روم (2003) در مورد اثربخشی حمایت مالی بر این باورند که قصد خرید و فروش می تواند معیار مناسبی برای اندازه گیری اثربخشی حمایت مالی باشد،که در مورد تیم پائین جدول که نسبت به دو تیم دیگر در مولفه قصد خرید و وفاداری دارای بیشترین اختلاف میانگین بود صادق است،بنت و همکاران (2008) در مورد وفاداری به برند بواسطه حمایت مالی بیان می کنند که اگرچه جانبداری ورزشی هوادار و نگرش نسبت به حامی از مهمترین اشکال اثربخشی حمایت مالی می باشد ولی حسن نیت می تواند به عنوان یکی از کلیدهای انتقال هواداران مشتاق به مصرف کنندگان وفادار باشد (31). نتیجه گیری: در مجموع می توان گفت که این تحقیق می تواند نقطه عطفی برای شرکت هایی باشد که قصد حامی شدن برای ورزش را دارند. اینکه تیمی دارای هوادار زیادی داشته باشد از درجه اهمیت زیادی برخوردار است ولی برای شرکت هایی که استراتژی بازاریابی آنها بر پایه فروش زیاد قرار دارد به شرطی که محصول آنها پر مصرف باشد یا محصولی که خود نفعی برای افراد بازار هدف داشته باشد،حمایت مالی می تواند اثربخش باشد. بطور کلی می توان گفت که حمایت مالی در هر سطحی می تواند اثربخش باشد.

هدف از این پژوهش، بررسی وضعیت ایمنی و بهداشت سالن های ورزشی چند منظوره استان خراسان جنوبی با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی است که به روش میدانی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه سالن های ورزشی چند منظوره استان خراسان جنوبی (بر اساس آمار اداره کل ورزش و جوانان استان در زمان انجام تحقیق، 57 سالن، 36 سالن با کاربری شهری و 21 سالن با کاربری روستایی) در بر می گیرد. به منظور کسب اطلاعات دقیق تر در خصوص سالن های شهری حجم نمونه و جامعه برابر در نظر گرفته شد و در سالن های روستایی بر اساس جدول مورگان از مجموع 21 سالن 19 سالن به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت وزن دهی به معیارها با استفاده از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی جامعه آماری شامل کلیه خبرگان در زمینه اماکن ورزشی اعم از اساتید دانشگاه گرایش مدیریت ورزشی، مربیان و متصدیان سالن های ورزشی بود که تعداد 21 نفر به صورت هدفمند بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه کار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه ahp برای تعیین ضریب اهمیت معیارها و چک لیست محقق ساخته شامل 221 سوال در زمینه ارزیابی ایمنی و بهداشت سالن های ورزشی چند منظوره بود که روایی چک لیست بوسیله صاحب نظران و اساتید دانشگاه در رشته مدیریت ورزشی و اعتبار پرسشنامه ahp نیز بوسیله محاسبه نرخ ناسازگاری (کمتر از 1/0) مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونه ای و t مستقل) در سطح ?0/05 p و روش های تصمیم گیری چند معیاره (ahp و topsis) استفاده شد. نتایج حاصل از روش ahp نشان داد که از دیدگاه خبرگان در مقوله ایمنی سالن های ورزشی، معیار ایمنی سازه و ایمنی تجهیزات با ضریب اولویت (256/0) و در مقوله بهداشت، معیار بهداشت محیط داخلی سالن با ضریب اولویت (4/0) بالاترین ضریب اهمیت را به خود اختصاص دادند. در رتبه بندی سالن های ورزشی چند منظوره به روش تاپسیس، در سالن هایی با متراژ 900، 1044، 1300، 1417 و 1635 متری به ترتیب سالن g با شاخص شباهت (75/0)، سالن q با شاخص شباهت (92/0)، سالن tبا شاخص شباهت (73/0)، سالنab با شاخص شباهت (67/0) و سالن ajبا شاخص شباهت (67/0) در رتبه های اول قرار گرفتند. همچنین نتایج نشان داد که سالن های ورزشی چند منظوره از نظر وضعیت ایمنی (001/0 = p، 337/8- = t) و بهداشت (068/0 = p، 874/1 = t) در وضعیت نامطلوب قرار دارند. در مقایسه بین وضعیت ایمنی و بهداشت سازه های ورزشی جدید (کمتر از 15 سال ساخت) و سازه های قدیمی (بیشتر و مساوی با 15 سال ساخت) تفاوت معناداری مشاهده نشد. در مقابل در مقایسه بین وضعیت ایمنی و بهداشت سالن های ورزشی شهری و روستایی تفاوت معناداری مشاهده شد به طوریکه در هر دو معیار ایمنی و بهداشت سالن های شهری در وضعیت مناسب تر و مطلوبتری قرار داشتند.

پدیده معنویت در محیط کار از جمله موضوعات مطرح شده در زمینه علوم رفتاری کارکنان است. چالش های اخیر تحقیقاتی که در راستای تغییر در دگرگونی های فردی، سازمانی و اجتماعی بنا نهاده شده اند، در قلمرو مدیریت و سازمان رشد فزاینده ای خواهد داشت. این تحقیق با این هدف انجام شد تا میزان تاثیر معنویت در کار را بر اثربخشی سازمانی مشخص نماید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود) 440نفر)؛ که بر اساس جدول مورگان 205 نفر به شکل طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامه استاندارد معنویت در کار و اثربخشی سازمانی بود که روایی و اعتبار آن (95% =? و95% =?) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی(آنالیز واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای و t مستقل) صورت گرفت. بین معنویت در کار با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری(69/0r=) مشاهده شد؛ و میانگین سطح فردی معنویت)804/3?=) از بقیه ی سطوح بالاتر بود؛ در جامعه مورد مطالعه میزان معنویت در کار 27/19 t(206,0/05)= و اثربخشی سازمانی83/2 t(206,0/05)= کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشت. همچنین معنویت در کار و اثربخشی سازمانی کارکنان در ادارات ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی به نسبت دو استان دیگر بالاتر بود. مدیران نیز در جامعه مورد مطالعه از معنویت در کار بالاتری به نسبت کارمندان برخوردار بودند. در نتیجه توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان در سازمان از مسائل مهمی می باشند که می تواند افزایش اثربخشی را به دنبال داشته باشد.