نام پژوهشگر: رزگار محمدی

تدوین الگوی جان درمانی برپایه قصه طوطی وبازرگان (مثنوی معنوی)وتعیین اثربخشی آن برروی کاهش ناامیدی
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1394
  رزگار محمدی   معصومه اسمعیلی

چکیده تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی جان درمانی بر پایه قصه طوطی و بازرگان (مثنوی معنوی) در زمینه مفاهیم ،فرایند، محتوا ، فنون درمان و تعیین اثربخشی آن بر روی کاهش نا امیدی انجام گرفته است. محقق برای تدوین الگو از روش هرمنوتیک (تاویل) بر اساس ادغام و چرخش هرمنوتیکی میان افق ها بهره گرفته است همچنان برای تعیین اثربخش الگو بر روی ناامیدی از روش مطالعه موردی استفاده شده است. در این تحقیق قصه طوطی و یازرگان از دفتر اول مثنوی معنوی به عنوان پایه تدوین الگو به عنوان نمونه از جامعه مورد نظر(مثنوی معنوی ) انتخاب شد، به این صورت که مفاهیمی که از این قصه به روش تاویل استخراج می شد در شش دفترمثنوی معنوی جستجو می شد و برای مطالعه موردی سه نمونه بصورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای تعیین اثربخشی پژوهش بر کاهش نامیدی از پرسشنامه ناامیدی بک استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نتایج مطالعات موردی بصورت توصیفی وتحلیلی در قالب نمودارهای ستونی وخطی ارائه وگزارش شد و الگوی جان درمانی در زمینه درمانی در قالب بخش های مفاهیم عرفانی –درمانی ، بنیادهای وجودی جان ، هستی شناسی جان، فرایند ، محتوا و فنون درمانی گزارش شد. برای تعیین نتایج مطا لعات موردی،نمرات آزمودنی ها در پیش آزمون و پس آزمون با مقیاس ناامیدی بک مقایسه شد.نتایج مطالعات موردی نشان دادکه اجرای الگوی جان درمانی درکاهش ناامیدی موثربوده است بصورتی که درصد بهبودی در مورد سه آزمودنی به ترتیب 53%،55 %، 33% و بهبودی کلی 47% به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد با اجرای مفاهیم ، فنون، فرایند و محتوای الگوی جان درمانی ناامیدی کاهش پیدا کرده است. واژگان کلیدی: الگوی جان درمانی، قصه طوطی و بازرگان، ناامیدی

رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش و هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1390
  رزگار محمدی   حبیب هنری

سازمان ها به منظور کسب موفقیت ناگزیر از بهبود بهره وری هستند. در واقع سازمان هایی که بهره وری را بهبود نمی بخشند محکوم به ناکامی هستند. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است. نیروی انسانی راه های بهتر استفاده از بهره وری را ارائه می کند، در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می گیرد و هدایت گر هرگونه تلاش برای بهره وری است. با توجه به ماهیت این پژوهش و با نظر به اهداف و فرضیه ها، روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و نوع تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب تشکیل می دهد و از بین 331 نفر بر اساس جدول مورگان 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که 165 پرسشنامه برگردانده شد. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه، مدیریت دانش (87/0=?) ، پرسشنامه هوش سازمانی (88/0=?) و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی (78/0=?) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تعیین ارتباط و پیش بینی بین متغیرهای پژوهش و آزمون z فیشر برای مقایسه ضریب همبستگی در نمونه های مستقل استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش بین تمام ابعاد مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مولفه های دانش آفرینی، میل به تغییر و سرنوشت مشترک پیش بینی کننده های معناداری برای بهره وری منابع انسانی هستند، همچنین بین مدیریت دانش و هوش سازمانی(01/0sig= و 762/0 r=) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بدون تردید فدراسیون های ورزشی باید به مدیریت دانش و هوش سازمانی بالایی برای حرکت دادن قدت ذهنی خود در راستای رسیدن به اهداف سازمانی مجهز شوند. از طرف دیگر، بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن برای ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان که هدف اساسی برای همه کشور های جهان است، ضرورت دارد و در نهایت هوش سازمانی و مدیریت دانش منجر به افزایش بهره وری و موفقیت سازمان در دستیابی به اهدافش می شود.