رویدادهای مهم دهه های اخیرجهان از نظرسیاسی،اقتصادی،اجتماعی،جغرافیایی وانسانی نشان می دهدکه جوامع بشری پیوسته دست خوش حوادث طبیعی یا تمایلات مخرب انسان ها که باعث بروز بحران های گوناگون می شود،بوده است از طرفی پیچیدگی زیاد حوادث طبیعی به گونه ای است که سازمانی منفرد و به تنهایی نمی تواند برخی از مسایل به وجود آمده در جوامعی که از این حوادث آسیب می بینند، را حل کنند. محدودیت منابع، پرسنل، امکانات و ویژگی های این چنین حوادثی نظیر چند بعدی بودن آن ها، ایجاب می کند که سازمان های مختلفی با هم همکاری کنند چرا که جامعه نیز از منافع ناشی از این همکاری و هماهنگی بین سازمانی، سود خواهد برد. حتی در صورت وجود بودجه و امکانات کافی، هیچ سازمان منفردی نمی تواند از طریق بزرگ کردن خود، همه خواسته های جامعه را برآورده سازد زیرا در این صورت، هزینه های هماهنگی درون سازمانی به گونه ای سرسام آور افزایش خواهد یافت. در این راستا، هدف پژوهش حاضر تعیین روابط علی و مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین مولفه های همکاری بین سازمانی در بین سازمان های متولی مدیریت حوادث طبیعی می باشد؛مولفه های مورد بررسی در این تحقیق عبارتند از: "حکمرانی(مدیریت روابط)"، "مدیریت امور"، "استقلال سازمانی"، "متقابل بودن" و یکی از هنجارهای با اهمیت در کارهای گروهی به نام "اعتماد". این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، بر اساس ماهیت و روش تحقیق، توصیفی از نوع علی همبستگی و از نوع مطالعات میدانی است.این تحقیق در سال 1390، بر اساس نظرات مدیران ارشد و کارشناسان صاحب نظر در سازمان های اجرایی حوادث طبیعی در استان فارس انجام شده است؛ همچنیندر این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه استفاده شده برابر 92/84 است. نتایج تحلیل استنباطی داده ها که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری(sem) جهت آزمون فرضیه ها انجام شد، به طور کلی نشان داد عدد معناداری به دست آمده برای هر پنج فرضیه مطرح شده برابر 000/0 می باشد که با توجه به کوچک تر بودن از سطح خطای 01/0 =? بیان کننده وجود رابطه کاملاً معنادار میان فاکتورهای حکمرانی، مدیریت امور، استقلال سازمانی، متقابل بودن و اعتماد با همکاری بین سازمانی است. همچنین ضرایب همبستگی به دست آمده از همبستگی پیرسون در سطح 01/0=?، بیان کننده وجود رابطه مثبت بین هر یک از عوامل پنج گانه مورد بررسی و همکاری بین سازمانی است. بدین معنا که با اطمینان 99% می توان گفت با افزایش هریک ازعامل های حکمرانی، مدیریت امور، استقلال سازمانی، متقابل بودن و اعتماد، همکاری بین سازمانی برای آمادگی بیشتر در حوادث طبیعی افزایش می یابد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از مدل یابی معادلات ساختاری می توان گفت که ترتیب بیشترین تغییرات در همکاری بین سازمانی توسط عامل های مورد بررسی به ترتیب عبارتست از: مدیریت امور(98%)، استقلال سازمانی(97%)، حکمرانی(94%)، متقابل بودن(91%) و سرانجام اعتماد(34%).

پژوهش حاضر، با هدف تعیین میزان تسهیم دانش، ظرفیت جذب و قابلیت نوآوری در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران در سال 1393 و نیز شناخت رابطه تسهیم دانش و قابلیت نوآوری در این کتابخانه ها است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به روش پیمایشی و همبستگی صورت گرفته است. جامعه پژوهش، 190 نفر از کتابداران کتابخانه های مرکزی دانشگاه های تهران، تربیت مدرس، علامه طباطبایی، شهید بهشتی و الزهرا تشکیل می دهد که از این تعداد با توجه به جدول مورگان 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است که 98 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته تسهیم دانش و عوامل موثر بر تسهیم دانش، پرسشنامه ظرفیت جذب مین باوا و همکاران (2003) و پرسشنامه قابلیت نوآوری تاسی و همکاران (2001) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها روایی محتوایی صوری و پایایی (همسانی درونی ) پرسشنامه تسهیم دانش 97/.، عوامل موثر بر تسهیم دانش 97/0، ظرفیت جذب 92/0 و قابلیت نوآوری 91/0 به دست آمده است. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی pearson، t-test و آزمون anova مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. همچنین از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اموس برای نشان دادن ارتباط همزمان متغیرها استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میزان تسهیم دانش، قابلیت نوآوری و ظرفیت جذب در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران در سطح مطلوبی قرار ندارند. علاوه بر این آزمون تحلیل واریانس برای متغیرهای مذکور، تفاوت معناداری را در کتابخانه های یادشده نشان نمی دهد. همچنین بین متغیرهای تسهیم دانش و نوآوری در خدمات با ضریب همبستگی 19/0 رابطه معناداری وجود ندارد؛ اما تسهیم دانش با نوآوری در فرایند و نوآوری در مدیریت با ضریب همبستگی به ترتیب 68/0 و 56/0 رابطه معناداری باهم دارند. از سویی بین متغیرهای عوامل انسانی، عوامل فناوری و عوامل سازمانی با قابلیت نوآوری با ضریب همبستگی به ترتیب 21/0 ، 25/0 و 31/0 رابطه معناداری باهم دارند. علاوه بر این بین دو متغیر تسهیم دانش و ظرفیت جذب با95/4 t= رابطه مثبتی باهم دارند ولی ظرفیت جذب و قابلیت نوآوری با 71/1t= رابطه مثبتی باهم ندارند. در نهایت برای دو متغیر تسهیم دانش و قابلیت نوآوری با ضریب همبستگی 28/0 رابطه معناداری وجود دارد. تسهیم دانش با نوآوری در فرایند و نوآوری در مدیریت رابطه معناداری دارد؛ یعنی هراندازه به اشتراک گذاری دانش و تجربه افزایش یابد به همان نسبت نوآوری در فرایند ها و نوآوری در مدیریت کتابخانه بهبود می یابد. همچنین هر اندازه که عوامل انسانی، عوامل فناوری و عوامل سازمانی در کتابخانه های مورد مطالعه رشد یابد به همان نسبت قابلیت های نوآوری نیز افزایش خواهد یافت. افزون بر این با بررسی سه متغیر اصلی پژوهش چنین می توان نتیجه گرفت که ظرفیت جذب به عنوان یک متغیر واسطه گر بین دو متغیر تسهیم دانش و قابلیت نوآوری نیست بلکه تسهیم دانش و قابلیت نوآوری به گونه ای مستقیم باهم در ارتباط هستند.

در این پایان نامه با نگاهی جدید پاسخ تقاضا به منظور بالا بردن امنیت سیستم و اهداف اقتصادی با مسئله ی تعهد مقید تولید ترکیب شده و در قالب یک مسئله بهینه سازی غیرخطی به مدل سازی آن پرداخته شده است . در حل این مسئله بارها به دو گونه ثابت و پاسخگو به تقاضای ساعتی درنظر گرفته شده اند. بر خلاف بارهای ثابت، بارهای پاسخگو با توجه به شرایط و خصوصیات موقتی خود مدل می شوند. زمانی که این بارها به بازار ساعتی برق وصل شوند، می توانند کاهش یابند یا به ساعت های دیگر انتقال پیدا کنند.در این میان عدم مشارکت تقاضا، در تسویه بازار، مشکلاتی را به دنبال خواهد داشت.به همین منظور سعی می شود که مشارکت سهم تقاضا را در تسویه بازار افزایش دهند، تا در حد امکان، مشکلات بوجود آمده کاهش یابد. نتایج شبیه سازی های عددی بر روی شبکه ی 6 باسه تاثیر گذاری روش مفروض را نشان می دهد.