هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی) و ویژگی های شخصیتی(با وجدان بودن و توافق پذیری) با رفتارهای ضدتولید بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شرکت توزیع برق منطقه-ای اصفهان در اردیبهشت ماه سال 1389 می باشد که از میان آنها به روش نمونه گیری خوشه ای 121 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ی عدالت سازمانی کالکویت(2001) و جهت سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه ی نئو(کاستا و مک کرایی،1980) استفاده شد. رفتارهای ضدتولید نیز توسط مقیاس کجروی در محیط کار(رابینسون و بنت،2003) اندازه گیری شدند. پایایی این ابزارها محقق گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه، همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هر چهار بعد عدالت سازمانی و ویژگی-های شخصیتی با رفتار ضدتولید معطوف به سازمان و رفتار ضدتولید بین فردی رابطه ی معنادار وجود دارد. رابطه ی توافق-پذیری با رفتار ضدتولید معطوف به سازمان در سطح05/0?p و سایر روابط در سطح 01/0?p معنادار بودند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت اطلاعاتی و وجدان به ترتیب 44/0 و 33/0 از رفتار ضدتولید معطوف به سازمان و 40/0 و 21/0 از رفتار ضدتولید بین فردی و 47/0و 34/ از رفتار ضدتولید کلی را پیش بینی می کنند. توافق پذیری نیز 17/0 از رفتار ضدتولید بین فردی را پیش بینی می کند. نتایج حاصل از آزمون تی و تحلیل واریانس یک راهه نیز نشان داد که تفاوت میانگین رفتار ضدتولید بین فردی در گروه های رسمی و قراردادی و رفتار ضدتولید کلی در گروه های دارای سطح تحصیلات متفاوت معنادار است. از لحاظ سایر متغیرهای جمعیت شناختی اختلاف معناداری بین گروه ها مشاهده نشد.

هدف پژوهش حاضر بررسی برخی از استرس‎زاهای شغلی (عدم توازن تلاش-پاداش، تعهد افراطی، فشار شغلی، تعارض کار-خانواده، اوباشگری در محیط کار)، متغیرهای سازمانی (حمایت اجتماعی، عدالت توزیعی، عدالت رویه‎ای، عدالت اطلاعاتی، عدالت بین‎فردی) و ویژگی‎های شخصیتی (روان‎رنجورخویی، برونگرایی، وجدانی بودن) به عنوان پیش‎بین‎های بروز علایم روان‎تنی در کارکنان پالایشگاه بیدبلند بود. براساس بررسی پرونده پزشکی کارکنان 85 نفر که مبتلا به علایم روان‎تنی بودند به عنوان نمونه دارای علایم روان تنی مشخص شدند. از میان کارکنان بدون علایم نیز 150 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه بدون علایم روان‎تنیانتخاب شدند. در مجموع 235 شرکت کننده در پژوهش به پرسشنامه اعمال منفی، مقیاس عـدم تـوازن تـلاش-پـاداش،پرسشنامه محتوای شغل، پرسشنامه تعارض کار-خانواده، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه‎ی شخصیتی نئو (خرده مقیاس‎هایروان‎رنجورخویی، برونگرایی و وجدانی بودن) پاسخ دادند. برای تحلیل داده‎ها از روش تحلیل تمیز به روش همزمان و گام به گام استفاده شد. نتایج به‎دست آمده نشان دادند که ترکیب خطی متغیرهای پژوهش قادر به پیش‎بینی علایم روان‎تنی در کارکنان هستند. همچنین در تحلیل تمیز به روش گام به گام مشخص گردید که کارآمدترین متغیرها در این خصوص به ترتیب: عدم توازن تلاش-پاداش، تعارض کار-خانواده و اوباشگری در محیط کار هستند. در بررسی متغیرها به صورت جداگانه نیز مشخص گردید که از مجموع 13 متغیر پژوهش، 11 متغیر شامل: عدم توازن تلاش-پاداش، تعهد افراطی، حمایت اجتماعی، تعارض کار-خانواده، اوباشگری در محیط کار، عدالت توزیعی، عدالت رویه‎ای، عدالت اطلاعاتی، عدالت بین‎فردی، روان‎رنجورخویی و برونگرایی، پیش‎بین‎های بروز علایم روان‎تنی در کارکنان می‎باشند.