در این پایان نامه به بررسی ویژگی های حلقه سری های هرویتز و حلقه جند جمله ای های هرویتز روی یک حلقه (نه لزوما جابجایی) با عنصر همانی می پردازد. همچنین به بررسی ساختار و کاربرد های این حلقه ها می پردازیم، به ویژه مشاهده می کنیم که حلقه سری های هرویتز شباهت زیادی به حلقه سری های توانی صوری دارد. برای حلقه ها با مشخصه مثبت، ساختار حلقه سری های هرویتز شباهت نزدیکی به حلقه زمینه ای آن دارد. به خصوص خواص عناصر پوچ توان، معکوس پذیری، قضیه مک کوی، نوتری بودن، نوتری غیر پوچ، ‎$pf$‎، مک کوی و پیش ساده شدنی را برای حلقه سری های هرویتز دسته بندی می کنیم. همچنین روی خواص ‎$pp$‎ و ‎$pf$‎ در ‎$hr$‎ حلقه سری های هرویتز و زیر حلقه آن ‎$hr$‎ چند جمله ای های هرویتز متمرکز می شویم. حلقه ‎$r$‎ را آرمنداریز از نوع سری های هرویتز می نامیم، هرگاه برای هر سری ‎$f=(a_0,a_1,cdots)$‎ و ‎$g=(b_0,b_1,cdots)$‎ در ‎$hr$‎، ‎$f ast g=0$‎ اگر و تنها اگر برای هر ‎$i,j$‎، ‎$a_ib_j=0$‎. حلقه ‎$r$‎ را مک کوی چپ از نوع سری های هرویتز می نامیم هرگاه ‎$f‎, ‎g in‎ ‎hr/{0}$‎ در ‎$f ast g=0$‎ صدق کند، آنگاه وجود دارد ‎$0 eq r in r$‎ به طوری که ‎$rg=0$‎. مک کوی راست از نوع سری های هرویتز به صورت مشابه تعریف می شود. اگر یک حلقه مک کوی راست و چپ از نوع سری های هرویتز باشد، آنگاه حلقه را مک کوی از نوع سری های هرویتز می نامیم.

چکیده تحقیق حاضر به بررسی شایستگی های منابع انسانی سازمان در شهرداری منطقه یک تهران پرداخته است. بدین منظور تحقیقی پیمایشی با هدف کاربردی طراحی شده که در آن جامعه آماری کارکنان و مدیران شهرداری منطقه یک تهران مشتمل بر 842 نفر می باشد که براساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر 264 نفر شده است. با انتخاب مدل آلریچ و همکارانش (2007) و استفاده از پرسشنامه استاندارد آنها با مجموع 25 سوال که در قالب سه دسته قابلیت های سازمانی (15 سوال)، فرآیندها و سیستم ها (4 سوال) و ارتباطات (6 سوال) دسته بندی شده اند، هدف تحقیق دنبال شده است. یافته ها نشان می دهند که: - میانگین کل برای سوالات پرسشنامه از عدد 3 کمتر است که این موضوع به طور کلی نشان دهنده نامطلوب بودن وضعیت معیارهای شایستگی منابع انسانی در شهرداری منطقه یک تهران است. - هر سه دسته سوالات قابلیت های سازمانی، سیستم ها و فرآیندها، ارتباطات دارای میانگینی کمتر از عدد 3 اند که این موضوع نیز موکِد نامطلوب بودن وضعیت معیارهای شایستگی منابع انسانی در شهرداری منطقه یک تهران است. - براساس آزمون t تک نمونه ای دسته های سه گانه سوالات شامل قابلیت های سازمانی، سیستم ها و فرآیندها، ارتباطات در شهرداری منطقه یک تهران دارای میانگینی کوچکتر از حد متوسط اند. - براساس آزمون فریدمن در بین دسته های سوالات، به ترتیب ارتباطات، قابلیت های سازمانی، سیستم ها و فرآیندها دارای بیشترین اهمیت اند. واژه های کلیدی: منابع انسانی، شایستگی ها، شهرداری منطقه یک تهران

در این پایان نامه جریان همزمان انتقال حرارت و جرم در یک رطوبت گیر هوا توسط جاذب مایع با جریان مخالف مورد بررسی قرار گرفته است. ابتدا توضیحاتی در مورد محلول های جاذب مایع و استفاده از آنها در سیکل های تهویه داده شده است. نحوه مدلسازی و معادلات اساسی حاکم بر فرآیند رطوبت گیری از هوا و شرایط مرزی آن بیان شده و در مورد روش های حل این معادلات بحث شده است. برای حل معادلات حاکم کد کامپیوتری به زبان fortran و بر اساس روش ?-ntu تهیه شده است. نتایج عددی برای شرایط مختلف ورودی هوا و جاذب مایع بدست آمده و صحت این نتایج با مقایسه آنها با نتایج تجربی و نتایج روش اختلاف محدود تائید شده است. مطالعاتی بر روی چگونگی تغییرات مقدار جذب رطوبت از هوای مرطوب ورودی توسط مایع جاذب، با توجه به پارامترهای مختلف طراحی مثل دبی جرمی و دمای هوای ورودی، دبی جرمی و دمای مایع جاذب و غیره صورت گرفته است. بر اساس نتایج حاصله مشاهده شده است که با افزایش ntu کارآیی سیستم افزایش می یابد. همچنین با کاهش دبی جرمی جاذب، توانایی جاذب در جذب انرژی کافی از هوای مرطوب جهت تقطیر بخار آب کاهش یافته و رطوبت کمتری را جذب می کند. غلظت بیشتر جاذب باعث رطوبت گیری بیشتر شده و کارآیی رطوبتی سیستم را افزایش می دهد. این افزایش غلظت با میزان محلولیت نمک جاذب محدود می شود. به علاوه کاهش دمای جاذب ورودی باعث پایین آمدن فشار بخار آن و افزایش رطوبت گیری می شود. همچنین تغییرات دما و رطوبت هوای خروجی با توجه به شرایط آب و هوایی محل مورد نظر مورد بررسی قرار گرفته و بهترین شرایط آب و هوایی محل مورد استفاده به صورت تئوری تخمین زده شده است. بر اساس نتایج حاصله مشاهده شده است که کارآیی سیستم های جاذب مایع در مناطق معتدل و مرطوب بیشتر است. در پایان پس از جمع بندی و نتیجه گیری، پیشنهاداتی جهت بهبود کارکرد و بازدهی سیستم ارائه شده است.