utrlizegauss newtonalgorithnfor determination of equilibrium constantin donor acceptor

دراین تحقیق به بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان پرداختیم. برای اثبات موضوع از چهار فرضیه استفاده کردیم. کلیه کارکنان استانداری مازندران که تعداد آنها عبارتند از (163) نفر بودند یاری مان کردند. نمونه گیری به روش طبقه بندی می باشد که ابتدا کلیه کارمندان به دو طبقه (مدیران و کارشناسان) تقسیم شده اند سپس با روش (احتساب حجم جامعه) ازهرطبقه تعداد نمونه های لازم محاسبه شد. در این پژوهش داده ها به روش پرسشنامه جمع آوری شدند و تجزیه و تحلیل آماری صورت گرفت. در بخش آمار توصیفی از جداول دو بعدی و محاسبه شاخص های آماری و رسم نمودارها استفاده کردیم. در بخش تحلیلی با توجه به نرمال نبودن داده ها برای آزمون برابری میانگین جامعه با یک عدد مشخص از آزمون میانه معادل ناپارامتری آن استفاده شده است و برابری میانگین های دو جامعه از آزمون u man– whitny test و در نهایت بجای آنالیز واریانس از آزمون ناپارامتری کروسکال والیس استفاده شده است با توجه به نتایج بدست آمده،هر چهار فرضیه مورد قبول واقع شدواثربخش بودن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان تأیید شد.