پژوهش حاضـر بـه منظور بررسـی رابطه استرس شغلی بـا خشنودی شغلـی و فرسودگی شغلـی درکارکـنان پایگـاه های اورژانس 115 شهر شیراز انجام گرفته است . نمونه مورد مطالعـه 87 نفر کـارکنان پایگاه های اورژانس 115 شهر شیراز می باشد . در این پژوهش اطلاعـات بـا استفاده از پرسشنامه هـای استرس شغلـی فلیپ آل رایـس (1992 ) ، خشنـودی شغلـی اسمیت ، کـندال و هـیولین (1969) و فرسودگی شغلی مسلش ( 1994 ) از طـریق روش های آماری ( همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون چند گـانه ) مورد تجـزیه و تحلیل قرار گرفت ، کـه با توجه به فرضیه های پژوهش، یافته های زیر بدست آمده است . بین استرس شغلـی با خشنودی شغلـی همبستگی منفـی معنی دار وجود دارد. بین استرس شغلـی با فرسودگـی شغلی همبستگـی مثبت وجود دارد . بین سن و سابقـه خدمت با استرس شغلی همبستگـی منفی معنی دار وجود دارد . بین سطح سواد با استرس شغلـی رابطه معنی داری وجود ندارد . بین سن و سابقه خدمت با خشنودی شغلـی همبستگی معنی داری وجـود ندارد . بین سواد با خشنودی شغلـی همبستگی مثبت وجود دارد . بین سن ، سواد و سابقـه خدمت با فرسودگـی شغلـی رابطـه معنـی داری وجـود ندارد.استرس شغلـی قادر است به میـزان سیزده درصد واریانس خشنودی شغلـی و به میـزان شصت درصد واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی نماید . کلید واژه :استرس شغلی،خشنودی شغلی،فرسودگی شغلی