هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن بوده است. جامعه آماری، کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در تهران بوده که تعداد کل این ادارات 28 اداره می باشدو در مجموع 200 نفر کارمند دارند. تعداد نمونه آماری 130 نفر بدست آمده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. از پرسش سنجش رهبری تحول آفرین و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان به منظور جمع آوری داده ها استفاده گردید. بعد از بررسی نرمالیتی داده ها از آزمون پارامتریک همبستگی پیرسون به منظور تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنی دار ابعاد رهبری تحول آفرین شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی با توانمند سازی کارکنان بود.