این پژوهش با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن و استفاده از نتایج پژوهش در برنامه ریزی های مرتبط با رشد و بالندگی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی انجام شده است. فرسودگی شغلی نوعی واکنش متصدی شغل نسبت به فشارهای مرتبط با کار است که منتهی به پاسخ هایی نظیر بی احساسی، خستگی هیجانی، کناره جویی و بی علاقگی نسبت به محیط کار خود و در نهایت کاهش بهره وری می شود. روش این پژوهش پیمایشی یا زمینه یابی از نوع پژوهش های توصیفی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی در سال 88 شامل 6901 نفر که در دفتر مرکزی و 12 شرکت تابعه مشغول بکار می-باشند تشکیل داده است. برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به حجم 1742 نفر به روش تصادفی طبقه ای انجام شده و فرم بومی شده پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ برای گردآوری داده های متغیر وابسته پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. در تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی از جمله آزمون های آماری تحلیل وار-یانس و رگرسیون استفاده شده است. در این پژوهش رابطه یا اثر 20متغیر مستقل بر فرسودگی شغلی و مولفه های آن بررسی شد. در آزمون های دو متغیری، تعهد عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس داشته است بطوریکه با افزایش علاقه و تعلق خاطر کارکنان به سازمان میزان فرسودگی شغلی کاهش یافته است. رضایت شغلی و مولفه های آن(حقوق و مزایا، تسهیلات و خدمات رفاهی، امور اداری و مقررات، بهداشت و محیط کار، همکاران، امنیت شغلی، ارزیابی عملکرد)دارای همبستگی منفی با فرسودگی شغلی است. همبستگی انگیزش شغلی و مولفه های آن شامل رهبری، ماهیت شغل، استقلال کاری، آموزش و یادگیری، آگاهی از استراتژی و مشارکت، ارتقاء و پیشرفت با فرسودگی شغلی نیز منفی می باشد و با افزایش آنها فرسودگی در ابعاد مختلف کاهش می یابد. در تحلیل رگرسیون گام به گام فرسودگی شغلی بر حسب متغیرهای پیش بین، 41 درصد تغییرات فرسودگی شغلی تبیین شده(41% = r2 ) و به ترتیب مقدار ضرایب استاندارد عواملی مانند ماهیت شغل، تعهد عاطفی، محیط کار، امنیت شغلی، همکاران، تحصیلات، نوعِ کار، حقوق و مزایا و استقلال کاری در معادله رگرسیون باقی مانده و بر متغیر فرسودگی شغلی موثر بوده اند.

از دیرباز این دغدغه در میان بزرگان اهل¬سنت ایران وجود داشته است که نوع مواجهه آن¬ها در یک کشورِ با اکثر جمعیت شیعه چگونه باید باشد. این دغدغه در زمان مشروطه و هنگام تصویب قانون اساسی و اعلام تشیع به عنوان مذهب رسمی کشور ظهور و بروز علنی پیدا کرد، اما بعد از انقلاب تلاش¬هایی از سوی علمای اهل¬سنت در سیستان و بلوچستان و کردستان برای جلوگیری از این امر صورت پذیرفت. مهمترین فردی که اندیشه¬ها و اقدامات وی برای تبدیل نمودن اهل¬سنت ایران، به یک پیکره واحد صورت پذیرفت احمد مفتی¬زاده بود که برای دستیابی به وحدت¬ درونی اهل¬سنت ایران اقدام به تأسیس شورای مرکزی سنت معروف به شمس نمود. بعد از آنکه اقدامات مفتی¬زاده توسط نظام ج.ا.ا مهار و سرکوب شد، سیر اندیشه وحدت¬گرایی درونی اهل¬سنت ایران به سمت منطقه جنوب¬شرق کشور و با محوریت مولوی عبدالحمید و جریان موسوم به مسجد مکی منتقل شد. جریان اندیشگی اهل¬سنت در غرب کشور از الگوی شورایی و جریان سنی جنوب¬شرق از الگوی خلافتی پیروی می¬کند. از طرفی برخی تفاوت¬های میان خصوصیات قومی و جغرافیایی اهل¬سنت در جنوب شرق و غرب کشور، سبب شده است تا بعد از تعطیلی شمس، شاهد شکل¬گیری جریان ¬وحدت¬گرایی درونی در قالب یک ساختار مدنی و رسمی آن¬گونه که در شمس شاهد بودیم، نباشیم.

چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جو عاطفی خانواده با خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع متوسطه بود. نمونه آماری در این پژوهش تمامی دانش آموزان متوسطه خانواده های تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی شهرستان مرودشت به تعداد184 نفر بود که تمامی دانش آموزان پسر و دختر(184نفر) به روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه جو عاطفی خانواده آلفرد بی هیل برن (1964) پرسشنامه خلاقیت تورنس(1998) و میانگین معدل دانش آموزان استفاده شد. . نتایج حاکی از رابطه مستقیم و معناداری جو عاطفی خانواده با خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان بود. همچنین بین تمامی ابعاد جو عاطفی خانواده، با خلاقیت و پیشرفت تحصیلی رابطه مستقیم معنی داری مشاهده گردید. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز حاکی از قدرت پیش بینی ابعاد تأیید کردن و محبت کردن والدین برای خلاقیت دانش آموزان بود و از بین ابعاد جو عاطفی خانواده تنها بعد اعتماد کردن توان پیش بینی پیشرفت تحصیلی دانش آموزان را داشت.

چکیده امروزه کارآفرینی را یکی از ابزارهای توسعه می دانند زیرا وجود انسانهای کارآفرین موجب ایجاد بستر موفقیتها میشود. همچنین، با توجه به افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های سنتی، ضرورت کارآفرینی در سازمان احساس میشود.در این ارتباط وظیفه سازمانهای پویا کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین است.هر سازمان در راستای پرورش افراد خلاق و نوآور نیاز به ساختار مناسب و افراد کارآفرین دارد. سازمانی که استعدادهای نهفته در خود را نتواند بکار گیرد، در اندک زمانی مغلوب سازمانهای دیگر خواهد شد.این پژوهش رابطه بین جو خلاقانه و میزان کارآفرینی سازمانی را در شرکت توزیع برق یزد مورد مطالعه و بررسی قرار میدهد . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان شرکت توزیع برق استان یزد (670نفر) تشکیل می دهند که 375 نفر به عنوان نمونه به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند.ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه جو خلاقانه ،خلاقیت فردی و کارآفرینی سازمانی بود که میزان پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 899/0 ، 938/0 و 845/0 به دست آمد. سپس در این پژوهش توصیف دادههای دموگرافیک تحقیق با استفاده از آمار توصیفی، جداول فراوانی و نمودارهای دایره ای و میله ای انجام شده و برای بررسی متغیرها با توجه به حد وسط مقیاس اندازه گیری از آزمون t یک نمونه استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل گردید؛ تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار amosانجام شد. نتایج نشان داد که متغیر جو خلاقانه بر کارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب مسیر برابر 41/0 و همچنین متغیر خلاقیت فردی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب مسیر 36/0 تاثیر مستقیم و معنی دار دارد. واژگان کلیدی: جو خلاقانه، خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی.

در این تحقیق، عملکرد و اصول طراحی پرتابگرهای الکترومغناطیسی ، تحلیل استاتیکی و طراحی پوسته کامپوزیتی یک پرتابگر الکترومغناطیسی ریلی موسوم به کانون کالیبر به کمک نرم افزارهای ‏‎ansys‎‏ بررسی شده است . سپس سازه مناسب برای پرتابگر طراحی گشته و فرآیند ساخت مناسب برای قطعات آن تدوین شده است.برای آنالیز پرتابگر از یک مدل المان محدود دوبعدی کرنش صفحه ای و از سطوح تماس برای مدل کردن لغزش بین قطعات استفاده شده است.