تئاتر ایران همیشه از تحولات تئاتر غرب تاثیر پذیرفته است. این شاید تا حدی به این علت باشد که بنا به آراء متفکران حوزه تئاتر درایران، ایران پیش از ورود تئاتر اروپایی دارای تئاتر نبود و تنها گونه هایی از نمایش سنتی در آن اجرا می شد که با تعاریف اروپائیان از هنر تئاتر متناسب نبودند. ورود تجدد به ایران و چالش هایی که در نتیجه تقابل آن با سنت برانگیخته شد، باعث بروز تغییرات بسیاری در تمامی عرصه های اجتماعی و فرهنگی شد. تداوم این مسئله باعث بروز گفتمان های چندی در تمامی حوزه های اندیشه و هنر شد. این گفتمان ها که هر یک درتقابل ، یا همسویی با گفتمان های دیگر به وجود آمدند در سیر تحول خود، هر یک تأثیرات بسیاری را از بستر سیاسی، اجتماعی و فرهنگی موجود پذیرفتند. دراین پژوهش به بررسی تکوین و تحول گفتمان های تئاتر درایران، از منظر مطالعات فرهنگی و در دهه های تاریخی پس از انقلاب می پردازیم. در انجام این پژوهش از روش تحلیل تاریخی گفتمان و روش تبارشناسی استفاده خواهیم کرد و قصد داریم موقعیت پروبلماتیک تئاتر در ایران را از رهگذر تحولات اجتماعی، سیاسی و فرهنگی نشان دهیم و تأثیرات متقابل این بسترها را بر فضای گفتمانی تئاتر و بالعکس بررسی نماییم. به این مسئله پاسخ خواهیم داد که عواملی چون فضاهای آموزشی، هنرمندان، عوامل نهادی، تحولات بین المللی، چه تأثیرات متقابلی را بر تحول تئاتر در ایران نهاده اند. همچنین درصدد خواهیم بود تأثیرات مثبت و منفی سیاست گذاریهای دولتی، تصمیمات و جهت گیریهای نهادی، سیاست های فرا ملی را بر فضای تئاتر در ایران ارزیابی کنیم.

این پژوهش چارچوبی در حوزه ی معاونت فنی شرکت بازرگانی دولتی کرمان ارائه می دهد که مأموریت آن تعمیر و نگه داشت ابنیه و تاسیسات و تجهیزات موجود در جهت ذخیره سازی کالاهای ضروری و همچنین احداث و ساخت ابنیه و تاسیسات و خرید تجهیزات جدید است و چشم انداز آن نیز سرآمدی معاونت فنی و ذخیره سازی شرکت در بین تمامی معاونت های فنی شرکتهای 14 گانه بازرگانی دولتی و دستیابی به استانداردهای بین الملی در فضاهای ذخیره سازی می باشد در این پژوهش پس از شناسایی مأموریت و چشم انداز سازمان، اهداف سازمان در هر یک از چهار دیدگاه (مشتری، مالی، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) پیشنهادی کارت امتیازی متوازن bsc تعیین و معیارهای موفقیت، اهداف و شاخص ها و نتایج آن مورد بررسی قرار می گیرد و با استفاده از روش ahp به این شاخص ها وزن داده می شود. پس از نظرسنجی از مدیران، 77 شاخص با اهمیت بیشتر مشخص و به تایید و انتخاب نهایی می رسند. می توان گفت که مهم ترین و اصلی ترین قدم در تمام این پروژه انتخاب شاخص های کلیدی است برای اینکه حذف یک شاخص مهم باعث از بین رفتن یک سنجه ارزشمند از زنجیره ی ارزیابی می شود که منجر به دستیابی به نتایجی با صحت پایین تر یا اشتباه می گردد لذا برای شناسایی شاخص های مهم از برنامه ریزی صفر و یک استفاده می شود که بعد از حل مدل، آن دسته از متغیرهای که عدد یک را به خود تخصیص می دهند به عنوان شاخص های کلیدی شناخته می شوند شاخص های انتخاب شده بر عملکرد سازمان مورد مطالعه در تمامی ابعاد تأثیر مثبتی دارند. از نتایج این پژوهش نشان می دهد که سطح عملکرد در شرکت بازرگانی دولتی کرمان ارتقاء می یابد در نهایت نقشه استراتژی و مدل bsc اصلاح شده با 25 شاخص طراحی می گردد.

در جواب این پرسش که چرا سازمان ها در پیاده سازی استراتژی خود مشکل دارند می توان گفت که استراتژی ها در طول گذر زمان و تغییر شرایط محیطی تغییر کرده اند ولی ابزارهای سنجش استراتژی پابه پای این تغییرات ، تغییر نکرده اند.برای حل این مسئله می توان کارت ارزیابی متوازن را با پویایی شناسی سیستم تلفیق کرد. پویایی شناسی سیستم ها روش مدل سازی دقیقی است که ما را قادر می سازد سیستم های پیچیده را به صورت رایانه ای و ساختار یافته شبیه سازی کنیم و با استفاده از آن ها، سیاست ها و سازمان های موثرتری را طراحی کنیم. به طوری که بتوان اثرهای جانبی بلندمدت تصمیم گیری ها را آزمود، یادگیری را سرعت بخشید، سیتسم های پیچیده را درک کرد و ساختارها و استراتژی هایی را برای موفقیت بیشتر طراحی کرد. مطالعات متعددی در زمینه تلفیق کارت ارزیابی متوازن و پویایی سیستم انجام شده است. در این تحقیق یک رویکر ابتکاری برای تلفیق کارت ارزیابی متوازن و پویایی سیستم معرفی شده است. این رویکرد جدید می تواند به سازمان ها کمک کند که استراتژی های برنامه ریزی شده را اجرا کنند و سناریوهای موثر طراحی نمایند و نتایج تصمیم گیری های خود را ببینند.

در دهه 1980، مقالات متعددی در نشریات مدیریتی در مورد ناکارآمدی روش های ارزیابی عملکرد شرکت ها منتشر شد. روش هایی که پیش از این به دلیل تکیه بر جنبه های مالی در اقتصاد صنعتی مورد استقبال شرکت های مختلف بوده، امّا با جایگزینی اقتصاد مبتنی بر دانش به جای اقتصاد صنعتی، روش های ارزیابی عملکرد موجود دیگر پاسخگوی شرایط جدید نبودند. عدم توانایی این روش ها در اندازه گیری دارایی های نامشهود نظیر دانش کارکنان، فناوری، فرهنگ سازمانی و... سبب شد پژوهش هایی برای دستیابی به روش های موثرتر ارزیابی عملکرد صورت پذیرد. در اوایل دهه1990، رابرت کاپلان باتفاق دیوید نورتون طرح تحقیقاتی را به منظور بررسی علل توفیق دوازده شرکت برتر آمریکایی و مطالعه ی روش های ارزیابی عملکرد در این شرکت ها آغاز کردند، که این امر منجر به شکل گیری و تکامل روش ارزیابی متوازن (balanced scorecard) گردید، روشی که علاوه بر ارزیابی عملکرد در اجرای سیاست ها و شکل گیری سیاسیت ها موثر گردید. این روش به قدری وسیع و موثر مورد پذیرش قرار گرفته است که اخیراً مجله هاروارد بیزینس آنرا به عنوان یکی از 75 ایده‎ای که بیشترین تاثیر را در قرن بیستم بجا گذاشته‎اند، انتخاب کرده است. با تمامی محاسن ذکر شده در مورد روش ارزیابی متوازن و کاربردهای آن امّا این روش دارای نواقصی نیز می باشد که از جمله مهمترین آن ها غفلت از محیط بیرونی و رقبای سازمان است، امری که حیات سازمان ها را با خطر جدّی روبرو می کند. در این پژوهش سعی شده تا با ارائه مدلی تلفقی از کارت امتیازی متوازن و مدل تعالی سازمان efqm، که از جمله روش های پرکاربرد در زمینه ارزیابی عملکرد سازمان است و از نکات بر جسته آن در نظر گرفتن محیط بیرونی و رقبای سازمان است، بر مشکل فوق فائق آمده و مدلی جامع تر و کم نقص تر را در اختیار سازمان ها قرار دهد. سازمان مورد پژوهش در تحقیق حاضر، واحد منابع فیزیکی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان می باشد که در آن هر دو مدل ارزیابی عملکرد bsc و efqm صورت پذیرفته است.

هدف اصلی این تحقیق تعیین چگونگی رابطه بین اجزاء تعهدی و نقدی سود و سودهای غیرعادی آتی و ارزش بازار حقوق صاحبان سهام است. آزمون های این پژوهش بر مبنای مدل اولسون (1999) انجام شده و از متغیرهای سود (به عنوان نماینده صورت سود و زیان)، ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام (به عنوان نماینده ترازنامه) و بازده دفتری حقوق صاحبان سهام (که بیانگر رابطه میان ترازنامه و صورت سود و زیان است) استفاده شده است. سود حسابداری به دو جزء تعهدی و نقدی (به عنوان نماینده صورت گردش وجوه نقد با تاکید بر مفهوم جریان های نقدی حاصل از فعالیت های عملیاتی) تقسیم شده است. جامعه ی آماری این تحقیق، شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که از این جامعه تعداد 149 نمونه انتخاب شده است. قلمرو زمانی تحقیق نیز از ابتدای سال 1379 تا پایان سال 1385 می باشد. نتایج آزمون های انجام شده حاکی از آنست که اجزاء تعهدی سود نسبت به سودهای غیرعادی آتی آگاهی دهنده هستند؛ بین اجزاء تعهدی و سودهای غیرعادی آتی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نتیجه هرچه اجزاء تعهدی سود بیشتر باشند، در آینده سودهای غیر عادی بیشتری وجود خواهد داشت. افزون بر این، اجزاء نقدی سود نیز نسبت به سودهای غیرعادی آتی آگاهی دهنده هستند؛ بین اجزاء نقدی و سودهای غیرعادی آتی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و در نتیجه هرچه اجزاء نقدی سود بیشتر باشند، در آینده سودهای غیرعادی کمتری وجود خواهد داشت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که اجزای تعهدی و نقدی سود هردو با سودهای غیرعادی آتی رابطه معنی دار دارند اما جهت رابطه آنها عکس یکدیگر است. نتایج تحقیق همچنین نشان می دهد که اجزاء تعهدی و نقدی سود به پیش بینی ارزش بازار سهام شرکت ها نیز مربوط هستند.