از آن جا که طبق نظریه سیستمی سازمان با محیط خود در تعامل است و از آن تأثیر می گیرد،لذا دانشمندان در پی شناخت ویژگیهای محیطی مشرف بر سازمانهای گوناگون برآمده اند،در این میان گرت هافستد با تعریف چهار بعد تعیین کننده ابعاد اصلی فرهنگ که بر رفتار سازمانی تأثیرگذار است سعی در روشنی این مسیر کرد.در تحقیق وی جوامع مختلف از نظر ابعاد اصلی فرهنگی خود با هم مقایسه می شوند.طی پژوهش به عمل آمده مشخص گردید که ابعاد فرهنگی هافستد در گمرک اصفهان دارای چه شاخص هایی می باشند و مشخص شد جامعه مورد سنجش در شاخص فاصله قدرت دارای امتیاز 42 که اندکی از میانگین پایین تر است، می باشد. در شاخص مردسالاری/ زن سالاری دارای امتیاز 5/46 می باشد که نشان دهنده تمایل کمی به سمت زن سالاری می باشد. در شاخص فردگرایی دارای امتیاز 5/81 است که نشان دهنده فردگرایی بالای جامعه مورد تحقیق است. شاخص پرهیز از ابهام امتیاز 47 دارد که نشان دهنده ی اجتناب از ابهام پایین در جامعه مورد تحقیق است و در شاخص جهت گیری بلندمدت/ کوتاه مدت نمره ی 53 احتساب شد که نشان می دهد جامعه مورد تحقیق اندکی به سمت بلندمدت گرایش دارد.در پایان با توجه به نتایج حاصله،پیشنهادهایی جهت بهبود در وضعیت هریک از ابعاد فرهنگی ارائه شده است

توجه به جایگاه مدیریت دانش محقق را بر آن داشت که موضوع تحقیق را تحت عنوان نقش ساختار شبکه ای در مدیریت دانش انتخاب کند.نتایج حاصل از تحلیل آماری نشان می دهند؛ مولفه های ساختاری رسمیت و تمرکز و پیچیدگی تأثیر پایینی بر فرایندهای مدیریت دانش دارند، درحالی که ابعاد ساختاری همکاری و مشارکت، مرز زودودگی و انعطاف پذیری تأثیر بالایی داشته اند

هدف این پژوهش تحلیل اثرات مسیر شغلی و هویت سازمانی بر تعهد (عاطفی، مستمر و هنجاری ) همکاران سیستم است. بر اساس تئوری های مسیر شغلی برای شناسایی رابطه میان مسیر شغلی و هویت و تعهد سازمانی مدل اقتضایی ای بکار گرفته شده ‍‍‍‍ است که بر اساس این مدل، مسیر شغلی و هویت سازمانی دو سازه ی مهم برای تعهد سازمان در نظر گرفته شده است. روش تحقیق، همبستگی و جامعه آماری آن مجموعه مدیران و کارشناسان شرکت همکاران سیستم بوده است. در فرایند گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. از آزمون آلفای کرونباخ برای ارزیابی پایایی ابزار اندازه گیری و برای ارزیابی اعتبار پرسش نامه از تحلیل عاملی و همچنین از آزمون های آماری توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون فریدمن و مدل سازی معادلات ساختار(لیزرل)) برای تجزیه وتحلیل داده ها و تأیید نتایج تحلیل ها استفاده شده است. یافته های پژوهش موید رابطه مثبت و معنادار میان متغیر ها در شرکت همکاران سیستم می باشد.

از دیر باز مبحث جامعه مشارکتی و دموکراتیک بخشی از گفتمان خط مشی عمومی بوده و دانشمندانی مانند (لاس ول،-1951فیشر، 1989- پی.دلئون، 1992 و درایزک، 1996) خواهان مشارکت مدنی فزاینـده در تمامی سطوح قلمرو سازمان های دولتی بوده اند. بعضی از آنها روش هایی را نیز برای مطالـعه این پدیده شنـاسایی کرده و ابزارهایی را برای توانمند کردن شهروندان و ... جهت مشارکت در فرایندهای سازمانی و سیاسی معرفی کرده اند (دال ،1997 :93 -80 و پی .دلئون، 1947: 11- 1). اما برخی دیگر (سنت گرایان) معتقدند که ساختارهای سلسله مراتبی هم چنان باید در بدنه ساختار سازمان به کار گرفته شوند. از آن جایی که امروزه عمده فعالیت های اقتصادی در روابط قراردادی چند جانبه، پیچیده و بلندمدت دیده می شود. بنابراین منطقی به نظر می رسد که به دلیل کارایی کم تر روش های سنتی سیاست گذاری و تصمیم گیری در شرایط مذکور در رساندن سازمان ها به اهداف خود کنار گذاشته شوند (گولـد بـرگ،1980 :352- 337). بر همین اسـاس ایـجاد و به کـارگـیری شبکه های خط مشی به عنـوان واکـنش مناسب نسبت به افزایش تقاضای مشارکت در تصمیم گیری ها و خط مشی گذاری های مربوط به بخش های مختلف سازمان ها توصیه شده است (مارگریوم و وایتال، 2007). با این نگاه، در حقیقت ضمن این که عدول از به کارگیری مدل های تصمیم گیری سنتی ترغیب می شود، استفاده از مدل های شبکه ای در سیاست گذاری های مشترک بین سازمان های اجتماعی نیز به امری ضروری و حیاتی مبدل شده است. چرا که استفاده از شبکه ها موجب حل مناسب و مطلوب تر مشکلات و مسایل سازمان ها می گردد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تئوری ها و تأثیر ویژگی های شبکه های خط مشی در ابعاد محیط داخلی و خارجی سازمان در تغییر عملکرد (تغییر در شیوه خط مشی گذاری سلسله مراتبی و گرایش بر به کارگیری مدل های شبکه ای) می باشد،که در جامعه آماری تحقیق (پلیس های آگاهی، راهور، پیشگیری و مواد مخدر) با استفاده از روش های تحقیق توصیفی و همبستگی انجام شده است. نتایـج حاصله بیـان گر تأثیر متغیرهای مستقل (عوامل محیط داخلی و خارجی که در مدل مفهومی آمـده است) بر متغیر وابسته تحقیـق می باشد. بنابراین ضروری به نظر می رسد که سازمان پلیس در سیاست گذاری های خود به نقش با اهمیت این عوامل توجه نموده تا بهبود روزافزون در عملکرد سیاست گذاری های خود را تجربه نماید. در پایان پس از ارائه پیشنهادات لازم در سه حوزه، الگـوی خط مشی گذاری شبکه ای در سازمان ناجا ارائه شده است.