مهم ترین مشخّصه ی حافظ را رندی شمرده اند امّا در این که رند چه ویژگی هایی دارد و کیفیّت رند چگونه است اختلاف نظرها بسیار است، یک راه و شیوه ی مناسب برای کم کردن این اختلاف نظرها، تکیه بر دانش معانی است. در پژوهش حاضر، با توجّه به دانش معانی به تحلیل رندی حافظ پرداخته ایم و سعی کرده ایم مشخّص کنیم که حافظ تا چه اندازه از دانش معانی بهره برده است. برای تبیین بهتر اندیشه ی حافظ، غزل ها را در ذیل شش عنوان مدحی، قلندرانه، رندانه، عاشقانه، عارفانه و مرثیه طبقه بندی کرده ایم و به بیان ویژگی های هر یک از این عناوین پرداخته ایم. سپس، با توجّه به دستاورد خود به حلّ اختلاف هایی که در هر زمینه وجود دارد پرداخته ایم و تلاش کرده ایم تفسیر روشن تری از رندی حافظ ارائه دهیم تا باعث شناخت بهتر شعر و شخصیت حافظ گردد.

در سال های اخیر احتیاج به مواد با وزن کم و استحکام بالا در صنایع هوا فضا و اتومبیل سازی و دیگر صنایع وابسته، توسعه ی نانو کامپوزیت های زمینه آلومینیومی را به علت خواص شبه ایزوتروپیک افزایش داده است . مهمترین مشکل در صنایع ذکر شده فرایند شکست این کامپوزیت ها در اثر اعمال بارهای سیکلی است بنابراین دانستن جزییات مربوط به خواص خستگی و خواص مکانیکی ضروری است. در این تحقیق نمونه های نانو و میکرو کامپوزیتی شامل درصدهای وزنی مختلف ذرات al2o3 بوسیله روش ریخته گری گردابی تولید شده سپس با نسبت کاهش سطح مقطع 1:20 اکسترود شده و تحت عملیات حرارتی رسوب سختی t6 قرار گرفتند.ریزساختار نمونه های نانو کامپوزیتی ریختگی با استفاده از میکروسکوپ الکترونی روبشی(sem) مجهز به طیف نمایی نشر نوری (oes)و میکروسکوپ نوری (om) بررسی شده است.چگالی، سختی، استحکام فشاری، خواص کششی و خواص خستگی این نانو کامپوزیت ها بررسی شده و مشاهده شده است که مقدار سختی، استحکام فشاری، استحکام کششی نمونه های نانوکامپوزیتی با افزایش درصد وزنی نانوذرات al2o3افزایش و انعطاف پذیری کاهش می یابد. با افزودن ذرات تقویت کننده به آلیاز خواص خستگی نسبت به آلیاژ زمینه بهبود می یابد.

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین جهت گیری اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان به تعداد (100=n) بود. با توجه به کوچک بودن حجم جامعه، نمونه آماری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جهت¬گیری اخلاقی در ورزش ساخته میلتیادیس (2010) و تعهد سازمانی آلن و می¬یر (1990) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به استفاده از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی پرسشنامه های جهت گیری اخلاقی و تعهد سازمانی به ترتیب 0/84 و 0/79 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادها از روش های آمار توصیفی و آزمون¬ های کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون، t تک نمونه ای، تحلیل واریانس و مانووا استفاده شد. نتایج نشان داد g اختلاف معنی داری بین میانگین های مشاهده شده و فرضی جهت گیری اخلاقی (0/01p≤ ,69/95=t) و تعهد سازمانی (0/01p≤ ,24/23=t) وجود دارد. همچنین بین جهت گیری اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه معناداری (0/05≤p ، 0/03= r) وجود ندارد. از طرفی دیگر بین تعهد سازمانی با مولفه های جهت گیری اخلاقی و بین جهت گیری اخلاقی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و جهت گیری اخلاقی با سن و سابقه کار رابطه معناداری وجود ندارد. در نهایت نتایج نشان داد بین جهت گیری اخلاقی و تعهد سازمانی بر اساس متغیرهای جنسیت، وضعیت تأهل، رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی تفاوتی بین افراد وجود ندارد.