هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عوامل کیفیت زندگی کاری وبهره وری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان لرستان است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان لرستان و همچنین کارکنان ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان تشکیل می دهند. با توجه به حجم جامعه آماری (150نفر) ،براساس جدول مورگان ،108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد 98 نفر به پرسشنامه های ارسالی پاسخ دادند. عوامل کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون وعوامل بهره وری بر اساس مدل اچیو مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق از نوع همبستگی ، و ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد شده که یکی مربوط به کیفیت زندگی کاری ودیگری مربوط به بهروری بود. روایی پرسشنامه ها براساس آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0 و95/0 برآورد گردید. برای بررسی وتجزیه وتحلیل داده ها از روشهای آماری درصد،میانگین،انحراف استاندارد،آزمون tمستقل،ضریب همبستگی پیرسون وآزمون لون استفاده شده است . نتایج پژوهش: بین کیفیت زندگی کاری وبهروری رابطه وجود دارد.(p<0/01).بین هر یک از عوامل کیفیت زندگی کاری وبهروری رابطه وجود دارد (p<0/01).بین تمام مولفه های بهروری به استثناء توان با کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد(p<0/01). بین مولفه توان با کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد(p<0/05). بین کیفیت زندگی کاری مردان و زنان تفاوت وجود ندارد. بین بهروری مردان و زنان تفاوت وجود ندارد .