هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذر بایجان شرقی بوده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی پیمانی و قرار دادی ادارات تربیت بدنی استان به استسنای کارکنان زیر دیپلم است . هجم نمونه جامعه آماری 120 نفر میباشد . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی با 35 سال و بهرهوری با 22 سال استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده و برای مولفه های هوش سازمانی و متغیرهای دموگرافیک آزمودنی ها از تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل با بهرهوری رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و نتیجه تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی سرنوشت مشترک -روحیه سازمانی - و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی معنادار بهرهوری هستند لذا میتوان چنین نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی یکی از مغوله های تاثیر گذار بر بهروری سازمانی بوده و هر چه به این مغوله پرداخته شوند بهرهوری سازمان نیز متاثر خواهد گردید (p>0.05) . به عبارت دیگر ارتباط بهره وری سازمانی در کارکنان تربیت بدنی بر اساس مدل زیر قابل بررسی میباشد . اتحاد و توافق 27% - روحیه سازمان 24% - سر نوشت مشترک 46% = بهروری.

در این تحقیق ما به مطالعه مورفولوژی، خواص ساختاری، اپتیکی، الکتریکی و ترمو-الکتریکی لایه های اکسید تنگستن (wo3) خالص و آلایش یافته بر روی زیرلایه شیشه که به روش اسپری پایرولیزیز رشد داده شده اند، پرداخته ایم. برای مشخصه یابی نمونه ها از دستگاه های میکروسکوپ الکترونی روبشی گسیل میدانی (fesem)، پراش پرتو ایکس (xrd)، طیف سنجی uv.vis.nir، مشخصه جریان – ولتاژ (i-v) و آزمایش اثر سیبک استفاده کرده ایم. در نمونه های رشد یافته از محلول آمونیوم تنگستات ((nh4)2wo4)، تهیه شده از پودر اکسید تنگستن خالص ( 99/9 درصد) و محلول آمونیاک استفاده شده است. در این تحقیق پارامتر های متغیر عبارتند از: غلظت محلول، آهنگ اسپری و بازپخت نمونه ها در محیط هوا، و سرانجام اثر آلایش نمونه ها با اتم های مس (wo3:cu) و لیتیوم (wo3: li) بترتیب با استفاده از نمک های کلرید لیتیوم (licl) و استات مس (cu(ch3coo)2.h2o).

در این پژوهش ارتباط بین هزینه حقوق صاحبان سهام و ویژگیهای پیش بینی سود مدیریت شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1385 تا 1389 مورد ارزیابی قرار گرفته است. هزینه حقوق صاحبان سهام در بسیاری از تصمیمات مالی و سرمایه گذاری نقش محوری دارد. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر آن حائز اهمیت است. در این تحقیق از مدل رشد سود تقسیمی برای محاسبه هزینه حقوق صاحبان سهام استفاده شده است. از طرف دیگر، پیش بینی سود حسابداری به عنوان یک عامل تأثیر گذار بر تصمیم گیری های اقتصادی از دیر باز مورد علاقه استفاده کنندگان بوده است. ویژگیهای پیش بینی سود مورد نظر این تحقیق شامل اخبار بد، هموار بودن سود، پایداری سود و افق پیش بینی مدیریت می باشند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق وجود رابطه ی معنی دار بین ویژگی های اخبار بد، هموار بودن سود و پایداری سود با هزینه حقوق صاحبان سهام را تأیید کرده است اما رابطه معنی داری بین ویژگی افق پیش بینی مدیریت و هزینه حقوق صاحبان سهام یافت نشد. این نتایج نشان می دهد که از بین این ویژگیها، تنها ویژگی اخبار بد دارای رابطه مثبت با هزینه حقوق صاحبان سهام می باشد و ویژگیهای هموار بودن و پایداری دارای رابطه منفی با هزینه حقوق صاحبان سهام می باشند.

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کنندگی عزت نفس و راهبردهای یادگیری خودتنظیمی در اهمال کاری تحصیلی دانش آموزان بود. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی ـ همبستگی می باشد که 364 دانش آموز پایه اول دبیرستان (دختر و پسر) به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از چهار منطقه شهر تهران انتخاب شدند و به پرسش نامه های عزت نفس، راهبردهای یادگیری خودتنظیمی و اهمال کاری تحصیلی پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان داد که همبستگی منفی بین عزت نفس و راهبردهای یادگیری خودتنظیمی با اهمال کاری تحصیلی وجود دارد (p<00.1). همچنین نتایج آزمون رگرسیون همزمان نشان داد که در مجموع عزت نفس و راهبردهای یادگیری خودتنظیمی 61 درصد از واریانس اهمال کاری را در دانش آموزان دبیرستانی پیش بینی می¬کنند. اما در اهمال کاری دختران و پسران دانش آموز تفاوت معناداری نداشت. نتیجه آنکه عزت نفس و راهبردهای یادگیری خودتنظیمی پیش بینی کننده اهمال کاری در دانش آموزان می باشند.

چکیده هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین خود کار آمدی شغلی، هوش سازمانی و سرمایه ی اجتماعی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران عالی، میانی، پایه و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود )850= n) که 265 نفر به طور تصادفی طبقه ای برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه های خودکارآمدی شرر، هوش سازمانی آلبرخت و سرمایه ی اجتماعی پاتنام استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 تن از متخصصین رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه ی مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0، 72/0 و 73/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونه ای، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرم افزار amos و spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان خودکارآمدی شغلی و هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایه اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین هوش سازمانی در ارتباط بین خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی نقش میانجی دارد و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است.

سازمان ها با هر ماهیتی چه تولیدی، خدماتی و یا مطالعاتی ناگریزند خواسته های مشتریان خود را برآورده سازند. تردیدی نیست که لازمه دستیابی به این هدف اعمال روش های جدید و تجزیه و تحلیل مسائلی هست که در سطوح متعدد امور سازمانی مطرح می شود. مدیران باید با اتخاذ رویکردهای مناسب نسبت به بررسی و مدیریت تصویر سازمان خود در اذهان مشتریان، موجبات تحقق هر چه بهتر اهداف سازمان و رضایت آنان را فراهم آورند. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر وفاداری مشتری از طریق نقش واسط اعتماد مشتری و رضایت مشتری پرداخته است.