جهان تقی‌زاده
استادیار گروه مهندسی مکانیک، دانشگاه صنعتی قم، قم
[ 1 ] - مبانی طراحی و ساخت مخازن تحت فشار فلزی
مخازن تحت فشار از جمله تجهیزاتی هستند که نه‌تنها در حوزة نفت و پتروشیمی، که در بیشتر شاخه‌های صنعت همچون نیروگاه و حمل‌ونقل از کاربرد ویژه و قابل توجهی برخوردارند. لذا توجه به مقولة طراحی و ساخت آنها اهمیت ویژه‌ای دارد. آنچه در این مقاله بدان پرداخته شده است، براساس استاندارد انجمن مهندسان مکانیک امریکا لازم و ضروری بوده، اما طبیعی است که نمی‌تواند تمامی نکته‌ها و مسائل حاشیه‌ای این موضوع را در...
[ 2 ] - آزمون فراصوت آرایة فازی در بازرسی جوش مخازن تحت فشار
طراحی و تولید مخازن تحت فشار، که امروزه در صنایع به‌وفور مورد استفاده قرار می‌گیرند، استانداردها و بازرسی‌های سخت‌گیرانه‌ای دارند. در این میان، بررسی و رصد انواع جوش مخازن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. روش فراصوت، به‌خصوص فراصوت آرایة فازی، به‌دلیل دقت، کیفیت و توانایی نمایش طیف وسیعی از عیوب، گزینة مناسبی برای بازرسی جوش‌های مخازن است. در این مقاله سعی شده است تا علاوه بر معرفی اجمالی روش آر...
[ 3 ] - کاهش تنش پسماند جوش به‌کمک سیم جوش دما پایین
تاکنون روش‌های متعددی برای کمینه‌کردن تغییر شکل‌های جوش و تنش‌های پسماند آن ارائه شده است. یک روش عملی و ساده که می‌تواند سبب کاهش تنش‌های پسماند جوش شود، استفاده از سیم‌های جوش با دمای پایین است. به این صورت که تغییر ماهیت مواد پرکننده می‌تواند سبب تغییر متالورژیکی در ناحیة جوش و منطقة تحت تأثیر جوش و درپی آن افزایش تنش‌های پسماند انقباضی روی خط جوش گردد. بنابراین با ایجاد ترکیبات شیمیایی مناس...
[ 4 ] - دلائل ایجاد سروصدا در چرخ‌دنده‌ها و روش‌های حذف آن
تقریباً در تمامی چرخ‌دنده‌ها سطوح گوناگونی از سروصدا وجود دارد. به‌همین دلیل، بررسی علل ایجاد این پدیده و روش‌های حذف یا کاهش آن در زمرة مسائل مهم صنعتی محسوب می‌شود. در این مقاله، نخست انواع چرخ‌دنده‌ها معرفی و براساس میزان سروصدای ایجادی تقسیم‌بندی و دلائل ایجاد سروصدا در آنها تشریح می‌شود. سپس، روش‌های کاهش سروصدا با نگاهی به پیشینة موضوع مطرح و در ادامه روغن‌های موجود با تمرکز بر خواص تک‌تک ...
[ 5 ] - تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران
تتعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیش‌بینی‌کننده‌ی رفتار شغلی است. بنابراین، مطالعه‌ی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می‌تواند در برنامه‌ریزی‌ها کاربرد داشته و در نهایت به بهره‌وری سازمان منجر شود. در این مقاله، تأثیر عوامل تعیین‌کننده بر تعهد سازمانی جامعه‌ی آماری (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران) شامل: عدالت سازمانی، امنیت شغلی و اعتماد به مدیران مورد بررسی قرار گرفته و اثرات مست...
Co-Authors