جمشید صالحی صدقیانی
استاد دانشگاه علامه طباطبائی
[ 1 ] - الگوی هماهنگی گونه های قدرت با گونه های تغییر و اثر این هماهنگی بر عملکرد شرکت ها
بیش از 70% تلاشهای تغییر، در تحقق اهداف پیش بینی شده ناکام می مانند. یکی از مهمترین دلایل این ناکامی، عدم هماهنگی گونههای تغییر با گونههای قدرت سازمانی می باشد. هدف از این مقاله، بررسی هماهنگی گونههای قدرت با گونههای تغییر و تاثیر آن بر عملکرد در 18 مورد از شرکتهای بازرگانی وزارت دفاع (غیرنظامی) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی، از نظر نتیجه، کاربردی- توسعه ای و از نظر نوع داده، ترک...
[ 2 ] - رابطه دموکراسی و مراتب علمی دانشگاه ها
در دو دهه اخیر همزمان با جهانیسازی دانشگاهها، ساختارهای حکومتی کشورها بر نحوه سیاستگذاری آنها تاثیر گذاشته و این امر باعث تغییر در سیاستها به خصوص سیاستگذاریهای حوزه آموزش عالی و مباحث ارتقای جایگاه علمی دانشگاهها و جذب دانشجویان بینالمللی شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی شدت دموکراسی حاکم بر کشور که زمینهساز ارتقای علمی دانشگاههاست. برای این منظور با مراجعه به آمار و اطلاعات 16 کش...
Co-Authors