مصطفی رنجبر کبوترخانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
[ 1 ] - تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی
هدف از این پژوهش، بررسی تفاوت در واقعیت و برداشت از واقعیت است که درنهایت منجر به رفتار کارمند در سازمان می‌شود. در هر سازمان عدالت را بر مبنای عواملی نظیر: حقوق و دستمزد منصفانه، پاداش نقدی و غیر نقدی، نظام ارتقای شغلی و شایسته‌سالاری، رویه‌های منصفانه و ارائه اطلاعات درست و صحیح تعریف میکنند، اما عملاً آنچه به‌عنوان عدالت تحقق می‌یابد، ادراک کارکنان از عدالت است. بنابراین اگر کارمند درک متفا...
[ 2 ] - توسعه کارکنان و تمایل به ترک‌خدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیت‌استخدام
سازمانها برای توسعه کارکنان خود از راههای متفاوتی استفاده میکنند؛ البته لازم به ذکر است، اقدامات توسعهای صرفاً به آموزش منتهی نمیشوند. بدین‌منظور، هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات توسعهای کارکنان بر تمایل به ترک‌خدمت داوطلبانه است که قابلیت‌استخدام میتواند این تأثیر را تقویت یا تضعیف نماید. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اعم از دولتی و خصوصی تشکیل می...
Co-Authors