جمشید صالحی صدقیانی
استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
[ 1 ] - الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن
نظریه‌های پست‌مدرن مدعیاند تحولاتِ فضای کسب‌وکار، اثربخشی سازوکارهای سنتی کنترل سازمان را از بین برده و نظام هنجاری را جایگزین آنها کرده است. اختلال در نظام هنجاری، فضای آشفته‌ای به‌وجود می‌آورد که سازمان و اعضای آن از دستیابی به چارچوب راهنمای رفتاری محروم می‌شوند. این اختلال با عنوان نظریۀ "آنومی" در جامعه‌شناسی شناخته شد و این پژوهش تلاش کرده است به بسط مفهومی آنومی سازمان و عوامل ایجادکنندۀ...
Co-Authors